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      2. 安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度

        時間:2024-08-27 11:06:32 考核制度 我要投稿

        安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度(精選20篇)

          隨著社會不斷地進(jìn)步,越來越多人會去使用制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度(精選20篇)

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 1

          1、范圍

          為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強(qiáng)化安全獎懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序。

          本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

          本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎勵和懲罰管理。

          2、職責(zé)

          企策部負(fù)責(zé)對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

          3、管理內(nèi)容與方法

          ⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部提交公司“安委會”研究,給予表揚(yáng)、獎勵。

          a)在安全工作中,獲得市級以上先進(jìn)的。

          b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,而避免重大事故發(fā)生的。

          c)在安全管理方面有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的。

          d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面提出重要建議,經(jīng)實(shí)踐成效顯著的。

          e)對成績突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進(jìn)個人可給予50-2000元的獎勵。

          ⑵、對下列表現(xiàn)之一的'單位和個人,由企策部視責(zé)任大小,情節(jié)輕重給予處罰。

          a)違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

          b)新、改、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施未按照“三同時”要求實(shí)施的。

          c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施的。

          d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 2

          第一條根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59―99)的規(guī)定,為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定本制度。

          第二條考核內(nèi)容

          1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

          2、職工因工傷亡控制指標(biāo)(按項(xiàng)目部年度管理目標(biāo)要求)。

          3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)(合格率100%;優(yōu)良率按公司要求)。

          4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)(按公司管理目標(biāo)要求)。

          第三條考核辦法

          1、實(shí)行逐級考核的辦法,項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)接受公司考核;項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)對所屬管理人員進(jìn)行考核。

          2、各級要制定具體考核辦法,考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤,列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。

          3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn),實(shí)行獎罰的主要依據(jù)之一。

          第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出,具備下列條件之一的部門和個人,項(xiàng)目部給予表彰,記功,發(fā)放一次性資金,授予榮譽(yù)稱號等獎勵。

          (一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī),在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

          (二)在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

          (三)防止和避免了重大傷亡事故,或在事故搶救中有功的。

          第五條創(chuàng)優(yōu)爭先,在文明施工中做出顯著成績,獲得上級單位通報(bào)表揚(yáng)的,項(xiàng)目部視情況予以現(xiàn)金獎勵。

          第六條對于有下列行為之一的人員,給予處分。

          (一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;

          (二)玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責(zé)任制,造成事故的;

          (三)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情,既不采取防范措施又不及時報(bào)告,而發(fā)生事故的;

          (四)存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求,造成事故的。

          (五)發(fā)生事故后,不積極組織搶救;不吸取教訓(xùn)采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

          第七條經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定

          (一)施工設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。

          1、所管施工區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施,沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者,不得安裝或運(yùn)行,對于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者,罰款100―200元。

          2、存在重大事故隱患,逾期不解決的,對工地區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款300―500元。

          3、存有事故隱患,雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進(jìn)行了整改,但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋的,對工地區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款100―200元。

          4、被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的,按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰,由個人承擔(dān)。

          (二)現(xiàn)場管理及檢查

          1、職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳,穿拖鞋,不戴安全帽,電氣人員不穿絕緣鞋,女工不戴工作帽,高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)者,每人罰款10元。

          2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元,不持證上崗者罰款10元。

          3、塔吊、施工電梯、龍門架、井字架、腳手架、安全網(wǎng)等的搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底,上述設(shè)施,設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗(yàn)收和辦理驗(yàn)收手續(xù),對有關(guān)人員處以每人50―200元罰款。

          4、對于違章指揮者,視情節(jié)輕重罰款20―200元,對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10―50元。

          5、對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20―200元。

          6、對于施工現(xiàn)場混亂,材料浪費(fèi)嚴(yán)重,影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地,罰工區(qū)負(fù)責(zé)人50―200元罰款。

          7、項(xiàng)目部內(nèi)部檢查中對達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59―99)中合格等級工地,處以工地負(fù)責(zé)人50―200元罰款。

          8、違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。

          (四)工傷事故

          1、所管工區(qū)內(nèi)發(fā)生輕傷事故,每輕傷一人次罰事故部門50―500元,主管技術(shù)員罰當(dāng)月工資10―30%。

          2、所管工區(qū)發(fā)生重傷事故,每重傷一人次罰事故班組3000―5000元,事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人,一律扣罰月工資的10―30%。

          3、發(fā)生事故拖延報(bào)告,隱瞞不報(bào),謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者,罰款50―500元,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

          (四)設(shè)備事故和隱患

          1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50―500元罰款。

          2、對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失1―10%罰款(不少于100元)。

          3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故,對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5―10%的罰款。

          (五)火災(zāi)事故及隱患

          1、火災(zāi)隱患

          (1)火災(zāi)隱患要求限期整改,逾期不改者,每項(xiàng)按10元處罰責(zé)任人員。

          (2)重大隱患要求限期消除,逾期不改者,對責(zé)任人員處以100―500元罰款。

          (3)違反消防規(guī)定不聽勸阻者,給予適當(dāng)罰款。

          2、火警

          對于火警損失折款不足百元責(zé)任者,處以10元罰款,并給予批評教育。

          (1)對火災(zāi)損失折款100―5000元的`責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)10%的罰款。

          (2)對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者,處以直接經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款。

          (3)對于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者,報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。

          (4)對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者,要加倍處罰。

          (5)消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者,根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款,影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者,要嚴(yán)肅處理。

          (6)對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

          第八條對有下列情節(jié)之一的有關(guān)人員加倍罰款。

          1、對于違章操作,經(jīng)檢查人提出后,仍堅(jiān)持不改造成事故者。

          2、對于違章指揮造成事故者。

          3、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報(bào)事故情況,破壞現(xiàn)場,妨礙事故調(diào)查者。

          4、所管施工區(qū)域發(fā)生傷亡事故,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取措施,在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。

          5、接到“停工通知書”后,逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。

          第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故,單位和個人免予處罰。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 3

          總則

          1、為維護(hù)國家勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí),保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全,推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

          2、安全生產(chǎn)獎懲考核,以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合,實(shí)行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。

          3、安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理,各分廠(分公司)、部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。

          獎懲條件

          1、對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工,由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎勵。

          2、在勞動保護(hù)方面有創(chuàng)造發(fā)明,積極推廣新技術(shù),對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的;

          3、對勞動安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的;

          4、發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時采取果斷措施排除險(xiǎn)情,避免了重大傷亡事故發(fā)生的;

          5、在事故搶救中不畏危險(xiǎn),奮不顧身使國家和人民的`財(cái)產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的;

          6、敢于制止違章指揮和違章作業(yè),因而避免發(fā)生事故的;

          6、忠于職守,積極負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。

          7、對以上群體和員工的獎勵分為:表彰、記功、晉級、授予榮譽(yù)稱號和發(fā)給的一次性獎金。

          8、獎勵經(jīng)費(fèi)從公司獎勵基金或稅后留利中專項(xiàng)列支。

          處罰條件

          1、對于有下列行為之一的群體和員工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)予以嚴(yán)肅處理:

          2、貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力,分廠(分公司)、部門管理混亂,員工無章可循,造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的;

          3、安全教育與檢查督促不力,事故隱患未及時采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的;

          4、違章指揮,違章作業(yè),造成傷亡事故的責(zé)任者;

          5、由于違反規(guī)章制度,玩忽職守,造成傷亡事故的責(zé)任者;

          6、由于擅自動用他人設(shè)備,損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者

          7、新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時”評審的;

          8、違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者;

          9、不正確使用勞動保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場所不戴安全帽者;

          10、危險(xiǎn)作業(yè)不辦理審批手續(xù)者;

          11、無操作證而單獨(dú)操作者;

          12、帶小孩進(jìn)入作業(yè)場所者;

          13、穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者;

          14、交通運(yùn)輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護(hù)排氣罩進(jìn)入油化庫的車輛駕駛?cè)藛T

          15、凡屬觸犯上列各條之一的責(zé)任部門和個人應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,有關(guān)責(zé)任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)處罰(可并處),特別嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。

          16、行政紀(jì)律處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 4

          1 目的

          為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行,將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來,促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高,使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。

          2 適用范圍

          本制度適用于本梅縣富力項(xiàng)目部所有人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。

          3 考核依據(jù)

          3.1 項(xiàng)目經(jīng)理簽署《安全承諾》,定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績效考核。

          3.2 逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,明確年度工作目標(biāo)并予以考核。

          3.3 每名管理員與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》。

          3.4 管理員多崗位時《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的具體內(nèi)容隨之改變。

          3.5 項(xiàng)目副經(jīng)理負(fù)責(zé)安全考核與獎懲,重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核 <>報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

          3.6 各主管負(fù)責(zé)本各自片區(qū)的安全生產(chǎn)工作的績效考核,安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

          4 實(shí)施細(xì)則

          4.1 一般規(guī)定

          4.1.1 項(xiàng)目部年終總結(jié)時,由各主管按照考核情況推薦,安全員按照獎懲細(xì)則審核,提出獎勵建議,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),給予獎勵。

          4.1.2 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者,由主管推薦,公司安全主任審議,項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。

          4.1.3 發(fā)生安全事故后,由公司安全主任根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任,確定責(zé)任人,按照“四不放過”的原則處理,對責(zé)任片區(qū)、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

          4.1.4 所罰款項(xiàng)由財(cái)務(wù)科從被罰主管部門或個人獎金中扣除,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。對所罰款項(xiàng),財(cái)務(wù)科應(yīng)立專用戶頭,列入暫存款--安全專款中,由財(cái)務(wù)科掌握用于安全生產(chǎn)工作。

          4.1.5 堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,實(shí)事求是的進(jìn)行獎懲,并接受全員監(jiān)督。

          4.1.6 安全員負(fù)責(zé)編制、修訂本制度,公司安全生產(chǎn)副經(jīng)理和安全主任審核,項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

          4.2 獎勵

          凡具有下列情況之一者,按其功績大小,分別給予精神表揚(yáng)和/或物質(zhì)獎勵。

          4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績,年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的片區(qū)和個人,各獎勵200元和100元。

          4.2.2 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的片區(qū)和個人,各獎勵100元。

          4.2.3 由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者,獎勵100元。

          4.2.4 為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)主管審查,確有較大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者,獎勵50元到500元。

          4.2.5 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員,獎勵50元。

          4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵龋Wo(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,避免事故擴(kuò)大,措施得力,成績突出者,獎勵200元到2000元。

          4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎勵200元到1000元。

          4.2.8 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者,獎勵50元。

          4.3 處罰

          安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。

          經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金收入。

          行政處罰:警告、通報(bào)批評、責(zé)令檢討、停職檢查等。

          刑事處罰:造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的,按照國家法律,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

          4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰

          4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對責(zé)任片區(qū)班組進(jìn)行通報(bào)批評,責(zé)任人予以責(zé)令檢討或停職檢查。

          4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故,要對責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者給予警告,責(zé)任人予以責(zé)令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。

          4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故,要對責(zé)責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者給予警告、通報(bào)批評。

          4.3.2 違章違紀(jì)處罰

          4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的工人和管理人員,給予警告、通報(bào)批評、責(zé)令檢討,并處以20元的罰款。

          4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。

          4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個人,給予停職檢查、解除勞動合同,并分別處以1000元和200元的罰款。

          4.3.2.4 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報(bào)批評,并處以20元的罰款。

          4.3.2.5 對施工現(xiàn)場安全通道不暢通的主管片區(qū),給予警告處分,并處以100元的罰款。

          4.3.2.6 對不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的班組和個人,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。

          4.3.2.7 除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎懲細(xì)則酌情處罰。

          4.3.3 存在事故隱患的處罰

          對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。

          4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關(guān)管理部門給予警告、通報(bào)批評處分。

          4.3.3.2 對各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的.,給予警告處分。

          4.3.3.3 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書》后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的;本班組不能消除,但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的;本班組不能消除,但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的班組,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款。

          4.3.4 加重處罰

          凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

          4.3.4.1 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

          4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),致使事故重復(fù)發(fā)生的。

          4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時間不報(bào)的。

          4.3.4.4 接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

          4.3.4.5 對工作不負(fù)責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

          4.3.4.6 對已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目,不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。

          4.3.4.7 對忽視勞動條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。

          4.3.4.8 對設(shè)備長久失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。

          4.3.4.9 對違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)方案施工造成事故的。

          4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

          4.3.5 減免處罰

          有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

          4.3.5.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。

          4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本項(xiàng)目部以外其它原因的。

          4.3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。

          4.3.5.4 發(fā)生事故后,能迅速改正錯誤,表現(xiàn)較好,能積極組織(配合)調(diào)查,認(rèn)真進(jìn)行事故分析,并能配合制訂防范措施的。

          4.3.6 其他處罰

          4.3.6.1發(fā)生事故時,對構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

          4.3.6.2 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),直至逐月扣完。

          5 附則

          本制度自批準(zhǔn)之日起施行。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 5

          對以下違章作業(yè),違返勞動紀(jì)律人員:

          1、進(jìn)入工作現(xiàn)場,不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的,脫崗或生產(chǎn)崗位打鬧,看報(bào)紙,做與工作無關(guān)的.事情,發(fā)現(xiàn)一次對個人罰款50—100元

          2、發(fā)生重傷事故對所在崗位及相關(guān)人員連帶罰款200元。凡是發(fā)生重傷或重大人員傷亡事故,對所在部門的領(lǐng)導(dǎo)給予降級或解雇處分,并處罰金

          3、在日常的安全檢查中,發(fā)生嚴(yán)重違章3次以上的人員,每次必須作記錄在案,當(dāng)事人簽字給予調(diào)換工作崗位,乃至解雇處理。

          4、節(jié)假日期間查到違章違紀(jì)行國,一律加倍處罰。

          5、公司各部門組織安人活動,無故不參加的罰30元,連續(xù)兩次不參加罰50元,對違章違紀(jì)行為不接受檢查批評,無理取鬧者加重處罰。

          6、班組臺賬記錄不全,或不規(guī)范對當(dāng)事人罰20元。

          7、接到隱患整改通知單,無故不整改罰50元。

          8、擅自拆卸,挪用或損壞安全標(biāo)志,防護(hù)信號,滅火器安全防護(hù)裝置罰100元,并處賠償,飲酒后上崗操作罰100元,班中飲酒罰100元,并處曠工處理。

          9、檢修掛牌,檢修中發(fā)現(xiàn)未掛罰100元。

          10、員工上崗未帶工作牌或未戴安全帽,衣,手套的罰20元。

          11、員工違反安全操作規(guī)程操作罰50元。

          12、禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭罰主管責(zé)任人50元

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 6

          1、安全生產(chǎn)是公司生存和進(jìn)展的前提和根底,只有充分重視它的重要性,才能保障公司營運(yùn)和各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)展。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)視治理,防止和削減生產(chǎn)安全事故,保障廣闊消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全,能夠權(quán)責(zé)清楚,建立健全鼓勵和懲處措施,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主的方針,依據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》,特制定安全生產(chǎn)嘉獎和懲處制度:

          2、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證。

          3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。

          4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消退事故隱患,成績顯著的賜予嘉獎。

          5、對員工個人嘉獎、凡貼合以下條件之一者,由工會和技術(shù)部提出嘉獎方案,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,賜予一次性100—1000元嘉獎;

         、怕毠ぐl(fā)覺重大事故隱患,防止事故發(fā)生;

         、剖鹿拾l(fā)生后專心進(jìn)展搶救和實(shí)行有效措施,防止事故擴(kuò)大,使國家和群眾利益減輕損失;

          ⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有創(chuàng)造制造或技術(shù)革新,有明顯效果的;

          ⑷在安全治理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推舉并取得顯著成績者;

          ⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進(jìn)展舉報(bào)者。

          6、懲罰

          根據(jù)安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)展檢查,并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知,對違章個人進(jìn)展罰款,在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。

          7、懲罰標(biāo)準(zhǔn)

         、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元;

          ⑵安全職責(zé)制不落實(shí),安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的,罰部門負(fù)責(zé)人100元;

          ⑶違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故,罰違章者50元;

          ⑷不組織或不參與各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的,每發(fā)覺一次罰當(dāng)事人100元;

         、蔁o“操作證”獨(dú)立上崗操作的,每發(fā)覺一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;

         、什鹦痘虿挥冒踩雷o(hù)設(shè)施的,每發(fā)覺一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;

         、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的,每發(fā)覺一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元;

          ⑻對仔細(xì)執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的.人員有意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的,每發(fā)覺一次罰200元;

         、推茐氖鹿尸F(xiàn)場,阻止對事故的調(diào)查處理或帶給假證的,每發(fā)覺一次罰當(dāng)事人200元;

         、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不準(zhǔn)時實(shí)行措施的,每發(fā)覺一次罰部門負(fù)責(zé)人300元;

         、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬元以下,扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資,直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上10萬元以下,對部門負(fù)責(zé)人加倍懲罰;

         、兄貍鹿1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上10萬元以下,扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖,直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上20萬元以下,對部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批判;

          ⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上,報(bào)上級部門處理;

          ⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故,視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;

         、訉Ω鞑块T行政正職的懲罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的懲罰規(guī)定。

          8、個人行為的懲罰

          違反以下紀(jì)律者,賜予50元——1000元經(jīng)濟(jì)懲罰:

         、挪话匆(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品者;

         、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者;

         、枪ぷ鲌龅(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

         、瘸秶褂迷O(shè)備者;

          ⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;

         、书_動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;

         、宋唇(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自燃燒物品者。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 7

          為充分發(fā)揮社會輿論和群眾監(jiān)督作用,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)事故隱患,預(yù)防我站重大安全生產(chǎn)事故,特別是群死群傷事故的發(fā)生,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》和其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本制度。

          一、概念

          本制度所稱的安全生產(chǎn)事故隱患,是指生產(chǎn)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的危險(xiǎn)狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的缺陷。

          二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。

          一般事故隱患是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的.隱患。

          重大事故隱患是指危害和整改難度較大,應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響難以排除的隱患。

          三、舉報(bào)形式

          舉報(bào)可采用書信、電話和當(dāng)面舉報(bào)等方式,也可以委托他人舉報(bào),提倡署名舉報(bào)。

          四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及辦法:

          1、按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),獎勵舉報(bào)人金額從50~1000元不等,具體獎勵金額由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

          2、同一內(nèi)容如有多人舉報(bào)的,則只獎勵第一位舉報(bào)人,根據(jù)舉報(bào)時間確定。

          五、舉報(bào)人

          舉報(bào)的情況應(yīng)具體明確,包括安全生產(chǎn)重大隱患、安全生產(chǎn)事故或者安全生產(chǎn)違法行為的名稱、地點(diǎn)、行為時間和行為人等。

          六、核查

          對舉報(bào)人舉報(bào)的每一起事件,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將認(rèn)真地組織核查,及時消除事故隱患,防止重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時有關(guān)舉報(bào)資料絕對保密。

          七、情況是否屬實(shí)

          對情況屬實(shí)的舉報(bào),局安全生產(chǎn)委員會辦公室將及時回復(fù)舉報(bào)人,并按規(guī)定給予獎勵,同時按財(cái)務(wù)管理制度完善相關(guān)手續(xù);對誣告和懷有惡意的不實(shí)舉報(bào),將作嚴(yán)肅查處。

          八、及時處理

          受理舉報(bào)的工作人員不及時核查舉報(bào)事項(xiàng),督促相關(guān)責(zé)任人采取措施進(jìn)行整改,造成嚴(yán)重后果的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,情節(jié)嚴(yán)重的,移送司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。

          九、本獎勵制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,并由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 8

          1.目的:

          為了落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,防止各類事故的發(fā)生,保障公司安全生產(chǎn),依據(jù)安全生產(chǎn)治理制度和安全操作規(guī)程,制定本制度。

          2.范圍:

          適用于公司全部人員

          3.職責(zé):

          3.1安全生產(chǎn)治理委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核,重大安全職責(zé)事項(xiàng)的考核報(bào)安全生產(chǎn)委員會審批。

          3.2各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。

          4.嘉獎

          凡具有以下狀況之一者,按其功績大小,賜予表揚(yáng)或嘉獎,部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進(jìn)群眾和先進(jìn)個人。嘉獎分為:記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號。在賜予上述嘉獎時,能夠發(fā)給一次性獎金,詳細(xì)嘉獎方案由安全生產(chǎn)委員會爭論打算。

          4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。

          4.2由于仔細(xì)檢查,準(zhǔn)時發(fā)覺重大事故隱患、實(shí)行有效措施、專心參加搶險(xiǎn)救災(zāi),避開重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。

          4.3為保證安全生產(chǎn),專心提出合理化推舉,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有很大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施工程,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

          4.4對改善勞動條件,消退塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境愛護(hù)奉獻(xiàn)較大的技術(shù)改善工程的主要成員。

          4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵取圩o(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,避開事故擴(kuò)大,措施得力,成績突出者。

          4.6準(zhǔn)時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。

          4.7舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。

          4.8在安全專項(xiàng)活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

          5.處分

          違反《安全生產(chǎn)治理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、個人,公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。處分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。在賜予上述處分的同時,能夠賜予一次性懲罰。

          5.1發(fā)生以下狀況之一者,每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核5%,并扣所在部門、車間的當(dāng)月6S考核分1分。

          5.1.1不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品。

          5.1.2廠內(nèi)機(jī)動車輛帶病使用,廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

          5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。

          5.1.4電源線穿越安全通道,使用不貼合要求的電源接線板、電開工具。

          5.1.5操擅自離崗者。

          5.1.6擅自占用安全通道者。

          5.1.7安全防護(hù)裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求,未能準(zhǔn)時反映。

          5.1.8進(jìn)出要害部位或不聽從治理者。

          5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床、鉆床載手套。(有安全防護(hù)手套除外)5.1.10操作沖床時,手入沖壓行程作業(yè)。

          5.1.11特別工種無安全操作證進(jìn)展作業(yè)者。

          5.1.12未經(jīng)危急作業(yè)審批而進(jìn)展危急作業(yè)。

          5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

          5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

          5.1.15任意、私自撤除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。

          5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者,加倍懲罰并追究法律職責(zé)。

          5.2其它違章行為。

          5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人,視情節(jié)嚴(yán)峻每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核50%-100%,并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度

          5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人,由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)厲處理(警告、記過、開除、辭退等,如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。

          5.3以下狀況之一者,報(bào)經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)賜予嚴(yán)厲處理:

          5.3.1對工作不負(fù)責(zé),因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。

          5.3.2對已列入安全技術(shù)措施工程,不按期實(shí)施又不實(shí)行應(yīng)急措施而造成事故的`主要職責(zé)者。

          5.3.3對違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè),勸阻不聽而造成事故的主要職責(zé)者。

          5.3.4對無視勞動條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。

          5.3.5對限期整改的事故隱患,不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。

          5.3.6對設(shè)備長期失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不實(shí)行緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。

          5.3.7對違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)施工造成事故的主要職責(zé)者。

          5.3.8對發(fā)生事故后,破壞現(xiàn)場,隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的主要職責(zé)者。

          5.3.9對發(fā)生事故后,不吸取教訓(xùn),不實(shí)行措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。

          5.3.10在上級組織開展的單項(xiàng)安全活動期間,發(fā)生事故的主要職責(zé)者。

          6.附則

          6.1其它未盡事宜,按相關(guān)法律法規(guī)處理。

          6.2本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 9

          一、總則

          第一條:為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,落實(shí)各級主管部門和煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強(qiáng)我礦的安全生產(chǎn)管理工作,切實(shí)保障職工身體健康與切身利益,保護(hù)國家資源與企業(yè)財(cái)產(chǎn)不浪費(fèi)損失,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展,根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、條:例和政策的規(guī)定,特制定本辦法。

          第二條:本礦實(shí)行待遇與職責(zé)、效益與安全掛鉤的行業(yè)管理體制,凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均享有相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和福利待遇,同時也有遵守行業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章及本礦安全管理制度的責(zé)任與義務(wù)。

          第三條:凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均適用本辦法。

          二、細(xì)則

          第四條:獎懲考核項(xiàng)目

          1、全年分別設(shè)立季度、年度及平時三個安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目進(jìn)行獎懲考核;

          2、以3個月為一個考核季度,全年共分4個季度考核,其中第一個考核季度白20xx年xx月xx日起算,每5場為一個月,依次類推;

          3、年度考核第一季度起至本生產(chǎn)年度的農(nóng)歷臘月二十日止。

          第五條:安全風(fēng)險(xiǎn)抵押

          安全管理人員、特種作業(yè)人員,月發(fā)工資待遇的50一70%不等(詳見工作職責(zé)待遇方案),余下部分押為安全風(fēng)險(xiǎn)獎懲與工作保證金,其中季度與年度各為50%。第六條:安全風(fēng)險(xiǎn)與罰金扣罰標(biāo)準(zhǔn)

          1、發(fā)生一起工傷事故,醫(yī)療費(fèi)在3萬元(含3萬元)以上、20萬(含20萬元)元以下的,扣發(fā)區(qū)域安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任人該季度當(dāng)月及事故前的季度獎;對年度內(nèi)發(fā)生本類事故3起(含3起)以上的責(zé)任人下年度的工資待遇不作晉級考核;發(fā)生一起工傷事故,醫(yī)療費(fèi)或處理費(fèi)在20萬元(不含20萬元)以上的,扣發(fā)區(qū)域安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎;對年度內(nèi)發(fā)生本類事故1起(含1起)以上的監(jiān)管責(zé)任人下年度的工資待遇不作晉級考核。

          當(dāng)班責(zé)任以早班8時、晚班20時交接班時間作界定。

          2、特種作業(yè)人員:

         。1)通風(fēng)瓦斯監(jiān)管人員:監(jiān)察發(fā)現(xiàn),檢測不嚴(yán)格、措施不到位導(dǎo)致區(qū)域瓦斯5—8小時之間達(dá)到l.5%的,扣罰超限前的季度獎;區(qū)域瓦斯8—12小時達(dá)到3%及其以上的,扣發(fā)超限前的年度獎,特殊區(qū)域、特殊情況結(jié)合具體實(shí)情而定。

          瓦檢員跟班作業(yè)不足8小時的,處罰20元/1小時;空班漏檢的,處罰l00元/班(次)。

         。2)電鉗工、機(jī)車(絞車、皮帶、刮板、割煤)司機(jī):因管理不善、檢修維護(hù)不力導(dǎo)致機(jī)電設(shè)備設(shè)施損失5000—10000元(含10000元)的扣發(fā)損失前的季度獎;導(dǎo)致機(jī)電設(shè)備設(shè)施損失10000元(不含l0000元)以上的扣發(fā)損失前的年度獎,并對直接責(zé)任人給予處罰。

          機(jī)電設(shè)備設(shè)施故障,當(dāng)班能處理而不處理的,處罰l00元/班(次);不與工作面同時上下班的,不足的時間處罰20元/1小時。

          3、安全監(jiān)管人員:

          玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實(shí)不力;違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律等違法、違章、違紀(jì)行為導(dǎo)致工傷或機(jī)電事故的,處理如下:

         。1)造成工傷醫(yī)療費(fèi)損失3萬元(含3萬)以上、20萬元(含20萬)以下的,處罰當(dāng)班區(qū)域監(jiān)管責(zé)任人2000元、采面當(dāng)班帶班責(zé)任人1000元、直接責(zé)任人和采面負(fù)責(zé)人各3000元,并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責(zé)任人給予處罰或處分。

          (2)造成工傷醫(yī)療費(fèi)或處理費(fèi)用損失20萬元(不含20萬)以上的,處罰當(dāng)班區(qū)域監(jiān)管責(zé)任人5000元、采面當(dāng)班帶班責(zé)任人2000元、直接責(zé)任人和采面負(fù)責(zé)人各5000元,并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責(zé)任人給予處罰或處分。

         。3)造成機(jī)電事故,設(shè)備設(shè)施損失1000元(含1000元)以上、15000元(含15000元)以下的,處罰當(dāng)班區(qū)域監(jiān)管責(zé)任人、直接責(zé)任人和采面負(fù)責(zé)人各l00一300元,并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責(zé)任人給予處罰或處分。

         。4)造成機(jī)電事故,設(shè)備設(shè)施損失15000元(不含l5000元)以上的,處罰當(dāng)班區(qū)域監(jiān)管責(zé)任人、直接責(zé)任人和采面負(fù)責(zé)人各500一1000元,并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責(zé)任人給予處罰或處分。

          5、未按規(guī)定簽訂用工勞動合同發(fā)生一起工傷事故的,處罰井和采面負(fù)責(zé)人各200元。

          6、同一個考核期內(nèi)連續(xù)發(fā)生同類事故的,按以上規(guī)定繼續(xù)追加扣發(fā)或處罰。

          7、發(fā)生工傷或機(jī)電事故后,事故發(fā)生井和采面負(fù)責(zé)人必須及時上報(bào),并在24小時內(nèi)作出事故調(diào)查報(bào)告上報(bào)礦安委,否則,處罰井和采面負(fù)責(zé)人各200元。

          8、礦辦公室每月底結(jié)束后將季度事故情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)礦安委。

          第七條:檢身、記產(chǎn)、財(cái)務(wù)人員職責(zé)與獎懲

          1、嚴(yán)格執(zhí)行出入井檢身登記制度,造成錯檢、漏檢、登記不完善的,處罰50元/人(次);造成煙火入井、火工品未退庫的,處罰l00元/人(次)。

          2、弄虛作假,不嚴(yán)格核實(shí)產(chǎn)量并登記造冊,造成產(chǎn)量錯漏不符的,必須承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,并處罰責(zé)任人100元/次,嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

          3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,未按規(guī)定建立相關(guān)資金、材料賬務(wù)的';未按規(guī)定扣取相應(yīng)款項(xiàng)的;造成財(cái)務(wù)賬目混亂、錯漏不清的,除承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失外,處罰責(zé)任人l00元/次,嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

          第八條:工程、產(chǎn)品質(zhì)量獎懲

          1、工程質(zhì)量,因技術(shù)服務(wù)錯誤、指揮失誤、督導(dǎo)貽誤等原因造成工程質(zhì)量問題的,查明原因,扣發(fā)責(zé)任人該工程整改費(fèi)用損失的20%——50%。

          2、產(chǎn)品質(zhì)量,礦車運(yùn)輸?shù),C3煤:每抽查出煤矸石(巖石)15市斤/礦車(含15市斤)以上、C2煤:每抽查出煤矸石(巖石)25市斤/礦車(含25市斤)以上的,對該礦車煤炭不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費(fèi)用,并根據(jù)實(shí)際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

          3、產(chǎn)品質(zhì)量,皮帶運(yùn)輸?shù),C3煤:每抽查出煤矸石(巖石)15市斤;C2煤:每抽查出煤矸石(巖石)25市斤的,均扣發(fā)1噸產(chǎn)量不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費(fèi)用,并根據(jù)實(shí)際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

          4、產(chǎn)品質(zhì)量,日煤炭生產(chǎn)量的煤矸石(巖石)平均含量,C3煤平均達(dá)20市斤/礦車(噸)的、C2煤平均達(dá)30市斤/礦車(噸)的,視為產(chǎn)品質(zhì)量不合格,當(dāng)日產(chǎn)量不予記產(chǎn)核算生產(chǎn)費(fèi)用,并根據(jù)實(shí)際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

          第九條:出勤獎懲

          1、每天上午8:oo(趕龍山場第二天為l0:00)到礦上班,下午6:00(干場前一天為5:00)下班后離礦的為全勤。2、缺勤的,按日平均工資扣發(fā)。

          3、遲到、早退3次的按缺勤1天算,不扣發(fā)工資,但一個月內(nèi)遲到或早退達(dá)到6次及以上的須扣發(fā)工資。

          4、由井長負(fù)責(zé)本礦井員工和采面負(fù)責(zé)人的考勤考評統(tǒng)計(jì),每月結(jié)束后上報(bào)礦長。

          5、年終考勤獎獎項(xiàng)設(shè)立:

          井下:一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元;

          地面:一等獎2000元、二等獎1000元、三等獎500元。

          第十條:年度安全生產(chǎn)獎

          以井為單位,以工傷事故損失大小為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評比,年度內(nèi)未發(fā)生一起工傷事故醫(yī)療和處理費(fèi)用超出20萬元的井,均獎勵5萬元,由各井分配給相關(guān)管理人員。

          第十一條:加班待遇

          月均按25天上班時間計(jì),趕龍山場天或全礦統(tǒng)一放假為休假時間,休假加班的按日平均工資計(jì)發(fā)。

          第十二條:各大生產(chǎn)采面職責(zé)與獎懲

          1、作出月份、季度和年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃,積極組織生產(chǎn)施工,遵章守法,遵守礦規(guī)礦紀(jì),努力抓好生產(chǎn)安全,按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

          2、逐步執(zhí)行設(shè)備、材料白行投入規(guī)范化管理制度,并從噸位產(chǎn)量費(fèi)用中提取一定比例經(jīng)費(fèi)作為安全與生產(chǎn)投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保生產(chǎn)安全。

          3、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度,配齊配足安全生產(chǎn)管理與特種作業(yè)人員,每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業(yè),缺少一名處罰200元/班。

          4、按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場帶班、跟班作業(yè)制度。主要負(fù)責(zé)人下井帶班不得低于20班(次)/月、7小時/班(次),否則,將按l000元/班(次)、120元/4,時給以處罰。

          5、招錄用員工必須按照規(guī)定嚴(yán)格審查,簽訂勞動用工合同,并進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格后方可安排上崗作業(yè)。否則,引發(fā)勞動糾紛的,白行承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)與法律后果。

          6、生產(chǎn)施工過程中因監(jiān)管不到位導(dǎo)致工傷事故的,對采面監(jiān)管責(zé)任人處罰200元。

          7、工傷人員住院醫(yī)療費(fèi)用在2000元以內(nèi)和未達(dá)到傷殘等級的,生產(chǎn)采面白行承擔(dān)全部各項(xiàng)費(fèi)用;工傷人員達(dá)到傷殘等級以上的,其善后處理費(fèi)用按比例分擔(dān)。

          8、發(fā)生工傷事故后須做好跟蹤治療與工傷善后處理服務(wù)工作。否則,引發(fā)工傷勞動糾紛的,自行承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)與法律后果。

          9、嚴(yán)重違法違規(guī),不遵守企業(yè)規(guī)章制度,不嚴(yán)格履行合同協(xié)議約定事項(xiàng)的,企業(yè)有權(quán)終止合同關(guān)系;造成嚴(yán)重后果的,將追究一切經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任責(zé)任。

          第十三條:本辦法由安委會監(jiān)督執(zhí)行。

          第十四條:本辦法解釋權(quán)為礦安委會

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 10

          一、目的

          為了提高全員安全意識,規(guī)范員工行為,建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制,落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,提高安全管理水平,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán),保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。

          二、適用范圍

          公司全體員工。

          三、管理職責(zé)

          1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度,并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實(shí)。

          2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實(shí)施。

          3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。

          4、各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

          四、工作程序

          處罰范圍

          1 、工傷事故:單位發(fā)生傷亡事故,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

          2 、設(shè)備、火災(zāi)事故:依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失和事故性質(zhì),對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。

          3 、違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。

          4 、違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

          5 、單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報(bào)告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者。

          6 、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

          7 、對堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

          8、對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。

          9 、未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的。

          10 、違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

          處罰類型

          1 、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

          2 、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款10—5000元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎金等。

          3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

          4 、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

          懲罰程序

          1 、經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          2 、行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定,報(bào)公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          五、獎勵

          (一)獎勵的范圍

          1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

          2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;

          3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

          4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

          5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

          6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

          7、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的;

          8、積極參加公司、車間組織的'各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異者;

          9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的;

          10、按照公司要求,認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作,全年未發(fā)生事故的單位。

          (二)獎勵類型

          獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。

          1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人,由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報(bào)公司安委辦,經(jīng)審核后報(bào)公司安委會審批。

          2先進(jìn)單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》,報(bào)公司安委會審批。

          3對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵,由各單位提出,經(jīng)安委辦審查,報(bào)公司安委會審批。

         。ㄈ┢渌

          安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支,由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 11

          1、編寫目的

          為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹班組各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),特制定本獎懲制度。

          2、編寫依據(jù)

          2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實(shí)施辦法》;

          2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實(shí)施辦法》。

          3、適用范圍

          本制度適用于安徽送變電運(yùn)行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。

          4、具體要求

          4.1、凡違章并造成事故后果者,均據(jù)事故根調(diào)查結(jié)論對有關(guān)責(zé)任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進(jìn)行處理。

          4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負(fù)責(zé)任所造成的線路事故(一類障礙):主要責(zé)任人:罰款1000元;次要責(zé)任人:罰款800元。

          4.3、凡發(fā)生下列情況之一者,罰款300元:

          4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩,未造成后果者;

          4.3.2、在架空地線上工作,不按規(guī)定掛接地線者;

          4.3.3、不執(zhí)行工作票制度,無工作票或未經(jīng)許可擅自開工未造成后果者;

          4.3.4、安全距離不夠,又不采取措施就進(jìn)行工作未造成后果者;

          4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號,誤登桿塔未造成后果者。

          4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

          4.4.1、線路檢修,不按制度要求,未有安全措施;

          4.4.2、在停電的線路上工作,工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;

          4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;

          4.4.4、工作現(xiàn)場,不聽從工作負(fù)責(zé)人指揮者;

          4.4.5、監(jiān)護(hù)人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護(hù)失職者;

          4.4.6、工作負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場,不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;

          4.4.7、無票進(jìn)行工作或事后補(bǔ)填工作票者;

          4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;

          4.4.9、工作負(fù)責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人者;

          4.4.10、無故曠工者。

          4.5、遇有下列違章行為之一的罰款100元:

          4.5.1、工作負(fù)責(zé)人未到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場檢查驗(yàn)收就辦理工作終結(jié)手續(xù),臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場交待就許可工作;

          4.5.2、班組在當(dāng)月巡線發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和影響安全運(yùn)行的'樹木,能處理而未處理者;

          4.5.3、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不正確佩帶安全帽,進(jìn)入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;

          4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者,未造成后果;

          4.5.5、在停電線路上工作完成,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)者;

          4.5.6、不按班組規(guī)定,巡線不到位者;

          4.5.7、不按班組規(guī)定,檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,瞞報(bào)者。

          4.5.8、班組下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),工作中存在疏忽、遺漏,未按要求完成任務(wù)的;

          4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

          4.6.1、未做到按時起床,未在規(guī)定時間內(nèi)整裝待發(fā);

          4.6.1、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進(jìn)行檢查、攜帶不齊全;

          4.6.1、上、下班途中在車內(nèi)睡覺者;

          4.6.1、領(lǐng)用倉庫工器具要保存完好并及時退回,少退、損壞者要按價(jià)賠償;

          4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試未一次通過者;

          4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃,被子不進(jìn)行鋪疊,衛(wèi)生間臟亂差,有異味等;

          4.6.1、請假未做到,事先先好請假條明確請假時間和返回時間,延期要辦理相關(guān)手續(xù),不得電話請假;

          4.6.1、事務(wù)員要對每月個人考勤進(jìn)行核對,如錯打考勤導(dǎo)致員工工資錯發(fā),賠付相應(yīng)錯發(fā)工資;

          4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對各自報(bào)表未及時進(jìn)行上報(bào),導(dǎo)致績效考核扣分;

          4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規(guī)章制度;

          4.6.1、其他未盡事宜。

          4.7、上班時間,嚴(yán)禁在班組辦公室舉行娛樂活動,在分公司安排的休息時間、地點(diǎn)進(jìn)行娛樂活動中嚴(yán)禁進(jìn)行賭博,如發(fā)現(xiàn),每人每次罰款200元,旁觀者罰款100元。

          4.8、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時匯報(bào)處理,避免事故發(fā)生者,予以100-200元獎勵,同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。

          4.9、以上實(shí)施細(xì)則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的,如與上級制度有抵觸,以上級制度的為準(zhǔn)。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 12

          一、目的

          為了提高全員安全意識,規(guī)范員工行為,建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制,落實(shí)各級安全生產(chǎn)職責(zé)制,提高安全管理水平,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán),保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。

          二、適用范圍

          公司全體員工。

          三、管理職責(zé)

          1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度,并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實(shí)。

          2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實(shí)施。

          3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。

          4、各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

          四、工作程序

         。ㄒ唬┨幜P

          1、處罰范圍

          1.1工傷事故:單位發(fā)生傷亡事故,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),對事故職責(zé)者、事故職責(zé)單位進(jìn)行處罰。

          1.2設(shè)備、火災(zāi)事故:依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失和事故性質(zhì),對事故職責(zé)者、事故職責(zé)單位進(jìn)行處罰。

          1.3違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。

          1.4違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

          1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報(bào)告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者。

          1.6事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

          1.7對堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

          1.8對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的職責(zé)人。

          1.9未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的,

          1.10違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

          2、處罰類型

          2.1根據(jù)違章情節(jié)的'輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

          2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責(zé)大小,可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

          2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責(zé)大小,可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

          2.4性質(zhì)異常嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律職責(zé)。

          3、懲罰程序

          3.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提來源理意見,報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提來源理意見,按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定,報(bào)公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          四、獎勵

          (一)獎勵的范圍

          1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面,提出重要提議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

          2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;

          3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

          4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

          5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

          6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

          7、發(fā)生事故時,進(jìn)取搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的;

          8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異者;

          9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的;

          10、按照公司要求,認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作,全年未發(fā)生事故的單位。

         。ǘ┆剟铑愋

          獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。

          1、獎勵程序

          1.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人,由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報(bào)公司安委辦,經(jīng)審核后報(bào)公司安委會審批。

          1.2先進(jìn)單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》,報(bào)公司安委會審批。

          1.3對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵,由各單位提出,經(jīng)安委辦審查,報(bào)公司安委會審批。

         。ㄈ┢渌

          安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支,由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 13

          原則

          第一條:為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)肅制度,做到是非清晰、賞罰分明、責(zé)任明確,必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度;

          第二條:安全生產(chǎn)獎懲制度是維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,保證安全生產(chǎn),提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對做出突出奉獻(xiàn)的單位和個人要予以表揚(yáng)獎勵,對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行懲罰;

          第三條:公司在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同步,公司職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī),自覺遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛惜公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和操作技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作完畢生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),在保障安全生產(chǎn)的基本上,努力做一名高度敬業(yè)的新型職工;

          第四條:安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,在獎勵上堅(jiān)持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則,對違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上,懲罰為輔的原則。

          獎勵

          第五條:集體獎勵

         。ㄒ唬┆剟顔挝唬诒竟竟芾、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出奉獻(xiàn)的生產(chǎn)單位(涉及工段、班組),職能科室,都應(yīng)予以表揚(yáng)獎勵;

         。ǘ┆剟畹男问,堅(jiān)持以榮譽(yù)獎為主,必要時予以相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵,根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎、授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其他獎勵;

         。ㄈ┆剟畹母鶕(jù)

          1、可以認(rèn)真貫徹,積極貫徹安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例;

          2、可以積極貫徹執(zhí)行本公司的各項(xiàng)重大決策和工作步署,嚴(yán)格執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

          3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn),積極摸索公司管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路,不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和獲得精神文明建設(shè)的明顯成績;

          4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗,集體風(fēng)氣正,職工整體素質(zhì)好,紀(jì)律嚴(yán)明,作風(fēng)過硬,互相協(xié)作精神強(qiáng);

          5、可以保質(zhì)保量完畢或超額完畢年度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù),節(jié)能降耗明顯,產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān),達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益好;

          6、可以順利實(shí)現(xiàn)全年安全目的,無一例大小事故發(fā)生,無違章違紀(jì)現(xiàn)象;

          7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件,加強(qiáng)勞動保護(hù),設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常,無事故隱患,無塵毒噪聲危害,職工身心健康;

          8、社會治安風(fēng)氣良好,無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆,無違法違紀(jì)案件,職工精神文化生活健康。

         。ㄋ模┆剟畹膬(nèi)容

          1、年度內(nèi)完畢以上任務(wù)獲得以上成績,可評比年度先進(jìn)單位,本單位職工享有年度綜合獎金;

          2、實(shí)現(xiàn)全年安全目的,無一例大小事故發(fā)生,可評比年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位,職工可享有安全獎金;

          3、獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎,并給以榮譽(yù)稱號;

          4、節(jié)能降耗成效明顯,可予以節(jié)省獎;

          5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的,可予以指標(biāo)獎;

          6、實(shí)現(xiàn)原則化班組的,可授予原則化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號;

          7、持續(xù)三年無一例大小事故,無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、班組,可授予安全文明單位的稱號,各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并予以1000元以上獎金;

          8、持續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的車間,可評為安全生產(chǎn)車間的稱號并予以5000元以上獎金;

          9、其他工作成績明顯的可予以相應(yīng)的表揚(yáng)獎勵。

          第六條:先進(jìn)個人獎勵

         。ㄒ唬┆剟畹男问剑跃窆膭詈臀镔|(zhì)鼓勵相結(jié)合,根據(jù)奉獻(xiàn)大小和事跡,可分為口頭表揚(yáng),書面表揚(yáng),表揚(yáng)、獎勵、通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎。記功,記大功,晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者,先進(jìn)生產(chǎn)者,安全生產(chǎn)先進(jìn)個人,勞動模范等榮譽(yù)稱號,在予以上述榮譽(yù)獎勵的同步,可按狀況發(fā)給一次性獎金或獎品。

         。ǘ┆剟畹腵根據(jù)

          1、在完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量,節(jié)省資源和能源等方面做出明顯成績的;

          2、在生產(chǎn)技術(shù)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明發(fā)明,技術(shù)改善或者提出合理化建議,獲得重大成果或者明顯成績的;

          3、在改善公司經(jīng)營管理,調(diào)動一切積極因素,提高經(jīng)濟(jì)效益成績明顯,做出較大奉獻(xiàn)的;

          4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),避免或挽救事故有功,使公司和職工利益免受重大損失的;

          5、同壞人壞事作斗爭,對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,維護(hù)社會治安有明顯成績的;

          6、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;

          7、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,完畢規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的;

          8、牢固樹立安全第一的思想意識,增強(qiáng)自我防備能力,在各自的崗位上一方面為她人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé),做到不傷害她人,不傷害自己,不被她人傷害,愛惜生產(chǎn)設(shè)施,不損壞機(jī)電設(shè)備,遇到特殊狀況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的;

          9、可以及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情,提出合理化建議,避免重大事故發(fā)生;

          10、本人思想覺悟高,職業(yè)道德好,工作責(zé)任性強(qiáng),自覺遵章守紀(jì),在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對自己高原則,嚴(yán)規(guī)定,數(shù)年如一日地體現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

         。ㄈ┆剟畹膬(nèi)容

          1、積極完畢生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù),無違章違紀(jì),可享有半年獎和年終綜合獎。

          2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的,可享有年度安全獎。

          3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造獲得明顯成績或有發(fā)展發(fā)明的,可享有技術(shù)革新或發(fā)明獎,并予以一定榮譽(yù)稱號。

          4、節(jié)能降耗成效明顯,予以節(jié)省獎。

          5、經(jīng)營管理科學(xué),超額完畢任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的,可予以超產(chǎn)獎。

          6、完畢或超額完畢各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可予以指標(biāo)獎。

          7、在保護(hù)和挽救國家財(cái)產(chǎn)有功的,除予以榮譽(yù)獎以外,可發(fā)給一次性獎金。

          8、對積極監(jiān)督,挽救她人生命和國家財(cái)產(chǎn)不受損失的,可記功,并發(fā)給一次性獎金。

          9、對及時發(fā)生險(xiǎn)情,采用堅(jiān)決措施幸免重大事故發(fā)生的,予以記功,并發(fā)給一次性獎金。

          10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的予以記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。

          處罰

          第七條:集體懲罰

         。ㄒ唬┯邢铝星樾兄坏膯挝徊荒茉u比先進(jìn):

          1、不能如期完畢公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的;或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

          2、沒有實(shí)現(xiàn)安全目的,浮現(xiàn)工傷事故的。

          3、紀(jì)律松馳,工作散渙,管理不善的。

          4、發(fā)生火災(zāi)盜竊案件,治安秩序較差的。

          5、有其他因素的。

         。ǘ┯幸陨蠣顩r者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎,實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。

          第八條:負(fù)責(zé)人的懲罰

         。ㄒ唬┕芾砣藛T和各級負(fù)責(zé)人,工作失職有下列狀況的應(yīng)予以懲罰或處分。

          1、違犯國家的有關(guān)政策、法令,損害國家利益的;

          2、違犯本公司規(guī)章制度,損害公司或職工利益的;

          3、違章指揮,導(dǎo)致人身生命或財(cái)產(chǎn)損失事故的;

          4、經(jīng)營管理不善,使生產(chǎn)籌劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)完不成,浮現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的;

          5、本人思想道德素質(zhì)低下,對職工實(shí)行營私舞弊,打擊報(bào)復(fù),甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的;

          6、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

          (二)各級管理人員(負(fù)責(zé)人)嚴(yán)重失職導(dǎo)致嚴(yán)重后果的應(yīng)受到如下懲罰。

          1、經(jīng)濟(jì)懲罰:扣除失職期間的職務(wù)津貼;取消半年或全年評獎資格,取消獎金,處以罰款等。

          2、行政處分:批評教育、通報(bào)批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

          3、違法亂紀(jì)觸犯法律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

          第九條:個人懲罰

         。ㄒ唬┕と寺毠ぃぷ魇,經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別狀況予以行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰:

          1、違犯勞動紀(jì)律、悲觀怠工,沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

          2、無合法理由不服從工作分派和調(diào)動、指揮或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的;

          3、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備工器具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的;

          4、偷拿、盜竊、窩藏國家財(cái)產(chǎn),損公肥私,損人利己的;

          5、損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的;

          6、嚴(yán)重違犯社會治安秩序的;

          7、違紀(jì)國家其他法律、法規(guī)的。

         。ǘ┞毠み`犯廠規(guī)廠紀(jì),違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)懲罰。

          1、在生產(chǎn)和工作中,玩忽職守,違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,導(dǎo)致人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的,除罰款外要追究責(zé)任。

          2、違犯爆炸物品管理制度的,按其情節(jié)罰款解決并追究責(zé)任。

          3、當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作解決,導(dǎo)致她人或她班發(fā)生事故的,除罰款外,要追究責(zé)任。

          4、本人違章作業(yè),導(dǎo)致本人或她人受傷者,責(zé)任自負(fù),醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承當(dāng)她人的藥費(fèi)或其他費(fèi)用。

          5、生活中亂接亂插電線,燈頭違犯安全用電制度,導(dǎo)致后果要罰款解決。

          6、不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款5元,二次罰款10元。

          7、違犯崗位勞動紀(jì)律,隨意串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞,影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款解決。

          8、丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的,除等價(jià)補(bǔ)償外,要罰款解決。

          9、在公司發(fā)生事故、災(zāi)情(火災(zāi)、洪災(zāi))等特殊狀況下,浮現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的,除罰款外,要給以紀(jì)律處分。

          10、故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的,除罰款外,要追究行事責(zé)任。

          11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的,予以罰款解決。

          12、有其他行為的,視其情節(jié)罰款解決,也可以予以行政處分。

         。ㄈ┬姓幏值念愋停嚎煞譃榫妗(yán)重警告、記過、記大過、降級、罷職、留用察看、開除等。

          1、行政處分必須事先告知本人,處分通過要記入本人檔案,如受處分者不服,可在10日內(nèi)向上級書面申訴,如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定,仍按原處分決定執(zhí)行。

          2、在受處分期間,如痛改前非,立功贖罪者,可減輕處分,或者恢復(fù)名譽(yù)。

         。ㄋ模┙(jīng)濟(jì)懲罰:

          可分為補(bǔ)償、扣除資金、罰款、扣除工資,罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 14

          第一章 總則

          安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要方針,實(shí)行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù),因此務(wù)必貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針,不斷提高全體員工的思想認(rèn)識,落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施,保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際狀況制訂本制度。

          第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

          安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一職責(zé)人,任安全生產(chǎn)小組組長,負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長,具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作;各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員,負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項(xiàng)。安全生產(chǎn)獎懲制度。各部門設(shè)立一名兼職安全員,負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報(bào)安全事項(xiàng)。車間設(shè)立義務(wù)消防員,負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。

          第三章 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

          一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

          1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

          2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

          3、把安全管理納入日常工作計(jì)劃。

          4、用心改善勞動條件,消除事故隱患,使生產(chǎn)經(jīng)營貼合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

          5、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理,認(rèn)真落實(shí)整改措施和做好善后處理工作。安全生產(chǎn)獎懲制度。

          6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則。

          二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

          1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。

          2、落實(shí)本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。

          3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

          4、負(fù)責(zé)本部門的安全職責(zé)制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程,并督促實(shí)施。

          6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

          7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報(bào)本部門的安全生產(chǎn)狀況。

          8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行狀況(安全生產(chǎn)職責(zé)區(qū)與5s管理工作職責(zé)區(qū)的職責(zé)人相同),在例會上通報(bào)檢查狀況,及時做好安全總結(jié)工作,提出整改意見和防范措施,杜絕事故發(fā)生。

          三、安全員崗位職責(zé)

          1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作。

          2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況,定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路,確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好,及時糾正解決安全隱患,落實(shí)整改措施。

          3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況,定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)安全生產(chǎn)狀況。

          4、及時匯報(bào)突發(fā)事故,協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故,維持事故現(xiàn)場,及時搶救傷亡人員,制止事故事態(tài)發(fā)展。

          四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)

          1、理解安全員的工作安排,分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

          2、由安全員組織,進(jìn)行不定期的消防演習(xí),確保掌握基本的消防技能。

          3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施,向安全員匯報(bào)。

          4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。

          五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

          1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動,增強(qiáng)安全法制觀念和意識。

          2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

          3、正確使用勞動保護(hù)用品。

          4、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

          第四章 安全會議

          公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度,每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的資料,定期分析安全生產(chǎn)狀況,對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策,并組織實(shí)施。

          第五章 安全培訓(xùn)

          1、公司全體員工務(wù)必理解相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

          2、本公司新招員工上崗前務(wù)必進(jìn)行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間或班組安全教育。

          3、公司對全體員工務(wù)必進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要資料。

          4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛、機(jī)械操作者等),務(wù)必理解相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn),確保有資格后方可安排上崗。

          第六章 安全生產(chǎn)檢查

          一、公司務(wù)必建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次,班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

          二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是:

          (一)、生產(chǎn)崗位安全檢查,主要由員工每一天操作前,對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢,確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。資料包括:

          1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,安全防護(hù)裝置是否有效;

          2、規(guī)定的安全措施是否落實(shí);

          3、所用的設(shè)備、工具是否貼合安全規(guī)定;

          4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否貼合安全規(guī)范;

          5、個人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全,是否可靠;

          6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

         。ǘ┤粘0踩a(chǎn)檢查,主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),其務(wù)必深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)狀況,主要資料是:

          1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

          2、職工是否遵守勞動紀(jì)律,是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

          3、生產(chǎn)場所是否貼合安全要求。

         。ㄈ⿲I(yè)性安全生產(chǎn)檢查,主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、群眾宿舍等,分別進(jìn)行檢查。

          第七章 生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

          一、公司務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),為員工帶給貼合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所務(wù)必貼合如下要求:

          1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好,車道應(yīng)平坦暢通,通道應(yīng)有足夠的照明。

          2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

          3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的種類,設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

          4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。

          二、公司的'生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施,務(wù)必貼合如下要求:

          1、生產(chǎn)設(shè)備務(wù)必進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng),定期檢修,持續(xù)安全防護(hù)性能良好。

          2、各類電氣設(shè)備和線路安裝務(wù)必貼合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,電氣設(shè)備要絕緣良好,其金屬外殼務(wù)必具有保護(hù)性接地或接零措施;在有爆炸危險(xiǎn)的氣體或粉塵的工作場所,要使用防爆型電氣設(shè)備。

          3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的,應(yīng)視實(shí)際需要,配備必要的搶救藥品、器材,并定期檢查更換。

          三、特種設(shè)備務(wù)必按下列檢驗(yàn)周期進(jìn)行安全性能檢驗(yàn):

          1、溶解乙炔氣瓶,每三年進(jìn)行一次檢驗(yàn)。

          2、液化石油氣鋼瓶,出廠滿四年進(jìn)行第一次檢驗(yàn);出廠滿七年進(jìn)行第二次檢驗(yàn);出廠九至十三年的,每兩年檢驗(yàn)一次。

          第八章 職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施

          1、公司務(wù)必建立貼合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。

          2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要,發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品,并督促其按規(guī)定正確使用。

          3、公司禁止招用未滿16周歲的童工,禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險(xiǎn)作業(yè)。

          4、公司應(yīng)透過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,采取措施,預(yù)防職業(yè)病。

          第九章 傷亡事故管理

          1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故,公司務(wù)必嚴(yán)格按規(guī)定做好報(bào)告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

          2、發(fā)生職工傷亡事故后,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員,采取有效措施,防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場,做好善后工作,并報(bào)告集團(tuán)公司。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 15

          1、目的

          為了保證安全生產(chǎn)獎懲分明,實(shí)行績效考核,特制定本制度。

          2、適用范圍

          適用于本公司全體員工。

          3、考核辦法

          3.1安全基礎(chǔ)管理

         。1)各級組織和人員職責(zé)明確,單位內(nèi)各項(xiàng)制度、規(guī)程齊全,每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

         。2)安全臺賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、按要求記錄,每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

         。3)各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時,每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

          3.2安全培訓(xùn)教育管理

          (1)按要求進(jìn)行一、二、三級安全教育、日常安全教育、管理人員和員工安全培訓(xùn)考核,按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)。

         。2)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動,部門與班組安全活動符合要求。

          以上每項(xiàng)不符合,每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

          3.3安全檢查和隱患治理

          (1)按規(guī)定的頻次和項(xiàng)目要求進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改,并按要求上報(bào),每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

          (2)對上級下達(dá)的隱患整改項(xiàng)目,落實(shí)“五定”責(zé)任制,按計(jì)劃完成治理,每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

          (3)對暫時不具備整改條件的隱患,制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案,每處不符合,扣部門或相關(guān)人員4分。

          3.4現(xiàn)場(作業(yè))安全管理

         。1)嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)許可制度,作業(yè)前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,制定落實(shí)控制措施,每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

          (2)作業(yè)現(xiàn)場配備警示標(biāo)識、安全防護(hù)用品(具)及消防設(shè)施與器材,每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

         。3)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,不違章作業(yè),每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

         。4)嚴(yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認(rèn)及作業(yè)完成后的安全驗(yàn)收,并做到“工完、料盡、場地清”,每項(xiàng)不符合,扣部門或相關(guān)人員2分。

          (5)車輛(包括外來車輛)與人員遵守廠內(nèi)交通安全管理制度,車輛違犯規(guī)定,每次扣罰綜合部2分,造成嚴(yán)重后果的,按要求賠償。

         。6)上崗證發(fā)放不到位,每人次扣罰綜合部2分。

         。7)不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品,如工作服、防護(hù)手套、口罩等,每項(xiàng)每次扣罰2分。

         。8)不遵守各項(xiàng)臨時安全規(guī)定扣罰責(zé)任人2分。

          3.5安全設(shè)施管理

         。1)按要求設(shè)置安全設(shè)施,并保證安全設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn),部門各項(xiàng)安全設(shè)施責(zé)任人明確。

         。2)按要求對安全設(shè)施進(jìn)行檢維修,因維修其它設(shè)施而移動、拆除的安全設(shè)施必須檢修后必須及時復(fù)原。

         。3)定期對安全設(shè)施進(jìn)行檢查,檢查人員在記錄上簽字,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

         。4)崗位上的.各種消防及個體防護(hù)設(shè)施必須定點(diǎn)放置,按要求正確使用,如有失效及時聯(lián)系相關(guān)部門更新。

         。5)任何人不得私自違章動用和破壞安全設(shè)施,損壞的安全設(shè)施必須賠償。

          以上每項(xiàng)不符合項(xiàng),扣罰當(dāng)事人2分。

          3.6加強(qiáng)禁火、禁煙安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行《禁火禁煙管理制度》。

         。1)對吸煙者處以4分的處罰,對沒有及時制止吸煙的現(xiàn)場各級管理人員、當(dāng)班值班長也將處以2分的處罰,對吸煙者所在區(qū)域部門領(lǐng)導(dǎo)每人次處罰2分。

         。2)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止隨意點(diǎn)火、動火,違者扣罰4分,造成嚴(yán)重后果的,依法追究責(zé)任。

          (3)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,按照區(qū)域的劃分范圍,將對煙頭所在部門(車間)按每個煙頭2分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

          3.7事故考核

         。1)發(fā)生輕微、一般事故,每次對單位扣罰4分。

         。2)發(fā)生重大事故,每次對單位扣罰10分。

         。3)發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故,未造成嚴(yán)重后果的,每次對單位扣罰8—12分。

         。4)按事故責(zé)任及損失情況,對當(dāng)事人及相關(guān)人員作出相應(yīng)的事故賠償扣罰。

         。5)重大及以上事故按上級有關(guān)規(guī)定處理。

         。6)其它事故的處理

          3.8獎勵

          (1)避免一次重大事故發(fā)生,獎勵相關(guān)人員500—1000元。

         。2)在隱患整改及日常安全管理中,提出合理化建議,措施被采納運(yùn)行效果較好的,獎建議人200—800元。

          4、安全目標(biāo)完成情況考核

          4.1公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織一次對各部門安全目標(biāo)完成情況的綜合考核。

          4.2考核以檢查表的方式進(jìn)行,考核表根據(jù)各單位簽訂的目標(biāo)責(zé)任書制定,各種指標(biāo)不符合項(xiàng)的考核與日常管理考核標(biāo)準(zhǔn)一致。

          4.3每季度由安全辦公室組織一次對部門安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的季度考核。

          4.4根據(jù)考核分?jǐn)?shù),確定部門目標(biāo)完成情況,對完成安全目標(biāo)較好的部門給予獎勵300—500元,對安全目標(biāo)完成較差的部門給6—10分的扣罰。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 16

          第一條根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院第493號令),結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況,本著提高各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工安全生產(chǎn)責(zé)任意識,防止和減少傷亡事故,保證安全生產(chǎn),特制定本辦法;

          第二條在安全生產(chǎn)方面,屬下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究肇事者或者有關(guān)人員的責(zé)任并處罰:

          1、由于冒險(xiǎn)蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的;

          2、由于違章作業(yè)造成傷亡事故的;

          3、發(fā)現(xiàn)有事故危險(xiǎn)的緊急情況,不立即報(bào)告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的;

          4、由于不服從管理,違反勞動紀(jì)律,擅離職守或擅自啟動機(jī)械設(shè)備造成傷亡事故的;

          5、由于不按規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品造成傷亡事故的;

          6、由于不按已批準(zhǔn)的施工技術(shù)方案施工造成傷亡事故。

          第三條項(xiàng)目部安全生產(chǎn)處罰規(guī)定如下:

          1、凡有下列行為之一的施工人員,經(jīng)口頭警告,批評教育后仍不改正者,對其處以50元的罰款,一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀(jì)人員,對部門單位負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

          1)進(jìn)入施工現(xiàn)場沒有戴安全帽者;

          2)進(jìn)入施工現(xiàn)場穿拖鞋者;

          3)高空作業(yè)未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者(大面積有安全操作平臺的除外);

          4)高空作業(yè)未穿防滑鞋;

          5)從事高空作業(yè),上下基坑和現(xiàn)澆支架不走馬道、爬梯者;

          6)水上作業(yè)未穿救生衣者;

          7)在崗位上打鬧者;

          8)在預(yù)制梁板、施工機(jī)械、施工車輛陰涼處睡覺者;

          9)在危險(xiǎn)品、易燃品、油庫等容易發(fā)生火災(zāi)的地方吸煙或使用明火的(工作用火除外,但要做好嚴(yán)格的防火措施);

          10)金屬切割作業(yè),氧氣瓶與乙炔瓶,氣瓶與明火不按要求保持安全距離,乙炔瓶沒有直立放置的,沒有防火措施的;

          11)使用震搗器、電錘及其它手持電動工具,操作人員沒有正確穿戴防護(hù)用品的;

          12)電焊工以紙面罩代替防護(hù)面罩,未戴防護(hù)手套作業(yè)的(點(diǎn)焊除外);

          2、施工人員酒后上崗的,對其處以100元罰款。

          3、安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強(qiáng)制上崗的,對安排工作的責(zé)任人處以100元罰款。

          4、非相關(guān)人員進(jìn)入危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域,現(xiàn)場有工區(qū)負(fù)責(zé)人、分管技術(shù)員在場而無人阻攔和勸阻者,對工區(qū)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場分管技術(shù)員分別處以50元罰款。

          5、非工作需要,隨意攀登腳手架,井字架、龍門吊、進(jìn)入高空橋面作業(yè)區(qū)的,對當(dāng)事人處以100元罰款。

          6、施工車輛、施工機(jī)械(挖掘機(jī)、裝載機(jī)、壓路機(jī)、平地機(jī)、翻斗車及炮車等)駕駛室外嚴(yán)禁載人,對違反上述規(guī)定的駕駛員或機(jī)械操作員處以100元罰款。

          7、特種作業(yè)人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內(nèi)車輛駕駛(挖掘機(jī)、壓路機(jī)、推土機(jī)、翻斗車、平地機(jī)、汽車泵、汽車吊等)〕,必須持有效期以內(nèi)的本工種特種作業(yè)操作證書上崗,凡無證上崗操作者,對其處以100元罰款,并立即停止作業(yè)。

          8、挖掘機(jī)、各種吊車、龍門吊等作業(yè)時,臂桿下、回轉(zhuǎn)半徑范圍嚴(yán)禁人員入內(nèi)。違反上述規(guī)定對現(xiàn)場負(fù)責(zé)施工的責(zé)任人處以100元罰款。發(fā)生事故的,租賃機(jī)械由機(jī)主負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償;項(xiàng)目自有的機(jī)械設(shè)備,追究現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和機(jī)械操作手相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,并分別處以100元罰款。

          9、在高壓線附近起重吊裝作業(yè),必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設(shè)施的,由使用起重吊裝作業(yè)的部門單位負(fù)責(zé)賠償,同時對操作人員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)施工的負(fù)責(zé)人分別外以100元罰款。

          10、對有明顯標(biāo)志并對現(xiàn)場施工人員已進(jìn)行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的,由使用方負(fù)責(zé)賠償,同時對操作人員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)施工的負(fù)責(zé)人分別處以200元罰款。

          11、使用卷揚(yáng)機(jī)、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機(jī)等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),凡使用損壞程度超過報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的鋼絲繩、吊具、鎖具,起重鋼絲繩回頭固定無保險(xiǎn)卡或經(jīng)過補(bǔ)焊的吊鉤的,對負(fù)責(zé)施工的班組長處以100元罰款,發(fā)生事故的追究現(xiàn)場責(zé)任人責(zé)任。

          12、各種車輛、機(jī)械必須由固定司機(jī)駕駛、操作。司機(jī)、操作員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應(yīng)車輛和機(jī)械的安全技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)禁將車輛、機(jī)械交與他人(無論有無駕駛證、操作證)駕駛、操作,違反上述規(guī)定對司機(jī)或操作員處以200元罰款,對非駕駛員或操作者處以100元罰款,發(fā)生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔(dān)責(zé)任,因工作需要由項(xiàng)目部安排的除外。

          13、起重機(jī)械設(shè)備必須有經(jīng)常性的檢查維修保養(yǎng)記錄,沒有對起重設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)及檢查、維修、保養(yǎng)沒有記錄的對操作員處以100元罰款;并對機(jī)械部負(fù)責(zé)人處以200元罰款。

          14、生活區(qū)、施工區(qū)、機(jī)械設(shè)備等易發(fā)生火災(zāi)的地方,未按要求設(shè)置滅火器材的,對工區(qū)、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

          15、因電器線路或電焊、金屬切割作業(yè)沒有采取安全防護(hù)措施而導(dǎo)致起火的,對該班組負(fù)責(zé)人處以50元罰款;對違章操作者處50元罰款,并對火災(zāi)所造成損失根據(jù)情況進(jìn)行賠償。

          16、項(xiàng)目部、各工區(qū)、站、施工隊(duì)從事炊管的人員和廚師,每半年必須進(jìn)行一次體驗(yàn),對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師,發(fā)現(xiàn)一名,對相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

          17、項(xiàng)目部、施工隊(duì)因采購物品不新鮮或采購腐爛變質(zhì)等物品或因消毒措施不當(dāng)而引起職工中毒事故發(fā)生的',發(fā)生一次事故,對相應(yīng)部門責(zé)任人處以1000元罰款,并追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。項(xiàng)目所在地區(qū)如發(fā)生傳染性疾病,項(xiàng)目部已采取措施,并作出具體的要求,而施工隊(duì)沒有按要求實(shí)施,導(dǎo)致有人員染病的情況,項(xiàng)目部將追究相關(guān)部門單位責(zé)任人的責(zé)任。

          18、因防暑措施不到位,發(fā)現(xiàn)一例中暑者對相關(guān)部門單位相關(guān)負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

          19、因防護(hù)措施不到位,因發(fā)現(xiàn)一例因煤氣中毒者對相關(guān)部門單位相關(guān)負(fù)責(zé)人處以500元罰款。

          20、因勞保用品不合格或發(fā)放不及時,發(fā)現(xiàn)因防護(hù)原因而引起的傷害,對相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人處以200元罰款。

          21、凡損壞安全防護(hù)設(shè)施和安全標(biāo)志標(biāo)牌的,或任意拆除和隨意挪動的,發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人處以50元罰款,對所屬部門單位負(fù)責(zé)人處以100元罰款,并按價(jià)賠償損壞的標(biāo)識、標(biāo)牌。

          22、有下列行為的,對電工處以50元罰款(若該部門單位電工已對該部門單位負(fù)責(zé)人已提出整改意見的除外):

          1)施工現(xiàn)場臨時用電線路的架(敷)設(shè),不符合用電安全技術(shù)規(guī)范的,發(fā)現(xiàn)一次,對架(敷)設(shè)線路的部門單位負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

          2)對使用木質(zhì)配電箱,或無配電箱直接將刀閘裝在木板上的,每發(fā)現(xiàn)一次對使用單位部門處以200元罰款。

          3)臨時用電實(shí)行三級配電,即設(shè)置總配電箱,分配電箱、開關(guān)箱配電;二級漏保,即在總配電箱和開關(guān)箱中各設(shè)漏電保護(hù)器,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以200元罰款。

          4)開關(guān)箱應(yīng)做到“一箱、一機(jī)、一閘、一漏”,有門、有鎖和防雨、防塵,嚴(yán)禁“一閘多接”,違者對使用部門單位處以100元罰款;嚴(yán)禁用其它導(dǎo)體代替熔斷絲,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以500元罰款;配電箱內(nèi)有多路配電(指2路以上)無標(biāo)記注明的,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款;閘刀破損、閘具不符合要求的,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款;移動照明燈具用鐵桿支架無絕緣保護(hù)的,違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款。

          5)手持照明燈未使用36V及以下電源供電的,違者對使用部門單位處以100元罰款。

          23、分部(分項(xiàng))工程開工前由項(xiàng)目部集中各班組、現(xiàn)場技術(shù)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底,并督促班組長對施工人員進(jìn)行技術(shù)交底,交底必須有交底和被交底方的簽名記錄,沒有交底或交底無記錄的對班組長處以50元罰款,對工區(qū)主任處以100元罰款。

          24、對違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)格的施工人員,分別處以100元罰款。

          25、未經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自向河道、池塘排放泥漿,違反上述規(guī)定對實(shí)施排放的部門單位負(fù)責(zé)人處以200元罰款,造成后果的還必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

          26、對存在有事故隱患,雖然在接到“事故隱患通知書”后對事故進(jìn)行了整改,但整改不徹底,或“事故隱患回執(zhí)”逾期不反饋的,對其部門單位負(fù)責(zé)人處以200元罰款,對拒不整改的部門單位處以300~500元罰款,并停工整頓。

          27、屢次違反某一條款的部門單位或個人,下一次的處罰以上一次罰款的雙倍數(shù)計(jì)罰。

          28、現(xiàn)場受到業(yè)主批評或罰款的,對經(jīng)理部信譽(yù)造成重大損害的,項(xiàng)目部應(yīng)對責(zé)任部門單位負(fù)責(zé)人處以1000元以上罰款。

          29、對安全工作不負(fù)責(zé)任,違反上述多項(xiàng)規(guī)定的部門負(fù)責(zé)人將處以100~300元的合并處罰。

          第四條項(xiàng)目每年在總結(jié)、評比的基礎(chǔ)上,對安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位和個人進(jìn)行必要的表彰與獎勵;

          第五條安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個人的基本條件

          一、先進(jìn)單位

          1、嚴(yán)格執(zhí)行了國家和地方政府以及上級的安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度,在安全生產(chǎn)和文明施工、環(huán)境保護(hù)方面有顯著成績和值得全公司推廣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的;

          2、領(lǐng)導(dǎo)重視、將安全工作列入議事日程,在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時,計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全、環(huán)保工作,并把安全工作、環(huán)保工作納入單位經(jīng)營考核內(nèi)容;

          3、組織健全,按規(guī)定配備了專、兼職安全人員,設(shè)立了安全機(jī)構(gòu),有切實(shí)可行的制度、措施并貫徹實(shí)施,積極開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)活動,落實(shí)了各級安全生產(chǎn)責(zé)任制;

          4、在完成項(xiàng)目下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的情況下,積極采取了預(yù)防傷亡事故的有效措施,無因工傷亡事故發(fā)生。

          二、先進(jìn)個人

          1、認(rèn)真執(zhí)行國家和地方政府以及上級的各項(xiàng)安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及安全技術(shù)操作規(guī)程,工作積極主動,能出色地完成本職工作,工作中無“三違”行為,無事故和隱患責(zé)任;

          2、熱愛本職工作,并對預(yù)防和避免因工傷亡事故有突出貢獻(xiàn);

          3、在安全技術(shù)、管理方面及環(huán)境保護(hù)方面有重大發(fā)明、技術(shù)履行或者重大合理化建議被采納;

          4、在預(yù)防和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有突出貢獻(xiàn)。

          第六條批準(zhǔn)權(quán)限及獎勵辦法

          一、凡具備上述基本條件的單位和個人,由項(xiàng)目向公司報(bào)送材料,公司安全管理部門審核提出意見,呈公司安委會批準(zhǔn);

          二、凡被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的,授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”或“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號,并通報(bào)表彰及發(fā)給適當(dāng)獎金予以獎勵,獎金數(shù)額由籌建處研究決定。

          第七條違反本規(guī)定構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 17

          為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序,確保本單位相關(guān)工作有序正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)單位發(fā)展需要,結(jié)合單位工作實(shí)際情況,特制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》,望本單位職工嚴(yán)格執(zhí)行!

          1、為嚴(yán)肅有關(guān)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn),特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。

          2、全體員工,在保證安全生產(chǎn)中,有成績或過錯者,均按本制度的規(guī)定進(jìn)行獎懲。

          3、本廠員工務(wù)必自覺地遵守廠有關(guān)規(guī)章制度,認(rèn)真仔細(xì)落實(shí)安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、決定,并相互督促檢查,制止一切違章行為,保證安全生產(chǎn)。

          獎勵:

          4、具下列條件之一者,根據(jù)其功績大小,分別給予適當(dāng)?shù)腵獎勵。

         。1)工作一貫積極,認(rèn)真仔細(xì)遵守有關(guān)規(guī)章制度,在安全生產(chǎn)中成績顯著,對國家有相當(dāng)貢獻(xiàn)者。

         。2)工作中兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真仔細(xì)細(xì)致的檢查,發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷以免事故發(fā)生有突出成績者。

         。3)對惡性事故能積極進(jìn)行搶救,從而以免了事故的擴(kuò)大,有較大貢獻(xiàn)者。

          (4)對防火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。

         。5)在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。

          5、對符合于第4條有關(guān)之一者,應(yīng)按其成績貢獻(xiàn)的大小,依照下列有關(guān)辦法進(jìn)行獎勵。

         。1)大會表揚(yáng)

         。2)獎狀。

         。3)一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。

          處分:

          6、凡犯有下列有關(guān)之一者,須給予應(yīng)得的處分。

          (1)工作消極,不承擔(dān)任,經(jīng)常違犯規(guī)章制度,在政治上經(jīng)濟(jì)上造成嚴(yán)重?fù)p失者。

         。2)由于忽視安全工作或違章作業(yè),使本單位財(cái)產(chǎn)遭受重大事故者。

         。3)一貫忽視安全生產(chǎn),多次發(fā)生事故,且屢教不改者。

          (4)發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導(dǎo)者。

         。5)無故損壞防護(hù)器材及消防器材以及其它公物,其性質(zhì)惡劣者。

          7、對符合于第6條所列之一者,應(yīng)視情節(jié)輕重,給予下列處分。

         。1)經(jīng)濟(jì)賠償。

         。2)警告。

         。3)記過。

         。4)降級降薪。

         。5)降職或撤職。

         。6)開除廠籍。

          (7)交司法機(jī)關(guān)依法處理。

          8、在呈請獎勵時,務(wù)必經(jīng)過全廠員工討論,將事實(shí)經(jīng)過及貢獻(xiàn)的材料報(bào)經(jīng)理審查,批準(zhǔn)后落實(shí)。

          9、屬于事故責(zé)任的處分,應(yīng)由事故調(diào)查組或由安全員提出書面意見報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后落實(shí)。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 18

          第一條總則

          1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定,為加強(qiáng)公司安全管理,增強(qiáng)員工的安全職責(zé)感,提高員工遵章守紀(jì)的自覺性,維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序,保證員工的安全與健康,特制定本制度。

          2、本制度所作規(guī)定,是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面,執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實(shí)施辦法。

          3、公司員工務(wù)必遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識,掌握操作技能,提高事故預(yù)防潛力,確保安全生產(chǎn)。

          4、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的所有員工

          第二條獎勵

          1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵:

         。1)貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī),長期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策,認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,成績顯著的.。

         。2)在改善勞動條件,防止傷亡事故,消除職業(yè)危害方面,取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。

         。3)在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。

         。4)在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。

         。5)制止違章指揮,違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。

          (6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

          2、對員工的獎勵分為:通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時,能夠發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金,獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。

          3、對員工的獎勵,發(fā)給獎金,授予榮譽(yù)稱號,由工會部門向安全職能部門提出推薦,或者由單位及部門報(bào)送材料,安全部門審核并提出獎勵意見,由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,并記入本人檔案。

          第三條處罰

          1、對于有下列行為之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰:

         。1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。

         。2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。

          (3)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

          (4)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào),或故意破壞事故現(xiàn)場,及對事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通帶給偽證,情節(jié)嚴(yán)重的。

         。5)對制止違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

          2、對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為:一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

          3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分,罰款額為50元—100元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理,罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月,情節(jié)個性嚴(yán)重者給予行政警告處分。對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生,不能正確認(rèn)識其錯誤行為,態(tài)度惡劣,給予警告以上處分,直至開除。

          4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)職責(zé)人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行,直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事職責(zé)。

          5、事故有關(guān)職責(zé)人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正,態(tài)度誠懇,表現(xiàn)良好的,行政處分可酌情減輕,賠償金額酌情減少,反之,不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣,表現(xiàn)極差的,加重行政處分,賠償金額加重。

          6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰務(wù)必弄清事實(shí),取得證據(jù),分析違章的程度和性質(zhì),區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為,并經(jīng)過會議討論,征求工會意見,允許受處分者本人進(jìn)行申辨,慎重決定。

          7、對于弄虛作假,騙取安全獎勵的人員,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,除追回獎勵金額,取消榮譽(yù)獎勵外,還可給予必要的處分。

          8、對于濫用職權(quán),利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 19

          為保證對施工安全實(shí)施有效監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)“六無”“三控”“一消滅”“一創(chuàng)建”的安全目標(biāo),項(xiàng)目部將對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,具體如下:

         。ㄒ唬⿲ΜF(xiàn)場的臨時設(shè)施不進(jìn)行安全設(shè)計(jì),隨意加工使用臨時設(shè)施的單位,按300元/處進(jìn)行處罰,并責(zé)令其停止該臨時設(shè)施的使用。因此發(fā)生安全事故的,追究現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人的主要責(zé)任。

         。ǘ⿲Υ嬖陉P(guān)鍵工序無安全技術(shù)交底或安全技術(shù)交底有嚴(yán)重漏洞的單位,按 100元/處進(jìn)行處罰,并責(zé)令其改正。因此發(fā)生安全事故的,追究施工技術(shù)負(fù)責(zé)人的主要責(zé)任。

          (三)對存在不執(zhí)行安全操作掛牌制的`單位,按100元/處〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令其改正。因此發(fā)生安全事故的,追究拌和場負(fù)責(zé)人的主要責(zé)任。

         。ㄋ模⿲Υ嬖诓话雌谶M(jìn)行安全檢查的單位或雖進(jìn)行安全檢查但無措施、無落實(shí)、無記錄的,按100元/次進(jìn)行處罰,并責(zé)令其改正。

         。ㄎ澹⿲τ邢滦袨橹徽撸50~100元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令其改正:

          1、在一切施工場地內(nèi)不帶安全帽者,包括施工場地范圍內(nèi)的所有施工人員;

          2、特殊工種,如爆破、電器、電焊工、高處作業(yè)人員、機(jī)械操作、車輛駕駛?cè)藛T等不佩帶安全防護(hù)用品的;

          3、非特殊工種而進(jìn)行特殊工種作業(yè)的;

          4、扒車、追車和強(qiáng)行搭車;

          5、用碘鎢燈取暖的。

          6、發(fā)現(xiàn)不開展班前講話的班組,對所屬單位,按50元/班(組)〃次進(jìn)行處罰。

          7、對存在不開展“周一”安全活動日的單位,按50元/班(組)〃次進(jìn)行處罰。

          8、對存在不對本單位職工進(jìn)行安全教育的單位,按照50元/人進(jìn)行處罰,并責(zé)令其改正。

          9、對存在領(lǐng)工員不進(jìn)行交接班或不填寫交接班記錄或交接班記錄有嚴(yán)重安全缺陷的,按50元/次進(jìn)行處罰,并責(zé)令其改正。

          (六)對司乘人員的處罰(造成事故的進(jìn)入事故處理程序):

          1、酒后駕駛機(jī)械或車輛的,按50~200元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          2、無“雙證”或交無證人員駕駛機(jī)械車輛,按200元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          3、駕駛作風(fēng)不好或駕駛裝載物不符合規(guī)定,按50~200元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          4、穿拖鞋駕駛機(jī)械車輛按50元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          5、未關(guān)好機(jī)械、車輛門、車箱而駕駛機(jī)械車輛,按50~200元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          6、機(jī)動翻斗車搭乘除司機(jī)以外的人員,按50元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          7、自卸車車箱搭人,按50元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          8、砼運(yùn)輸罐車駕駛室以外任何部位搭人,按50元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          9、非運(yùn)送人員的平板車搭人,按50元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          10、允許搭載人員的車輛未按規(guī)定搭載人員的,每超員一人按50元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          11、駕駛“帶病”機(jī)械車輛作業(yè),按50元/次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          12、人料混裝的,按50元/人〃次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          13、超速行駛的,按50~100元/次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          14、洞內(nèi)超車,按50~100元/次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正;

          15、不遵守交通規(guī)則的其它駕駛行為,按50~100元/次進(jìn)行處罰,并責(zé)令改正。

         。ò耍⿲C(jī)械、設(shè)備、機(jī)具、車輛、電器方面違規(guī),除責(zé)令改正外,處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:

          1、在用各類機(jī)械、機(jī)具、車輛安全防護(hù)不齊全的,按50~100元/處進(jìn)行處罰。

          2、各類電線、電纜未按規(guī)定設(shè)置的,按50~100元/處處罰;

          3、電氣設(shè)備外露的傳動和傳動部分(如靠背輪、鏈輪、皮帶和齒輪等)必須加裝遮欄或防護(hù)罩,未按規(guī)定進(jìn)行安全防護(hù)或防護(hù)不到位的,按50~100元/處進(jìn)行處罰;

          4、在用車輛、機(jī)械存在嚴(yán)重安全隱患(如無剎車或剎車不全不靈、無燈光或燈光不全)的,按50~100元/處進(jìn)行處罰。

          5、電器、設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患(如變壓器漏油、無防護(hù)、浸在水中、洞內(nèi)變壓器中性接地等)的,按300元/處進(jìn)行處罰;

          6、應(yīng)安裝漏電保護(hù)器而未安裝的,按100元/處進(jìn)行處罰;

          7、采用碘鎢燈照明的高度不夠或固定措施不到位的,并處100元以上的罰款;

         。ň牛┢渌`章行為將示情況處50~1000元的處罰:

          1、上班時間內(nèi)打牌,罰50元/人。

          2、酒后進(jìn)入施工場地進(jìn)行作業(yè),罰50元/人。

          3、施工期間出現(xiàn)打架鬧事、起哄,偷盜罰300元/次,觸犯國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)刂伟矖l例的,移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

          4、各辦公室、宿舍未經(jīng)允許接入大功率電器或進(jìn)行做飯,處罰并沒收電器,罰200元/次。

          5、破壞安全設(shè)施及施工現(xiàn)場成品的罰200元/次。

          6、易燃易爆等未按指定位置堆放、亂放,并不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)無安全防護(hù)措施,罰100元/處。

          7、施工期間在地面及結(jié)構(gòu)物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患沒有及時清除,罰50元/處。

          8、施工過程中發(fā)現(xiàn)電纜、光纜、不明管線或結(jié)構(gòu)物不及時上報(bào)、私自處理或作業(yè)前未通知旁站管理人員,罰500元/次,造成破壞或嚴(yán)重后果的,承擔(dān)一切損失。

          9、從高出往下拋扔工具材料,罰50元/人。

          10、對存在問題通知后未按時整改完畢罰200元/次。

          11、撕毀整改通知單或技術(shù)交底,態(tài)度惡劣,罰1000元/次,并公開道歉。

          12、施工設(shè)備、施工過程中存在嚴(yán)重安全隱患要求立刻停工仍繼續(xù)施工,罰200-1000元/次。

          13、上級(政府安質(zhì)監(jiān)督部門、業(yè)主、監(jiān)理、公司上級)檢查發(fā)現(xiàn)提出問題根據(jù)問題不及時整改,罰200元/項(xiàng)。

          14、在林區(qū)、危險(xiǎn)品、易燃品、木工棚場、炸藥庫、倉庫吸煙或施工現(xiàn)場生火,罰200元/次,其中在林區(qū)、炸藥庫吸煙或生火造成損失或重大影響的,移送當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)處理。

          15、氧氣瓶、乙炔瓶堆放未保持5米以上距離、與明火未保持米以上,二者暴曬、乙炔瓶倒放,罰30元/次。

          16、在氣瓶上敲擊、碰撞或滾動搬運(yùn),壓力表損壞或無壓力表,罰50元/次。

          17、各種照明設(shè)施與易燃物的距離小于30cm,罰100元/處。

          18、焊接施工時未清理周圍易燃物,無防燃措,罰50元/次。

          19、隨意挪動、挪用或損壞滅火器材或設(shè)施,罰500元/人。20、氧氣瓶無減壓閥、乙炔瓶無防回火裝置,且二者無防震圈,罰50元/瓶。

          安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度 20

          1、內(nèi)容與范圍

          本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。

          2、獎勵

          2.1認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和特別貢獻(xiàn),年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人,由公司制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行表彰和獎勵,先進(jìn)個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于200元,先進(jìn)單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于給予2000元。

          2.2對在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議,取得顯著成績者,到年底進(jìn)行評比表彰,對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。

          2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風(fēng)邪氣,防止工傷事故發(fā)生或財(cái)產(chǎn)免受損失者,公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小以通報(bào)嘉獎的形式,給予50—1000元獎勵。

          2.4對出現(xiàn)事故進(jìn)行積極搶救,做出貢獻(xiàn)的有功人員,公司將給予100—500元獎勵。

          2.5對于積極舉報(bào)違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員,一經(jīng)查實(shí),將給予50—500元的獎勵,并為舉報(bào)人保密。

          2.6對于在其他各項(xiàng)評比中獲得嘉獎的人員,按照各項(xiàng)評比的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。

          3、處罰

          3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》處罰。

          3.2違章違紀(jì)處罰。違章違紀(jì)處罰參照公司《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》和《習(xí)慣性違章管理規(guī)定》。

          3.3事故隱患處罰:對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規(guī)定》。

          3.4加重處罰。凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰

          3.4.1公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的,要加重處罰。

          3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施,在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的,要加重處罰。

          3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時間不報(bào)的',要加重處罰。

          3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的,要加重處罰。

          3.5減免處罰。有下列情況之一的,可酌情減、免處罰

          3.5.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故,可酌情減、免處罰。

          3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因,可酌情減、免處罰。

          3.5.3對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的,可酌情減、免處罰。

          3.5.4發(fā)生事故后,能積極組織(配合)調(diào)查,認(rèn)真進(jìn)行事故分析,對事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見,并能認(rèn)真制訂防范措施的,可酌情減、免處罰。

          3.6其他處罰:

          3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的,要對當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。

          3.6.2發(fā)生事故時,在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時,對事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人,根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分,對構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

          3.6.3發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的,其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額,一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤,表現(xiàn)較好的,賠償金額可以酌情減少。

          4、實(shí)施與檢查

          4.1公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人,要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核,公司安委會有權(quán)對上報(bào)名單進(jìn)行否決。

          4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者由基層單位推薦,公司安委會審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎勵。

          4.3經(jīng)濟(jì)處罰由安環(huán)部、勞資科會同財(cái)務(wù)科執(zhí)行。

          4.4對所罰款項(xiàng),財(cái)務(wù)科應(yīng)立專用戶頭,列入暫存款——安全?钪,由安環(huán)部掌握用于安全工作。

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