【推薦】請假管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的請假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請假管理制度1
尊敬的老師：
我是 班學生 學號
因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(星期 )到 年 月 日__時 (星期 )。特懇請老師批準! 家長聯(lián)系電話：____________ 家長意見：____________
學生請假簽名：____________ 實際銷假時間：____________
學生銷假簽名：____________ 班主任簽名：____________
年級組長簽名：____________
請假管理制度2
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條 女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
請假管理制度3
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。
2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應及時通告請示有關領導。
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規(guī)定：
1)、病假
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。
�、�.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾垼块T經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
�、萏厥馇闆r需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5)、產假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
�、蹎翁ロ槷a者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、芊贤碛挲g員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
�、弈袉T工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7)、年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。
2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度4
員工休假及加班管理規(guī)定
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。
第二章請銷假的審批及手續(xù)
第五條請假應當根據請假手續(xù)及核準權限進行申請：
(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。
第三章法定節(jié)假日休假
第八條根據《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條根據國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。
第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產假、護理假和哺乳假
(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
(三)女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
請假管理制度5
1、嚴格履行請假批準程序，連續(xù)請假兩個以下工作日的需經站長批準；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準。
2、有請假必須有請假手續(xù)，要說明理由，不得隨意請假、續(xù)假、補假，秘書如實記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調班、替班手續(xù)，不得影響各項工作的開展。
4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴格按照廣播站工作職責暫行規(guī)定處理。
5、請假應當提前在合理的時間內進行，凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責暫行規(guī)定從重進行處理。
6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關于請假的規(guī)定，是對所有站內人員進行考查、考核的重要依據之一，望互相監(jiān)督，嚴格要遵照執(zhí)行。
請假管理制度6
一、制定目的
為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。
2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。
3將已經批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以內者，可由當班班長批準，三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經總經理審核批準。
2部門領導須請假者，則由總經理審核批準。
六、假別分類
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
（2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2病假
�。�1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
�。�2）必須提供醫(yī)院相關證明；
�。�3）病假期間內的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如下：
�、俨〖僭谝粋�月以內的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、诓〖俪^1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、奂倨诔^六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；
④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經醫(yī)院證明無法正常工作的；
（3）須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產假、護理假等；
�。�2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；
（3）婚嫁：切需提供結婚證原件！
�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假1周；
�、劢Y婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
④在探親假期間結婚的，不另給予假期；
�、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨�；
�、薰べY照發(fā)；且沒有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
�。�5）產假依據《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產前休假15天，產后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。
�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據公司生產情況而定；
�。�7）陪產假：法定婚齡男方可享受1天陪產假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；
（8）探親假：暫無
�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；
七、補充說明
�。�1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；
�。�2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。
（3）曠工的認定：未經批準而強行請假者；未經領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假管理制度7
項目部請假管理制度規(guī)范
總則
第一條為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的'請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
分則
第三條項目部員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內經部門主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管（辦公室）請假，須經總經理批準，報綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結余到次月。
附則
第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施
天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日
為進一步加強學生管理，保持正常教學秩序，現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定：
一、批假權限
學生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據)，事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領導批準。必須上報教務科、政教科共同備案。學生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學生家中有重大突發(fā)事件，須由學生家長到校請假并帶回。
2、學生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。
三、請假程序
1、學生請假必須先提出書面申請，假條中應詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準后，學校要有專人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領導處理。
4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據。
四、制定本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環(huán)境，維護學生的學習利益，以使學生形成良好的行為習慣。
學生在校學習期間，應集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應按照有關規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經批準后方可離�；蚧貙W生寢室。
一、學生請假離校
1、學生因病請假，必須持校醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。
2、學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學生請假必須先填寫請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯(lián)系電話及住址。
4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。
9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學生請假回寢室
1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。
2、因生病不能堅持學習必須經校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經班主任同意、簽字方可進入。
3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。
4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。
請假管理制度8
公司全體員工：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應及時通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規(guī)定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾垼鞴芡夂�，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注
明時間，內容，地點，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度9
一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據，由總經理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假管理制度10
為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類：
事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
�、钦埣僖园胄r為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。
�、妻k公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。
生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經理的休假一律由總經理審批。
假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
�、菃T工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的;
――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書�；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產假
1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);
2、女職工產假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。
4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
請假申請單
部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時
部門主管
審批意見
時間： 總 經 理
審批意見時間：
銷假時間年 月 日 時提前或超假
天 數(shù)
天請假人簽字經辦人簽字
注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。
公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)
1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。
4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。
6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。
7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。
公 出 申 請 單
申請日期： 年 月 日
姓 名 部 門 隨同人員
公出事由：
公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)
部門主管
審批意見時間： 總 經 理
審批意見
時間：
銷假時間： 年 月 日 時共計 (天、小時)
公出人： 經辦人：
其他情況說明：
注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。
�、谔厥馇闆r公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。
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請假管理制度11
學生請假考勤制度
一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。
二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。
三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經和家長親筆簽名，可由家長代請。
四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。
五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經主管部門批準方可。
六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經批準后方可生效。
七、有病需長期治療的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。
八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。
九、請假手續(xù)
1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見報政教處審批。
2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。
3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。
4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。
十、每班設立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記�？记谇�
況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束后將出勤情況記入學生檔案。
十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經
請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門報。
十二、一學期內無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處
分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。
請假管理制度12
第一章總則
第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時間：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。
4.曠工：
�。�1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位的。
�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。
第九條考勤統(tǒng)計
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進行復核�？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，經公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔�！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。
第三章請假、休假管理
第十條請假的時限和準假權限
1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實行審批方式：
�。�1）部長級以下請假時間在1天以內（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內（含3天）部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。
�。�2）部長級（含）以上，3天以內（含3天）由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。
�。�3）董事長、總經理請假由經開區(qū)管委會分管領導審核批準。
3.請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。
6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。
第十一條事假：
1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。
2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據所請病假的時間不同作下列規(guī)定：
1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。
3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。
4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經查實，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。
2.婚假天數(shù)：
�。�1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。
�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產檢假
�。�1）懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，累計不超過10天。
�。�2）孕期產檢假按正常工資發(fā)放。
2.產假
（1）女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天。
�。�2）難產增加產假15天。
�。�3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
�。�4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
�。�5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
�。�6）女職工產假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產假工資。
3.陪護假
（1）男員工在配偶產假期間可以享受30天陪護假。
�。�2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內的，每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5.產假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。
�。�2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標準工作日內確實無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。
2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據公司需要，嚴格控制加班人員和時間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門應安排好補休。
4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù)，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。
5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。
7.加班補休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。
請假管理制度13
一、目的：
為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：
公司全體員工遵照執(zhí)行。
三、內容：
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。
�。ㄈ鐕矣行乱�(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）
�。ǘ┱埣兕悇e
1、事假：
�。�1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；
(2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。
2、病假：
( 1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；
( 2）員工請病假應提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
�。�1）婚齡合法，則享有3天婚假。
�。�2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。
4、產假：
（1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。
�。�2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。
5、喪假：
�。�1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
（2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。
6、工傷假：
（1）員工因工作受傷，以工傷假論。
�。�2）員工工傷期間，薪資按國家有關規(guī)定核發(fā)。
（3）員工需提供相關工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
（1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。
�。�2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。
�。�3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
�。�4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
�。ㄈ�、請假銷假程序及審批權限
1、請假程序：
�。�1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批；
�。�2）員工請假應按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。
�。�3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。
2、銷假程序：
（1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。
（2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
�。�3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。
�。�4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。
�。�5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。
3、續(xù)假程序：
�。�1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按
請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。
�。�2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。
（3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批權限及辦理手續(xù)時間：
�。�1）普通員工、班組長及一般技術人員
�。�2）主管級人員及中級技術人員
（3）經理級及高級技術人員
�。�4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。
�。ㄎ澹�、請假審批表
�。�1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；
�。�2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；
�。�3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。
（六）、請假受理
�。�1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
�。�2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
�。�3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請假時間計算
請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。
�。ò耍⒄埣僬{休
(1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。
(2)、員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。
(3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調休。
(4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。
(5)、加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。
(6)、調休時間視同正�？记�，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。
�。ň牛�、請假流程圖
�。ㄊ⒔忉屌c實施
本制度人事行政部擁有最終解釋權，自20xx年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。
請假管理制度14
1.總則
1.1目的
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規(guī)定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務人員。
1.3職責分工
1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產班組指定專人于每月22日前向總經辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經辦保存。
1.3.3總經辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。
2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時間
2.3.1根據公司生產運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。
2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。
2.3.3綜合計算工時制適用于生產部實行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。
4.2未經批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經理，并經指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經部門經理和分管領導同意、總經理批準。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經部門經理審批，人力資源初審，分管領導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續(xù)。
7.2加班時間的統(tǒng)計
7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據上報總經辦，由總經辦負責統(tǒng)計、復核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經總經理審批后實施。
7.3下列行為不計為加班時間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會議等拖延的時間。
7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。
7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內完成的工作。
7.3.5經理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。
7.4加班時間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補休時間在6個月內有效，6個月內未能補休的，視為自動放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。
8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。
8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。
請假管理制度15
第一章總則
第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動紀律，根據《勞動法》及國家、省、市的有關法規(guī)和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。
第四條請假假期規(guī)定
病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位�；榧伲悍戏ǘ挲g結婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）�；榧儆龇ǘü�(jié)假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據）。子女結婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內。需延假的，必須履行有關手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據）
產假：女干部在合同期內生育的，可請產假90天，剖腹產105天，需延假的，必須履行有關手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產假如履行有關手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調休或計算加班費。
第三章請假管理規(guī)定
1.凡工作時間或規(guī)定時間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內的由其直接主管批準；3-7天（含）的經直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經理核簽。
3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內由員工事先提交書面請假申請，經上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經部門經理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經人力資源部門批準后方可上班。
6.工傷假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料，經上一級主管簽署意見后，報公司部門經理批準，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責任。
8.凡未經請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經調查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放�；榧�、喪假、產假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；
6、生產部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續(xù)
1、員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結束日期；
2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
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