會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)環(huán)境問題分析論文
摘要：現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)系統(tǒng)存在影響會(huì)計(jì)職業(yè)的外在環(huán)境與內(nèi)在環(huán)境。而會(huì)計(jì)環(huán)境會(huì)一定程度地影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德，通過一定的措施和努力，我們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德一定會(huì)越來越高，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也一定能給企業(yè)帶來更好的效益。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)環(huán)境；效益；規(guī)范
一、緒論
�。ㄒ唬┫嚓P(guān)概念
1。會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中應(yīng)該遵循的一種公認(rèn)的規(guī)范會(huì)計(jì)行為、調(diào)整會(huì)計(jì)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，是一種職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。2。會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)系統(tǒng)會(huì)被很多東西的影響，而那些影響會(huì)計(jì)系統(tǒng)行為的因素，就是會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境有在外在因素與內(nèi)在因素之分。
�。ǘ⿻�(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系
會(huì)計(jì)環(huán)境會(huì)一定程度地影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)系統(tǒng)就像一個(gè)人一樣，有先天與后天之分，而會(huì)計(jì)環(huán)境就相當(dāng)于人后天的環(huán)境，會(huì)計(jì)環(huán)境極大程度地影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)環(huán)境的好與壞一定程度決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好與壞。
二、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德原因分析
�。ㄒ唬┯绊憰�(huì)計(jì)職業(yè)道德的外在環(huán)境分析
1。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好。從外面的環(huán)境看，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好與壞跟會(huì)計(jì)職業(yè)道德有直接的影響。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好壞會(huì)直接影響會(huì)計(jì)人員的收入，而收入的高低會(huì)直接影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)滿意度。滿意度高會(huì)計(jì)人員的心情就會(huì)好，心情好了，對(duì)待工作的熱情就高了；如果收入低，會(huì)計(jì)人員的滿意度不高，就直接影響會(huì)計(jì)人員的心情，對(duì)工作的熱情就不高，那么，在工作的時(shí)候，如果他們有機(jī)會(huì)，他們就很有可能去做一些對(duì)企業(yè)不好的事情。因此，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好是會(huì)直接影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。2。制度不完善。外部的制度是很重要的，法律與法規(guī)對(duì)于會(huì)計(jì)人員有很強(qiáng)的約束作用。但是現(xiàn)在企業(yè)中，雖然有法規(guī)，但是并沒有真正去執(zhí)行，現(xiàn)在的制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束還不夠。主要體現(xiàn)在懲罰的力度不高、執(zhí)行不夠充分等問題上。對(duì)于會(huì)計(jì)的違法行為，有關(guān)部門沒有大力去監(jiān)管，企業(yè)本身可能也沒有法規(guī)之類的約束他們。很多的會(huì)計(jì)犯罪了，對(duì)他們的懲罰也是很低的，因?yàn)樽镒C等各方面都不是很充分。因此，完善針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制度、法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響也是非常巨大的。3。工作環(huán)境不理想。很多的會(huì)計(jì)的工作環(huán)境并不理想，他們可能收入很高，也有收入很低的。很多的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求很高，會(huì)計(jì)的工作量也很大，所以大部分的會(huì)計(jì)人員都處于很大的壓力中，壓力大了，人的理想就會(huì)慢慢變化了。這樣，慢慢地，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德可能就會(huì)出現(xiàn)問題了，可能到了最后就會(huì)做出對(duì)企業(yè)不好的事情，譬如盜取企業(yè)的資產(chǎn)。所以，工作環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也有很大的影響。
（二）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境分析
1。會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)本身不高。很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身的道德修養(yǎng)就不高，對(duì)于他們來說，無論做哪一行，哪一個(gè)崗位，都會(huì)對(duì)企業(yè)造成不好的影響，做會(huì)計(jì)也是一樣的。而道德修道不高本身是人的家庭、教育各方面造成的，企業(yè)很難去把握這個(gè)。部分會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)不高也會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)人員造成不良的影響，會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。2。職業(yè)態(tài)度不好。部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)本身的工作不滿意，對(duì)待工作的態(tài)度不好，也有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)問題。態(tài)度不好，內(nèi)心的滿意度就不高，就很容易出現(xiàn)職業(yè)道德問題，容易做出一些傷害企業(yè)利益的行為。而且一個(gè)人態(tài)度不好情緒會(huì)傳到另一個(gè)工作人員，容易導(dǎo)致全體工作人員出現(xiàn)職業(yè)道德的問題。
三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的措施
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1。大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高社會(huì)的收入水平是解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的基本。要大力發(fā)展中國(guó)的經(jīng)濟(jì)，要靠國(guó)家制定適合中國(guó)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)制度，引導(dǎo)企業(yè)向前；要靠國(guó)家實(shí)施相關(guān)的政策，應(yīng)該刺激經(jīng)濟(jì)時(shí)就刺激經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該緊縮時(shí)就緊縮，因時(shí)而異；還要靠各行各業(yè)的企業(yè)一起努力，才能給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)帶來繁榮，帶來昌盛。人們的生活好了，自然就安居樂業(yè)了，也只有這樣，才能從根本杜絕職業(yè)道德問題的.出現(xiàn)。2。制定完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理制度。僅僅發(fā)展經(jīng)濟(jì)也是不夠的，社會(huì)上總是有很多貪得無厭的人，因此，還要有強(qiáng)有力的制度來規(guī)范職業(yè)道德。只有合理的制度，沒有最合理的制度，制度與法規(guī)是一定要隨著時(shí)間的推進(jìn)不停地完善的。只有做到這樣，才能做到會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理制度的合理性，這樣，才能保證企業(yè)的利益，也才能保障社會(huì)的共同利益。3。改善會(huì)計(jì)工作環(huán)境。國(guó)家可以通過約束企業(yè)，改善會(huì)計(jì)的工作環(huán)境，保證會(huì)計(jì)的工資待遇與工作環(huán)境；而最應(yīng)該做出努力的是企業(yè)本身，對(duì)會(huì)計(jì)工作的環(huán)境，一定要合理的統(tǒng)籌。會(huì)計(jì)是一種高強(qiáng)度、高壓力的工作，他們的工作環(huán)境定然和其他的工作人員是不同的，企業(yè)不能給他們太大的工作量，太大的壓力。通過改善會(huì)計(jì)的工作環(huán)境，提高他們對(duì)工作的滿意度，才能讓他們安安份份地工作，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德。綜上所述，外在的環(huán)境是要通過國(guó)家或是企業(yè)等外在的動(dòng)作主體去做出努力的，如果相關(guān)的動(dòng)作主體能在應(yīng)該做的都做好，那么可以說加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作已經(jīng)做好了一大半了。但是這是一條很長(zhǎng)的路，每一步都很難，可能會(huì)需要國(guó)家或是企業(yè)做出一定的妥協(xié)，讓出一定的利益，才能改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的水平，從而為國(guó)家、為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
（二）改善內(nèi)在環(huán)境
1。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員的道德修道雖然說是他們內(nèi)在的東西，但是，企業(yè)也必須給他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。企業(yè)可以通過組織高校老師來企業(yè)上課，進(jìn)行講座等提高會(huì)計(jì)人員的修養(yǎng)，更要通過一些測(cè)試來對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)，只有通過這樣，才能幫助會(huì)計(jì)人員提高他們的道德修養(yǎng)。而會(huì)計(jì)人員本身也應(yīng)該通過學(xué)習(xí)等來提高本身的道德修養(yǎng)。通過看書，進(jìn)行適量的運(yùn)動(dòng)等，放松自己的心情，加強(qiáng)道德方面的學(xué)習(xí)，做到工作好，人品好，真正做一名出色的會(huì)計(jì)人員。因此，企業(yè)與會(huì)計(jì)人員要齊心協(xié)力，一起提高整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)人員的道德修養(yǎng)，才能加強(qiáng)整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。2。正確會(huì)計(jì)職業(yè)態(tài)度。企業(yè)要給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的檢討與反省，檢討自己在過去的一段時(shí)間里工作做得好不好，哪些地方做得還不到位，是能力問題還是態(tài)度問題。如果是能力問題就加強(qiáng)能力，如果是態(tài)度問題那就必須通過態(tài)度教育來端正工作人員的工作態(tài)度，企業(yè)必須耐心地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行態(tài)度端正的教育。會(huì)計(jì)人員本身也要對(duì)自己進(jìn)行反省，哪些地方做得還不夠好，是什么原因引起的。如果是企業(yè)方面的原因，可以直接找負(fù)責(zé)人談；如果只是自己的原因，那么就一定要學(xué)習(xí)端正自己的看法，端正自己的態(tài)度，做一個(gè)品行良好的好員工。總而言之，對(duì)于影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境，并不是會(huì)計(jì)人員本身自己可以改善的，因?yàn)槿丝隙ㄊ怯卸栊缘�，不一定要�?yán)格要求自己。因此，對(duì)于內(nèi)存環(huán)境引起的會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失，一定要企業(yè)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員一起努力，堅(jiān)持下去，改變現(xiàn)在這種不好的狀態(tài)，才能做把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提高起來。
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