請(qǐng)假的管理制度(集合15篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì)使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的請(qǐng)假的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請(qǐng)假的管理制度1
工作人員請(qǐng)假制度
為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
一、事假
1、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假：
�、僬�(qǐng)事假半天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、谡�(qǐng)事假1天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
③請(qǐng)事假2天以上的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請(qǐng)事假：
�、僬�(qǐng)事假半天的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批。
�、谡�(qǐng)事假1天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
�、壅�(qǐng)事假2天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告。
④請(qǐng)事假3天以上的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
4、因事請(qǐng)假一次不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)：
①請(qǐng)病假5天以?xún)?nèi)的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報(bào)告。
�、谡�(qǐng)病假6天以上的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以?xún)?nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以?xún)?nèi)的，各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告；
2、5天以上的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項(xiàng)
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，均報(bào)主任審批。
2、工作人員的請(qǐng)假、休假情況，經(jīng)批準(zhǔn)后需將請(qǐng)假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。
3、請(qǐng)假事由必須與事實(shí)相符。
請(qǐng)假的管理制度2
一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以?xún)?nèi)由各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以?xún)?nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)12天者，違反此規(guī)定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到專(zhuān)科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請(qǐng)假的管理制度3
員工休假及加班管理規(guī)定
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)
第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：
(一)請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
(二)請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
(三)請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節(jié)假日休假
第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國(guó)慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。
(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：
請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
請(qǐng)假的管理制度4
請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實(shí)崗位責(zé)任制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)對(duì)《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
2.考勤工作以部門(mén)為單位，建立部門(mén)考勤制度，由部門(mén)指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門(mén)年度考核。
3.各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門(mén)考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報(bào)表時(shí)間順延）。
4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)�？记诓粚�(shí)的，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。
5.學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇
一、事假
�。ㄒ唬┦录僖�(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
1.請(qǐng)事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
2.請(qǐng)事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.請(qǐng)事假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
4.請(qǐng)事假超過(guò)30天，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月事假超過(guò)3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/ 21.75天（月計(jì)薪天數(shù)），試用期、見(jiàn)習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為基數(shù)]；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門(mén)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
二、病假
�。ㄒ唬┎⌒葑C明
教職工請(qǐng)病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。
1.院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(shū)（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。
2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書(shū)。
3.病假2個(gè)月以?xún)?nèi)的為短期病休，2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
1.請(qǐng)病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
2.請(qǐng)病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.請(qǐng)病假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
4.請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)（附病休證明），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。
5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。
7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費(fèi)年限）滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào)）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┎〖倨陂g的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（1）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；
�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；
（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門(mén)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。
2.請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)婚假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
2.請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)喪假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
五、產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工（違反計(jì)劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對(duì)晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。
2.孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個(gè)月
以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
（三）產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
�。ㄒ唬┕�(jié)育假規(guī)定
實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
（三）節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
�。ㄒ唬┎溉榧僖�(guī)定
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿1周歲后，請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。
（二）請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)哺乳假教職工，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。
�。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
（一）享受探親假的條件
1.工作滿1年的正式職工；見(jiàn)習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
3.與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。
�。ǘ┨接H假期
1.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國(guó)、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶(hù)口所在地）為準(zhǔn)。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
�。ㄈ┱�(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
�。ㄋ模┨接H期間的待遇
探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
（一）曠工規(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
2.請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5.不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng))，未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
6.在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
�。ǘ⿻绻て陂g的待遇
1.曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含15天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。
請(qǐng)假的管理制度5
第一條
為了使學(xué)校有一個(gè)穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請(qǐng)假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹(shù)立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對(duì)學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力學(xué)好文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握基本技能。
第二條
加強(qiáng)學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動(dòng)等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加�？记谟筛魃玳L(zhǎng)或活動(dòng)的主持人負(fù)責(zé)，早操、課間操考勤，由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者，必須請(qǐng)假。凡未請(qǐng)假或超假者，均以曠課論處。
第三條
學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請(qǐng)事假；如確實(shí)有特殊情況請(qǐng)假回家者，需家長(zhǎng)親自陪同到校解釋請(qǐng)假。
如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長(zhǎng)到校幫助其整改。
第四條
學(xué)生因病確需請(qǐng)假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長(zhǎng)到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。
第五條
學(xué)生請(qǐng)假程序如下：
1、由本人填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單（三聯(lián)單）；
2、請(qǐng)假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張秋偉備案；
3、請(qǐng)假一節(jié)以上或離校至一天以?xún)?nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級(jí)部蓋章批準(zhǔn)，并報(bào)張秋偉備案。
4、請(qǐng)假離校一天以上，緊急情況除外，家長(zhǎng)必須到校來(lái)接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案
第六條
請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任銷(xiāo)假。未及時(shí)銷(xiāo)假者或無(wú)手續(xù)者按曠課論處。
第七條
凡請(qǐng)假期滿后，因事、因病不能按時(shí)返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：
1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；
2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過(guò)家長(zhǎng)的電話向?qū)О嘀魅螆?bào)告（口頭捎信或自己打電話無(wú)效），返校時(shí)須持有效證明補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
第八條
對(duì)曠課的學(xué)生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時(shí)數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度進(jìn)行批評(píng)教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級(jí)部或政教處處理。在校內(nèi)請(qǐng)假，如出現(xiàn)謊騙虛報(bào)等請(qǐng)假，同宿舍內(nèi)同學(xué)（如不及時(shí)反映情況）負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。
第九條
本條例中的請(qǐng)假時(shí)間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。
本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行
請(qǐng)假的管理制度6
為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第一條休假
�。ㄒ唬�、婚假：?jiǎn)T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。
�。ǘ�、喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。
�。ㄈ�、病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假，要有請(qǐng)假條。
�。ㄋ模�、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。
第二條假期審批
�。ㄒ唬�、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷(xiāo)假。
�。ǘ�、病假1天（含1天）以上3天以?xún)?nèi)必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假（病假可先口頭請(qǐng)假，次日補(bǔ)請(qǐng)假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
�。ㄈ�、事假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄋ模⒉块T(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ㄎ澹⒃诼殔⒓痈黝�(lèi)進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外，凡需占用工作時(shí)間，仍應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（六）、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
�。ㄒ唬⒒閱始倨陂g：基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。
�。ǘ�、病事假期間：5天以?xún)?nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
�。ㄈ�、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資停發(fā)。
�。ㄋ模�、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。
�。ㄎ澹⒁虿�、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績(jī)效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假的管理制度7
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門(mén)員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。
三、權(quán)責(zé)
1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假程序
1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。
2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門(mén)衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準(zhǔn)假權(quán)限
1普通員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi)者要由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
六、假別分類(lèi)
1事假
（1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；
�。�2）且須提前申請(qǐng)；
�。�3）事假期間不計(jì)工資；
�。�4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；
2病假
�。�1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
�。�2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；
（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。具體如
下：①病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1
個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資
部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假
期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部
分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上
述人員病假期間，各類(lèi)津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；
（2）請(qǐng)假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明；
（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22
周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假
1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路
程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
�。�5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含
產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期
間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資
�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)
3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
�。�8）探親假：暫無(wú)
（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對(duì)路
程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次
1天；
�。�10）七、補(bǔ)充說(shuō)明
(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)
請(qǐng)假的管理制度8
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不準(zhǔn)遲到早退；
3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事，如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；
5.2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；
5.3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者，須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工；
8、員工連續(xù)曠工3天以?xún)?nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職
10、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準(zhǔn)予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計(jì)算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班；
6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費(fèi)；
8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標(biāo)準(zhǔn)；
9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；
三、調(diào)休
1、有周六周日加班（整時(shí)數(shù)）的，可申請(qǐng)調(diào)休；
2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi)；
3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；
4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁�，由用人主管簽核，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)；
2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪；
3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：
3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；
3.2、當(dāng)年度因個(gè)人原因，請(qǐng)假缺勤20天（含）以上者；
五、請(qǐng)假
1、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇急病可以事后補(bǔ)假條）。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以?xún)?nèi)；
六、病假
1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假；
2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者，需要提前3天申請(qǐng)；
3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者，需要提前一周申請(qǐng)；
4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過(guò)15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。
2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）；
3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請(qǐng)休婚假；
2、婚假必須提前一周申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）；
3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假；
8、產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”；
9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
11、產(chǎn)假需一次休完；
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。
15、凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。
2、哺乳期間超過(guò)以上規(guī)定的，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
2、除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。
以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
人力資源部
20xx年1月30日
請(qǐng)假的管理制度9
第一章 總 則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;
(二) 病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三) 工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五) 喪假3天(三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門(mén)經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
請(qǐng)假的管理制度10
尊敬的老師：
我是 班學(xué)生 學(xué)號(hào)
因 原因， 需請(qǐng)假 日，從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請(qǐng)老師批準(zhǔn)! 家長(zhǎng)聯(lián)系電話：____________ 家長(zhǎng)意見(jiàn)：____________
學(xué)生請(qǐng)假簽名：____________ 實(shí)際銷(xiāo)假時(shí)間：____________
學(xué)生銷(xiāo)假簽名：____________ 班主任簽名：____________
年級(jí)組長(zhǎng)簽名：____________
請(qǐng)假的管理制度11
1.總則
1.1目的
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責(zé)分工
1.3.1員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1.3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請(qǐng)員工簽字確認(rèn)，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間，不計(jì)為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級(jí)同意，部門(mén)負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開(kāi)公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的，須由本人通過(guò)OA系統(tǒng)提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。
7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過(guò)OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間：
7.3.1未辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù)，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的.會(huì)議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補(bǔ)休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算，由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請(qǐng)假與銷(xiāo)假手續(xù)。
7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效，6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的，視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費(fèi)
7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補(bǔ)休的，公司支付加班費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn)，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，按病假處理。請(qǐng)一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)的按半天計(jì)。
8.1.3員工休長(zhǎng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請(qǐng)，并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)按半天計(jì)。
8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工計(jì)算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當(dāng)年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假：
8.3.3.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
請(qǐng)假的管理制度12
為規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假制度，強(qiáng)化考勤過(guò)程管理，依照《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的規(guī)定，特制定XX中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假制度。
一、學(xué)生因事因病不能堅(jiān)持在校學(xué)習(xí)者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、學(xué)生請(qǐng)假須向班主任申述理由。一天以?xún)?nèi)由班主任、年級(jí)組長(zhǎng)審批，一天以上兩天以?xún)?nèi)由行政主管審批，兩天以上一周以?xún)?nèi)由德育處領(lǐng)導(dǎo)審批，一周以上一月以?xún)?nèi)報(bào)分管德育校長(zhǎng)審批，一月以上必須報(bào)校長(zhǎng)審批。
三、學(xué)生請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假條一式三聯(lián)，一聯(lián)作存根交班主備案，另一聯(lián)按正常程序?qū)徟蟪鲂ｉT(mén)時(shí)交給門(mén)衛(wèi)，若不在學(xué)校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。
四、學(xué)生因病因事需連續(xù)請(qǐng)假者，本人應(yīng)提出申請(qǐng)，班主任審查簽字，報(bào)學(xué)校審批，否則，按自動(dòng)退學(xué)處理。
五、學(xué)生出校門(mén)時(shí)必須在門(mén)衛(wèi)處出具請(qǐng)假條和學(xué)生證，否則不予放行。
六、凡請(qǐng)病假的學(xué)生要得到校醫(yī)的證明后班主任才能作出批示，急病酌情處理。
七、進(jìn)校門(mén)時(shí)要憑放在門(mén)衛(wèi)處的學(xué)生證進(jìn)入，若門(mén)衛(wèi)處沒(méi)有學(xué)生證的學(xué)生不得進(jìn)入校園，并在查明原因后作出相應(yīng)處理，如屬私自離校的將嚴(yán)肅處理。
八、學(xué)生證以班為單位統(tǒng)一在學(xué)校檔案室辦理。
九、學(xué)生請(qǐng)假離校時(shí)班主任必須與家長(zhǎng)聯(lián)系。
請(qǐng)假的管理制度13
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。
一、假期種類(lèi)：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度：
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
�、钦�(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程：
�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
�、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
�、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。
⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;
――無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)�；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。
請(qǐng)假申請(qǐng)單
部門(mén) 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)
部門(mén)主管
審批意見(jiàn)
時(shí)間： 總 經(jīng) 理
審批意見(jiàn)時(shí)間：
銷(xiāo)假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假
天 數(shù)
天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字
注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。
公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)
1、需要公出者，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。
2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。
3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。
6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門(mén)主管?chē)?yán)格控制公出時(shí)間和頻率。
7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫(xiě)，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。
公 出 申 請(qǐng) 單
申請(qǐng)日期： 年 月 日
姓 名 部 門(mén) 隨同人員
公出事由：
公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))
部門(mén)主管
審批意見(jiàn)時(shí)間： 總 經(jīng) 理
審批意見(jiàn)
時(shí)間：
銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí))
公出人： 經(jīng)辦人：
其他情況說(shuō)明：
注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。
�、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后，由所在部門(mén)在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。
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請(qǐng)假的管理制度14
1．目 的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容
3.1 工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3 員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。
3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。
3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。
3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。
4．假期審批
4.1請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;
4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;
4.3請(qǐng)假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;
4.4員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;
4.5部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;
4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5．職責(zé)
5.1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。
5.3 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4 請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
6．附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
附件：
1、《請(qǐng)假單》
請(qǐng)假的管理制度15
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱(chēng)請(qǐng)假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。
第五條公司遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時(shí)間：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的，按曠工處理。
4.曠工：
（1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；二是請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。
�。�2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
�。�3）職工曠工連續(xù)超過(guò)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統(tǒng)計(jì)
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核�？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復(fù)印件存檔�！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表。
第三章請(qǐng)假、休假管理
第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限
1.請(qǐng)假必須提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式：
�。�1）部長(zhǎng)級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)（含），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
�。�2）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上，3天以?xún)?nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
�。�3）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫(xiě)，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。
4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者，須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無(wú)故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷(xiāo)假。
第十一條事假：
1.職工因事請(qǐng)假，以書(shū)面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)事假最小單位為0.5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。
2.職工當(dāng)月事假超過(guò)2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定：
1.職工不需住院的病假，以書(shū)面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門(mén)診發(fā)票，全年累計(jì)不得超過(guò)15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，須出具縣級(jí)（或以上）醫(yī)院證明。
3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.病假超過(guò)三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2.婚假天數(shù)：
（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計(jì)18天婚假。
（2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
�。�1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過(guò)10天。
�。�2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
�。�1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
�。�3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的人員，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護(hù)假
�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。
�。�2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天（含）以上，不享受次年的年休假。
�。�2）職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無(wú)法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門(mén)應(yīng)安排好補(bǔ)休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。
5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過(guò)5天。
7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
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