1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 論職業(yè)道德的論文

        時(shí)間:2024-03-19 11:15:10 論文 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        論職業(yè)道德的論文

          職業(yè)道德涌蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。有關(guān)職業(yè)道德的論文,歡迎大家一起來借鑒一下!

        論職業(yè)道德的論文

          檔案管理人員職業(yè)道德探究

          【摘要】高校檔案管理人員的工作水平與其職業(yè)素養(yǎng)息息相關(guān),必須重視提高高校檔案管理人員的職業(yè)素質(zhì),加強(qiáng)高校檔案管理人員的職業(yè)道德建設(shè),從而推動高校檔案管理工作的不斷完善。

          【關(guān)鍵詞】高校;檔案管理人員;職業(yè)道德;建設(shè)研究

          一、高校檔案管理人職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的必要性

          隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展,學(xué)校規(guī)模不斷擴(kuò)大,以及高校的擴(kuò)招政策,高校學(xué)生越來越多,而對學(xué)生檔案進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的管理也成為了學(xué)校工作的重要內(nèi)容之一,因此,高校檔案管理工作十分重要,越來越受到學(xué)校重視,而從事高校檔案管理工作的工作者也成為關(guān)注的對象,這就引發(fā)了人們對高校檔案管理人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的重視。一方面,要求檔案管理人員具有責(zé)任感。高校檔案管理工作人員在進(jìn)行檔案管理工作過程中,一定要對自己承擔(dān)的工作負(fù)責(zé),具備極高的責(zé)任感,認(rèn)真對待各項(xiàng)工作。因?yàn)樵谝豁?xiàng)工作中,只有具有較強(qiáng)的責(zé)任感,才會嚴(yán)格要求自己,保持勤奮工作的狀態(tài),熱愛自己的工作,從而提高工作效率,保證工作取得成功。

          高校檔案管理工作本身就是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ,一定要?yán)格要求檔案管理人員,加強(qiáng)檔案管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè),以便更好地促進(jìn)高校檔案管理工作進(jìn)行,同時(shí)也有益于學(xué)校今后的發(fā)展。另一方面,有助于提高檔案管理人員的工作質(zhì)量。高校檔案管理工作是高校工作的一個(gè)重要部分,也是高校管理工作的重要組成部分,為了保證學(xué)校各項(xiàng)工作的進(jìn)行,高校要切實(shí)加強(qiáng)高校檔案管理人員的職業(yè)道德建設(shè),增強(qiáng)檔案管理人員的職業(yè)素質(zhì),保障高校檔案管理工作的進(jìn)展,以便更好地推動學(xué)校各項(xiàng)工作的進(jìn)行。

          二、高校檔案管理人員職業(yè)道德存在的問題

          (一)高校檔案管理人員整體素質(zhì)偏低。在很多人的意識里,認(rèn)為檔案管理工作沒有多少技術(shù)含量,缺少向上發(fā)展的空間,也沒有什么創(chuàng)造性,因此,高校檔案管理工作得不到校領(lǐng)導(dǎo)的重視,常常把學(xué)校內(nèi)部其他人員安排去兼任檔案管理人員,使得高校檔案管理工作中具有較多非專業(yè)人員,他們對檔案管理工作沒有一個(gè)系統(tǒng)、明確的認(rèn)識,導(dǎo)致高校檔案管理工作不能充分運(yùn)行。同時(shí),隨著社會的發(fā)展,部分高校檔案管理工作者不能緊跟時(shí)代的步伐,致使自身整體素質(zhì)低下,不能妥善地處理管理工作中遇到的各種問題,進(jìn)而影響到了高校檔案管理工作整個(gè)體系的運(yùn)行。

          (二)高校檔案管理人員缺乏責(zé)任感。許多高校檔案管理人員都沒有重視檔案管理工作,認(rèn)為只要把本職工作做好就行,而忽略了檔案管理工作是一個(gè)系統(tǒng)化的工作,對檔案管理系統(tǒng)工作缺乏責(zé)任心,加上有的工作人員對檔案的.保密和放置具有較大隨意性,任意堆放檔案資料,在檔案管理工作整個(gè)過程中沒有嚴(yán)謹(jǐn)對待工作,沒有做到熱愛本職崗位,缺乏高度責(zé)任感。

         。ㄈ└咝n案管理機(jī)制不夠健全。高校檔案管理工作是管理高校人員的重要方式之一,加強(qiáng)高校檔案管理工作,才能更好地保證學(xué)校其他工作的進(jìn)行。近年來,越來越多的年輕畢業(yè)生加入到高校的檔案管理工作中來,他們對事物具有獨(dú)特的看法,觀點(diǎn)新穎,創(chuàng)新性強(qiáng),為檔案管理工作注入新活力,這對檔案管理工作的發(fā)展具有益處。但是,由于高校檔案管理工作不受重視,使得檔案管理機(jī)制不夠健全,傳統(tǒng)的管理方式不利于吸引新員工,高校也沒有注重改進(jìn)管理方式,久而久之,容易出現(xiàn)人才流出的現(xiàn)象。

          三、加強(qiáng)建設(shè)高校檔案管理人員職業(yè)道德素質(zhì)的策略

         。ㄒ唬┒ㄆ诮M織培訓(xùn)。檔案管理工作是一系統(tǒng)化的工作,與學(xué)校其他方面的工作息息相關(guān),關(guān)系到整個(gè)學(xué)校的發(fā)展,因此,高校一定要重視檔案管理人員的整體素質(zhì),這對于檔案管理工作的運(yùn)行具有重大影響。鑒于此,高校可以定期組織培訓(xùn)課程,結(jié)合實(shí)際,制定各項(xiàng)課程,專門對檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn),培養(yǎng)他們的專業(yè)技能,提高他們的綜合素養(yǎng),強(qiáng)化高校檔案管理人員的工作能力,從而提高他們檔案管理工作水平,使檔案管理工作整體得到提高。

         。ǘ⿵(qiáng)化心理素質(zhì)建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)。高校檔案包含著高校的重要文件資料、學(xué)生個(gè)人信息等內(nèi)容,如果泄露,不僅不利于高校今后的發(fā)展,還嚴(yán)重影響到學(xué)生的發(fā)展。因此,一定要加強(qiáng)檔案管理人員的心理素質(zhì)建設(shè)和職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè),對各項(xiàng)檔案資料進(jìn)行分類管理,采用人性化的管理模式,運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段,提高高校檔案管理工作的效率和質(zhì)量,推動檔案管理工作的發(fā)展。

          (三)健全檔案管理機(jī)制。高校一定要重新界定檔案管理工作,認(rèn)識到檔案管理工作的重要性,建立健全高校檔案管理機(jī)制,從而更好地推動檔案管理工作的發(fā)展。健全的機(jī)制才能更好地促進(jìn)檔案管理工作的進(jìn)行,高校要把規(guī)范健全檔案管理機(jī)制的研究放在重要位置,科學(xué)分析檔案管理工作,合理安排人員位置,建立完善的管理機(jī)制,保障檔案管理工作得到高效發(fā)展。同時(shí),高校要加大人力和財(cái)力投入,并要積極引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,結(jié)合數(shù)字化信息技術(shù)來完善高校檔案管理工作。

          四、結(jié)論

          高校檔案管理工作整體水平的提高,必須要重視加強(qiáng)檔案管理人員的職業(yè)道德建設(shè),而檔案管理人員的職業(yè)道德水平提高也能夠積極推進(jìn)高校的檔案管理工作的進(jìn)行,提高高校檔案管理工作效率,對高校發(fā)展起著重要作用。因此,高校檔案管理工作人員要不斷提高自身的綜合素養(yǎng),加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)知識水平,高校也要重視提高檔案管理工作的質(zhì)量,建立系統(tǒng)、高效的檔案管理模式,加強(qiáng)對高校檔案管理人員職業(yè)道德的規(guī)范,推動檔案管理工作向科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化發(fā)展,共同努力,實(shí)現(xiàn)高校檔案管理工作的不斷發(fā)展和完善。

          【參考文獻(xiàn)

          [1]張建華.檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè)研究.新商務(wù)周刊,2016.

          [2]徐盈.論高校檔案管理人員的職業(yè)道德建設(shè).長江叢刊,2016.

          [3]劉海燕.提高高校檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè)研究.統(tǒng)計(jì)與管理,2016.

          當(dāng)代博物館職業(yè)道德論文

          一、當(dāng)代博物館職業(yè)道德建設(shè)的必然性和緊迫性

          博物館作為對公眾開放、服務(wù)的非營利性的永久性機(jī)構(gòu),包括領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工在內(nèi)的全體工作人員的道德素質(zhì)和道德形象被社會廣泛關(guān)注。目前,就大的時(shí)代背景和博物館職業(yè)道德現(xiàn)狀來看,當(dāng)代博物館職業(yè)道德建設(shè)具有必然性和緊迫性。

          (一)必然性———加強(qiáng)博物館職業(yè)道德建設(shè)是時(shí)代的要求

          正如《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所言:“隨著現(xiàn)代社會分工的發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng),市場競爭日趨激烈,整個(gè)社會對從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來越高!睂Σ┪镳^行業(yè)自身而言,中國博物館事業(yè)的發(fā)端,是近代以來中西文化交流的結(jié)果,比西方整整晚了數(shù)百年。盡管在廣大博物館界前輩先賢的不懈努力下,中國的博物館事業(yè)從無到有、從小到大,已經(jīng)有了長足的發(fā)展。但是我們必須清醒地認(rèn)識到,西方許多博物館的設(shè)計(jì)理念、管理方式都比我們先進(jìn)得多,領(lǐng)導(dǎo)和職工的各方面綜合素質(zhì)(包括職業(yè)道德)也比我們高許多。在全面建設(shè)小康社會的新形勢下,中國博物館事業(yè)要不斷向前發(fā)展,就必須學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),迎頭趕上,加強(qiáng)博物館職業(yè)道德建設(shè)便是其中的重要方面。否則,博物館職業(yè)道德得不到發(fā)展,行業(yè)腐敗現(xiàn)象就必然泛濫,博物館事業(yè)必然會停滯不前。可以說,這是新的時(shí)代背景下整個(gè)社會對博物館工作人員的基本要求,具有必然性。

          (二)緊迫性———博物館職業(yè)道德方面的確存在許多問題

          隨著我國改革開放的深入推進(jìn),一些深層次的矛盾日益凸顯。由于利益格局的調(diào)整,收入分配差距的拉大,千百年來形成的“不患寡而患不均”的思想觀念對博物館領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的理想、信念、心態(tài)造成嚴(yán)重干擾。個(gè)別同志整日攀比、抱怨,長此以往,根本無法全身心地投入日常工作。特別是伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的全面建立,有些博物館領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的職業(yè)道德嚴(yán)重缺失,他們中的一些人把市場經(jīng)濟(jì)的某些規(guī)則也拿到博物館的日常工作中,“一切向錢看”、極端個(gè)人主義、極端自由主義、拜金主義、享樂主義等錯(cuò)誤思潮沉渣泛起,甚至愈演愈烈。

          近年來,由于博物館干部職工玩忽職守而導(dǎo)致的'文物受損、被盜等重大安全事故時(shí)有發(fā)生,尤其值得關(guān)注的是,一部分博物館工作人員甚至利用個(gè)人職權(quán)監(jiān)守自盜,有的“作案時(shí)間長、問題暴露慢、大多無現(xiàn)場、追查阻力大”,問題之嚴(yán)重令人觸目驚心!這些喪失最起碼的職業(yè)道德的惡劣行為,嚴(yán)重?fù)p害了博物館和廣大博物館工作人員在社會公眾中的良好形象,對未來博物館事業(yè)的發(fā)展無疑產(chǎn)生了巨大的沖擊。有鑒于此,加強(qiáng)當(dāng)代博物館職業(yè)道德建設(shè)是勢在必行的,具有迫切性。

          二、當(dāng)代博物館職業(yè)道德建設(shè)的主要途徑

          加強(qiáng)當(dāng)代博物館職業(yè)道德建設(shè),提高博物館從業(yè)人員的職業(yè)精神,是博物館界一項(xiàng)長期的任務(wù)。筆者認(rèn)為,應(yīng)該從以下兩個(gè)方面來探討。

          (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身職業(yè)道德建設(shè)

          綜觀人類歷史,但凡有所作為的領(lǐng)導(dǎo)者,均重視個(gè)人表率作用,強(qiáng)調(diào)正人先正己。中國古代偉大的思想家、政治家和教育家孔子說過:“茍正其身矣,于從政乎何有?不能正其身,如正人何?”意思是說作為領(lǐng)導(dǎo)者,端正了自己的行為、道德,再去管理政事就不難了,如果不能端正自己,又怎么能夠去端正別人呢?又說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從!币馑际钦f領(lǐng)導(dǎo)者自身正了,即使不發(fā)布命令,老百姓也會去做;領(lǐng)導(dǎo)者自身不正,即使發(fā)布命令,老百姓也不會服從。古人尚且如此,在社會主義社會,領(lǐng)導(dǎo)干部作為人民的公仆,更應(yīng)當(dāng)做到立黨為公、執(zhí)政為民,時(shí)時(shí)處處與人民群眾打成一片。博物館領(lǐng)導(dǎo)班子的職業(yè)道德對全館干部職工起著表率作用與潛移默化的作用。

          1.要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高專業(yè)水平

          作為博物館的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該不斷拓展學(xué)習(xí)渠道,做到真學(xué)、真懂、真信、真用,牢固樹立唯物主義的歷史觀,增強(qiáng)運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)工作的自覺性和主動性,還要結(jié)合自己的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),大量閱讀歷史學(xué)、文物與博物館學(xué)方面的專業(yè)書刊,拓寬自己的知識面,提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性,做一個(gè)行家里手。許多博物館的領(lǐng)導(dǎo)干部,原本所學(xué)習(xí)專業(yè)或所從事職業(yè)與歷史學(xué)、博物館學(xué)并不相關(guān),但自從來到博物館工作以后,通過不斷的學(xué)習(xí)、積累,慢慢成為了該領(lǐng)域的專業(yè)人士。

          2.要強(qiáng)化責(zé)任感,增強(qiáng)自覺性

          領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德建設(shè)面臨雙重任務(wù),既要正己,又要正人,身教與言教相結(jié)合,其中最重要的是身教。正如周同志所指出的:“我們國家的干部是人民的公仆,應(yīng)該和群眾同甘苦,共命運(yùn)。如果圖享受,怕艱苦,甚至走后門,特殊化,那是會引起公憤的!币虼,要強(qiáng)化責(zé)任感,增強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的自覺性,打牢思想根基,牢固樹立共產(chǎn)主義理想和信念,嚴(yán)格要求自己,自覺遵守職業(yè)道德,發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。

          3.要自覺接受各方面的監(jiān)督

          我們黨一向重視對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,不接受監(jiān)督是極其危險(xiǎn)的,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德建設(shè),要強(qiáng)化監(jiān)督意識,做到自覺接受上級、同級、下級以及群眾的監(jiān)督,接受黨內(nèi)、黨外的監(jiān)督,接受社會公眾、新聞輿論的監(jiān)督,廣開言路,廣集民智,廣納良策。特別是博物館行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部,隨時(shí)可能面對新聞媒體和社會公眾,甚至還包括大量的外國觀眾,應(yīng)自覺接受監(jiān)督,并學(xué)會把外在約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺,實(shí)現(xiàn)由他律向自律的轉(zhuǎn)化。

          4.要立足于實(shí)踐,真抓實(shí)干

          職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵是落實(shí)到實(shí)踐中。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,要顧全大局,團(tuán)結(jié)同志,真抓實(shí)干,奮斗高效。歷史告訴我們,中華民族之所以迎來偉大復(fù)興的曙光,靠的就是一代又一代人的艱辛奮斗和埋頭苦干。作為博物館的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該堅(jiān)決反對唯利是圖、吃喝玩樂、腐化墮落、低級庸俗的“官本位”思想,堂堂正正做人,清清白白做官,扎扎實(shí)實(shí)做事,無愧于“人民公仆”的光榮稱號。不久前,北京地區(qū)的一些博物館進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四風(fēng)”問題民意調(diào)查,目的是發(fā)現(xiàn)并及時(shí)制止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作。

          (二)加強(qiáng)廣大職工職業(yè)道德建設(shè)

          職業(yè)道德是廣大職工的“名片”和“通行證”,沒有職業(yè)道德的人不但干不好工作,而且也不會被領(lǐng)導(dǎo)、同事、單位乃至整個(gè)社會所認(rèn)可、接納。無數(shù)事實(shí)證明,良好的職業(yè)道德往往是一名職工在事業(yè)上成功的重要條件。因此,加強(qiáng)廣大職工的職業(yè)道德建設(shè),促進(jìn)本單位事業(yè)又快又好發(fā)展,是擺在各級單位(包括博物館)面前的一個(gè)重要問題。

          1.要樹立主人翁意識

          在社會主義社會,全體人民是國家的主人翁。同樣,在我們博物館里,廣大職工既是勞動者又是單位的主人翁。我們必須清醒地看到,改革開放以來,包括博物館在內(nèi)的許多單位的職工隊(duì)伍的基本素質(zhì)有了較大提高,“但其自身能力與工人階級的先進(jìn)性還有差距,現(xiàn)有素質(zhì)不足以承擔(dān)主人翁重任”,常有部分職工并不能完全盡到主人翁的責(zé)任,如不愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),不注意維護(hù)單位榮譽(yù),不愿意參加單位組織的一些活動,甚至抱持“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài),敷衍了事,這些都是應(yīng)該堅(jiān)決反對的?梢哉f,“在國家法律和有關(guān)政治制度保障的前提下,職工主人翁地位和作用能否實(shí)現(xiàn),職工是否有能力當(dāng)好主人翁,取決于職工自身的素質(zhì)”。因此,廣大博物館職工,作為單位的主人翁,應(yīng)當(dāng)“認(rèn)識到職業(yè)的尊嚴(yán)”,珍惜自身的崗位,忠于職守,盡職盡責(zé),自覺培養(yǎng)和增強(qiáng)自己的敬業(yè)觀念,自覺維護(hù)單位形象,與單位同呼吸、共命運(yùn),學(xué)會正確地處理個(gè)人、單位和社會之間的關(guān)系,自覺地承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù),充分發(fā)揮自己的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

          2.要改進(jìn)工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量

          伴隨著時(shí)代的發(fā)展,人民群眾的物質(zhì)文化生活需求不斷提高,參觀博物館的社會各界人士越來越多,他們對博物館所提出的標(biāo)準(zhǔn)和要求也越來越高,博物館行業(yè)作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量也越來越受到各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾的普遍重視。作為博物館的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工,只有切實(shí)關(guān)注社會、關(guān)注生活、關(guān)注大眾,才能“把握時(shí)代發(fā)展脈搏,深化博物館服務(wù)功能”,為社會主義精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。然而,在一些博物館的日常服務(wù)中還存在著公益設(shè)施陳舊、服務(wù)質(zhì)量不高、服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)程序不到位的現(xiàn)象。例如,展廳內(nèi)缺少供應(yīng)熱水的服務(wù)、語音導(dǎo)覽器數(shù)量偏少且設(shè)備老化等。對此,作為博物館的相關(guān)部室職工,應(yīng)該換位思考,虛心傾聽觀眾的改進(jìn)意見,及時(shí)將這些意見反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),館方應(yīng)努力改進(jìn),力爭使每一位觀眾滿意。

          3.要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

          博物館要定期對職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),以全面提高職工素質(zhì)。而各部室的工作人員,特別是專業(yè)技術(shù)人員,要想做好本職工作,不但要有正確的態(tài)度,明確職責(zé),而且還必須要有過硬的專業(yè)知識和專業(yè)技能,按照本職工作的崗位要求,不僅要會干,還必須精益求精,掌握博物館工作的特點(diǎn),全面提高職業(yè)技能,以適應(yīng)社會各界對博物館工作不斷提出的新要求,同時(shí)這也是時(shí)代賦予我們的新要求。許多博物館的研究人員,長期投身清苦的研究工作,認(rèn)真閱讀、鉆研與此相關(guān)的史料,完成了許多專業(yè)論著,在學(xué)術(shù)界產(chǎn)生了良好的反響。

          4.要加大宣傳教育力度

          博物館應(yīng)充分利用單位內(nèi)部報(bào)刊、宣傳專欄、研討會、演講比賽等靈活多樣的形式,大力宣傳社會主義榮辱觀,大力宣傳貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,組織和動員廣大職工積極投身、參與公民職業(yè)道德建設(shè),教育廣大職工遵守職業(yè)道德,規(guī)范行業(yè)行為和禮儀標(biāo)準(zhǔn),樹立行業(yè)新風(fēng),并注意發(fā)現(xiàn)、運(yùn)用身邊好的典型,適時(shí)大力宣傳,為職工樹立看得見、摸得著的職工道德楷模,使廣大職工學(xué)有目標(biāo)、趕有方向,從先進(jìn)模范人物的事跡和品質(zhì)中受到教育和鼓舞,以起到先進(jìn)帶動后進(jìn)、后進(jìn)見賢思齊的良好效果,從而建立起良好的職工道德。

          5.要強(qiáng)化制度執(zhí)行力

          博物館工作涉及范圍較大,點(diǎn)多、面廣、線長,人員分散,除了需要全體干部職工同心同德、通力協(xié)作外,還需要嚴(yán)格制度,加強(qiáng)管理,強(qiáng)化制度執(zhí)行力,做到有令必行、令行禁止。正如有的學(xué)者所講的:“制度是現(xiàn)代社會運(yùn)行的基礎(chǔ),是對人的行為的規(guī)范性要求,制度的生命力在于執(zhí)行力!痹诠芾、考核、獎懲制度中,要把職工遵守職業(yè)道德的情況作為重要內(nèi)容。堅(jiān)決反對遲到早退、脫崗睡崗、工作時(shí)間閑聊甚至打牌、下棋、飲酒等違反規(guī)章制度、組織紀(jì)律渙散的不良行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不貸,絕不姑息。而對長期遵守單位規(guī)章制度、對待工作從不松懈的先進(jìn)職工,應(yīng)當(dāng)酌情予以精神或物質(zhì)上的獎勵,以起到激勵后進(jìn)者的作用。

          目前,許多博物館通過指紋考勤機(jī)來統(tǒng)計(jì)每天的出勤情況,并定期進(jìn)行公示。制定職業(yè)道德考核辦法,并強(qiáng)化執(zhí)行力,目的就是為了從制度上強(qiáng)化職工的職業(yè)道德意識,通過制度的約束,使職工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,全身心地投入到本職工作中去。當(dāng)然,這些制度本身必須得是科學(xué)的,因?yàn)椤爸贫缺旧砜茖W(xué)是執(zhí)行的前提”,“如果制度本身有缺陷,必將影響制度有效地貫徹執(zhí)行”,所以必須確保制度具有合理性和可操作性。

          三、結(jié)論

          作為當(dāng)代博物館行業(yè)的工作人員,我們的職業(yè)是光榮神圣的,而我們肩上的擔(dān)子則是沉甸甸的。加強(qiáng)博物館職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)永遠(yuǎn)也說不完的話題,真可謂任重而道遠(yuǎn),這需要我們在今后的工作中不斷探索、總結(jié)新形勢下職業(yè)道德建設(shè)的新特點(diǎn)和新方法,增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。那些經(jīng)過實(shí)踐證明行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法一定要堅(jiān)持下去,同時(shí)也要在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力創(chuàng)新。

        【論職業(yè)道德的論文】相關(guān)文章:

        職業(yè)道德論文11-02

        論民事侵權(quán)的論文09-24

        論競爭論文03-10

        高尚的職業(yè)道德論文09-24

        論資產(chǎn)的計(jì)量屬性論文08-28

        論陳子昂的風(fēng)雅觀的論文09-03

        論陳子昂的風(fēng)雅觀論文09-03

        論追星的議論文05-21

        論誠信議論文03-14

        論苦難議論文05-12

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>