【薦】請(qǐng)假管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的請(qǐng)假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)假管理制度1
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準(zhǔn)許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。
2.5農(nóng)忙假
沒(méi)有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。
3.假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)
3.1請(qǐng)假者本人填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。
請(qǐng)假理由須寫(xiě)明具體內(nèi)容，僅寫(xiě)‘有事’一類字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。
捎假的情況同上。
電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門(mén)工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門(mén)工作會(huì)處理。
4.超假與曠工
申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。
5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。
二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。
5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.銷假
請(qǐng)假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。
7.責(zé)任
對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
請(qǐng)假管理制度2
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。
一、假期種類：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度：
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
�、钦�(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
�、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
�、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。
�、日�(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;
――無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)�；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。
請(qǐng)假申請(qǐng)單
部門(mén) 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)
部門(mén)主管
審批意見(jiàn)
時(shí)間： 總 經(jīng) 理
審批意見(jiàn)時(shí)間：
銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假
天 數(shù)
天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字
注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。
公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)
1、需要公出者，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。
2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。
6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門(mén)主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。
7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫(xiě)，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。
公 出 申 請(qǐng) 單
申請(qǐng)日期： 年 月 日
姓 名 部 門(mén) 隨同人員
公出事由：
公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))
部門(mén)主管
審批意見(jiàn)時(shí)間： 總 經(jīng) 理
審批意見(jiàn)
時(shí)間：
銷假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí))
公出人： 經(jīng)辦人：
其他情況說(shuō)明：
注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。
②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門(mén)在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。
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請(qǐng)假管理制度3
一、假期的審批
1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
3、廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假類別
1、病假/事假
�、俨』蛩绞律暾�(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。
②因患急病或急事自己不能及時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門(mén)主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。
2、婚假
①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書(shū)及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�、趩T工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。
�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。
4、傷假/公假
�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書(shū)面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理）交廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。
�、趥俦仨氂蓞^(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書(shū)或證明。
�、蹅謴�(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
�、偃肼殱M一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。
�、谔接H假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。
三、規(guī)定及說(shuō)明
1、公司員工請(qǐng)假，均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠，一份交人事行政部。
2、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(zhǎng)及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人，否則不予批假。
4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過(guò)三天的，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。
6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。
7、無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。
8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。
9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
請(qǐng)假管理制度4
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請(qǐng)假，并履行相關(guān)手續(xù)。
二、凡需請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，上面必須寫(xiě)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務(wù)值班干部同意請(qǐng)假的簽名并由家長(zhǎng)接送，其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請(qǐng)假條需交門(mén)衛(wèi)留存。
三、住宿生請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校，還需持請(qǐng)假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開(kāi)。
四、凡在請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門(mén)衛(wèi)拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén)，學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。
編制：德育處 審核： 審批： 印數(shù)： 份 受控狀態(tài)：受控
請(qǐng)假管理制度5
公司全體員工：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請(qǐng)假程序
1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。
2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：
1
按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，
待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。
�、谝惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
4）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
�、僬�(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注
明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
請(qǐng)假管理制度6
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。
(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《xx縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后,報(bào)縣人事局審批。
(三)請(qǐng)事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。
2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)
1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。
2、全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
3、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請(qǐng)病假條件
申請(qǐng)病假人員必須要有xx縣人民醫(yī)院或xx縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《xx縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫(xiě)《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見(jiàn)后,報(bào)縣教育局簽署意見(jiàn),最后報(bào)人事局審批。
2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。
3、申請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評(píng),不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間休病假,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、在試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國(guó)家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
(二)對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。
請(qǐng)假管理制度7
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作人員請(qǐng)銷假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開(kāi)展制定本辦法。
一、本辦法的使用范圍
本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員
二、請(qǐng)銷假制度
(一)、請(qǐng)假
工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)主任或班長(zhǎng)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工本人交綜合部備案后方可開(kāi)始休假。
1、 病假：
因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限)，其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：
A、 實(shí)際工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同)本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上(“以上”含本數(shù)，下同)的為6個(gè)月
B、 實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上的15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
C、 對(duì)患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
D、 醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。
E、 醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
F、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%;滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%;滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。
G、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者(長(zhǎng)期病假)，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病、傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%;滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%;滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。
H、 病、傷假期固定工資或病、傷救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。
I、 員工獲得全國(guó)及省級(jí)勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保持其榮譽(yù)的，因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長(zhǎng)短，6個(gè)月以內(nèi)固定工資照發(fā);6個(gè)月以上的病、傷救濟(jì)費(fèi)，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。
J、 各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工;對(duì)于不勝任原工作崗位的，可適當(dāng)調(diào)整工作。
1) 零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績(jī)效工資按休假工作日數(shù)扣除;
2) 超過(guò)5個(gè)工作日的，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3) 零星病假月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日以上的，免當(dāng)月績(jī)效。
4) 工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：
因病或非因工負(fù)傷，申請(qǐng)一天以上五天以下(含五天)休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的證明，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病假超過(guò)五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開(kāi)具的證明)書(shū)面診斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等。
2、事假：
工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)20天)。
3、年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
�、判菁偬鞌�(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
�、乒ぷ魅藛T有下列情形之一者， 不享受當(dāng)年的年休假：
1) 工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的;
3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4) 累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假;
�、� 員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)(如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范)，不沖減年休假。
婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
(二)銷假
工作人員假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門(mén)主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求。
(三)、其他規(guī)定
1、員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦
2、因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。
3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。
4、員工休假超過(guò)三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展
5、員工提出休假申請(qǐng)時(shí),該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。
6、遇有下列情況按曠工處理
�、盼凑�(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的
�、萍倨谝褲M未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的
�、遣环䦶墓ぷ髡{(diào)動(dòng)和工作分配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的
⑷弄虛作假取得各類假期的
�、晒�、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的
�、逝撟骷偃〉贸銮谟涗浀�
年累計(jì)曠工超過(guò)十五天(含)，按自愿辭職處理
三、考勤制度
每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開(kāi)會(huì)等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者，需由部門(mén)主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對(duì)少于正常出勤的工作人員，如無(wú)休假申請(qǐng)或部門(mén)主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問(wèn)題，無(wú)法正常按指紋，請(qǐng)及時(shí)與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。
工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行(營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間：上午8:00-下午18:00;其他部門(mén)人員作息時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績(jī)效工資中扣除。
在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無(wú)指紋記錄的.視為無(wú)加班處理。部門(mén)主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。
四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng);
五、未盡事宜按上級(jí)文件執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度8
一、適用范圍
公司全體員工
二、請(qǐng)假程序
1、審批權(quán)限
①員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批
②員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批
③員工請(qǐng)假3天以上，由董事長(zhǎng)審批
2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、請(qǐng)假規(guī)定
1、事假：
�、俳�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。
②員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。
�、蹎T工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理。
2、病假：
�、賳T工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。
②員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。
3工傷假：
�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷假工資照發(fā)。
4、婚假
�、俜舱�(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、诨榧倨陂g工資照發(fā)
�、刍榧侔磭�(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、產(chǎn)假
�、俜舱�(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、趩始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假
②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假
�、鄄徽�(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
�、侔垂べY3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除
②曠工2次，按辭退處理
公司員工請(qǐng)假管理制度2
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）；
③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天。
4、產(chǎn)假：
①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧�(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。
4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請(qǐng)假管理制度3
為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間,國(guó)家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
七、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工,非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理。
公司員工請(qǐng)假管理制度4
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
公司員工請(qǐng)假管理制度5
第一章總則
第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請(qǐng)假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。
第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。
員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。
第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序
(一)普通員工
請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
5—8天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
8天以上 由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)中層管理人員
請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二章病假(含非因工負(fù)傷假)
第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。
第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計(jì)不得超過(guò)60天。
第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。
第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第七章計(jì)劃生育假
第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。
第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度9
第一條為了使學(xué)校有一個(gè)穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請(qǐng)假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹(shù)立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對(duì)學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力學(xué)好文化專業(yè)知識(shí)，掌握基本技能。
第二條加強(qiáng)學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動(dòng)等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加�？记谟筛魃玳L(zhǎng)或活動(dòng)的主持人負(fù)責(zé)，早操、課間操考勤，由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者，必須請(qǐng)假。凡未請(qǐng)假或超假者，均以曠課論處。
第三條學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請(qǐng)事假；如確實(shí)有特殊情況請(qǐng)假回家者，需家長(zhǎng)親自陪同到校解釋請(qǐng)假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長(zhǎng)到校幫助其整改。
第四條學(xué)生因病確需請(qǐng)假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長(zhǎng)到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。
第五條學(xué)生請(qǐng)假程序如下：
1、由本人填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單（三聯(lián)單）；
2、請(qǐng)假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張秋偉備案；
3、請(qǐng)假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級(jí)部蓋章批準(zhǔn)，并報(bào)張秋偉備案。
4、請(qǐng)假離校一天以上，緊急情況除外，家長(zhǎng)必須到校來(lái)接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案
第六條請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假。未及時(shí)銷假者或無(wú)手續(xù)者按曠課論處。
第七條凡請(qǐng)假期滿后，因事、因病不能按時(shí)返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：
1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；
2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過(guò)家長(zhǎng)的電話向?qū)О嘀魅螆?bào)告（口頭捎信或自己打電話無(wú)效），返校時(shí)須持有效證明補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
第八條對(duì)曠課的學(xué)生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時(shí)數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度進(jìn)行批評(píng)教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級(jí)部或政教處處理。在校內(nèi)請(qǐng)假，如出現(xiàn)謊騙虛報(bào)等請(qǐng)假，同宿舍內(nèi)同學(xué)（如不及時(shí)反映情況）負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。
第九條本條例中的請(qǐng)假時(shí)間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。
本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行
請(qǐng)假管理制度10
休假、請(qǐng)假管理制度
為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第一條休假
（一）婚假：?jiǎn)T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。
�。ǘ﹩始伲�?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。
�。ㄈ┎〖伲�?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假，要有請(qǐng)假條。
�。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露荒苷３銮诘�，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。
第二條假期審批
�。ㄒ唬┗榧�、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷假。
（二）病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假（病假可先口頭請(qǐng)假，次日補(bǔ)請(qǐng)假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
�。ㄈ┦录�1天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄋ模�、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ㄎ澹�、在職參加各類進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外，凡需占用工作時(shí)間，仍應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。�、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。
�。ǘ⒉∈录倨陂g：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
�。ㄈ�、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資停發(fā)。
（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。
�。ㄎ澹�、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績(jī)效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假管理制度11
美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：
一是員工的正常休假：
�。�1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。
�。�2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。
�。�3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。
�。�4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。
（5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。
（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。
�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請(qǐng)假：請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請(qǐng)假制度：
�。�1）店長(zhǎng)事假制度
請(qǐng)假程序：提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過(guò)1天
�。�2）前臺(tái)人員事假制度
請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———店長(zhǎng)審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問(wèn)
天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過(guò)3天
�。�3）美容顧問(wèn)事假制度
請(qǐng)假程序：提前三天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交主管審批————店長(zhǎng)助理簽字————店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人
天數(shù)：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度
請(qǐng)假程序：提前兩天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交各顧問(wèn)組長(zhǎng)審批———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)
天數(shù)：美容師事假原則上不超過(guò)3天
�。�5）后勤人員請(qǐng)假制度
請(qǐng)假程序：提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)
天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天
注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請(qǐng)假條件：
�。�1）提供醫(yī)生開(kāi)據(jù)病假條
�。�2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條
�。�3）勿須提前申請(qǐng)
請(qǐng)假管理制度12
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)
第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：
(一)請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
(三)請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節(jié)假日休假
第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國(guó)慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。
(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：
請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
請(qǐng)假管理制度13
針對(duì)公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。
二、 請(qǐng)假
請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行．對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門(mén)，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請(qǐng)假。
1.員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫(xiě)明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。
1.員工有事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助．
2.如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．
3.凡超過(guò)一天的事假請(qǐng)假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，如無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司
20xx年8月28日
請(qǐng)假管理制度14
學(xué)生請(qǐng)假考勤制度
一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)到校，按時(shí)上課，按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng)，不遲到、不早退、不曠課。
二、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作為曠課處理。
三、非重病或特殊事故不的請(qǐng)假，更不得以口頭或他人代請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長(zhǎng)親筆簽名，可由家長(zhǎng)代請(qǐng)。
四、學(xué)生請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門(mén)審批，三天以上由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可。
六、凡開(kāi)學(xué)后，因重病或特殊事故不按時(shí)到校者，需用電話迅速說(shuō)情理由，并在第二天之前由家長(zhǎng)到政教處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
七、有病需長(zhǎng)期治療的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年，休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。
八、凡請(qǐng)假期滿仍不能上課或會(huì)回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。
九、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假須由班主任調(diào)諧請(qǐng)假條，簽署意見(jiàn)報(bào)政教處審批。
2、請(qǐng)假期滿返校后，須到主管部門(mén)銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。
3、請(qǐng)假條一式三份，主管部門(mén)、班主任、班長(zhǎng)各一份。
4、續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。
十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊(cè)，即每節(jié)課均考勤登記�？记谇�
況每周公布一次，切忌把考勤表上報(bào)主管部門(mén)，學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。
十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長(zhǎng)，未經(jīng)
請(qǐng)假批準(zhǔn)，學(xué)生整天缺課，班主任要主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系，了解情況，將情況上報(bào)主管部門(mén)報(bào)。
十二、一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處
分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過(guò)處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動(dòng)退學(xué)處理，并正式通知家長(zhǎng)，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。
請(qǐng)假管理制度15
第一條制定目的
為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。
第三條公休日
公休日包括以下幾種：
1、星期例假。
2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。
3、勞動(dòng)節(jié)。
4。新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。
5。以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
第四條員工請(qǐng)假的種類
一、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以x天為限。
二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)x年。
三、婚假：
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假x天（包括例假日）。
2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假x天（包括例假日）。
4。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假x天。
四、產(chǎn)假：
1、員工生育可請(qǐng)假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加x個(gè)月。
2、配偶分娩可請(qǐng)假x天。
五、喪假：
1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假x天（包括例假日）。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天（包括例假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假x天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿x個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在x天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
1、員工特別休假，休假時(shí)間區(qū)別如下：
（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。
（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。
�。�3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。
（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移x核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管。
3、特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。
第五條員工請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)
一、核準(zhǔn)權(quán)限
1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn)，三天以上由x核準(zhǔn)。
2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn)，三天以上由x核準(zhǔn)。
3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上x(chóng)核準(zhǔn)。
二、核準(zhǔn)手續(xù)
1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第六條員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算
一、事假
1、日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。
2、試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。
3、本年度升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)
二、病假
病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過(guò)一個(gè)月者全扣。
公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假：（針對(duì)女性職員）
1、服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2、服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給
第七條附則
本規(guī)定經(jīng)__核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。
公司請(qǐng)假管理制度例文10
�。ㄒ唬┕菁俸蛧�(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
�。ǘ┨接H假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。
�。ㄈ┗榧�
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
�。�1）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假）。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
�。�2）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹﹩始�
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
（六）病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
�。�1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
�。�2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
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