人事專員工作職責

人事專員工作職責

人事專員工作職責1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂；

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型；設計招聘測評工具；負責公司招聘體系的優(yōu)化；

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務；

　　4、負責招聘渠道的.開發(fā)、管理、評價；跟渠道方建立良好的合作關系；

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本；

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系；

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關系手續(xù)（入、離、調(diào)、轉），策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地；

　　8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善；

　　9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責2

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的'面試預約；

　　3、負責招聘渠道的維護與更新；

　　4、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作；

人事專員工作職責3

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責4

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導；

　　2、負責會議的.前期準備及會議結束后的整理工作；

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負責公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負責高管報銷；

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

人事專員工作職責5

　　1、負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；

　　2、負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的'處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

　　3、定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險；

　　4、規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等）管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化；

　　5、負責考勤管理，辦理入轉調(diào)離、社保公積金、各類證明等；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責6

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理；

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導。

人事專員工作職責7

　　1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的'動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務。

人事專員工作職責8

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調(diào)轉等相關流程手續(xù)的.辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事專員工作職責9

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護網(wǎng)站

　　2、完成簡歷的.收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

人事專員工作職責10

　　1、與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；

　　3、組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通；

　　5、領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責11

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的`反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應的招聘任務;

　　5.招聘系統(tǒng)的維護;

　　6.上級分配的其他相關的工作。

人事專員工作職責12

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的`報表和資料。

　　5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責13

　　1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責職工技能培訓方案，技能測評的.督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進職工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專員工作職責14

　　1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的.收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責15

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責16

　　1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的`效果進行反饋、跟蹤；

　　2、主導培訓需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目；

　　3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓計劃的落實、完成（包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業(yè)知識培訓）；

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施（包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的整體推進等；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責17

　　1、責人事檔案的管理、文書的`起草；

　　2、負責完成招聘目標與執(zhí)行。

　　3、負責部門周報、績效的管理工作。

　　4、負責優(yōu)化人事制度與流程。

　　5、負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話；負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

　　6、負責協(xié)助部門行政臨時事務。

人事專員工作職責18

　　1、負責公司員工的.錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務辦理；

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理；

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等；

　　6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理；

　　7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作職責19

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動相關手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務操作執(zhí)行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

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