1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 請假管理制度

        時間:2022-11-02 18:48:15 請假制度 我要投稿

        請假管理制度匯編15篇

          在發(fā)展不斷提速的社會中,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的請假管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

        請假管理制度匯編15篇

        請假管理制度1

          一、考勤管理

          1、考勤是員工工作時間付出的憑證,亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進行考勤;

          2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準(zhǔn),員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定,按時出勤,不準(zhǔn)遲到早退;

          3、員工于正常工作時間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事,如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,否則按擅離工作崗位論處;

          4、中午休息時間離開公司,需重新打卡,超過時間按曠工處分。工作時間離崗,沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次;

          5、5.1、遲到:員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到;

          5.2、早退:員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;

          5.3、曠工:員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工;

          6、忘記打卡者,或因為其他工作事宜未能按時打卡者,須在24小時內(nèi)告知人力資源部,否則視為曠工;

          7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),否則視為曠工;

          8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十;

          9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日,公司將視為該員工自動離職

          10、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天,公司將予以除名。

          二、加班

          1、公司原則上不提倡加班,工作績效以結(jié)果導(dǎo)向為原則(即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)),若指定工作未完成,則不屬于加班;

          2、上級臨時交辦工作,并且需要非工作時間立即完成,則屬于加班范疇;

          3、員工因公加班,需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”,并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準(zhǔn)予加班;

          4、員工加班,均屬于非工作時間,及假期時間加班,按小時計算工資;

          5、加班必須是員工自愿,嚴(yán)禁強迫或變相強迫員工加班;

          6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出(包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);

          7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,或由公司發(fā)放加班費;

          8、加班費用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國家勞動部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn);

          9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動、集會、會議、義務(wù)勞動等,均不屬于加班;

          三、調(diào)休

          1、有周六周日加班(整時數(shù))的,可申請調(diào)休;

          2、調(diào)休以正常上班計薪,不計加班費;

          3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排;

          4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,可在次年三月底前修完;

          四、帶薪年休假

          1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年

          2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;

          2.2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

          2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假;

          2.4、當(dāng)年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;

          2.5、因為工作需要未休假,由用人主管簽核,人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè);

          2.6、因個人原因未休假之天數(shù),視為自動放棄,不予補薪;

          3、有以下情形之一者,當(dāng)年不享受年休假:

          3.1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當(dāng)年度請病假累計超過一個月者;

          3.2、當(dāng)年度因個人原因,請假缺勤20天(含)以上者;

          五、請假

          1、員工因故不能正常出勤者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)(如遇急病可以事后補假條)。未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,視為曠工;

          2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi);

          六、病假

          1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;

          2、病假期間,公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;

          3、其他病假情況,公司保留解釋的權(quán)利;

          七、事假

          1、事假是指處理私人事務(wù)請假;

          2、連續(xù)請假3天以上者,需要提前3天申請;

          3、連續(xù)請假5天以上一周以下者,需要提前一周申請;

          4、事假請假一年累計不得超過15天;

          八、喪假

          1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請喪假料理喪事。

          2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);

          3、喪假不得超過7天,且需一次性休完;

          九、婚假

          1、結(jié)婚登記一年內(nèi),可以申請休婚假;

          2、婚假必須提前一周申請,并提供結(jié)婚證原件(復(fù)印件存檔);

          3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可以享受3天婚嫁;

          4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;

          5、婚嫁包含公休假和法定假;

          6、婚嫁需一次性修完;

          7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假;

          8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;

          9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;

          10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

          11、產(chǎn)假需一次休完;

          12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

          13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

          14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。

          15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費用自理。

          16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請,由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

          十、哺乳假

          1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

          2、哺乳期間超過以上規(guī)定的,單位外往返時間不計入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

          十一、其他

          1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

          2、除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請休假的,要事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn),此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書面通知人力資源部門。

          以上所有假期除有特別說明外,所指天數(shù)均為日歷月,不得按實際工作日計算。除國家法定假日外,所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,否則按曠工論處。

          本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

          人力資源部

          20xx年1月30日

        請假管理制度2

          第一章總則

          第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理,確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn),維持良好工作紀(jì)律和秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本制度。

          第二條本制度適用于公司全體職工。

          第三條本制度所稱請假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

          第二章考勤管理

          第四條公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。

          第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

          第六條公司上班時間:

          上午8:00—12:00下午:14:30—18:00

          第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外,其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

          第八條考勤處分:

          1.遲到:在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的,視為遲到,遲到1次罰款20元,在本月工資扣除。

          2.早退:在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退,早退1次罰款20元,在本月工資扣除。

          3.遲到或早退超過1小時以上,未請假的,按曠工處理。

          4.曠工:

         。1)曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的,按曠工論:一是不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;二是請假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位的。

         。2)職工曠工扣除當(dāng)天全額工資,并且扣除當(dāng)月績效工資,當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

         。3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的,直接解除勞動合同。

          第九條考勤統(tǒng)計

          1.綜合辦公室考勤記錄,必須嚴(yán)格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準(zhǔn)確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤,應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù),否則以曠工處理。

          2.綜合辦公室考勤記錄,每天應(yīng)對員工的考勤情況進行復(fù)核。考勤記錄員當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,考勤必須正確、及時、整潔。

          3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財務(wù)融資部處核算工資,綜合辦公室留復(fù)印件存檔!犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請休假的審批表。

          第三章請假、休假管理

          第十條請假的時限和準(zhǔn)假權(quán)限

          1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》,無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理,否則視為曠工。

          2.請假實行審批方式:

         。1)部長級以下請假時間在1天以內(nèi)(含),由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人審核同意后報總經(jīng)理審核批準(zhǔn),3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準(zhǔn)。

          (2)部長級(含)以上,3天以內(nèi)(含3天)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準(zhǔn)。

          (3)董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

          3.請假內(nèi)容由本人填寫,按權(quán)限報送審核批準(zhǔn)后生效。

          4.請假期滿需續(xù)假者,須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn),否則視為無故曠工。

          5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時,需先電話按照請假審批權(quán)限進行請假,征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

          6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦公室銷假。

          第十一條事假:

          1.職工因事請假,以書面形式審核批準(zhǔn),請事假最小單位為0.5天,全年事假累計不得超過30天。

          2.職工當(dāng)月事假超過2天的,事假期間扣發(fā)全額工資,扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計薪天數(shù)計算,當(dāng)月工資扣完為止,當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

          3.事假當(dāng)月累計5天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

          4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

          第十二條病假:

          職工因病或非因工負(fù)傷請假,按病假處理,在病假期間,根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定:

          1.職工不需住院的病假,以書面形式審核批準(zhǔn),請病假假最小單位為0.5天,須提供醫(yī)院門診發(fā)票,全年累計不得超過15天。

          2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,須出具縣級(或以上)醫(yī)院證明。

          3.病假當(dāng)月累計10天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

          4.病假超過三個月的,按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

          5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

          6.凡弄虛作假,出具假證明病休者,一經(jīng)查實,一律按曠工處理。

          第十三條婚假

          1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。

          2.婚假天數(shù):

         。1)職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假,根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,增加婚假15天,共計18天婚假。

         。2)職工再婚可享受3天法定婚假。

          3.婚假在請婚假之日起一次性休完,婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

          4.婚假期間按原工資發(fā)放。

          第十四條生育假

          1.孕期產(chǎn)檢假

         。1)懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,累計不超過10天。

         。2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

          2.產(chǎn)假

         。1)女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。

         。2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

         。3)生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

         。4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

         。5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

          (6)女職工產(chǎn)假期間,參加生育保險的人員,依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員,由公司按員工月繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

          3.陪護假

         。1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。

          (2)陪護假期間按正常工資發(fā)放。

          4.哺乳假

          女職工在哺乳期內(nèi)的,每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

          5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

          第十五條喪假

          1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。

          2.喪假一般為5天,異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

          3.喪假期間按原工資發(fā)放。

          4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

          第十六條探親假

          1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

          2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

          第十七條年休假

          1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的,給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。

          2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

          3.年休假期間按原工資發(fā)。

          4.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

         。1)職工當(dāng)年請事假累計5天(含)以上,不享受次年的年休假。

         。2)職工當(dāng)年請病假累計15天以上,不享受次年的年休假。

          第十八條加班換休假

          1.加班的定義:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實無法完成,而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

          2.加班的計算:按基礎(chǔ)單位0.5天計算,根據(jù)公司需要,嚴(yán)格控制加班人員和時間。

          3.公司原則上不安排加班,確因工作需要加班的,職工應(yīng)服從安排,各部門應(yīng)安排好補休。

          4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù),以加班換休形式進行補休,加班費不另行核算,加班補休可以沖抵事假、病假,原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢,次年作廢。

          5.加班補休沖抵事假、病假的,只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,如果職工請假時沒有可補休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

          6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

          7.加班補休期間按原工資發(fā)。

          第十九條工傷

          按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

        請假管理制度3

          第一章總則

          第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

          第二章 請假種類

          第二條 適用范圍:公司所有員工。

          第三條 假期設(shè)置種類:

          1、病假:員工因病確需請假。

          2、事假:員工因事確需請假。

          3、婚假:員工結(jié)婚請假。

          4、喪假:員工直系親屬死亡奔喪請假。

          5、工傷假:員工發(fā)生工傷時請假。

          第三章 請假程序

          第四條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報辦公室及企管部備案。

          第五條 如確因情況緊急,不能及時填寫請假單,必須先口頭或電話請假,回公司后即補辦手續(xù),未補辦手續(xù)作曠工處理。

          第六條 為確保工作連續(xù)性,較長假期需交接手頭工作。

          第七條 超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

          第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù),報公司企管部及辦公室備案。

          第四章 請假標(biāo)準(zhǔn)

          第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn),兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

          第十條 請假標(biāo)準(zhǔn)范圍:

          1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可,確認(rèn)假期天數(shù)。

          2、事假:根據(jù)個人申請及部門主管審定,確認(rèn)假期天數(shù)。

          3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

          4、喪假:按照國家勞動部門有關(guān)政策,假期三天。

          5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,確認(rèn)假期天數(shù)。

          第五章 假期工資核算

          第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,負(fù)責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

          第十二條 假期工資核算:

          1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%,一個月以上公司終止其勞動合同。

          2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

          3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

          4、喪假:喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

          5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績效工資,10天后按病假處理。

          第六章 假期規(guī)定

          第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

          第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

          第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

          第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計曠工三次,公司將終止其勞動合同。

          第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

          第七章 附則

          第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

        請假管理制度4

          1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

          E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

          如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

          D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

          C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日

          A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日

          2、請假

          2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          2.2員工因事(。┱埣,應(yīng)填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。

          3、遲到、早退

          3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。

          3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。

          3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的,公司將與之解除勞動合同。

          4、曠工

          4.1以下情況,一律視為曠工:

          4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

          4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

          4.2對曠工的`處理

          4.2.1曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

          4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

          5、病假

          5.1員工請。▊┘伲瑧(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

          5.2員工。▊┘僭谝粋月(含累計)以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

          5、2員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

          5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動合同。

          5.4員工。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。

          6、事假

          6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計七天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實行計件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

          6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

          7、出差考勤

          因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。

        請假管理制度5

          1.目的:為了規(guī)范公司人員的考勤,特制訂本制度。

          2.范圍:本制度適用于公司所有員工。

          3.權(quán)責(zé):

          3.1行政部:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護和修訂;

          3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實施。

          4.1打卡:

          4.1.1公司職工上下班均需打卡,員工上班時間因私事離廠,必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠,上班時間因公離廠需憑(外出申請單)經(jīng)保安驗證方可離廠,(外出申請單)留在保安處,等到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務(wù),如因公離廠且錯過打卡時間必須持(外出申請單)經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡(外出申請單)由保安交行政部存檔備查。

          4.1.2上下班忘記打卡的,需請部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明上下班時間,并由行政主管簽卡才可生效,簽卡每月不能超過三次,三次(不含三次)以上的處以警告處分每次;

          4.1.3上班時間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查,不得拒絕,違者不予放行;

          4.1.4打卡必須本人親自打,若替人打卡,打卡者與被打卡者均給記小過一次處理;

          4.1.5輪班時,應(yīng)按時交接班,若接班者屆時沒到應(yīng)及時上報處理,不得因時間到了就擅自下班。

          4.2遲到、早退、曠工處理:

          4.2.1遲到:上班時間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到,遲到一次給予記警告處理,一個月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過處理(不含三次);

          4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工,超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處,如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處(曠工一天扣三天工資):

          4.2.3早退:不到下班時間就提前離位,提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時論處,早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理,一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。

          4.3請/消假:

          4.3.1請假:員工應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù),請假須寫《員工請假申請單》(包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假);

          4.3.2請假應(yīng)上午上班,下午上班或加班前辦理,請假時間超過一天的應(yīng)提前一天辦理,突發(fā)疾病等特殊原因除外;

          4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準(zhǔn)后方可生效(包括一天),請假兩天或兩天以上,經(jīng)班組長同意、部門主管復(fù)核,報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效;

          4.3.4主管級及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),各主管人員在請假獲批后,要提前安排好部門工作后,方可離開工作崗位;

          4.3.5所有人員請假5天或超過5天的,應(yīng)提前兩天提交《員工請假單》報權(quán)限主管人員逐級審批。

          4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進行消假(指提前回廠上班要進行消假)

          4.3.7請假人沒有及時消假的以超時/超期歸廠(歸位)處理

          4.3.8請假人沒有按批準(zhǔn)的時間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動離職處理;

          4.3.9請假批準(zhǔn)應(yīng)逐級審批,不得越權(quán)批假。

          4.4延假:

          4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假,特殊情況指:因病或人力不可抗拒的因素造成的,因病的需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明,因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進行查驗,方可生效;

          4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗證屬實的應(yīng)由當(dāng)事人補寫延假條(請假條),補寫延假條按請假的程序進行,但需注明是延假并寫明原因。

          4.5.請假的流程:

          請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長簽字批準(zhǔn)------部門干部簽字批準(zhǔn)

          總經(jīng)辦核準(zhǔn)------回行政部備案

        請假管理制度6

          公司員工請假管理制度

          一.目的:

          為規(guī)范公司考勤管理制度.加強員工組織紀(jì)律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規(guī)定.

          二.適用范圍:

          1.公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.

          2.各管理部門.市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.

          三.請假程序:

          1.公司員工請假.需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請.填寫.交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿后.須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假.否則按曠工處理.

          2.員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù).填寫.因急事或身體不適臨時請假.應(yīng)在上班前電話告知部門主管.返崗后補辦請假手續(xù).否則按曠工處理.

          四.請假審批權(quán)限:

          1.各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假.由部門負(fù)責(zé)人審批,請假3天以上.7天(含)以內(nèi)的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后.須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后.請假員工須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

          2.各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi).由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批.請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).并須在休假前及時到行政人事部備案.

          3.生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的由車間主管負(fù)責(zé)審批,請假在5天以上.15天(含)以內(nèi)的經(jīng)車間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,請假15天以上.須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn).員工請假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

          4.生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,請假3天以上.須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn),生產(chǎn)部經(jīng)理請假.須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.

          五.請假類別

          1.病假

          員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù).休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續(xù).如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行.

          2.事假

          員工請事假必須說明請假事由.填寫.按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續(xù)請事假滿30天者.公司將與其解除勞動關(guān)系.

          3.工傷假

          因工負(fù)傷需住院的員工.須在指定醫(yī)院就醫(yī).由該醫(yī)院出具證明.確定其休息時間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行.

          4.婚假

          員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結(jié)婚登記證.并提前一個月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受國家法定3天婚假外.另加晚婚假7天.休假時間連續(xù)計算(包括雙休日).

          婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完.逾期不休作自動放棄.婚假期間的員工工資福利待遇不變.

          5.產(chǎn)假及哺乳假

          女職工在合同期內(nèi)生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行.

          6.喪假

          員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.

          7.年休假

          根據(jù)國家規(guī)定.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天,已滿10年不滿20年的年休假10天,已滿20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外).根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況.員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排.員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的作自動放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時間規(guī)定.不按要求準(zhǔn)時上班的將按曠工或解除勞動關(guān)系處理.

          六.其它規(guī)定

          1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門.市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序.員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息,同時.為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用.逾期作自動放棄.每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天.,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時.半個工作日.1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應(yīng)予理解和支持.生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況.參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行.

          2.員工必須做到事前請假.事后銷假.因事不能上班時.必須提前1天履行書面請假手續(xù).如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn).事后立即補辦手續(xù).如未辦手續(xù)擅自離開崗位.或假期屆滿仍未銷假.續(xù)假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理.

          3.各部門負(fù)責(zé)人.主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展.

          4.員工請假.調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算.按照先加班后調(diào)休的原則.在當(dāng)月完成.不得累計.一年請假累計不得超過30天(病假.工傷除外).對于請假超過30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據(jù).

          七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋.修訂和完善.

        請假管理制度7

          休假、請假管理制度

          為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利,同時嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況,制定本制度。

          第一條休假

          (一)婚假:員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。

         。ǘ﹩始伲簡T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

         。ㄈ┎〖伲簡T工因病不能堅持工作,須請病假,要有請假條。

          (四)事假:因私事而不能正常出勤的,確有特殊原因,可酌情準(zhǔn)假。

          (五)產(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

          女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。

          第二條假期審批

         。ㄒ唬┗榧、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請,征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后及時銷假。

          (二)病假1天(含1天)以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假(病假可先口頭請假,次日補請假條);3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

         。ㄈ┦录1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

         。ㄋ模、部門負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          (五)、在職參加各類進修,除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外,凡需占用工作時間,仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

         。、凡不辦理請假手續(xù),無故不來上班者作曠工處理。

          第三條假期待遇

         。ㄒ唬、婚喪假期間:基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減半發(fā)放。

         。ǘ、病事假期間:5天以內(nèi),基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減發(fā);5―10天,基本工資全額發(fā)放,當(dāng)月績效工資減半發(fā)放;10―15天,基本工資按80%計發(fā),當(dāng)月績效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計發(fā),當(dāng)月績效工資停發(fā)。

         。ㄈ、產(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績效工資停發(fā)。

         。ㄋ模、曠工一天,當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計發(fā),累計曠工三天以上予以除名。

         。ㄎ澹、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者,績效薪金按比例扣減。

          第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

        請假管理制度8

          項目部請假管理制度規(guī)范

          總則

          第一條為建立項目部管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。

          第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

          分則

          第三條項目部員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在綜合部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

          第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

          第五條員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。

          第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(辦公室)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(辦公室)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。

          第七條因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(辦公室)批準(zhǔn)和同意,否則做曠工處理。

          第八條部門主管(辦公室)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報綜合部備案。

          第九條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應(yīng)返崗。

          第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過3天的,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

          第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。

          第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期,不請假的可以結(jié)余到次月。

          附則

          第十四條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

          第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

          第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

          天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

          為進一步加強學(xué)生管理,保持正常教學(xué)秩序,現(xiàn)對在校學(xué)生請假作如下規(guī)定:

          一、批假權(quán)限

          學(xué)生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù)),事假半天班主任批準(zhǔn)(家長到校向班主任說明情況),一天由年部主任批準(zhǔn),兩天由政教科批準(zhǔn),一周以上由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后,班主任老師需通報給任課老師。

          二、請假條件

          1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件,須由學(xué)生家長到校請假并帶回。

          2、學(xué)生因病在校無法妥善治療,須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準(zhǔn)假。

          三、請假程序

          1、學(xué)生請假必須先提出書面申請,假條中應(yīng)詳細(xì)說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明),然后先由班主任、年部主任審批,最后交政教科審批。

          2、批準(zhǔn)后,學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)保管假條,在班級日志上作好記載,并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

          3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導(dǎo)處理。

          4、學(xué)生請假統(tǒng)計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊》學(xué)分認(rèn)定表修習(xí)時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

          四、制定本規(guī)定目的在于保護學(xué)生自身安全。營造一個安心求學(xué)的環(huán)境,維護學(xué)生的學(xué)習(xí)利益,以使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。

          學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)集中精力,努力學(xué)習(xí),爭取做到不請假,不缺席;因并因事必須請假時,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校或回學(xué)生寢室。

          一、學(xué)生請假離校

          1、學(xué)生因病請假,必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī),必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書,否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。

          2、學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制,一般不予批準(zhǔn),特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證,其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案,否則以曠課處理。

          3、學(xué)生請假必須先填寫請假條,假條應(yīng)包括以下內(nèi)容:請假理由、請假時間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

          4、除特殊情況外,學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù),不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假,不論是否有正當(dāng)理由,凡是事先沒有辦理請假手續(xù),事后一律不予補假。

          5、對于緊急情況請假,離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意,由班主任代理請假。

          6、學(xué)生請假期滿,因故仍不能到校上課或參加活動,必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù),否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長假,學(xué)生因故不能按時到校,沒有續(xù)假且不按期返校者,視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

          7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)擅自離;虿粎⒓訉W(xué)習(xí)、勞動、活動等的學(xué)生按曠課處理,并加重一級處理。

          8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé),凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課,各班考勤委員必須認(rèn)真進行登記,并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查,節(jié)假日前后要進行重點檢查。

          9、學(xué)生請假理由必須真實,嚴(yán)禁弄虛作假,撒謊偽造,請假時間不能涂改,對有此類行為者,要責(zé)令其做公開檢討,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

          10、凡請假學(xué)生,返校后均到班主任消假,不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者,由本人申請續(xù)假,經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效,不得事后補假,否則曠課論處。

          二、學(xué)生請假回寢室

          1、必須寫出書面假條,注明請假的起止時間及原因。

          2、因生病不能堅持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意,簽字后方可,如須拿取個人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

          3、寢室管理教師只有見簽字條后,方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品,并且嚴(yán)格按請假時間進行操作。

          4、上課期間,學(xué)生回寢室,寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項工作。

        請假管理制度9

          1、嚴(yán)格履行請假批準(zhǔn)程序,連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站長批準(zhǔn);站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意;例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準(zhǔn)。

          2、有請假必須有請假手續(xù),要說明理由,不得隨意請假、續(xù)假、補假,秘書如實記錄備案。

          3、所有廣播人員正常請假后,要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù),不得影響各項工作的開展。

          4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的,嚴(yán)格按照廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。

          5、請假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時間內(nèi)進行,凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的,視為未請假;給工作造成影響的,按廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定從重進行處理。

          6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的,分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。

          7、以上關(guān)于請假的規(guī)定,是對所有站內(nèi)人員進行考查、考核的重要依據(jù)之一,望互相監(jiān)督,嚴(yán)格要遵照執(zhí)行。

        請假管理制度10

          針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

          一、 所有員工在請假及辭職時,要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請,不予批準(zhǔn)同意。

          二、 請假

          請假者必須在請假時把自己平時未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進行.對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。

          1.員工有事請假,應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請,需寫明事由及請假時間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.

          2.如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù),如未補辦一律按未請假處理。

          1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補助.

          2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.

          3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息,一律按曠工處理。

          三、辭職

          1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

          2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。

          3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

          4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

          四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

          上海加時代實業(yè)有限公司

          20xx年8月28日

        請假管理制度11

          工作人員請假制度

          為了嚴(yán)明工作紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī),特制定本制度。

          一、事假

          1、科室負(fù)責(zé)人請事假:

          ①請事假半天的,需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

         、谡埵录1天的,需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。

         、壅埵录2天以上的,需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

          2、科室其他工作人員請事假:

         、僬埵录侔胩斓,報本科室負(fù)責(zé)人審批。

         、谡埵录1天的,需報本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。

         、壅埵录2天的,需報本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告。

         、苷埵录3天以上的,需報本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

          3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者,或超假未履行續(xù)假手續(xù)者,一律視為曠工。

          4、因事請假一次不得超過5天,全年事假累計不得超過30天。

          二、病假

          1、工作人員因病需離崗休息,必須出具醫(yī)院診斷證明,由本人寫出申請:

          ①請病假5天以內(nèi)的,科室負(fù)責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告;科室其他工作人員需報科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報告。

         、谡埐〖6天以上的,科室負(fù)責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需報科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

          2干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

          三、其它假

          工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          1、5天以內(nèi)的,各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告;

          25天以上的,報本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

          四、其他事項

          1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等,由本人寫出申請,均報主任審批。

          2、工作人員的請假、休假情況,經(jīng)批準(zhǔn)后需將請假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。

          3、請假事由必須與事實相符。

        請假管理制度12

          公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:

          一、病假

          1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交病假單,須在上班當(dāng)天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

          2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎。

          3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

          二、事假

          員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。

          1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

          2、仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。

          3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)

          4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

          三、年休假

          1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報請公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。

          2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

          3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。

          4、年休假的計算以自然年度為單位。

          四、婚假

          員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天;榧倨谛浇皙劷鸬日崭丁P莼榧俚膯T工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

          五、產(chǎn)假

          凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。

          六、慰唁假

          員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提取。慰唁假必須當(dāng)時提取,不能保留或其他方式代替。

          七、工傷

          員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。

        請假管理制度13

          1.目的及適用范圍

          本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,為考勤提供依據(jù)。

          本制度適用于全體員工。

          2.假別及準(zhǔn)許期限

          2.1婚假

          本人婚假,10.天。

          兒女婚假,5.天。

          2.2喪假

          本人及配偶的直系親屬喪假,7天。

          三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。

          五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。

          2.3病假

          本人病假,酌情而定,嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

          2.4事假

          僅限于特殊情況,酌情而定,但每個會計月累計不超過3天。

          男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假,并可分成兩次申請。

          2.5農(nóng)忙假

          沒有農(nóng)忙假。

          2.6產(chǎn)假和喜假

          女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。

          2.7探親假

          本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者,每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。

          2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

          2.9假期中包括休息日者,休息日不計入假期。

          3.假期的申請和批準(zhǔn)

          3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》,報直接上級同意,報更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。

          請假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

          因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時,要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。

          捎假的情況同上。

          電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報審,不符合電話請假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴(yán)重者按曠工處理。

          3.2續(xù)假與請假的程序相同。

          3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條,則視請假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

          4.超假與曠工

          申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時,超出部分為一類超假。

          因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

          不屬于一二類超假的超假為曠工。

          5.假期的工資核算

          5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。

          5.2一類超假,第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,以次類推。

          二類超假,第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以次類推。

          5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

          6.銷假

          請假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。

          不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應(yīng)時段(但按整班計)的一半日工資。

          7.責(zé)任

          對曠工者,其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者,按《獎懲條例》接受處理。

          綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

        請假管理制度14

          一、目的

          第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

          二、請假程序:

          第2條 員工需要請假時,應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

          第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

          第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):

          1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

          2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;

          3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

          4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

          第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

          第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

          第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

          三、假期類別:

          公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

          四、請假規(guī)定:

          第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

          第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

          第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

          第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

          第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

          第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

          第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

          第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

          第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時間;

          第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

          五、假期說明

          第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

          第19條 法定假日:

          元旦,1月1日至3日放假公休3天;

          春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

          清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

          勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

          端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

          中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

          國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

          婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

          青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

          第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補假。

          第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

          1、年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

          1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工,請病假累計2個月以上的;

          2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

          3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

          3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

          1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

          2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

          第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

          第24條 工傷假:員工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

          1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

          1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

          2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

          3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

          4)、患職業(yè)病的;

          5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

          6)、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

          7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

          2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

          1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

          2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

          3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

          3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

          1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

          2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

          3)、自殘或者自殺的。

          4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

          第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補肋工資。

          第26條 生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

          第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資

          第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

          六、附則

          第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同;

          第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

        請假管理制度15

          為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

          一、假期種類:

          事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

          二、請假制度:

          1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

          若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

          2、請假時應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

          3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

          4、假期計算:

          ⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

          ⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

          ⑶請假以半小時為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。

          5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

          6、請假審批流程:

         、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

          ⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

          生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。

          部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

          假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

         、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

          ⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

          各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

          7、曠工

          ⑴員工有以下情況之一為曠工:

          ――未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

          ――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

          ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

         、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

         、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。

          三、事假

          1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

          2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

          3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金,當(dāng)月無獎金。

          4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

          四、病假

          1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

          2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

          4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

          5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

          6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

          7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

          五、婚假

          1、婚假(包括再婚)為3天。

          2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

          3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

          4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

          5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

          六、產(chǎn)假

          1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

          2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

          3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

          4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

          七、工傷及職業(yè)病

          1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

          上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

          2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

          其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

          八、喪假

          1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

          2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

          3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

          4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

          5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

          九、周休息日

          公司員工每周至少休息一日。

          十、法定節(jié)日

          按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

          本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

          

          部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人

          聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

          情 況

          事 由 填表

          日期

          請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時

          部門主管

          審批意見

          時間: 總 經(jīng) 理

          審批意見時間:

          銷假時間年 月 日 時提前或超假

          天 數(shù)

          天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

          注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過

          公司員工公出管理規(guī)定

          為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

          公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

          1、需要公出者,應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

          2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

          3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

          4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

          5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

          6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來處理,各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

          7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫,每月裝訂成冊編號使用。

          公 出 申 請 單

          申請日期: 年 月 日

          姓 名 部 門 隨同人員

          公出事由:

          公出時間:自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)

          部門主管

          審批意見時間: 總 經(jīng) 理

          審批意見

          時間:

          銷假時間: 年 月 日 時共計 (天、小時)

          公出人: 經(jīng)辦人:

          其他情況說明:

          注:①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

         、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后,由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。

          編輯提醒:請注意查看“員工請假管理制度”一文是否有分頁內(nèi)容。

        【請假管理制度】相關(guān)文章:

        企業(yè)請假管理制度08-29

        員工請假管理制度04-27

        員工請假的管理制度01-05

        員工請假管理制度03-23

        員工請假扣款管理制度09-01

        員工請假管理制度范文07-19

        請假管理制度2022最新07-19

        請假管理制度15篇06-09

        請假管理制度(15篇)06-09

        請假管理制度(精選19篇)09-21

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>