試論人力資源與人力投資的論文
人力資源、人力投資是與自然資源、物質(zhì)投資相對(duì)而言的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人類(lèi)社會(huì)即將邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位將顯得越來(lái)越重要，認(rèn)真研究人力資源與人力投資對(duì)于優(yōu)化我國(guó)人力資源的配置，加快我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。
1 人力資源的內(nèi)涵
人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量;狹義上指勞動(dòng)力資源，即一定時(shí)間、一定地域內(nèi)有勞動(dòng)能力的適齡勞動(dòng)人口及實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)年齡以外的人口總和。其計(jì)算公式為：人力資源=適齡勞動(dòng)人口—?jiǎng)趧?dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人口+不足勞動(dòng)年齡及超過(guò)勞動(dòng)年齡實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。
人力資源既有量的規(guī)定性，又有質(zhì)的規(guī)定性。所謂量的規(guī)定性，主要指勞動(dòng)資源的數(shù)量表現(xiàn)，勞動(dòng)年齡是其重要標(biāo)識(shí)。勞動(dòng)年齡的規(guī)定通常由勞動(dòng)法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性，主要指勞動(dòng)力資源質(zhì)量表現(xiàn)，科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識(shí)，具體包括自然、心理和社會(huì)文化素質(zhì)。
人力資源同自然資源相比較具有以下特點(diǎn)：1）能動(dòng)性。在社會(huì)直接生活的再生產(chǎn)過(guò)程中，自然資源只作為開(kāi)發(fā)利用的對(duì)象和客體。人力資源不僅是開(kāi)發(fā)的對(duì)象和客體，而且也是開(kāi)發(fā)的動(dòng)力和主體。人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，是通過(guò)自身有目的的活動(dòng)來(lái)完成的。人力資源的開(kāi)發(fā)、利用對(duì)自然資源的開(kāi)發(fā)起重大的作用。2）時(shí)效性。人力資源是有生命的物質(zhì)實(shí)體，以人類(lèi)自身再生產(chǎn)為存在方式，存在著生命周期和世代更替的問(wèn)題。如果不被適時(shí)地開(kāi)發(fā)、利用，就會(huì)隨時(shí)間的流逝降低甚至喪失他的作用，而自然資源一般不存在這樣的問(wèn)題。3）社會(huì)性。自然資源的發(fā)展變化，受自然規(guī)律的制約。人力資源的發(fā)展變化是人類(lèi)自身再生產(chǎn)發(fā)展變化的直接結(jié)果，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)條件對(duì)人力資源的再生產(chǎn)具有決定作用。4）可投資性。只要?jiǎng)趧?dòng)人口具有從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及公益事業(yè)的本領(lǐng)，就可以隨時(shí)投入，投入得當(dāng)會(huì)使較多的勞動(dòng)力發(fā)揮更大的作用。
2 人力資源預(yù)測(cè)
在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，人才是主導(dǎo)力量，在眾多的人力資源中要預(yù)測(cè)人才的需求量，是一件比較難做得到的事。我國(guó)自20世紀(jì)80年代開(kāi)始對(duì)人力資源進(jìn)行研究，但由于受現(xiàn)實(shí)環(huán)境及各方面因素的限制，對(duì)人力資源預(yù)測(cè)未能得出比較確定的需求數(shù)量。因此，加強(qiáng)對(duì)人才進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，準(zhǔn)確地確定人才的需求量，是開(kāi)發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績(jī)的主要前提。
2。1 預(yù)測(cè)的范圍
預(yù)測(cè)的范圍包括時(shí)間范圍和空間范圍，空間范圍又可稱(chēng)為預(yù)測(cè)的規(guī)范。
我國(guó)80年代的人才預(yù)測(cè)與規(guī)劃研究，通常屬于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)范圍。例如，1985年各�。ㄊ校┧M(jìn)行的人才預(yù)測(cè)研究，時(shí)間范圍從1985年到2000年。人們總希望“看得越遠(yuǎn)越好”，且在同等信度和效度的情況下，預(yù)測(cè)的周期越長(zhǎng)、預(yù)測(cè)過(guò)程中的技術(shù)含量越高，預(yù)測(cè)的價(jià)值越大，這是進(jìn)行長(zhǎng)期預(yù)測(cè)的直接原因。但是隨著預(yù)測(cè)時(shí)間周期的增長(zhǎng)，待定因素增多，人才預(yù)測(cè)結(jié)果的可靠性將降低，這是長(zhǎng)期預(yù)測(cè)研究中存在的根本問(wèn)題。
目前，國(guó)內(nèi)外的人才預(yù)測(cè)及相關(guān)研究為了提高研究的準(zhǔn)確性和針對(duì)性，大多轉(zhuǎn)向進(jìn)行小規(guī)模滾動(dòng)式人才預(yù)測(cè)研究，預(yù)測(cè)周期縮短，盡量減少變動(dòng)因素的干擾;同時(shí)注意縮小研究的范圍，集中主要力量在工作崗位的同質(zhì)性和相似性方面進(jìn)行有針對(duì)性的探討，依據(jù)現(xiàn)狀，考慮政策因素的影響，選取能反映實(shí)際情況有代表性的參數(shù)進(jìn)行預(yù)測(cè)。當(dāng)前針對(duì)支柱產(chǎn)業(yè)、國(guó)家骨干企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的人力資源合理配置研究日漸增多。
2。2 預(yù)測(cè)的方法
80年代的人才預(yù)測(cè)與規(guī)劃研究，其工作過(guò)程與方法可大致分為三步：一是進(jìn)行廣泛的現(xiàn)狀調(diào)查和現(xiàn)狀分析（人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等）;二是進(jìn)行未來(lái)需求分析，依據(jù)以前及現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢(shì)外推，預(yù)測(cè)未來(lái)需求量，在具體分析中采用的數(shù)理方法有趨勢(shì)外推、回歸分析、生產(chǎn)函數(shù)模型等數(shù)學(xué)模型;三是配置規(guī)劃，即提出滿(mǎn)足需求的途徑和方法。
預(yù)測(cè)最終是需求預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)未來(lái)一定時(shí)間需求量的增減，以及各種層次人才的需求比例變化;而目前研究的重點(diǎn)放在人力資源配置上，雖然也要涉及需求總量因素，但著力點(diǎn)往往放在人力資源結(jié)構(gòu)分析、與工作環(huán)境的動(dòng)態(tài)匹配等方面，而對(duì)需求預(yù)測(cè)研究力度不夠。
2。3 用戶(hù)參與設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)研究者的素質(zhì)、水平的高低，從根本上決定了研究水平的高低以及預(yù)測(cè)結(jié)果的可靠性，但僅靠研究人員很難做好此類(lèi)工作，必須有用戶(hù)方積極參與，才能取得可喜的成果。這種用戶(hù)從初始階段就與研究人員共同參與研究的方法、原則稱(chēng)為用戶(hù)參與設(shè)計(jì)原則。
3 人力投資
人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個(gè)人力資源分支概念，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密較早提出“人力資本”，隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。
3。1 人力投資的主要內(nèi)容
1）用于教育和衛(wèi)生保健的投資。通過(guò)教育，可以提高勞動(dòng)力的質(zhì)量，即提高勞動(dòng)者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度，從而增加未來(lái)收益;衛(wèi)生保健支出可以提高勞動(dòng)者的身體素質(zhì)，從而增強(qiáng)工作能力。
2）用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資。生活福利支出可以保證職工生活的安定性，促使職工情緒飽滿(mǎn)，從而提高工作效率。安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全，防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。
由此可見(jiàn)，人力資本在客觀上是存在的，人力投資的重要性也是顯而易見(jiàn)的。但許多人對(duì)人力資本概念仍未能接受，認(rèn)為把“教育”當(dāng)作一種“投資”是對(duì)教育的崇高意義的否定，把“保健”當(dāng)成一種“投資”同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義�，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這些看法是對(duì)人力資本理論的誤解。教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國(guó)民收入或企業(yè)收益的目的，它們?cè)诮?jīng)濟(jì)上的作用是絕對(duì)不可忽視的。
3。2 人力投資為企事業(yè)單位儲(chǔ)備資產(chǎn)
資產(chǎn)具有三個(gè)基本屬性。第一項(xiàng)最重要的.確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是具有未來(lái)服務(wù)的潛力或效益。從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來(lái)看，就是為了提高職工未來(lái)的服務(wù)潛力。顯然，人力投資符合這項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。資產(chǎn)的第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是，其價(jià)值可以用貨幣加以計(jì)量，否則就不可能反映于企事業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表之中。從現(xiàn)代企事業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看，每年花費(fèi)于人力資源的
投資，其中包括研究和開(kāi)發(fā)支出、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的，它們都可以用貨幣加以計(jì)量。
因而人力投資也符合第二項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。資產(chǎn)的第三項(xiàng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是為企事業(yè)所擁有或控制。企事業(yè)單位職工整體可以視為企事業(yè)單位所實(shí)際“擁有”的人力資源。從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)來(lái)看，商譽(yù)作為一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)，可以高估企業(yè)的價(jià)值，其中一個(gè)重要因素就是這個(gè)企業(yè)擁有穩(wěn)定和高質(zhì)量的人力資源。
4 構(gòu)筑人才資源高地
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)人力資源的研究必須改變以往忽視科技進(jìn)步對(duì)人力資源需求變化影響的研究格局，突出科技進(jìn)步在未來(lái)人力資源配置中的地位，重視關(guān)鍵人才，構(gòu)筑未來(lái)人才資源高地。
4。1 突出關(guān)鍵人才
總體需求預(yù)測(cè)，雖易于從大范圍的總體上把握人才狀況，但難以分清主次，無(wú)法抓住主要矛盾、深入挖掘關(guān)鍵人才。人力資源配置研究中的關(guān)鍵人才是指企業(yè)內(nèi)部很難從勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得替代的人才，或者經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)也很難獲得替代，而這種人才的短缺將嚴(yán)重影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，甚至造成企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)行。當(dāng)然，關(guān)鍵人才并非一成不變，隨企業(yè)技術(shù)水平、生產(chǎn)發(fā)展的階段而呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)的變化特點(diǎn)，只有在具體的生產(chǎn)環(huán)境、條件下才能準(zhǔn)確定義。關(guān)于企業(yè)關(guān)鍵人才的確定、遴選，可從以下幾個(gè)角度考慮：
1）確定關(guān)鍵崗位中關(guān)鍵人才。首先選定、確定企業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，因?yàn)橹攸c(diǎn)項(xiàng)目一般是企業(yè)中的關(guān)鍵，再由重點(diǎn)項(xiàng)目確定所涉及的重點(diǎn)部門(mén)，由重點(diǎn)部門(mén)再確定其中的關(guān)鍵崗位，最后得到關(guān)鍵人才的界定。遵循的思路是：重點(diǎn)項(xiàng)目→重點(diǎn)部門(mén)→關(guān)鍵崗位→關(guān)鍵人才。
2）信息強(qiáng)度選定法。從企業(yè)中選取足以反映企業(yè)真實(shí)情況的測(cè)試點(diǎn)（人），測(cè)定其所接受信息的強(qiáng)度（信息量和信息的重要程度），并測(cè)定信息的來(lái)源，依據(jù)對(duì)信息源以及強(qiáng)度的統(tǒng)計(jì)計(jì)量來(lái)推測(cè)關(guān)鍵人才，這里的信息主要包括關(guān)于生產(chǎn)、管理的指令、命令及相關(guān)方面。
3）以信息流通結(jié)點(diǎn)流出量的強(qiáng)度、通路權(quán)重來(lái)確定關(guān)鍵人才。以下是一種簡(jiǎn)化的示意圖。
圖1 流通結(jié)點(diǎn)的信息強(qiáng)度示意圖
A點(diǎn)流出的信息強(qiáng)度：3+5=8;B點(diǎn)流出的信息強(qiáng)度：2+1+2=5; C點(diǎn)流出的信息強(qiáng)度：1+1=2
具體算法程序如下：
�。�1）最低層結(jié)點(diǎn)開(kāi)始計(jì)數(shù)到達(dá)目標(biāo)結(jié)點(diǎn)通過(guò)最多的支路個(gè)數(shù)，支路數(shù)表示該結(jié)點(diǎn)所發(fā)出的信息的強(qiáng)度，標(biāo)在支路上。一般所通過(guò)的支路越多，表明信號(hào)越強(qiáng)。（2）對(duì)結(jié)點(diǎn)流出信息的總強(qiáng)度求和，即得出結(jié)點(diǎn)重要性的指標(biāo)。
4。2 營(yíng)造人才資源高地
科技競(jìng)爭(zhēng)，特別是人才競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)成為世界各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，為迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，必須高度重視人才的重要作用，構(gòu)筑起人才資源高地。一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識(shí)，尊重人才。要按照這一要求，真正做到尊重知識(shí)、發(fā)揮好人才的作用、樹(shù)立起新的人才觀。首先，要確立市場(chǎng)配置人才資源的觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才資源必須通過(guò)市場(chǎng)配置，這就要打破條塊分割的現(xiàn)狀，破除論資排輩的舊觀念，營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變政府開(kāi)發(fā)為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，逐步使企業(yè)和各用人單位成為人才資源開(kāi)發(fā)的主體。其次，要確立以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀念。學(xué)歷、資歷固然重要，但高學(xué)歷不等于高水平，是不是優(yōu)秀人才，關(guān)鍵在于有沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，能不能做出業(yè)績(jī)。因此，一定要確立以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀，建立公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的環(huán)境。再次，要確立以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為核心的分配觀念。知識(shí)已成為生產(chǎn)要素中一個(gè)十分重要的組成部分。要轉(zhuǎn)變分配觀念，切實(shí)推行技術(shù)入股、專(zhuān)利入股、持股經(jīng)營(yíng)等新的分配手段，使黨的十五大提出的：“把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)”的精神真正落到實(shí)處。
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