1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 教師培訓(xùn)及考核制度

        時間:2024-09-24 08:46:45 考核制度 我要投稿

        教師培訓(xùn)及考核制度[通用8篇]

          在現(xiàn)在社會,接觸到制度的地方越來越多,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編整理的教師培訓(xùn)及考核制度,歡迎大家分享。

        教師培訓(xùn)及考核制度[通用8篇]

          教師培訓(xùn)及考核制度 1

          一、教師培訓(xùn):

          1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。

          2.參加各項培訓(xùn)的考勤情況記入教師本人的考勤中。

          3.在各項培訓(xùn)考核中,考核結(jié)果為不合格的教師在目標(biāo)管理考核中扣分。

          4.教師必須按規(guī)定的時間參加集體學(xué)習(xí)和各學(xué)年組組織的聽課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動,必須遵守紀(jì)律,聚精會神,做好學(xué)習(xí)記錄,不遲到、不早退、不無故缺席,因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請假手續(xù)。學(xué)習(xí)時不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報,不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事,學(xué)習(xí)時間要關(guān)閉手機(jī)。

          5.外出學(xué)習(xí)的教師必須精心做好筆記,認(rèn)真整理材料,回到學(xué)校要作評細(xì)匯報并進(jìn)行匯報課。

          6.新教師課培訓(xùn)合格后,進(jìn)入為期2個月試用期,試用期滿后簽訂勞動合同。

          7.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的.實習(xí)。

          8.新教師在業(yè)務(wù)部實習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的技巧及課實際演練。

          9.新教師在實習(xí)期滿,經(jīng)教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。

          二、教師考核

          1.個月后轉(zhuǎn)為正式教師,由個人填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。

          2.新教師如在試用期工作不合格,不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn),試用期將順延或辭退。

          3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。

          4.新教師試用期滿,經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后,轉(zhuǎn)為正式教師。

          5.轉(zhuǎn)正考核要求:

          A、家長對教師上課情況的評價。

          B、問題解析,包括家長問題。

          C、對工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度,創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力。

          教師培訓(xùn)及考核制度 2

          一、考勤(150分)

          1、加強時間觀念,按時上下班,不遲到。遲到一次扣2分。嚴(yán)格請銷假手續(xù),有事需提前1天請假(特殊情況除外),請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)。事后要及時銷假。一個月內(nèi)請假一天的,取消當(dāng)月全勤獎,兩天以上(含兩天)按比例扣發(fā)工資,五天以上的,予以辭退。凡不請假擅自離崗者,一律按曠工處理。(120分)

          2、上班時間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。(30分,發(fā)現(xiàn)一次扣3分)

          3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外,并視對學(xué)校影響情況酌情處理。

          二、作業(yè)輔導(dǎo)(220分)

          1、積極參加教研活動,扎實搞好集體備課,提前備好個案。積極參加每周六下午的集體教研活動。(30分,好30-26分,中25-20分,差19分以下)

          2、維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室,不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導(dǎo)時間,在規(guī)定時間內(nèi),無特殊常情況不得讓學(xué)生離開或讓家長進(jìn)入教室。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

          3、耐心輔導(dǎo)學(xué)生,教給學(xué)生解決問題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細(xì),要針對作業(yè)記錄本逐一落實,不得遺漏。檢查完要簽字,以示負(fù)責(zé)。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)

          4、周六上午要有計劃地進(jìn)行知識梳理、歸納、總結(jié)、講解,每周每學(xué)科至少進(jìn)行2個年級的學(xué)科知識講解,以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下)

          5、加強電話教學(xué)。對所輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行電話回訪,每個學(xué)生至少兩周打一次電話,并做好記錄。(50分,每少1人次扣3分)

          6、放學(xué)前5分鐘到學(xué)校門口接學(xué)生,做好點名統(tǒng)計。20分鐘未到者,要及時聯(lián)系原學(xué);蚣议L,查明原因,及時處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長接學(xué)生,實行接送卡制度。(20分,接學(xué)生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象,每人次扣5分;除簽責(zé)任書自己回家的'學(xué)生以外的,若不按照接送卡制度接學(xué)生的,一次扣2分,若出現(xiàn)責(zé)任事故,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任)

          三、午間托管(180分)

          1、接學(xué)生與晚輔要求相同;上學(xué)前20分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。(30分,出現(xiàn)漏落學(xué)生現(xiàn)象,每人次扣5分)

          2、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜,督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生,教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

          3、教師是學(xué)生在校安全的第一監(jiān)護(hù)人。加強安全管理,實行坐班管理制度,教師要在所負(fù)責(zé)的班級內(nèi)坐班,管理學(xué)生,組織活動;學(xué)生必須在教室內(nèi)活動,不得隨便外出。有午休的時節(jié),要保證學(xué)生睡眠時間;沒午休的時節(jié),飯后安排適當(dāng)?shù)膴蕵坊顒印?90分,好90-76分,中75-51分,差50分以下)

          4、關(guān)心愛護(hù)每一個學(xué)生,對生病的學(xué)生要及時通知家長并協(xié)助就醫(yī),不得漠不關(guān)心,延誤病情。(20分,好20--16分,中15--11分,差10分以下,出現(xiàn)因?qū)W(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長反映的,一次扣10分)

          四、宣傳招生(250分)

          1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略,精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導(dǎo)、午間托管的成功經(jīng)驗和有效措施,不斷提升學(xué)校的吸引力。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

          2、耐心解答學(xué)生家長的各種咨詢和疑問,做好正面引導(dǎo)工作。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

          3、著力提高新生入學(xué)率和鞏固率。(160分,每月新生入學(xué)率超過10%計50分,每提高1個百分點加3分;學(xué)生月鞏固率達(dá)到80%計50分,每提高1個百分點加3分;達(dá)不到指標(biāo)要求的,不得分)

          4、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項宣傳任務(wù),積極參加每周一次的大型招生宣傳活動。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

          五、收費管理(100分)

          1、按規(guī)定要求,按時足額收取應(yīng)收費用。(50分,按完成應(yīng)收費額的百分比計分,每少收一個百分點扣2分)

          2、所收現(xiàn)金及時上交,記賬準(zhǔn)確清晰。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)

          六、衛(wèi)生(100分)

          1、每日清掃衛(wèi)生,辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈,沙發(fā)、茶幾整潔;飲水機(jī)和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。(60分,好60--52分,中51--46分,差45分以下)

          2、室內(nèi)桌凳、書籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊,管理規(guī)范。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

          七、獎懲

         。ㄒ唬┆劷

          1、根據(jù)學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績及其進(jìn)步等情況,每學(xué)期設(shè)立2次教學(xué)成績獎,每次獎金50—200元。

          2、招生工作設(shè)立月獎、季度獎和年度獎。個人在招生方面做出突出貢獻(xiàn),完成招生任務(wù)(每月至少招生2人),月獎金每生30元,學(xué)期獎每生10元,年終獎每生10元。

          3、在規(guī)定時間內(nèi)足額收取費用,并且賬目清楚,每月獎勵有關(guān)人員20--50元。

         。ǘ┨幜P

          1、學(xué)生月鞏固率低于80%,罰任課教師每人50元;低于70%的,罰100元。

          2、在規(guī)定時間內(nèi)不能足額收取費用,或賬目混亂,每月罰20--50元。

          3、因服務(wù)不到位,教學(xué)責(zé)任心不強,工作出現(xiàn)失誤等,月內(nèi)被學(xué)生家長舉報、

          投訴2次,罰責(zé)任人20元;3次以上罰50元;5次以上,予以辭退,并給予相關(guān)處理。

          4、教師離職需提前1個月打辭職報告,凡突然離職者,扣發(fā)1個月的工資。

          教師培訓(xùn)及考核制度 3

          隨著課改的推進(jìn),全面提高教師綜合素質(zhì)已成為教育專業(yè)發(fā)展和教師個人成長的迫切需要。教師培訓(xùn)工作是提高教師綜合素質(zhì)、教育教學(xué)能力的基礎(chǔ)性工作,是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。為確保我校教師培訓(xùn)工作扎實、有序地進(jìn)行,特制定教師培訓(xùn)工作制度。

          一、遠(yuǎn)程培訓(xùn)

          1.全體在編教師必須參加國家、省、市、縣組織的各項遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

          2.參加各級各類遠(yuǎn)程培訓(xùn)的教師必須按照培訓(xùn)要求,按時完成各項學(xué)習(xí)任務(wù),考核成績必須在合格以上。

          二、校本培訓(xùn)

          1.學(xué)校成立教師培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,選定培訓(xùn)教師,采取集體學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí),集體合作學(xué)習(xí)與個人自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的'培訓(xùn)原則。

          2.全體教師必須參加校本培訓(xùn),端正學(xué)習(xí)態(tài)度,明確學(xué)習(xí)目標(biāo),保證紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)質(zhì)量,積極主動地參與培訓(xùn)全過程。

          3.認(rèn)真參加各種校本培訓(xùn)的成績考核與驗收、教師單項業(yè)務(wù)競賽活動,成績要在合格以上。

          4.積極配合、認(rèn)真參與學(xué)校組織的各項培訓(xùn)活動,對領(lǐng)導(dǎo)小組指派承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)要主動接受,認(rèn)真完成。

          三、考核制度

          1、參加各項培訓(xùn)的考勤情況記入教師本人的考勤,按《學(xué)校教師考勤制度》執(zhí)行。

          2、在各項培訓(xùn)考核中,考核結(jié)果為不合格的教師在目標(biāo)管理考核“能”中扣2分。

          3、教師必須按規(guī)定的時間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動,必須遵守紀(jì)律,聚精會神,做好學(xué)習(xí)記錄,不遲到、不早退、不無故缺席,因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請假手續(xù)。學(xué)習(xí)時不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報,不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事,學(xué)習(xí)時間要關(guān)閉手機(jī)和呼機(jī),不得會客。

          4、外出學(xué)習(xí)的教師必須精心做好筆記,認(rèn)真整理材料,回到學(xué)校要作評細(xì)匯報并進(jìn)行匯報開課。

          5、各項培訓(xùn)的考核結(jié)果作為教師職務(wù)晉級、評優(yōu)、評模、職稱評聘的條件。考核不合格者,取消其資格。

          教師培訓(xùn)及考核制度 4

          職責(zé)

          1、應(yīng)在培訓(xùn)前訂好輔導(dǎo)計劃;認(rèn)真鉆研教材備好課,作好各種準(zhǔn)備。

          2、認(rèn)真教學(xué),悉心輔導(dǎo),不敷衍塞責(zé)。

          3、在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步刻苦學(xué)習(xí),不斷充實,努力做到精通所教專業(yè)知識。

          4、對參訓(xùn)教師所提要求或問題應(yīng)及時滿足或答復(fù),并耐心給予指導(dǎo),限于水平或其它原因不能隨時答復(fù)應(yīng)作出明確解釋。

          5、輔導(dǎo)員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相切磋;總結(jié)經(jīng)驗,不斷提高教學(xué)水平和能力。

          考核制度

          1、培訓(xùn)結(jié)束、由輔導(dǎo)員布置考核任務(wù),教師需認(rèn)真完成考核任務(wù),并上傳給輔導(dǎo)員,由輔導(dǎo)員統(tǒng)一評分。如考核不合格,學(xué)期綜合測評不能得“優(yōu)”。

          2、考核成績優(yōu)秀者的得分計入“期末個人績效考核條例”和“優(yōu)秀教研組評比”兩項評比中。

          3、教研組外出學(xué)習(xí)后需撰寫詳細(xì)的`心得總結(jié)附上聽課安排、聽課記錄、座談交流記錄等。

          4、教師自學(xué)的需撰寫一篇體會文章和不少于5000字的讀書筆記。

          教師培訓(xùn)及考核制度 5

          為了更好地促進(jìn)學(xué)校教師校本培訓(xùn)工作的順利開展,保障教師校本培訓(xùn)不斷取得新成果,特制訂教師校本培訓(xùn)考核制度。

          1、嚴(yán)格教師校本培訓(xùn)的'各種培訓(xùn)的考勤。教師按時參加上級及學(xué)校組織的校本培訓(xùn)活動,每遲到或曠會一次,學(xué)校將按教師日?记谵k法規(guī)定進(jìn)行處理。

          2、嚴(yán)格教師校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的檢查。學(xué)校不定期檢查教師的校本培訓(xùn)情況,教師要有校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)目標(biāo)計劃、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)階段性總結(jié)等,每缺一項酌情扣除教師的年終量化考核分。

          3、教師必須修滿最低教育學(xué)分。學(xué)校規(guī)定每位教師每學(xué)年最低學(xué)分必須達(dá)到40學(xué)分,達(dá)不到學(xué)分者,年終量化考核要酌情扣分。

          4、嚴(yán)格教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)。教師學(xué)歷必須達(dá)到本科(含本科)以上,并且與所任教學(xué)科專業(yè)一致。

          5、嚴(yán)格教師的校本培訓(xùn)完成情況。教師在校本培訓(xùn)中,不能達(dá)到培訓(xùn)要求,將在年終量化時視為不合格教師,年終不能評為優(yōu)秀教師。

          教師培訓(xùn)及考核制度 6

          一、教師培訓(xùn):

          1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。

          2.新教師課培訓(xùn)合格后,進(jìn)入為期2個月試用期,試用期滿后簽訂勞動合同。

          3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實習(xí)。

          4.新教師在業(yè)務(wù)部實習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的.技巧及課實際演練。

          5.新教師在實習(xí)期滿,經(jīng)教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。

          二、教師入職:

          1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。

          2.提交入職申請表,并需交1寸照片2張,身份證復(fù)印件1張,學(xué)歷復(fù)印件一份,由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌,辦公用品等。

          3.到主管處簽合同,一式兩份,自留一份,入職期從合同簽定之日算起。

          4.新教師入職后試用期為2個月。

          三、教師轉(zhuǎn)正

          1. 2個月后轉(zhuǎn)為正式教師,由個人填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。

          2.新教師如在試用期工作不合格,不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn),試用期將順延或辭退。

          3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。

          4.新教師試用期滿,經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后,轉(zhuǎn)為正式教師。

          5.轉(zhuǎn)正考核要求:

          A、家長對教師上課情況的評價。

          B、問題解析,包括家長問題。

          C、對工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度,創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

          四、教師離職

          1.教師合同期滿正常離職,校方將提前一個月通知教師,教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。

          2.合同期內(nèi)教師如無正當(dāng)理由不得離職,如教師在無正當(dāng)理由的情況下離職,須向公司支付違約金3000元整。

          3.教師如因特殊原因必須離開長春方可提請離職,離職須提前一個半月提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

          4.教師離職前工作交接:

          A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。

          B、與新帶班老師共同上課至少3次,做好交接。

          C、教材及教學(xué)用具完整歸還。

          5.教師工作交接完畢,持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

          教師培訓(xùn)及考核制度 7

          教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育既是一種權(quán)利,又是一種義務(wù),教師要自覺遵守有關(guān)規(guī)定要求,服從學(xué)校及上級培訓(xùn)部門的安排,努力完成所規(guī)定的任務(wù)達(dá)到應(yīng)具備的教育教學(xué)能力。為了進(jìn)一步提高我校教師隊伍的整體素質(zhì),提高教師的理論素養(yǎng)和實踐能力,加速我校教育現(xiàn)代化進(jìn)程,更好地培養(yǎng)全面發(fā)展的合格中學(xué)生,特制定如下教師法制培訓(xùn)考核制度和獎懲制度。

          一、加強領(lǐng)導(dǎo)、注重宣傳

          1、成立以校長為組長的“法制培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”,以教導(dǎo)主任為常務(wù)組長,負(fù)責(zé)學(xué)校法制培訓(xùn)組織、管理、服務(wù)、資料積累等項工作

          2、學(xué)校政教處要把推進(jìn)普法作為中心工作,為普法服好務(wù),負(fù)責(zé)教師法制培訓(xùn)的組織管理工作;要搞好法制培訓(xùn),及時搜集、總結(jié)、報道、推廣學(xué)校、教師在法制教育中的經(jīng)驗,積累、整理普法相關(guān)資料。

          3、要通過多種形式廣泛宣傳普法,讓社會、家長、學(xué)生了解普法的目的、意義和要求,努力爭取社會、家長、學(xué)生的理解、支持和配合。

          4、建立充分調(diào)動教師參與法制培訓(xùn)積極性的激勵機(jī)制,對工作中涌現(xiàn)的'有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵,對普法過程中的優(yōu)秀成果進(jìn)行及時推廣。

          二、培訓(xùn)目標(biāo)與任務(wù)

          根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要,教師隊伍應(yīng)該進(jìn)一步“充實隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”。學(xué)校將以法制培訓(xùn)為渠道,面向全體教師,突出骨干教師、青年教師、班主任的培訓(xùn),以提高教師綜合素質(zhì)和適應(yīng)普法的重點,努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)精良、充滿活力的創(chuàng)新型教師隊伍。

          全員培訓(xùn)。

          通過多種形式,每學(xué)年完成每個教師不少于5課時的政治思想、教育教學(xué)的安全及法制教育方面的培訓(xùn),使教師法律意識明顯提高。

          三、培訓(xùn)內(nèi)容

          教育法規(guī)、職業(yè)道德、日常法規(guī)。

          以《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)為依據(jù),并結(jié)合學(xué)校各項管理制度,開展教師思想政治、心理健康、職業(yè)道德和法制教育,使教師樹立正確的教育觀念和生活觀念。

          四、培訓(xùn)形式

          1、專題講座

          學(xué)校聘請縣內(nèi)外有較高理論水平和實踐經(jīng)驗的教師、專家、法律工作者等來校講學(xué),或組織教師積極參加省、市、縣舉辦的專家報告,以拓展教師的教育教學(xué)視野。

          2、組織培訓(xùn)

          學(xué)校鼓勵教師參加上級教育主管部門組織的法制培訓(xùn)、實驗教學(xué)培訓(xùn)、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)等各種培訓(xùn),同時積極開展校內(nèi)專題培訓(xùn),并通過比賽、過關(guān)考試、技能展示等方式進(jìn)行培訓(xùn)效果的考查。

          五、培訓(xùn)要求

          強化理論學(xué)習(xí)。

          貫徹理論聯(lián)系實際的原則,針對教育教學(xué)改革的動態(tài)和學(xué)校工作實際,重點學(xué)習(xí)基礎(chǔ)教育改革的文章,使全體教師明確教育教學(xué)改革發(fā)展趨勢,了解當(dāng)前教育科研與教改新動向,更新觀念,逐步使其養(yǎng)成運用理論解決實際問題的習(xí)慣,增強實施素質(zhì)教育的自覺性。

         、俳處熉殬I(yè)道德和執(zhí)教規(guī)范:如《教師法》學(xué)習(xí)與輔導(dǎo)、《教師職業(yè)道德規(guī)范》宣講、優(yōu)秀教師事跡演講、“廉潔從教”、“文明執(zhí)教”案例分析與討論。

         、诮處熉殬I(yè)技能和教科研方法:如教師基本功訓(xùn)練與比賽,教師專業(yè)知識與技能考評,教研方法講座,課題研究方法案例分析等。

          六、抓好全面考核,落實獎懲

          根據(jù)教師的理論學(xué)習(xí)和實際工作情況,學(xué)期末進(jìn)行全面考核,由校長、主任和教研組組長一起統(tǒng)計考核結(jié)果,記入檔案,優(yōu)秀者給予獎勵。

          為了激勵教師更好地參加法制培訓(xùn)活動,促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展,提高教師的各方面的能力,特制定教師校本培訓(xùn)獎懲制度。

          1、積極參加各級組織的教育教學(xué)培訓(xùn),對于成績突出者,年終量化加分。

          2、能夠主動參加上級和學(xué)校組織的培訓(xùn)各種教育培訓(xùn),并取得相關(guān)證書,學(xué)校根據(jù)證書級別加年終量化分。

          3、對于在法制培訓(xùn)中成果突出,學(xué)校年終給予該教師校本培訓(xùn)“突出成就獎”,并加年終量化分。

          4、在法制培訓(xùn)工作中,態(tài)度不端正,表現(xiàn)消極懈怠,學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評教育及量化分的處罰。

          5、在學(xué)校法制培訓(xùn)工作中,發(fā)布不利于工作開展的輿論,做阻礙校本培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的行為,學(xué)校根據(jù)情節(jié)給予批評教育及量化分的處罰。

          6、對于不能按要求完成法制培訓(xùn)任務(wù)的教師,學(xué)校根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。

          教師培訓(xùn)及考核制度 8

          一、培訓(xùn)目的

          為了提高教師的教育教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)教師的職業(yè)發(fā)展,特制定本教師培訓(xùn)及考核制度。

          二、培訓(xùn)內(nèi)容

          教育教學(xué)理論與方法:包括教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法等方面的理論知識和教學(xué)方法的培訓(xùn)。

          學(xué)科專業(yè)知識:根據(jù)教師所教學(xué)科的特點,進(jìn)行學(xué)科專業(yè)知識的培訓(xùn),包括學(xué)科前沿知識、教學(xué)內(nèi)容的更新等。

          教育技術(shù):培訓(xùn)教師掌握現(xiàn)代教育技術(shù),如多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等,提高教學(xué)效果。

          師德師風(fēng):加強教師的師德師風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)教師的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

          教育科研:培訓(xùn)教師掌握教育科研方法,提高教師的教育科研能力。

          三、培訓(xùn)方式

          集中培訓(xùn):組織教師參加學(xué);蛏霞壊块T組織的集中培訓(xùn),如專家講座、研討會、培訓(xùn)班等。

          分散培訓(xùn):教師根據(jù)自己的需要,自主選擇參加各種培訓(xùn)活動,如網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議、考察學(xué)習(xí)等。

          校本培訓(xùn):以學(xué)校為單位,組織教師開展校本培訓(xùn),如集體備課、教學(xué)觀摩、課題研究等。

          四、培訓(xùn)考核

          考核內(nèi)容

          培訓(xùn)出勤情況:考核教師參加培訓(xùn)的出勤情況,包括按時參加培訓(xùn)、不遲到、不早退等。

          培訓(xùn)學(xué)習(xí)表現(xiàn):考核教師在培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)表現(xiàn),包括認(rèn)真聽講、積極參與討論、完成培訓(xùn)作業(yè)等。

          培訓(xùn)成果:考核教師在培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)成果,包括撰寫培訓(xùn)心得體會、提交培訓(xùn)論文、參加培訓(xùn)考試等。

          考核方式

          考勤記錄:由培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)記錄教師的培訓(xùn)出勤情況。

          學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價:由培訓(xùn)組織者和授課教師根據(jù)教師在培訓(xùn)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價。

          培訓(xùn)成果考核:由培訓(xùn)組織者組織教師進(jìn)行培訓(xùn)考試或要求教師提交培訓(xùn)成果,如培訓(xùn)心得體會、培訓(xùn)論文等,對教師的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核。

          考核結(jié)果的`運用

          考核結(jié)果作為教師評優(yōu)評先、職稱評定、崗位聘任等的重要依據(jù)。

          對考核優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰和獎勵,對考核不合格的教師進(jìn)行批評教育,并要求其參加補考或重新參加培訓(xùn)。

          五、培訓(xùn)保障

          組織保障:學(xué)校成立教師培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)的組織、管理和考核工作。

          經(jīng)費保障:學(xué)校設(shè)立教師培訓(xùn)專項經(jīng)費,確保教師培訓(xùn)工作的順利開展。

          時間保障:學(xué)校合理安排教師的教學(xué)工作,為教師參加培訓(xùn)提供時間保障。

        【教師培訓(xùn)及考核制度】相關(guān)文章:

        教師培訓(xùn)考核制度11-12

        教師培訓(xùn)考核制度12-09

        教師培訓(xùn)及考核制度09-11

        教師培訓(xùn)及考核制度[經(jīng)典]06-16

        (熱門)教師培訓(xùn)考核制度05-24

        教師培訓(xùn)及考核制度【合集】06-05

        教師培訓(xùn)考核制度(推薦)05-26

        教師培訓(xùn)考核制度[精華]05-26

        教師培訓(xùn)及考核制度(精選10篇)11-16

        教師培訓(xùn)考核制度7篇06-02

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>