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      2. 管理技能培訓(xùn)協(xié)議

        時(shí)間:2023-01-16 12:04:21 培訓(xùn)合同 我要投稿

        管理技能培訓(xùn)協(xié)議

          在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編收集整理的管理技能培訓(xùn)協(xié)議,歡迎閱讀與收藏。

        管理技能培訓(xùn)協(xié)議

        管理技能培訓(xùn)協(xié)議1

          甲方:法人代表:

          乙方:身份證號(hào):

          風(fēng)險(xiǎn)提示:

          注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象,不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn),因?yàn)椋捶梢?guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念,現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,以茲共同遵守:

          第一條 培訓(xùn)情況培訓(xùn)時(shí)間:

          自________年____月____日至________年____月____日,共____天。培訓(xùn)內(nèi)容:培訓(xùn)地點(diǎn):

          第二條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

          受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。

          第三條 培訓(xùn)費(fèi)用

          1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目;

          2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)___元左右,以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);

          3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為:

          第四條 工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示:

          對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用,不包括什么費(fèi)用,以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假,如有規(guī)定要寫(xiě)明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn),原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

          第五條 服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示:

          服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定________年,以此類(lèi)推。另外,還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的.培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。

          1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為:培訓(xùn)開(kāi)始起;

          2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種:

         。1)至________年____月____日止;

         。2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。

          第六條 違約責(zé)任

          1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向甲方支付違約金;

          2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:

          (1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

          (2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          (3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

         。4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

          (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

          第七條 協(xié)力的生效及效力此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

          甲方(簽字蓋章):________年____月____日

          乙方(簽字):________年____月____日

        管理技能培訓(xùn)協(xié)議2

          甲方:____________________

          法人代表:____________________

          乙方:____________________

          身份證號(hào):____________________

          根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念,現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,以茲共同遵守:

          第一條培訓(xùn)情況

          培訓(xùn)時(shí)間:自____年____月____日至____年____月____日,共____天。

          培訓(xùn)內(nèi)容:____________________

          培訓(xùn)地點(diǎn):____________________

          第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)

          受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。

          受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。

          第三條培訓(xùn)費(fèi)用

          1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目;

          2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)___元左右,以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);

          3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為:______________________________

          第四條工資及福利待遇

          受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)_____、勞動(dòng)_____,原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

          第五條服務(wù)期

          1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為:培訓(xùn)開(kāi)始起;

          2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種:

         。1)至____年____月____日止;

         。2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。

          第六條違約責(zé)任

          1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向甲方支付違約金;

          2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:

         。1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

         。2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          (3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的`;

         。4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

         。5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

          第七條協(xié)力的生效及效力

          此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

          甲方(簽字蓋章):__________

          ____年____月____日

          乙方(簽字):__________

          ____年____月____日

        管理技能培訓(xùn)協(xié)議3

          甲方:

          乙方:

          為加強(qiáng)社會(huì)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理,切實(shí)提高勞動(dòng)者的素質(zhì),促進(jìn)社會(huì)力量辦學(xué)的良性發(fā)展,經(jīng)雙方協(xié)商,應(yīng)共同遵守以下協(xié)議:

         。ㄒ唬┮曳阶院炗啽緟f(xié)議之日起,至 年 月 日止,應(yīng)培訓(xùn)辦證人以上(其中包括初級(jí)證書(shū)人,中級(jí)證書(shū)人,高級(jí)證書(shū)人)。

         。ǘ┮曳皆诮M織考試前應(yīng)將試卷(兩套:一份普通試卷,一份存軟盤(pán))及考試申請(qǐng)報(bào)甲方審定?荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、考試人數(shù)與甲方聯(lián)系,甲方適時(shí)派人前往監(jiān)考。

         。ㄈ┛荚嚱Y(jié)束乙方改卷后送甲方備案,甲方抽檢試卷,并按考試合格人數(shù)辦證。

         。ㄋ模┰谝(guī)定時(shí)間內(nèi),乙方不能完成以上培訓(xùn)量,甲方不予辦理年審,并取消乙方的'培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。

         。ㄎ澹┘滓译p方應(yīng)自覺(jué)遵守本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定,未經(jīng)協(xié)商,任何一方不得擅自修改,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各存一份。

          甲方:簽名(蓋章) 乙方:

          法人代表簽名(蓋章)

          簽定日期:

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