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      2. 幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度

        時(shí)間:2024-11-10 11:45:24 考核制度 我要投稿

        幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度錦集(8篇)

          在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編精心整理的幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度錦集(8篇)

          幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度 篇1

          為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì),強(qiáng)化全園教職工安全意識(shí),做好各種安全隱患的排查整改工作,明確職責(zé),特制定安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。

          1、幼兒園安全工作小組定期召開(kāi)安全工作會(huì)議,研究布署幼兒園安全工作,各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。

          2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任,做好日常的檢查、匯報(bào)、排除安全隱患工作。并做好記錄,做為幼兒園考核的依據(jù)。

          3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過(guò)程中,不定期檢查各項(xiàng)安全工作,對(duì)檢查情況做好記錄,作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。

          4、根據(jù)誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)\的規(guī)則,在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作,并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對(duì)各崗位的年度考核,以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。

          5、幼兒園在檢查安全工作中,對(duì)不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任,履行職責(zé)不到位的,第一次由主管園長(zhǎng)談話,給予批評(píng),第二次在全體教職工會(huì)給予點(diǎn)名批評(píng),全校通報(bào),第三次調(diào)離工作崗位。

          6、幼兒園安全考核工作實(shí)行一票否決\,凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)模等各種榮譽(yù)的評(píng)選資格,并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門給予嚴(yán)肅處理。

          7、幼兒園安全工作考核、獎(jiǎng)懲,實(shí)行公開(kāi),公平的原則,年度考核、獎(jiǎng)懲情況向全體教職工公開(kāi),計(jì)入量化考核成績(jī),并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。一、具體實(shí)施方法:

          考評(píng):

          幼兒園成立安全考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組,每月對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng),對(duì)教師的安全工作予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

          獎(jiǎng)勵(lì):

          每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng),對(duì)每月無(wú)任何安全責(zé)任事故的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          懲罰:

          (一)受傷。幼兒因各種原因受傷,縫一針扣10元,縫兩針扣20元,三針扣30元,縫四針扣40元,縫五針扣50元,后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。

         。ǘ┕钦邸S變阂?yàn)楦鞣N原因造成骨折,每次扣50元,后果嚴(yán)重者另行處理。

         。ㄈ┟撗。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元,二顆扣20元,三扣30元,后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的'脫牙不屬安全事故,但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。

         。ㄋ模┍侨⒍屯萄。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元,造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。

          (五)體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰,情節(jié)嚴(yán)重的,年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)評(píng)職實(shí)行一票否決并在教職工大會(huì)上做書(shū)面檢討。

          注明:出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎(jiǎng)勵(lì),聘請(qǐng)教師懲罰資金從工資中扣除,公辦教師從績(jī)效工資中扣除,誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時(shí)當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。

          其它1、教師當(dāng)班時(shí)間離崗、長(zhǎng)時(shí)間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等,查到一次,扣除5元。

          2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班,未做好交接班記錄,發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈,查到一次扣5元。

          3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。

          4、安全、法制、心理健康課程未納入班級(jí)課程計(jì)劃,以及未及時(shí)開(kāi)展安全、法制、心理健康教育活動(dòng)的,一次扣除5元;如實(shí)填寫(xiě)各類安全工作記錄,上交安全教育工作材料,每差一次記錄或每缺一份材料,扣除2元;未按幼兒園要求及時(shí)發(fā)放各類安全告知書(shū),未向家長(zhǎng)盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的,一次扣除5元。

          幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度 篇2

          一、獎(jiǎng)勵(lì)

          1、工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jī)突出,教改中有突出成績(jī)等);

          2、凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡每學(xué)期評(píng)出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì);

          3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎(jiǎng)勵(lì);

          4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎(jiǎng)勵(lì),設(shè)全勤獎(jiǎng),安全獎(jiǎng)。

          5、遇到緊急情況,能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          二、懲罰:

          1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元,后果嚴(yán)重的立即解聘。

          2、當(dāng)班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當(dāng)月20%以上的`工資并取消該安全獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)資格。

          3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無(wú)請(qǐng)假又不來(lái)上班扣50元/天;值中午班時(shí)睡覺(jué)扣5元/次。

          4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資,立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎(jiǎng)。

          5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

          6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償,期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

          7、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃,更換“家長(zhǎng)園地”內(nèi)容,副班協(xié)助,無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。

          8、工作馬虎、幼兒生病沒(méi)處理好,幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒,活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

          幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度 篇3

          由學(xué)?荚u(píng)小組根據(jù)各部門工作人員的崗位職責(zé)及具體要求,并參照職改考評(píng)體系,采用定期考評(píng)和不定期抽查相結(jié)合的方法,對(duì)全園的治安員進(jìn)行考核,根據(jù)考評(píng)結(jié)果分別給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

          一、獎(jiǎng)勵(lì)條例:

          1、年度考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          2、主動(dòng)關(guān)心集體、爭(zhēng)做好事、愛(ài)護(hù)兒童、樂(lè)意做份外事。

          3、積極投入教育改革,提供有效的合理化建議,能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

          4、遇到突發(fā)情況能挺身而出,為幼兒園著想、為孩子著想、并為之作出貢獻(xiàn)。

          5、在工作中能注重幼兒安全,并經(jīng)常對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育,不出事故的.進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

          二、處罰條例:

          1、語(yǔ)言粗魯、有體罰和變相體罰行為。

          2、不遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟(jì)私的行為。

          3、不服從管理,影響同志間關(guān)系。

          4、違反財(cái)務(wù)制度,挪用公共財(cái)物,損害幼兒、家長(zhǎng)利益,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加倍處罰。

          5、說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話,影響同志關(guān)系,有損于幼兒園形象。

          6、遲到、早退,病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規(guī)定和“內(nèi)體改方案”執(zhí)行。

          幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度 篇4

          一、為了認(rèn)真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作的通知》等法規(guī)及相關(guān)文件精神,搞好學(xué)校食堂飲食衛(wèi)生,保障師生身體健康,防止腸道傳染病流行和食物中毒事件的發(fā)生,特制定本條例。

          二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

          1、炊事人員、保管人員等工作好,衛(wèi)生工作符合規(guī)定要求,一月內(nèi)未受到批評(píng)、處罰的,每人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。

          2、食堂工作全面符合要求,師生對(duì)食堂食品衛(wèi)生及質(zhì)量普遍反映良好,獎(jiǎng)勵(lì)食堂管理員每月100元。

          3、每學(xué)年食堂衛(wèi)生質(zhì)量安全任務(wù)完成好,獎(jiǎng)勵(lì)食堂管理人員300元。

          4、每學(xué)年食堂飯菜質(zhì)量好,受到師生和社會(huì)各方面普遍贊譽(yù),獎(jiǎng)勵(lì)食堂管理員500元。

          三、處罰細(xì)則:

          1、炊事人員有下列行為之一者,處以每人次5—10元罰款:

         。1)上班不穿工作服或不戴工作帽者;

         。2)頭發(fā)太長(zhǎng)未理者;

         。3)指甲長(zhǎng)或臟者;

          (4)加工、出售食品過(guò)程中,隨地吐痰者;

         。5)便后不洗手就從事工作者;

         。6)工作服比較臟者;

          (7)肉、菜未洗干凈就加工者;

         。8)餐具未做到“一洗、二清、三消毒”者。

          2、炊事人員有下列行為之一者,處以每人次30元罰款:

         。1)生、熟菜墩或刀具混用者;

         。2)冰箱內(nèi)生、熟食品混放者;

         。3)工作中,對(duì)就餐人員服務(wù)態(tài)度不好者;

          3、采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食品,采購(gòu)“三無(wú)”原料或未按要求索證者,處以采購(gòu)員200元罰款;驗(yàn)收接納腐爛、變質(zhì)或無(wú)證原料,處以庫(kù)管員200元罰款;以上兩項(xiàng)中,同時(shí)對(duì)食堂管理員處以300元罰款。

          4、食堂庫(kù)房有下列情況之一者,處以庫(kù)管員20元罰款:

          (1)米、面等未離地離墻存放;

         。2)食品混放或庫(kù)房臟亂;

         。3)食品、調(diào)料無(wú)明顯標(biāo)簽;

         。4)霉變或過(guò)期食品未及時(shí)處理;

          5、有以下情況之一,處以食堂管理員100——300元罰款:

         。1)衛(wèi)生教育管理不嚴(yán),一月內(nèi)食堂人員達(dá)10人次被處以罰款;

          (2)食堂整體衛(wèi)生狀況差;

          (3)食堂建章建制差,工作人員職責(zé)不明確;

          (4)食堂各項(xiàng)記錄(會(huì)議記錄、采購(gòu)記錄、消毒記錄、檢查記錄、人員及職責(zé)等)不齊、零亂或不規(guī)范;

          (5)因飯菜質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不好等促使就餐人員意見(jiàn)多。

          6、發(fā)生衛(wèi)生安全事故,責(zé)任人按相關(guān)規(guī)定處理。

          四、檢查與獎(jiǎng)懲的執(zhí)行:

          1、檢查食堂衛(wèi)生工作,由校醫(yī)室、德體藝衛(wèi)處、總務(wù)處、學(xué)生處組成,每周至少兩次。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

          2、檢查要按照《食品衛(wèi)生法》和學(xué)校制定的'食堂衛(wèi)生制度等要求開(kāi)展,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、不循私情;既要充分肯定成績(jī),又要嚴(yán)肅指出問(wèn)題。檢查中發(fā)現(xiàn)有違反食品衛(wèi)生規(guī)定的行為,要填寫(xiě)處罰登記表,請(qǐng)當(dāng)時(shí)人簽字。檢查完畢,檢查人員和食堂負(fù)責(zé)人要在表上簽字,并妥善保存檢查資料;食堂負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)落實(shí)整改。

          幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度 篇5

          一、考勤部分

          1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師早上7:30到園,下午13:40到園。遲到一次扣5元,早退一次扣5元,曠工一次(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

          2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

          3、事假一天扣除當(dāng)天工資,請(qǐng)假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元,特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷,否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。

          4、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。

          二、教育教學(xué)部分

          1、按計(jì)劃或課表上課,每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開(kāi)學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上交,未按規(guī)定上交,一次扣5元。

          2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

          3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改的一次扣除5元,批改過(guò)程中有錯(cuò)誤沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

          4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

          5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂(lè),對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情,(如接發(fā)短信),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

          6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

          7、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元。

          8、不參加教研活動(dòng)、聽(tīng)課等活動(dòng)的,一次扣工資10元。

          9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。

          三、班務(wù)工作、公物管理部分

          1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物,由園長(zhǎng)登記注冊(cè)。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn),若遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為損壞的,到園長(zhǎng)處報(bào)損,由園長(zhǎng)備注后更換。

          2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,不整潔的.一次扣5元。

          3、接待幼兒或家長(zhǎng)要熱情,舉止要文明,言談要得體。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵者,一次扣工資100元。

          4、對(duì)待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛(ài)心和細(xì)心,要熱愛(ài)幼兒,嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,一次扣500元,性質(zhì)特別嚴(yán)重的,解除聘用關(guān)系。

          5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的,照價(jià)賠償。

          6、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告,無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵,影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元,嚴(yán)重者解除聘用。

          7、在園內(nèi)挑撥離間,說(shuō)三道四者,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

          8、在社會(huì)上說(shuō)三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者,一經(jīng)查出,一次扣工資100元,并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

          10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。

          四、幼兒安全、護(hù)理部分

          1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除5—20元。

          2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給幼兒以適當(dāng)照顧,家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的,一次10元。

          3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

          4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

          5、放學(xué)時(shí),要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝,若家長(zhǎng)投訴幼兒園照顧不周的,一次扣10元。

          6、工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò),根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

          7、幼兒午睡或起床時(shí),教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

          8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗,午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。

          9、每月安全獎(jiǎng)40元。

          幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度 篇6

          為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì),強(qiáng)化全園教職工安全意識(shí),做好各種安全隱患的排查整改工作,明確職責(zé),特制定安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。

          1、幼兒園安全工作小組定期召開(kāi)安全工作會(huì)議,研究布署幼兒園安全工作,各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。

          2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任,做好日常的檢查、匯報(bào)、排除安全隱患工作。并做好記錄,做為幼兒園考核的依據(jù)。

          3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過(guò)程中,不定期檢查各項(xiàng)安全工作,對(duì)檢查情況做好記錄,作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。

          4、根據(jù)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的規(guī)則,在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作,并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對(duì)各崗位的年度考核,以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。

          5、幼兒園在檢查安全工作中,對(duì)不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任,履行職責(zé)不到位的,第一次由主管園長(zhǎng)談話,給予批評(píng),第二次在全體教職工會(huì)給予點(diǎn)名批評(píng),全校通報(bào),第三次調(diào)離工作崗位。

          6、幼兒園安全考核工作實(shí)行“一票否決”,凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)模等各種榮譽(yù)的.評(píng)選資格,并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門給予嚴(yán)肅處理。

          7、幼兒園安全工作考核、獎(jiǎng)懲,實(shí)行公開(kāi),公平的原則,年度考核、獎(jiǎng)懲情況向全體教職工公開(kāi),計(jì)入量化考核成績(jī),并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

          一、具體實(shí)施方法:

          考評(píng):幼兒園成立安全考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組,每月對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng),對(duì)教師的安全工作予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

          獎(jiǎng)勵(lì):每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng),對(duì)每月無(wú)任何安全責(zé)任事故的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          懲罰:(一)受傷。幼兒因各種原因受傷,縫一針扣10元,縫兩針扣20元,三針扣30元,縫四針扣40元,縫五針扣50元,后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。

          (二)骨折。幼兒因?yàn)楦鞣N原因造成骨折,每次扣50元,后果嚴(yán)重者另行處理。

         。ㄈ┟撗馈S變阂虬踩鹿食霈F(xiàn)脫牙一顆扣10元,二顆扣20元,三扣30元,后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故,但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。

         。ㄋ模┍侨、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元,造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。

          (五)體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰,情節(jié)嚴(yán)重的,年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)評(píng)

          職實(shí)行一票否決并在教職工大會(huì)上做書(shū)面檢討。

          注明:出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎(jiǎng)勵(lì),聘請(qǐng)教師懲罰資金從工資中扣除,公辦教師從績(jī)效工資中扣除,誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時(shí)當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。

          其它

          1、教師當(dāng)班時(shí)間離崗、長(zhǎng)時(shí)間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等,查到一次,扣除5元。

          2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班,未做好交接班記錄,發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈,查到一次扣5元。

          3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。

          4、安全、法制、心理健康課程未納入班級(jí)課程計(jì)劃,以及未及時(shí)開(kāi)展安全、法制、心理健康教育活動(dòng)的,一次扣除5元;如實(shí)填寫(xiě)各類安全工作記錄,上交安全教育工作材料,每差一次記錄或每缺一份材料,扣除2元;未按學(xué)校要求及時(shí)發(fā)放各類安全告知書(shū),未向家長(zhǎng)盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的,一次扣除5元。

          幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度 篇7

          一、建立教職工考核制度,對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。

          二、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

          獎(jiǎng)勵(lì)

          1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等);

          2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的`優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

          3、能為幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù),如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jī)重獎(jiǎng)。

          懲罰:

          1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

          2、工作擅離職守,干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

          3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

          4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

          幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度 篇8

          一、考核內(nèi)容

          中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見(jiàn)《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

          二、考核方法和程序

          教師職業(yè)道德考核與年度考核和績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行。

          1、教師進(jìn)行師德述評(píng)。以年級(jí)組或?qū)W科組為單位,組織教師對(duì)自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng)。農(nóng)村學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況確定述評(píng)范圍。

          2、組織實(shí)施考核評(píng)議。學(xué)?己私M采用多種評(píng)價(jià)方法,組織學(xué)生、家長(zhǎng)、教師、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議。小學(xué)低年級(jí)教師的師德考核,不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議。

          學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議:以班級(jí)為單位,采取問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行?己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的全部學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議。所教班級(jí)較多的任課教師,每年抽取不同任課班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。

          教師評(píng)議:采取年級(jí)組或?qū)W科組教師評(píng)議與全體教師評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

          3、確定考核等次?己私M根據(jù)學(xué)生、家長(zhǎng)、教師評(píng)議結(jié)果,結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn),在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析,逐一確定考核等次。

          4、反饋考核評(píng)議意見(jiàn)?己私M向每一位教師反饋考核評(píng)議意見(jiàn),使之明確差距,反思問(wèn)題,改正缺點(diǎn)。

          5、公示考核評(píng)議結(jié)果。考核結(jié)果存入教師師德檔案。

          三、考核等級(jí)

          1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15-20%。

          2、凡有下列情況之一者,考核等級(jí)為不合格:

          (1)擅自脫離工作崗位,或不服從工作安排的;

          (2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

          (3)在工作日到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課,組織

          (4)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢、物、有價(jià)證券的;

          (5)散布非法言論,或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動(dòng),或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;

          (6)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的;

          (7)其它違反師德行為規(guī)范,造成不良影響和后果的。

          四、考核結(jié)果的使用

          1、師德考核優(yōu)秀的.教師,在崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮。

          2、師德考核不合格的教師,在職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一票否決,在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對(duì)經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位,情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

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