以人為本視角下成人教育管理的發(fā)展論文
論文摘要：在“以人為本”思想日益深入人心的背景下,我國(guó)當(dāng)前成人教育學(xué)生管理面臨著社會(huì)和教育改革不斷深入、科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異、終身教育理念被廣泛認(rèn)同的新形勢(shì),在新形勢(shì)下,傳統(tǒng)的管理模式已不能保證成人教育的可持續(xù)發(fā)展,人本管理成為成教學(xué)生管理的新選擇。通過(guò)對(duì)成人教育管理的分析,提出了高校成人教育學(xué)生人本管理的基本思路。
論文關(guān)鍵詞：以人為本;成人教育管理;人本管理
成人教育系統(tǒng)的主要作用是培養(yǎng)具有較高技能、最新知識(shí)創(chuàng)新能力的人力資源,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)人才,它在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中發(fā)揮著不可替代的作用。成人教育系統(tǒng)能否充分發(fā)揮上述作用,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)人才的關(guān)鍵在管理。
而成人教育管理面臨的新形勢(shì)要求其探索新的管理模式。
一、以人為本的內(nèi)涵及在高校成人教育管理領(lǐng)域的應(yīng)用
以人為本,就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群的根本利益出發(fā)謀發(fā)展,促發(fā)展。不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要,切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民。具體說(shuō)來(lái)就是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,要不斷提高人民群眾物質(zhì)文化生活水平和健康水平:要尊重人權(quán),包括公民的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)利;不斷提高人們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì);要?jiǎng)?chuàng)造人們平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的社會(huì)環(huán)境,促進(jìn)人的全面發(fā)展。所以,以人為本具有以下三層基本含義:其一,它是對(duì)人在社會(huì)發(fā)展中的主體作用地位的肯定。其二,它是一種價(jià)值取向,即強(qiáng)調(diào)尊重人、解放人、依靠人、為了人和塑造人。尊重人,就是尊重人的類價(jià)值、社會(huì)價(jià)值和個(gè)性價(jià)值,尊重人的創(chuàng)造性。其三、不斷提高人的科學(xué)文化素質(zhì),豐富和發(fā)展人的現(xiàn)實(shí)生存環(huán)境,為促進(jìn)人的全面發(fā)展提供良好的社會(huì)環(huán)境。
隨著“以人為本”思想的提出,各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始探索在“以人為本”思想指導(dǎo)下的管理和發(fā)展模式。作為高校成人教育管理其管理者是人,管理對(duì)象是人,其“產(chǎn)品”也是人。這一特殊性要求高校成人教育管理必然要堅(jiān)持“以人為本”,實(shí)行人本管理。人本管理就是指在管理活動(dòng)中把人作為管理的中心。就高校成人教育管理而言:一是,首先要確立人在成人教育管理過(guò)程中的主導(dǎo)地位,繼而圍繞著調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性展開(kāi)的學(xué)校的一切管理活動(dòng)。二是,通過(guò)以人為中心的學(xué)校管理活動(dòng)和以盡可能少的消耗獲取盡可能多的產(chǎn)出的實(shí)踐來(lái)鍛煉人的意志、腦力、智力和體力,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性工作學(xué)習(xí)活動(dòng),達(dá)到完善人的意志和品格、提高人的智力、增強(qiáng)人的體力的目的,使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面的自由發(fā)展。
二、人本管理是新時(shí)期高校成人教育管理發(fā)展的內(nèi)在要求
隨著我國(guó)社會(huì)和教育改革發(fā)展,學(xué)生的思想觀念發(fā)生了深刻變化,社會(huì)對(duì)成人高等教育培養(yǎng)目標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了深刻變化。在學(xué)生的權(quán)利、學(xué)生多樣化的個(gè)性、多元化的價(jià)值觀得到承認(rèn)和尊重的同時(shí),依法管理、制度育人、管理育人、服務(wù)育人已成為學(xué)生管理的目標(biāo);社會(huì)發(fā)展也對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力提出了新的更高的要求。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的日益產(chǎn)業(yè)化使人們的生活水平逐步提高,社會(huì)保障體系漸趨完善,勞動(dòng)將逐漸不再僅僅是個(gè)人謀生的手段,而越來(lái)越成為個(gè)人實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的重要途徑。人們對(duì)于精確定量的、刻板單一的管理模式,乃至追求共性統(tǒng)一的、只有簡(jiǎn)單的“是”與“否”的教育方式,就產(chǎn)生了一種本能的抗拒和排斥。因此,成人教育管理不僅要滿足成人的多元化需求而且要最大限度地提供有助于釋放人的“自由能量”和挖掘人的潛在智能的個(gè)人成長(zhǎng)的良好教育環(huán)境;終身教育理念被廣泛認(rèn)同成人教育既是終身教育體系的重要組成部分,又是終身教育的載體和主要基地,“教育如果延續(xù)不到成人階段,就無(wú)所謂終身教育”,終身教育理念的被普遍認(rèn)同逐漸被廣泛實(shí)踐。而人本管理把師生員工的需求、欲望、興趣放在第一位,重視用各種手段去激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。人本管理注重對(duì)教職工和學(xué)生心理、行為的深入研究,在科學(xué)分析的.基礎(chǔ)上對(duì)癥下藥,滿足他們的合理需求,尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人。同時(shí)人本管理強(qiáng)調(diào)自主管理、參與管理,激勵(lì)教職工和學(xué)生發(fā)表意見(jiàn),提倡教職工和學(xué)生參與決策,提高了他們參與決策的自覺(jué)性、主動(dòng)性,從而更有利于發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性,集思廣益,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展;人本管理注重協(xié)調(diào)人際關(guān)系。三、構(gòu)建高校成人教育管理的“人本管理模式”。
(一)、確立師生在高校成人教育管理主體地位。高校成人教育管理過(guò)程的起點(diǎn)和歸宿都是人。以人為本是高校成人教育管理的內(nèi)在要求。高校成人教育管理確立以人為本意味著一切從人出發(fā),以人為根本,一切管理工作都以人為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,體現(xiàn)尊重人、依靠人、發(fā)展人匆為了人的指導(dǎo)思想,以調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為目標(biāo)。而學(xué)校管理活動(dòng)作為一種特定的社會(huì)活動(dòng),每個(gè)人都要按社會(huì)管理的要求扮演一定的角色,這種角色既可能是管理主體,也可能是管理客體。在不同的學(xué)校部門或在同一學(xué)校部門的不同時(shí)間以及在不同的學(xué)校管理關(guān)系中,人們經(jīng)常扮演不同的角色,變換自己的角色,表現(xiàn)為教育管理主體和客體的轉(zhuǎn)換。高校成人教育管理的人本管理模式強(qiáng)調(diào)“參與管理”和“自我管理”。在“參與管理”中,教職工和學(xué)生在作為管理客體的同時(shí),又充當(dāng)管理主體的角色,參與決策、執(zhí)行、監(jiān)督等管理的全過(guò)程,行使管理主體的權(quán)力;在“自我管理”中,教職工和學(xué)生的主體地位更加明顯。而作為高校各層次的管理者的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)又往往是某學(xué)科的專家學(xué)者,在履行管理職責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)一定教學(xué)科研任務(wù),履行教師的職責(zé),在這個(gè)意義上講,又是學(xué)校管理的客體�？偠灾�,在高校人本管理中,強(qiáng)調(diào)教職工和學(xué)生的主體地位。
(二)、建立良好的人際關(guān)系,創(chuàng)建高校成人教育管理的基本條件。人際關(guān)系是社會(huì)、組織和各種群體存在和發(fā)展的必然產(chǎn)物,反過(guò)來(lái),它又無(wú)時(shí)無(wú)刻不對(duì)社會(huì)、組織和群體發(fā)生著這樣或那樣的影響。正確處理人與人之間的關(guān)系,是學(xué)校成人教育管理的核心,只有建立良好的人際關(guān)系,才能使高校成人教育的人本管理的理念、方法、原則貫徹到管理的實(shí)踐中去,取得良好的實(shí)效。
要建立良好的人際關(guān)系,一首先要分析和掌握高校成人的人際關(guān)系特點(diǎn):第一,高校成人教育中人際關(guān)系的教育性。高校人際關(guān)系是同高校的任務(wù)和目的緊密聯(lián)系的,因此具有教育目標(biāo)和教育手段的雙重意義。第二,高校成人教育中人際關(guān)系的豐富性。在學(xué)校,全部教育和教學(xué)活動(dòng)都是在人際關(guān)系互動(dòng)的過(guò)程中進(jìn)行的,學(xué)校成員在年齡、教育水平、價(jià)值觀念、個(gè)性等方面都存在很大差異,這就決定了高校人際關(guān)系的復(fù)雜性和豐富性。第
三,高校成人教育中人際關(guān)系的開(kāi)放性。在高校,學(xué)術(shù)活動(dòng)頻繁,人才交流和科研聯(lián)合攻關(guān),在校園內(nèi)外形成了橫向人際關(guān)系,而且日趨國(guó)際化,具有開(kāi)放性特點(diǎn)。因此,要建立良好的人際關(guān)系,為高校成人教育的人本管理創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,這是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,而做好這項(xiàng)工作的關(guān)鍵就是要牢固樹立“以人為本”的理念,一切為了人,從人出發(fā)。
(三)、加強(qiáng)成人教育人本管理文化的建設(shè)
校園不僅是一個(gè)教育環(huán)境而且是一個(gè)文化環(huán)境。校園文化的發(fā)展有利于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,促進(jìn)人本管理的完善與發(fā)展:(1)文化是主體智慧的外化,表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。校園中活躍的學(xué)術(shù)活動(dòng),科學(xué)創(chuàng)造,會(huì)激發(fā)員工創(chuàng)造力;良好的學(xué)術(shù)環(huán)境,會(huì)對(duì)校園生活的主體,在思維方式、行為方式和生活方式上都產(chǎn)生積極的影響,并形成一種緊張而有序的工作氛圍。(2)文化是主體人格的展現(xiàn),表現(xiàn)為人們對(duì)理想人格的自我完善的追求。在員工交往、社團(tuán)活動(dòng)、日常生活等豐富多彩的校園生活中,通過(guò)思想的交流、觀點(diǎn)的認(rèn)同、情感的感染、行為的養(yǎng)成等,人們?cè)跐撘颇行纬闪嗽趦r(jià)值取向和行為規(guī)范上的共同趨向和對(duì)共同信念的追求。(3)文化是審美意識(shí)的開(kāi)發(fā),表現(xiàn)在人們通過(guò)欣賞美、創(chuàng)造美的過(guò)程使自己的想像力、創(chuàng)造力得到了開(kāi)發(fā),高尚的情操得到培養(yǎng)。加強(qiáng)成教管理文化的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,需要付出持久的、艱苦的努力。成教管理文化建設(shè)既要強(qiáng)調(diào)全員參與,使每一個(gè)被管理者都充分認(rèn)識(shí)到他們都是管理目標(biāo)的制定者,又要讓全員受益,將被管理者的工作、學(xué)習(xí)成績(jī)與其切身利益結(jié)合起來(lái);既要實(shí)施必要的物質(zhì)牽引,也要倡導(dǎo)持久的精神激勵(lì);創(chuàng)造一種和諧的、積極向上的校園文化,使管理“軟件”起到管理“硬件”不能起到的作用,極大地提高管理的效能。
人本管理是一種新的管理模式,在實(shí)施過(guò)程中不免會(huì)產(chǎn)生把“以人為本”變?yōu)椤耙晕覟楸尽?只注重人性,而忽略了法制等偏離人本管理本質(zhì)的問(wèn)題,因此,我們要結(jié)合高校管理的具體特點(diǎn)和規(guī)律,強(qiáng)化民主意識(shí),淡化“官本位”思想。要把人本管理和依法治校緊密結(jié)合起來(lái),搞好高校管理工作,提高管理的成效。并注意不斷根據(jù)實(shí)踐過(guò)程中的出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整策略,才能切實(shí)發(fā)揮人本管理的優(yōu)勢(shì),從而推動(dòng)高校成人教育管理實(shí)踐的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展。
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