【熱門】大學干事培訓方案
為保障事情或工作順利開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的大學干事培訓方案，歡迎閱讀與收藏。
大學干事培訓方案1
一、活動主題：學生會干事培訓活動
二、活動目的：
1、隨著學生會納新活動的順利完成，學生會又注入了一批新鮮血液。從秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結的反饋上來看，干事們對于學生會相關工作并不明確，其筆試中所寫的工作文書格式不清、條理混亂。因此希望通過這次培訓，可以使他們進一步了解學生會的工作模式和相關制度，嚴正紀律要求，盡快熟悉相關工作，并投入到學生工作中去。
2、提高學生會干事的`綜合素質，使其能更有效地開展學生會工作，在每次活動中均能提前做好相關準備與部署，明確人員分工，以提高工作效率，保證學生會工作的連續(xù)性，更好地服務學院、服務同學。
3、提高新一屆學生干事在學生會工作中的基本業(yè)務素質與活動能力等，培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型和協(xié)作型優(yōu)秀人才，以便學生會健康發(fā)展。
4、在活動中增強新老成員的溝通與交流，增強團隊凝聚力和集體使命感、榮譽感。
三、活動時間：12年11月22日—12年12月6日的每周日14：00—17：00
四、活動地點：三教(具體教室待定)
五、主辦單位：吉林大學法學院學生會
六、活動安排
(一)第一期培訓活動
1、活動時間：xx年11月22日14：00—17：00
2、參加人員：學生會10級全體干事，09級干部可自愿參加。
3、主講人：高巖老師、鄒運主席、井源副秘書長等
4、主持人：馬朕卓秘書長
5、活動內(nèi)容：召開學生會全體干事大會
(1)邀請學生會指導老師對10級干事進行思想教育培訓，闡述干事進入學生會的目的和意義，并指出學生會的宗旨在于服務學生，要發(fā)揮學生會“同學之家，師生之橋”的作用，同時，鼓勵干事們能樹立學生會意識，部門意識，團隊意識和責任心意識。
(2)邀請學生會主席鄒運同學為大家講解學生會工作紀律及規(guī)章制度，包括請準假制度、獎懲制度、財務制度及簽到簽退制度等。
(3)由09級部分干部，為大家做先進事跡報告。介紹自己的先進事跡及心路歷程，引起同學共鳴，使之樹立正確的人生觀、價值觀。
(二)第二期培訓活動
1、活動時間：20xx年11月29日14：00—17：00
2、參加人員：秘書處、發(fā)改部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部以及體育部干事須全體參加，其他人員可自愿參加。
3、主講人：賈真(第1、2部分)、劉健章(第3部分)、王殳昊(第4部分)、陳天允(第5部分)
4、活動內(nèi)容：
(1)講解學生會工作中的基本禮儀，簡單介紹舉辦活動的會議材料準備及會場布置等知識。
(2)培養(yǎng)干事的組織策劃能力。以文藝部、體育部為例，向干事們介紹策劃書的基本步驟、關鍵點和細節(jié)，并耐心解答干事們關于寫策劃書方面的問題。培訓結束后，到場干事(除宣傳部外)以4人為單位隨機組團，共同完成一份策劃書，于12月6日前交至負責人處。策劃內(nèi)容從“趣味體育賽”、“陽光體育運動月”、“校迎新晚會”、“圣誕狂歡party”、“主題講座”(主題自擬)中任選一個活動進行策劃。
(3)培養(yǎng)干事的繪畫、設計等能力。以宣傳部為例，講解手繪海報構圖設計的要點、注意事項，手繪技巧，藝術字相關知識以及制作展板的相關事宜。課后，宣傳部干事須每人完成一張手繪海報，于12月13日前交至負責人處。內(nèi)容從“征文比賽”、“系列講座”、“圣誕主題游戲”中任選其一。
大學干事培訓方案2
一、培訓目的
社聯(lián)網(wǎng)站正式投入掛牌運行之后，網(wǎng)絡部的日常工作內(nèi)容將正式圍繞網(wǎng)站的日常運營維護展開，干事工作所需的能力將更加趨向于專業(yè)化，掌握足夠的相關知識便自然而然的成為了形成工作能力的必須途徑。然而，由于大多數(shù)干事在之前的中學時期并為針對這方面進行過學習或是接受過相關培訓，無法自主的完成工作，如此勢必將對網(wǎng)絡部的工作造成嚴重影響，因而網(wǎng)絡部需要對干事進行有關知識和相關能力的重點培訓，以確保網(wǎng)絡部工作的順利開展。
二、培訓內(nèi)容
相關內(nèi)容包括網(wǎng)絡部所需專業(yè)技術培訓和日常業(yè)務能力培訓兩方面。
專業(yè)技術培訓方面：
1、網(wǎng)頁制作工具dreamwaver的相關知識教授（針對負責網(wǎng)站日常維護修改更新的干事方向）；
2、圖片處理工具photoshop的相關知識教授（針對負責網(wǎng)站相關以及與宣傳部秘書處聯(lián)合進行相關文檔圖片結合以及修改的干事方向）；
3、網(wǎng)站后臺數(shù)據(jù)庫操控制的相關知識教授（針對負責網(wǎng)站流動信息與監(jiān)督的干事方向）。
日常業(yè)務能力培訓方面：
1、相關工作經(jīng)驗的傳授以及干事在對自身本職工作和所在部門職能認知方面的給予引導；
2、身為社聯(lián)干事所必須掌握的如工作計劃的書寫格式等一些工作常識的教授；
3、針對社聯(lián)干事個體本身性格特點與技能特長上具有針對性的發(fā)掘與能力補強。
三、培訓的反饋與考核
為了能夠讓干部培訓能夠最大化的與干事自身情況與需求相貼合，以便達成培訓效果的最大化，部里的.培訓人員會在每周的部內(nèi)例會上聽取培訓干事的意見反饋，經(jīng)討論采納后對培訓方案進行相應修改，在確保干事對培訓內(nèi)容的順利掌握的同時保持方案的高度靈活化；在培訓期間，網(wǎng)絡部會在每周的部內(nèi)例會上對干事進行階段性考核以驗證培訓效果，考核結果也將被用于對培訓方案做出及時修改；同時，部里將會在第十一周以及第十八周分別進行兩次相對更為正規(guī)的考核，第一次考核將分為筆試和機試兩部分，分別針對日常業(yè)務能力培訓和專業(yè)技術培訓，第二次則是機試與活動實踐，著重檢測培訓后干事在相互協(xié)調(diào)配合后所體現(xiàn)出的實際工作能力。
其中，第一次考核筆試部分由網(wǎng)絡部統(tǒng)一命題，主要內(nèi)容主要分為兩塊。第一塊以社聯(lián)干事所應具備的常識，對部門職能、自身工作理解以及部分客觀實際考察為主；第二塊則著重于事件處置與主觀思維考察。筆試部分應更為偏重第二塊的內(nèi)容。第一次考核的機試部分由各個培訓負責人自主命題，同時分管副主席與部長應針對性的加以分值在30%以下的命題，防止負責人命題出現(xiàn)過難或過簡單的情況，影響考核公正性。第一次考核的考核結果將對外公布。
第二次考核完全由網(wǎng)絡部統(tǒng)一命題，考試內(nèi)容將不會為零散的知識點考察，而是兩項完整的工作，即合作制作一個小型主題網(wǎng)站和在社聯(lián)內(nèi)部主辦一次活動，整個過程不允許分管主席、部長以及各個負責人插手，人員分工、工作方案完全由干事合作規(guī)劃并完成。此次考核的結果將只通報于各位委員與本部副部長。
四、培訓項目實施方案
為確保干事能夠迅速形成工作能力，盡快分擔的因為網(wǎng)站的掛牌運行而日漸沉重工作任務，校社聯(lián)網(wǎng)絡部的內(nèi)部任務分配將趨于規(guī)范化與嚴格化，干事們將會按照各自特點而被分配執(zhí)行自己的固定任務，計劃按照技術類型被劃分為負責網(wǎng)站日常維護修改更新、負責網(wǎng)站相關以及與宣傳部秘書處聯(lián)合進行相關文檔圖片結合以及修改和負責網(wǎng)站流動信息管理與監(jiān)督的干事三個方向。
此次培訓的達成要求為干事在第十周之前具備初步的技術運用能力和熟練的日常業(yè)務能力，在第十八周后能夠形成完整的工作能力，能夠獨立負擔網(wǎng)絡部內(nèi)大多數(shù)工作；其中在第十一至第十八周之間本部門將針對各個干事的不同特長進行有針對性的培訓，以求將之個人特長最大限度的發(fā)揮出來，防止干事潛力浪費與部門短板的出現(xiàn)。
因而，要確保培訓的同時進行則需要將在個方向較為擅長的培訓人員（即副部長）分為三組，采取負責人制，各培訓人員對自己所培訓的干事直接負責，指導安排自己所帶干事在部內(nèi)的除社聯(lián)統(tǒng)一要求之外的其他所有工作并在每周的網(wǎng)絡部例會向部長及主管副主席報告所帶干事的培訓情況；同時，在符合達成要求的前提下自己制定培訓進度，并根據(jù)內(nèi)容進程制定定期考核的相關內(nèi)容以及準備兩次集中考核的上機試題，并根據(jù)考核結果對自己的培訓進程以及培訓方式做出調(diào)整。
其中對各負責人所指定的培訓有如下限制：
1、培訓進度必須根據(jù)培訓期限的要求制定，最晚必須在要求期限之前完成所有培訓內(nèi)容；
2、每次培訓完畢后必須留有足夠的作業(yè)，使得受訓干事能夠對學習內(nèi)容得以消化吸收，部長將對所留作業(yè)與完成情況做定時抽檢；
3、若因各種原因哪位負責人無法參加某次例會完畢的培訓，那么這位負責人必須抽取其他時間將這次培訓補上，以確�？偟呐嘤栒n時不變。
同時，由于本學期各類活動頻繁開展，將會擠占相當大的一部分部內(nèi)培訓時間，因而各負責人同時亦需要隨活動時間表靈活安排培訓時間，以防止雙方發(fā)生沖突。
在專業(yè)技術培訓方面，在第十周各組干事所因掌握的技術知識被基本掌握之后，干事即按原來劃分方向分組正式全面負責起網(wǎng)絡部日常的職能工作，鍛煉協(xié)作能力，提高社聯(lián)職能工作的流暢度，各負責人則轉為對其所帶干事日常工作進行監(jiān)督指導；同時各負責人也隨之停止對所帶干事專業(yè)技術方面的培訓，轉而督促干事相互教授自身具備的技能，從而達到節(jié)省負責人培訓精力，促進干事間進一步交流，擴展干事能力同時為日后干事升為副部長后的培訓工作做鋪墊的目的，但干事間相互交流培訓必須存有一個前提即在第二次干事考核開始以前各位干事必須使得教授對象對于所學知識的運用達到可以順利完成相關工作的水準。
日常業(yè)務能力培訓方面。盡管網(wǎng)絡部交由各負責人自主設計培訓方案，但網(wǎng)絡部本身亦有針對此方面加以統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一培訓亦分兩塊：一塊為內(nèi)部培訓，另一塊為活動培訓。其中，內(nèi)部培訓主要集中于每星期網(wǎng)絡部內(nèi)部例會與各院網(wǎng)絡部例會上；在網(wǎng)絡部內(nèi)部例會上的所有干事的所有與工作相關發(fā)言都必須在講臺上完成，同時亦必須在講臺上接受并回答臺下分管主席部長副部長的詢問；在有各院網(wǎng)絡部長參加的網(wǎng)絡部例會上每位干事都必須做自我介紹和臺上工作報告；同時，在每次例會都會按順序由一名干事做會議記錄并作會議總結，并安排另外一名干事于其他部參加例會旁聽（條件允許的情況下）�；顒优嘤杽t主要集中于干事于各項活動中的參與和學習、思維能力的擴展上；要求各個干事在活動中按自己意愿尋找活動某方面負責人，但不能是本部副部長，同時連續(xù)兩次尋找的負責人不能為同一個，連續(xù)三次尋找的負責人不能是同一部門。于活動結束后相關負責人需到活動中干事所跟隨的負責人處詢問干事表現(xiàn)狀況；要求干事于每次活動后寫活動總結，內(nèi)容包括活動流程以及活動存在的問題及改進方法，自己所跟隨負責人在活動過程中不夠完善或者錯誤的指示，同時加以換位思考提出自己的見解；最后，將選取一次較大的活動讓干事寫出完整過程的活動策劃書。
由于名額所限，網(wǎng)絡部干事的日后流通方向不可能只限于網(wǎng)絡部內(nèi)部，必然會有部分較為優(yōu)秀的干事在其他部門擔當職務，同時，在長期一段時間的工作過程中可能會有少數(shù)干事在其他并非本部門主要工作的工作上有更為優(yōu)越的表現(xiàn)，因而網(wǎng)絡部會在在第十至第十八周之間的培訓將集中突出對干事主觀思維和處事方式的考察，借以基本掌握各個干事的思維特點并與其日常工作表現(xiàn)結合推斷出該干是較為適合的部門角色，并在之后針對這一方面做潛力的進一步發(fā)掘，更深層次的培訓；確保將合適的人的合適的能力運用于合適的位置上，并在之后為干事確定進步方向，并將其通報于各個委員。
為了能夠在此次培訓中規(guī)范、約束干事，使得整個培訓更具效率并在最后能取得一個讓人滿意的結果，培訓中將會適當?shù)脑O立懲罰制度，懲罰方向包括針對負責人方向和針對干事方向；懲罰范圍在負責人方面主要為經(jīng)濟處罰；于干事方面主要包括額外增加任務量，經(jīng)濟處罰等，具體處罰方式由負責人來制定，若干事在培訓期間表現(xiàn)極為惡劣且態(tài)度不端，網(wǎng)絡部將會酌情上報社聯(lián)委員會及校團委，對其作出最重至開除出社聯(lián)的處罰。進入網(wǎng)絡部后長期不參與部內(nèi)例會與培訓者作自主退出對待。
五、干事培訓的時間安排
1、專業(yè)技術培訓：第一次社聯(lián)全體例會第十一周社聯(lián)全體例會
具體時間安排：每周一下午社聯(lián)全體例會后開始至晚七點半后結束；
每周四下午全校各院網(wǎng)絡部例會開始至晚七點半后結束；
周末根據(jù)課表每天彈性截取一個時間段進行培訓，每次培訓時間不少于兩個小時。
2、日常業(yè)務能力培訓：第十二周社聯(lián)全體例會――第十八周全體例會
具體時間安排：每周一下午社聯(lián)全體例會后開始至晚七點半后結束；
每周四下午全校各院網(wǎng)絡部例會開始至晚七點半后結束；
周末給予干事自主權，干事可以在自己有時間時聯(lián)絡負責人商議培訓時間，培訓時間、次數(shù)無上限，下限為每天兩個小時。
六、培訓所需設施物品
工作室一間；
電腦桌一個；
辦公桌一個；
椅子若干；
帶網(wǎng)絡連接臺式機一臺；
路由器一個；
移動硬盤一個；
u盤若干。
大學干事培訓方案3
一、活動主題：
學生會干事培訓活動
二、活動目的：
1、隨著學生會納新活動的順利完成，學生會又注入了一批新鮮血液。從秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結的反饋上來看，干事們對于學生會相關工作并不明確，其筆試中所寫的工作文書格式不清、條理混亂。因此希望通過這次培訓，可以使他們進一步了解學生會的工作模式和相關制度，嚴正紀律要求，盡快熟悉相關工作，并投入到學生工作中去。
2、提高學生會干事的綜合素質，使其能更有效地開展學生會工作，在每次活動中均能提前做好相關準備與部署，明確人員分工，以提高工作效率，保證學生會工作的`連續(xù)性，更好地服務學院、服務同學。
3、提高新一屆學生干事在學生會工作中的基本業(yè)務素質與活動能力等，培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型和協(xié)作型優(yōu)秀人才，以便學生會健康發(fā)展。
4、在活動中增強新老成員的溝通與交流，增強團隊凝聚力和集體使命感、榮譽感。
三、活動時間：
xx年11月22日xx年xx月6日的每周日14：17：
四、活動地點：
三教（具體教室待定）
五、主辦單位：
吉林大學法學院學生會
六、活動安排
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1、活動時間：xx年11月22日14：17：
2、參加人員：學生會1級全體干事，9級干部可自愿參加。
3、主講人：高巖老師、鄒運主席、井源副秘書長等
4、主持人：馬朕卓秘書長
5、活動內(nèi)容：召開學生會全體干事大會
�。�1）邀請學生會指導老師對1級干事進行思想教育培訓，闡述干事進入學生會的目的和意義，并指出學生會的宗旨在于服務學生，要發(fā)揮學生會同學之家，師生之橋的作用，同時，鼓勵干事們能樹立學生會意識，部門意識，團隊意識和責任心意識。
�。�2）邀請學生會主席鄒運同學為大家講解學生會工作紀律及規(guī)章制度，包括請準假制度、獎懲制度、財務制度及簽到簽退制度等。
�。�3）由9級部分干部，為大家做先進事跡報告。介紹自己的先進事跡及心路歷程，引起同學共鳴，使之樹立正確的人生觀、價值觀。
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1、活動時間：xx年11月29日14：17：
2、參加人員：秘書處、發(fā)改部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部以及體育部干事須全體參加，其他人員可自愿參加。
3、主講人：賈真（第1、2部分）、劉健章（第3部分）、王殳昊（第4部分）、陳天允（第5部分）
4、活動內(nèi)容：
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（2）培養(yǎng)干事的組織策劃能力。以文藝部、體育部為例，向干事們介紹策劃書的基本步驟、關鍵點和細節(jié)，并耐心解答干事們關于寫策劃書方面的問題。培訓結束后，到場干事（除宣傳部外）以4人為單位隨機組團，共同完成一份策劃書，于xx月6日前交至負責人處。策劃內(nèi)容從趣味體育賽、陽光體育運動月、校迎新晚會、圣誕狂歡party、主題講座（主題自擬）中任選一個活動進行策劃。
（3）培養(yǎng)干事的繪畫、設計等能力。以宣傳部為例，講解手繪海報構圖設計的要點、注意事項，手繪技巧，藝術字相關知識以及制作展板的相關事宜。課后，宣傳部干事須每人完成一張手繪海報，于xx月13日前交至負責人處。內(nèi)容從征文比賽、系列講座、圣誕主題游戲中任選其一。
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