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      2. 請假管理制度

        時間:2022-09-21 15:36:58 請假制度 我要投稿

        請假管理制度(精選19篇)

          在學習、工作、生活中,制度使用的情況越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的請假管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        請假管理制度(精選19篇)

        請假管理制度1

          總 則

          第一條 為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此 規(guī)范。

          第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。

          分 則

          第三條 公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》, 并在綜合部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

          第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人 員要承擔相應的后果。

          第五條 員工請假,應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原 因臨時請假,應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。

          第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。

          第七條 因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意, 否則做曠工處理。

          第八條 部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準,包綜合部備案。

          第九條 員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應返崗。

          第十條 女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過 3天的部門,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

          第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。

          第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當月全勤獎120元, 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。

          第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工 1天,當月全請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。

          第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

          附 則

          第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。

          第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

          第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

        請假管理制度2

        公司全體員工:

          為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法:

          一、請假程序

          1)、不論何種假期,員工請假2天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者,直接由中心主任審批確認。

          2)、員工填寫請假單,經(jīng)各主管領(lǐng)導,中心主任審批后,交由人事備案歸檔。

          3)、較長時間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

          4)、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

          5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至人事備案歸檔。否則,按曠工處理。

          二、請假申請規(guī)定:

          1

          按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管請假,

          待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由人事備案。否則一律按事假處理,

          2)、事假

         、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

         、谝惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請,主管同意后,人事備案方可休假;事假3天(含)以上,需報中心主任批準后,人事備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

         、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的,按事假處理。

         、萏厥馇闆r需報中心主任批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

         、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

          4)、婚假凡請婚假者,應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任,由中心主任安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

         、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

          ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

         、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

         、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。

         、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

          5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。

         、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,由中心主任安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

          ②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

          ③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

          ④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為128天,難產(chǎn)者,再增加15,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

         、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

          7)、假10天;已滿20年的,年休假15天。

         、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。

          ②所有年休假以半天為一個單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政人事部備案。

         、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》

          5、公出

          1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時,需在《出門登記表》中作登記,需注

          明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。

          2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

          3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

        請假管理制度3

          休假、請假管理制度

          為保證公司員工應有的休息、休假權(quán)利,同時嚴肅勞動紀律,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況,制定本制度。

          第一條休假

          (一)婚假:員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。

         。ǘ﹩始伲簡T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠近給予路程假。

          (三)病假:員工因病不能堅持工作,須請病假,要有請假條。

          (四)事假:因私事而不能正常出勤的,確有特殊原因,可酌情準假。

         。ㄎ澹┊a(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

          女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。

          第二條假期審批

         。ㄒ唬┗榧、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請,征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領(lǐng)導批準,事后及時銷假。

         。ǘ┎〖1天(含1天)以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假(病假可先口頭請假,次日補請假條);3天以上向分管領(lǐng)導請假。

         。ㄈ┦录1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

          (四)、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準,3天以上由總經(jīng)理批準。

          (五)、在職參加各類進修,除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外,凡需占用工作時間,仍應及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

         。、凡不辦理請假手續(xù),無故不來上班者作曠工處理。

          第三條假期待遇

         。ㄒ唬⒒閱始倨陂g:基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減半發(fā)放。

          (二)、病事假期間:5天以內(nèi),基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減發(fā);5―10天,基本工資全額發(fā)放,當月績效工資減半發(fā)放;10―15天,基本工資按80%計發(fā),當月績效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計發(fā),當月績效工資停發(fā)。

         。ㄈa(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績效工資停發(fā)。

         。ㄋ模、曠工一天,當月基本工資和績效工資按50%計發(fā),累計曠工三天以上予以除名。

         。ㄎ澹⒁虿、事、生育、學習而影響出勤或曠工者,績效薪金按比例扣減。

          第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。

        請假管理制度4

          第一章 總 則

          一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

          二、適用范圍:公司全體員工

          第二章 請假程序

          一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報行政部人事組備案。

          二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          三、 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

          四、假滿回公司銷假,通報行政部人事組,并交接工作。

          第三章 請假標準

          一、 公司請假標準見下:

          (一) 事假:除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

          (二) 病假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

          (三) 工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

          (四) 婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

          (五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

          (六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

          (七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

          第四章 請假規(guī)定

          一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

          二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,扣發(fā)當月工資。

          三、 假期的核準權(quán)限如下:

          (一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準,三天以上由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

          (二)主管級人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

          (三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

          四、請假以小時為最小單位。

          五、員工的病事假不得以加班抵充。

          六、公司主管級以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

          七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

          八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋 權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

        請假管理制度5

          第一條為了使學校有一個穩(wěn)定正常的教學秩序,保證教學質(zhì)量,特訂立此條請假條例。學生應以學習為主,樹立以校為家的觀念,努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾,創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境,努力學好文化專業(yè)知識,掌握基本技能。

          第二條加強學生考勤,上課、自習、實驗、實習、設(shè)計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等,均列入考勤范圍,學生都必須積極參加?记谟筛魃玳L或活動的主持人負責,早操、課間操考勤,由體育部負責。因故不能參加者,必須請假。凡未請假或超假者,均以曠課論處。

          第三條學生在校期間,除家庭發(fā)生重大情況(即婚喪嫁娶)外,不得請事假;如確實有特殊情況請假回家者,需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因?qū)W校風氣整頓,如理發(fā)等確系要離校整理者,必須按校規(guī)要求整改,如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

          第四條學生因病確需請假者,離校前須有校醫(yī)務室證明,為確保生病學生安全,必須通知家長到校接學生回家,嚴重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后,必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復情況方可返校。

          第五條學生請假程序如下:

          1、由本人填寫請假報告單(三聯(lián)單);

          2、請假一節(jié)之內(nèi)(不離校),由班主任或任課教師批準,并由張秋偉備案;

          3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi),由班主任批準后,到級部蓋章批準,并報張秋偉備案。

          4、請假離校一天以上,緊急情況除外,家長必須到校來接學生回家。經(jīng)班主任批準后,報級部批準并備案。張秋偉備案

          第六條請假期滿后,應按時返校學習,并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。

          第七條凡請假期滿后,因事、因病不能按時返校需續(xù)假者,按以下規(guī)定辦理:

          1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的,按第五條辦理;

          2、續(xù)假人在外地的,應通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆蟾妫ǹ陬^捎信或自己打電話無效),返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。

          第八條對曠課的學生令其檢查,并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認錯態(tài)度進行批評教育和處分;情節(jié)嚴重者(曠課三節(jié)以上)直接交由級部或政教處處理。在校內(nèi)請假,如出現(xiàn)謊騙虛報等請假,同宿舍內(nèi)同學(如不及時反映情況)負有共同欺騙老師的責任,受連帶責任。

          第九條本條例中的請假時間包括雙休日(走讀生除外)。學生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件,學校概不負責。

          本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

        請假管理制度6

          一、目的

          第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

          二、請假程序:

          第2條 員工需要請假時,應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

          第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

          第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):

          1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

          2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;

          3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

          4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

          第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

          第6條 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

          第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

          三、假期類別:

          公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

          四、請假規(guī)定:

          第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

          第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

          第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

          第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

          第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

          第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

          第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

          第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

          第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假,或酌情減少準假時間;

          第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

          五、假期說明

          第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

          第19條 法定假日:

          元旦,1月1日至3日放假公休3天;

          春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

          清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

          勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

          端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

          中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

          國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

          婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

          青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

          第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補假。

          第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

          1、年休假標準:員工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          2、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

          1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工,請病假累計2個月以上的;

          2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

          3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

          3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

          第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

          1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

          2、有薪事假標準:員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

          第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

          第24條 工傷假:員工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;

          1、 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

          1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

          2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

          3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

          4)、患職業(yè)病的;

          5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

          6)、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

          7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

          2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

          1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

          2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

          3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

          3、 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

          1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

          2)、醉酒導致傷亡的;

          3)、自殘或者自殺的。

          4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

          第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補肋工資。

          第26條 生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

          第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資

          第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

          六、附則

          第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同;

          第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

        請假管理制度7

          項目部請假管理制度規(guī)范

          總則

          第一條為建立項目部管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此規(guī)范。

          第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

          分則

          第三條項目部員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在綜合部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

          第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

          第五條員工請假,應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。

          第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(辦公室)批準同意;請假3天以上部門主管(辦公室)同意后,需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。

          第七條因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門主管(辦公室)批準和同意,否則做曠工處理。

          第八條部門主管(辦公室)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準,報綜合部備案。

          第九條員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應返崗。

          第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過3天的,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

          第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。

          第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期,不請假的可以結(jié)余到次月。

          附則

          第十四條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

          第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

          第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

          天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

          為進一步加強學生管理,保持正常教學秩序,現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定:

          一、批假權(quán)限

          學生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù)),事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況),一天由年部主任批準,兩天由政教科批準,一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后,班主任老師需通報給任課老師。

          二、請假條件

          1、學生家中有重大突發(fā)事件,須由學生家長到校請假并帶回。

          2、學生因病在校無法妥善治療,須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。

          三、請假程序

          1、學生請假必須先提出書面申請,假條中應詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明),然后先由班主任、年部主任審批,最后交政教科審批。

          2、批準后,學校要有專人負責保管假條,在班級日志上作好記載,并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

          3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。

          4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質(zhì)評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

          四、制定本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環(huán)境,維護學生的學習利益,以使學生形成良好的行為習慣。

          學生在校學習期間,應集中精力,努力學習,爭取做到不請假,不缺席;因并因事必須請假時,應按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離校或回學生寢室。

          一、學生請假離校

          1、學生因病請假,必須持校醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī),必須出示校醫(yī)務室的建議書,否則不予批準外出就醫(yī)。

          2、學生因事請假應從嚴控制,一般不予批準,特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證,其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案,否則以曠課處理。

          3、學生請假必須先填寫請假條,假條應包括以下內(nèi)容:請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

          4、除特殊情況外,學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù),不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假,不論是否有正當理由,凡是事先沒有辦理請假手續(xù),事后一律不予補假。

          5、對于緊急情況請假,離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意,由班主任代理請假。

          6、學生請假期滿,因故仍不能到校上課或參加活動,必須在原批準假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù),否則按照曠課論處。如遇學校放長假,學生因故不能按時到校,沒有續(xù)假且不按期返校者,視情節(jié)輕重給予紀律處分。

          7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離;虿粎⒓訉W習、勞動、活動等的學生按曠課處理,并加重一級處理。

          8、學生考勤由各班考勤委員負責,凡學生上課遲到、早退、請假、曠課,各班考勤委員必須認真進行登記,并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查,節(jié)假日前后要進行重點檢查。

          9、學生請假理由必須真實,嚴禁弄虛作假,撒謊偽造,請假時間不能涂改,對有此類行為者,要責令其做公開檢討,嚴重者給予紀律處分。

          10、凡請假學生,返校后均到班主任消假,不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者,由本人申請續(xù)假,經(jīng)政教處批準后方為有效,不得事后補假,否則曠課論處。

          二、學生請假回寢室

          1、必須寫出書面假條,注明請假的起止時間及原因。

          2、因生病不能堅持學習必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意,簽字后方可,如須拿取個人學習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

          3、寢室管理教師只有見簽字條后,方可允許學生回寢室休息或拿取物品,并且嚴格按請假時間進行操作。

          4、上課期間,學生回寢室,寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。

        請假管理制度8

          一、考勤管理

          1、考勤是員工工作時間付出的憑證,亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進行考勤;

          2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準,員工應自覺遵守考勤規(guī)定,按時出勤,不準遲到早退;

          3、員工于正常工作時間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事,如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,否則按擅離工作崗位論處;

          4、中午休息時間離開公司,需重新打卡,超過時間按曠工處分。工作時間離崗,沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次;

          5、5.1、遲到:員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到;

          5.2、早退:員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;

          5.3、曠工:員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工;

          6、忘記打卡者,或因為其他工作事宜未能按時打卡者,須在24小時內(nèi)告知人力資源部,否則視為曠工;

          7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負責人簽字確認,否則視為曠工;

          8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當月工資的百分之十至百分之二十;

          9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日,公司將視為該員工自動離職

          10、員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天,公司將予以除名。

          二、加班

          1、公司原則上不提倡加班,工作績效以結(jié)果導向為原則(即以工作結(jié)果完成為標準),若指定工作未完成,則不屬于加班;

          2、上級臨時交辦工作,并且需要非工作時間立即完成,則屬于加班范疇;

          3、員工因公加班,需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”,并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準予加班;

          4、員工加班,均屬于非工作時間,及假期時間加班,按小時計算工資;

          5、加班必須是員工自愿,嚴禁強迫或變相強迫員工加班;

          6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出(包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);

          7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,或由公司發(fā)放加班費;

          8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;

          9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等,均不屬于加班;

          三、調(diào)休

          1、有周六周日加班(整時數(shù))的,可申請調(diào)休;

          2、調(diào)休以正常上班計薪,不計加班費;

          3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排;

          4、當年度未修完的調(diào)休,可在次年三月底前修完;

          四、帶薪年休假

          1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年

          2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;

          2.2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

          2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假;

          2.4、當年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;

          2.5、因為工作需要未休假,由用人主管簽核,人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè);

          2.6、因個人原因未休假之天數(shù),視為自動放棄,不予補薪;

          3、有以下情形之一者,當年不享受年休假:

          3.1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當年度請病假累計超過一個月者;

          3.2、當年度因個人原因,請假缺勤20天(含)以上者;

          五、請假

          1、員工因故不能正常出勤者,應事先辦理請假手續(xù)(如遇急病可以事后補假條)。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者,視為曠工;

          2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi);

          六、病假

          1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;

          2、病假期間,公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;

          3、其他病假情況,公司保留解釋的權(quán)利;

          七、事假

          1、事假是指處理私人事務請假;

          2、連續(xù)請假3天以上者,需要提前3天申請;

          3、連續(xù)請假5天以上一周以下者,需要提前一周申請;

          4、事假請假一年累計不得超過15天;

          八、喪假

          1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請喪假料理喪事。

          2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);

          3、喪假不得超過7天,且需一次性休完;

          九、婚假

          1、結(jié)婚登記一年內(nèi),可以申請休婚假;

          2、婚假必須提前一周申請,并提供結(jié)婚證原件(復印件存檔);

          3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可以享受3天婚嫁;

          4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;

          5、婚嫁包含公休假和法定假;

          6、婚嫁需一次性修完;

          7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假;

          8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;

          9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;

          10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

          11、產(chǎn)假需一次休完;

          12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

          13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

          14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。

          15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費用自理。

          16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請,由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),報總經(jīng)理批準后方可休假。

          十、哺乳假

          1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

          2、哺乳期間超過以上規(guī)定的,單位外往返時間不計入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

          十一、其他

          1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

          2、除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請休假的,要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準,此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書面通知人力資源部門。

          以上所有假期除有特別說明外,所指天數(shù)均為日歷月,不得按實際工作日計算。除國家法定假日外,所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假,否則按曠工論處。

          本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

          人力資源部

          20xx年1月30日

        請假管理制度9

          請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實崗位責任制,根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院實際,現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下:

          第一條考勤管理

          1.教職工要認真遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的,應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,嚴格履行請假手續(xù)。

          2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

          3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人,考勤員應實事求是地填報本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報表時間順延)。

          4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報?记诓粚嵉模块T主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

          5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

          第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

          一、事假

         。ㄒ唬┦录僖(guī)定

          1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的,需事先履行事假手續(xù)。

          2.事假每月一般不得超過5天,全年事假累計一般不得超過30天。

         。ǘ┱埣偈掷m(xù)

          1.請事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

          2.請事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導審批后,報組織人事處備案。

          3.請事假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后,報組織人事處備案。

          4.請事假超過30天,需本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

         。ㄈ┦录倨陂g的待遇

          1.檔案工資:當月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 21.75天(月計薪天數(shù)),試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者,同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當月全部檔案工資。

          2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

          3.當年事假累計超過30天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

          二、病假

         。ㄒ唬┎⌒葑C明

          教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

          1.院內(nèi)病休證明:由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。

          2.院外病休證明:需先由學院衛(wèi)生科批準,到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

          3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休,2個月以上的為長期病休。

         。ǘ┱埣偈掷m(xù)

          1.請病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

          2.請病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導審批后,報組織人事處備案。

          3.請病假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后,報組織人事處備案。

          4.請病假超過2個月,需個人提出書面申請(附病休證明),經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

          5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導批準,方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內(nèi)又請病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時間合并計算。

          6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

          7.病假或因工致殘導致休假,連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上,且不能恢復工作的,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,確認為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員,應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個人提出書面申請,經(jīng)學院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進行鑒定,仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。

          經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,可以進行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動離職處理。

          8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

         。ㄈ┎〖倨陂g的待遇

          1.檔案工資:當月病假累計超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外,按照以下標準執(zhí)行:

         。1)病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;

          (2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

         。3)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

          2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

          3.當年病假累計超過60天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

          三、婚假

          1.婚假假期

          教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

          2.請假手續(xù)

          請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

          3.婚假期間的待遇

          婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

          四、喪假

          1.喪假假期

          教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

          2.請假手續(xù)

          請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

          3.喪假期間的待遇

          喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

          五、產(chǎn)假

         。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定

          對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

          1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時間不可順延。

          2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月

          以上(含4個月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

          (二)請假手續(xù)

          請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

         。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇

          產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

          產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

          六、節(jié)育假

         。ㄒ唬┕(jié)育假規(guī)定

          實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。

         。ǘ┱埣偈掷m(xù)

          請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

         。ㄈ┕(jié)育假期間的待遇

          節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。

          七、哺乳假

         。ㄒ唬┎溉榧僖(guī)定

          對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個小時,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后,請哺乳假者應正常上班。

         。ǘ┱埣偈掷m(xù)

          請哺乳假教職工,由本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人批準,由部門負責核定其具體時間。

          (三)哺乳假期間的待遇

          在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責者,視為出勤。

          八、探親假

         。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

          1.工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

          2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的。

          3.與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探親假。

          (二)探親假期

          1.按照《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定,教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

          2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

          3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

          4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

          5.女教職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親待遇。

          6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

          7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

          8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

          9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

         。ㄈ┱埣偈掷m(xù)

          請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后,報組織人事處備案。

         。ㄋ模┨接H期間的待遇

          探親路費按《XX職業(yè)學院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第三條曠工

         。ㄒ唬⿻绻ひ(guī)定

          1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

          2.請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

          3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

          4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。

          5.不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動),未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

          6.在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準借故不上班的,未到崗時間按曠工處理。

          (二)曠工期間的待遇

          1.曠工者,不發(fā)放當月檔案工資,不發(fā)放本學期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

          2.連續(xù)曠工時間超過15天(含15天),或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

        請假管理制度10

          總則

          為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。

          適用范圍

          本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

          請假程序

          第一條公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,

          并在總務部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到總務部銷假,否則做曠工處理。

          第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批員要承擔相應的后果。

          第三條員工請假,應提前一天辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊

          急原因臨時請假,應在當日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管,說明理由及預計返崗時間,返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

          第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意;請假2天以內(nèi)部門主管批準同

          意,請假3天以內(nèi)科長批準同意,請假3天以上科長批準同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到總務部備案,否則請假不做生效。

          第五條因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意,否則做曠處理。

          第六條部門組長和部門主管請假,須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準,總務部備案。

          第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

          后簽字,組長和主管請假時需提前安排好備份人員,確保請假期間工作可以正常進行。

          各類假種及安排

         、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸4小時。員工因私事請假,每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天,對于請事假超過15天的員工,取消年終獎金。

         、婀伲簡T工因公請假,如培訓等與公司相關(guān)的事項,工資照常發(fā)放。㈢病假:

          1.員工因患病或者非因工負傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請病假,并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。

          2.若因急病需住院多日的,應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。

          3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置:員工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個月,以后每滿一年增加一個月,最多至24個月。

          4.病假在六個月以內(nèi)的,公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

          公司連續(xù)工齡設(shè)置:

         、龠B續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā);

         、谶B續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

          發(fā);

          ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

          發(fā)

         、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā);

          ⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā);

          5.員工病假六個月以上的,公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工

          在公司連續(xù)工齡設(shè)置:

         、龠B續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā);

         、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

          計發(fā)

         、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

          支付疾病救濟費的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。

          ※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

          6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

         、韫伲

         、僖蚬へ搨膯T工,由公司領(lǐng)導認可并開具證明,享受病假待遇。

         、谝蚬へ搨螅(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的,憑工傷認定書到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

          勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結(jié)算時補足差額。

          公司對工傷員工定期進行傷情復查,經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的,應及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>

         、閱始伲

          ①凡公司員工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關(guān)證明,可申請1個工作日的喪假。

         、趩始傩枰淮斡猛,不得分開使用;

         、蹎始偃缬鰢ü(jié)假日、雙休日順延;

          ④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。

         、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假:

         、倥毠ど硎98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

         、趹言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

         、叟毠言形礉M4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

         、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

          女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的'項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

         、莘卜戏、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護理假;發(fā)放基本工資。

         、氩溉榧伲

          對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假:

          ①法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進行申請并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書表明的日期為準)一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的,則視為自動放棄。

         、芑榧倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。

          ㈨國家假:法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

          員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務需要,在節(jié)前發(fā)布通知。

          以加班抵消請假的,由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。

          附則

          第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級批準,

          遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當月全勤獎不予計發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

          第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的,公司可

          以與其解除勞動合同。

          第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

          執(zhí)行。

          第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務部所有。

          第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

          xxx分公司

          20xx年6月26日

        請假管理制度11

          一、假期的審批

          1、基層員工、班組長請病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長/經(jīng)理批準;3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。

          2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假,由廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。

          3、廠長、部門經(jīng)理請假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準。

          二、請假類別

          1、病假/事假

         、俨』蛩绞律暾埖募倨。請假者應事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗,未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

          ②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的,必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準方可,并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備,員工在事后補辦請假手續(xù)時應出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。

          2、婚假

         、俎D(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假;榧俦仨毺崆耙粋月提出申請,經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

         、趩T工申請婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

         、蹎T工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。

          3、喪假

          公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。

          4、傷假/公假

         、賳T工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》(傷情嚴重的,可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,并報人事行政部備案。

         、趥俦仨氂蓞^(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書或證明。

         、蹅謴秃,不論休假假期是否滿都應主動復工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

          ④公司批準的脫產(chǎn)參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

          5、探親假

         、偃肼殱M一年的員工可申請回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),省外員工視路程遠近探親假10-20天,探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,不另計。

         、谔接H假一年只能申請一次,當年不休,第二年不累計:申請?zhí)接H假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請,報廠長/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準。

          三、規(guī)定及說明

          1、公司員工請假,均需填寫《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。

          2、請假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個月發(fā)放。

          3、職務代理人制度:特殊崗位員工、部門組長及以上人員,在請假前需安排好職位代理人,否則不予批假。

          4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準后方可離崗休假,不得電話請假、他人代假。

          5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實施續(xù)假,回來辦理續(xù)假手續(xù)時應出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。

          6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者,應在當天辦理銷假手續(xù)。

          7、無正當理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部,對部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

          8、公司員工,如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。

          9、請假最小時間單位為1小時,不足1小時按1小時計算。

        請假管理制度12

          一、凡在校期間,因病及其它特殊情況,不能正常參與課堂學習及有關(guān)集體活動需離開學校的同學必須請假,并履行相關(guān)手續(xù)。

          二、凡需請假離開學校的同學需填寫學校統(tǒng)一印制的請假單,上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話,有班主任或校務值班干部同意請假的簽名并由家長接送,其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。

          三、住宿生請假離開學校,還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

          四、凡在請假過程中弄虛作假,不履行相關(guān)手續(xù)的同學,門衛(wèi)拒絕放行;若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門,學校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學分制管理規(guī)定》予以相應處罰。

          編制:德育處 審核: 審批: 印數(shù): 份 受控狀態(tài):受控

        請假管理制度13

          1.適用范圍

          適用于公司員工的請假操作流程。

          2.請假

          2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準,部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

          2.2員工因事(病)請假,應填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準),否則視為曠工。

          3.遲到、早退

          3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。

          3.2確有原因者應辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。

          3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。

          4.曠工

          4.1以下情況,一律視為曠工:

          4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;

          4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;

          4.2對曠工的處理

          4.2.1曠工1天,按日標準薪資*3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算),同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

          4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

          5.病假

          5.1員工請病(傷)假,應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

          5.2員工病(傷)假在一個月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權(quán)人批準;累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準;累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

          5.2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

          5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動合同。

          5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

          6.事假

          6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權(quán)人批準;累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準;累計七天以上的,由總經(jīng)理批準。 6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標準薪資;

          6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

          7.出差考勤

          因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。

        請假管理制度14

          一、事假:職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準,超過一天由分管領(lǐng)導批準,超過三天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準,超過一天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當月的獎金和出差費。

          二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準,按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準。到?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準,并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。

          三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

          四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。

          五、銷假:上述各項請假期滿上班后應及時向中心領(lǐng)導匯報,到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

        請假管理制度15

          員工休假及加班管理規(guī)定

          第一章總則

          第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,制定本規(guī)定。

          第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

          第三條公司實行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

          第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務,服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

          第二章請銷假的審批及手續(xù)

          第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請:

          (一)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負責人審批。

          (二)請假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負責人審查后,報主管副總裁審批。

          (三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。

          (四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

          (五)特殊情況的另行規(guī)定。

          第六條員工休假結(jié)束后應及時到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。

          第七條所有請假事由必須真實,如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,一經(jīng)查實,即作曠工處理。

          第三章法定節(jié)假日休假

          第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:

          (一)元旦,放假一天(1月1日);

          (二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

          (三)國際勞動節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);

          (四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);

          (五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動;

          (六)特殊情況另行規(guī)定。

          第九條根據(jù)國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

          第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

          第四章帶薪假

          第十一條事假

          (一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

          (二)請事假應從嚴掌握,并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

          第十二條病假

          (一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。

          (二)請病假的審批及手續(xù):

          請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準權(quán)限報批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

          員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批,經(jīng)批準的方為有效。

          第十三條婚假

          (一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實際里程給予在途時間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

          (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

          第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

          (一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

          (二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天,在外地的可適當給予在途時間。

          (三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計發(fā)薪資。

          (四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

          第十五條喪假

          (一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

          (二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

          第五章加班

          第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。

          平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案,并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的,需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計加班。

          節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

          第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

          第六章其他

          第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負責實施、解釋。

          第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

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