請假管理制度（通用20篇）
在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的請假管理制度，希望能夠幫助到大家。
請假管理制度 1
一、病假期間工資扣款
1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中,事假累計在xx天以內(nèi)的`,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx
3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
請假管理制度 2
第一章總則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假種類
第二條 適用范圍：公司所有員工。
第三條 假期設(shè)置種類：
1、病假：員工因病確需請假。
2、事假：員工因事確需請假。
3、婚假：員工結(jié)婚請假。
4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。
第三章 請假程序
第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條 如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。
第六條 為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。
第七條 超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。
第四章 請假標(biāo)準
第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條 請假標(biāo)準范圍：
1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。
2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。
第五章 假期工資核算
第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第十二條 假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。
第六章 假期規(guī)定
第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的.，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。
第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。
第七章 附則
第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。
請假管理制度 3
公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交病假單,須在上班當(dāng)天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負責(zé)人報請公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可提取,年假不準累計及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的`半數(shù)。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天�；榧倨谛浇皙劷鸬日崭�。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
五、產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負責(zé)人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準,方可提取。慰唁假必須當(dāng)時提取,不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負責(zé)人審核,報總經(jīng)理批準后按工傷處理。
請假管理制度 4
(一)請假程序、批準權(quán)限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1—3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準，3日以上有中心校長批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：
1.學(xué)期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處。
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:
1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：
1.女職工在法定規(guī)定的`休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。
3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：
1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：
1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
請假管理制度 5
工業(yè)大學(xué)學(xué)生請銷假辦法
為規(guī)范學(xué)生請銷假程序，加強學(xué)生組織紀律性，嚴格日常管理，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的有關(guān)要求，特制訂本規(guī)定。
第一條、除節(jié)假日外，學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動，未經(jīng)準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校、返校。
第二條、學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)習(xí)紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續(xù)，填寫《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生請假申請審批表》(下稱《申請審批表》)�！渡暾垖徟怼芬皇絻煞荩瑢徟Ш�，學(xué)生本人或委托他人將《申請審批表》交由學(xué)院教務(wù)中心和學(xué)生工作辦公室分別留存?zhèn)浒�。如學(xué)生請假期間離開學(xué)校或夜間不能返回宿舍住宿，學(xué)生本人或委托他人必須將《申請審批表》復(fù)印件報學(xué)生所在公寓辦公室備案。學(xué)生請病假應(yīng)附縣級以上醫(yī)院或校醫(yī)院診斷結(jié)果。
第三條、學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)，因病因事請假累計不得超過6個星期，單次請假不得超過4個星期。一學(xué)期內(nèi)請假累計超過6個星期或單次請假超過4個星期，應(yīng)當(dāng)辦理休學(xué)手續(xù)。
第四條、學(xué)校安排的教學(xué)環(huán)節(jié)包括課堂教學(xué)、實習(xí)、實驗、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、軍訓(xùn)、公益勞動、社會實踐等，未明確規(guī)定課時的，一律按一天6課時計。
第五條、正常課堂教學(xué)環(huán)節(jié)期間，學(xué)生請假按下列程序辦理。
1、學(xué)生請假時間在3日內(nèi)(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時間在3日以上7日以內(nèi)(含7日)的，《申請審批表》由學(xué)院學(xué)生工作辦公室負責(zé)人審批生效;請假時間在7日以上15日(含15日)以內(nèi)的，《申請審批表》由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效;請假時間在15天以上4個星期以內(nèi)的，《申請審批表》由學(xué)院院長審批生效，并報教務(wù)處學(xué)籍管理科和學(xué)生工作處綜合辦公室備案。
跨校區(qū)學(xué)院駐金川校區(qū)學(xué)生請假時間在7日以內(nèi)(含7日)的`，由所在學(xué)院駐金川校區(qū)學(xué)生工作人員簽字審批生效。請假時間超過7日的，按照上述要求履行審批手續(xù)。
2、學(xué)院教務(wù)中心負責(zé)核實請假學(xué)生教學(xué)環(huán)節(jié)安排情況，請假期間有課的，學(xué)生本人或委托班級負責(zé)人必須向任課教師請假，教師應(yīng)做好相應(yīng)考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學(xué)生請假期間離開學(xué)�；蛞归g不能返回學(xué)生宿舍住宿，請假時間計算含節(jié)假日，如學(xué)生請假期間不離開學(xué)校且在學(xué)生宿舍住宿，請假時間計算不含節(jié)假日。
第六條、學(xué)生因故不能參加除課堂教學(xué)之外的實習(xí)實踐環(huán)節(jié)(包括實習(xí)、實驗、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、軍訓(xùn)、公益勞動、社會實踐)或在實習(xí)實踐環(huán)節(jié)期間請假的，須經(jīng)該環(huán)節(jié)指導(dǎo)教師批準并按上述條、款相應(yīng)程序履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準擅離實習(xí)單位的，按曠課處理。在校外實習(xí)實踐期間，不便辦理上述請假審批手續(xù)的，學(xué)生本人應(yīng)以書面形式向指導(dǎo)教師請假，請假超過實習(xí)實踐環(huán)節(jié)規(guī)定時間1/3的，指導(dǎo)教師應(yīng)及時向?qū)W院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第七條、學(xué)生請假期滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。在學(xué)院教務(wù)中心、學(xué)生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內(nèi)，學(xué)生本人簽字確認已返校，并注明返校時間。
第八條、寒暑假后或請假期滿不能按時返校的，均需提前通過電話等有效方式向班主任或?qū)W院學(xué)生工作負責(zé)人取得聯(lián)系，告知事由及返校時間，并取得續(xù)假批準，否則按曠課處理。學(xué)院相關(guān)部門做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學(xué)生的紀律處分按《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀處分實施細則》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、本規(guī)定由學(xué)生工作處、教務(wù)處負責(zé)解釋。
第十二條、本規(guī)定自20xx年10月9日起執(zhí)行。
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一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、請假審批權(quán)限：
1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
四、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)�；榧賾�(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的.，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
五、其它規(guī)定
1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊
1
情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責(zé)解釋、修訂和完善。
請假管理制度 7
第一條考勤管理
教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓(xùn)、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。
考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。
各部門主要負責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責(zé)人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延)。
嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責(zé)人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
(一)事假規(guī)定
確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。
(二)請假手續(xù)
請事假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
請事假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請事假5天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
(三)事假期間的待遇
檔案工資：當(dāng)月事假超過3天(含3天)者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計薪天數(shù))，試用期、見習(xí)期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計超過5天(不含5天)者，同時扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理獎;當(dāng)月事假累計超過30天(含30天)者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
當(dāng)年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
(一)病休證明
教職工請病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù)，下同)。
院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診(急診除外)，由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。
(二)請假手續(xù)
請病假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
請病假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請病假5天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請病假超過2個月，需個人提出書面申請(附病休證明)，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
連續(xù)病休達2個月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。
病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。
病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。
教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)病假期間的待遇
檔案工資：當(dāng)月病假累計超過5天(不含5天)者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理獎外，按照以下標(biāo)準執(zhí)行：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;
(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發(fā);
(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的.，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
當(dāng)年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。
請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
(一)產(chǎn)假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。
孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月
以上(含4個月)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
(二)請假手續(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負責(zé)人、計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
(三)產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
(一)節(jié)育假規(guī)定
實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。
(二)請假手續(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
(三)節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應(yīng)正常上班。
(二)請假手續(xù)
請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準，由部門負責(zé)核定其具體時間。
(三)哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
(一)享受探親假的條件
工作滿1年的正式職工;見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
(二)探親假期
按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
(三)請假手續(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
(一)曠工規(guī)定
不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。
(二)曠工期間的待遇
曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
連續(xù)曠工時間超過15天(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
請假管理制度 8
為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。
第一條休假
�。ㄒ唬┗榧伲簡T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。
�。ǘ﹩始伲簡T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。
（三）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。
（四）事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的`，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。
第二條假期審批
�。ㄒ唬┗榧�、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，事后及時銷假。
�。ǘ┎〖�1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
�。ㄈ┦录�1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
�。ㄋ模┎块T負責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由總經(jīng)理批準。
�。ㄎ澹┰诼殔⒓痈黝愡M修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。
（六）凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
�。ㄒ唬┗閱始倨陂g：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。
�。ǘ┎∈录倨陂g：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
�。ㄈ┊a(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。
�。ㄋ模⿻绻ひ惶�，當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。
�。ㄎ澹┮虿�、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。
請假管理制度 9
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標(biāo)準
一、公司請假標(biāo)準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。
(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪
(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的.，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。
第四章請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、請假以小時為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。
六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
請假管理制度 10
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的`，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節(jié)假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評比。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司人事負責(zé)解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請假管理制度 11
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1、未經(jīng)批準，不上班的；
2、遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。
2）員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
�、賳T工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。
�、趩T工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3）工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的'祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標(biāo)準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
請假管理制度 12
一、目的
為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。
2)全年累計不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。
五、請假管理
1.請假手續(xù):
1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人；
3)請假單交相關(guān)負責(zé)人簽字批準；
4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準假權(quán)限
1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準,三天(含)以內(nèi)請假,由部門負責(zé)人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。
2)部門負責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；
以上所有人員的.請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算；
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。
2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外)；
3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
請假管理制度 13
一、請假規(guī)則
1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學(xué)生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學(xué)生請超過兩天的事假，原則上需學(xué)生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4、考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務(wù)處審批，同意請假后方準予參加緩考或補考。
二、請假程序
1、請假條由班級紀律委員負責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到政教處領(lǐng)取請假條，并按要求如實填寫。
2、學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關(guān)手續(xù)，請假結(jié)束后返校時將請假單（回單）交于政教處。
三、準假權(quán)限
1、午休的'請假，由班主任審批；
2、三天以內(nèi)的請假，由班主任與政教處審批；
3、一周以內(nèi)的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；
4、一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；
5、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。
四、補假手續(xù)
1、學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2、若是住校生，還應(yīng)持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。
3、學(xué)生請假3天以上的，在政教處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
4、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
5、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學(xué)。
6、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
七、本制度由政教處負責(zé)解釋。
請假管理制度 14
全校教職員工必須認真履行崗位職責(zé)，工作時間必須到崗，必須遵守學(xué)校請假制度。請假制度規(guī)定如下：
一、請假程序
請假必須憑書面材料，病假要有醫(yī)院證明（病假單和病歷卡），其它假應(yīng)有書面申請，負責(zé)人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責(zé)人同意并記錄；請假半天，需部門主任同意；請假一天及以上，需分管校長或校長同意。
二、有關(guān)假的具體情況和待遇
1、病、事假的'考核參見《績效考核方案》。
2、婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷
�。�1）按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受，不影響考勤。
�。�2）婚假需提早一周提出申請，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。
�。�3）喪假，直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母、公爹婆死亡，假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。
（4）女方生育假，按國家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。（晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的）男方護理假3天，享受國家和學(xué)校崗位工資。（關(guān)于“流產(chǎn)”休假見《中華人民共和國國務(wù)院令》第619號總理溫家寶20XX年4月28日）
�。�5）工傷需經(jīng)太倉市勞動保障局有關(guān)部門的認定，休息時間需醫(yī)院開出的病假證明，工資待遇按國家規(guī)定的工作量計算學(xué)校崗位工資。
三、調(diào)休
教師義務(wù)獻血可享受半天假期；婦女節(jié)，女教師可享受半天假期，且須在本年度內(nèi)享受，但不能影響正常的教學(xué)秩序。調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)整。
四、曠工的考核參見《績效考核方案》。
五、本辦法適用于在職在編教職工，從20XX年11月28日起施行，由校務(wù)辦公室負責(zé)解釋。
請假管理制度 15
一、假期的審批
1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。
2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。
3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。
二、請假類別
1、病假/事假
�、俨』蛩绞律暾埖募倨凇Ｕ埣僬邞�(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。
②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。
2、婚假
①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。
�、趩T工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。
�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。
4、傷假/公假
�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。
�、趥俦仨氂蓞^(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的'病假診斷書或證明。
�、蹅謴�(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
�、芄九鷾实拿摦a(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
�、偃肼殱M一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計。
�、谔接H假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準。
三、規(guī)定及說明
1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。
2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。
4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。
6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。
7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。
8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。
9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。
請假管理制度 16
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的'，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
請假管理制度 17
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的'子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
請假管理制度 18
一、目的
為規(guī)范公司員工的請假及調(diào)休流程，對員工請假休假進行有秩序的管理及方便員工進行合理的調(diào)休，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工。
三、內(nèi)容
1、員工因事需要請假。
2、員工請假后想要補班的。
3、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
四、申請流程
1、根據(jù)工作周期及進度安排，員工請假或申請調(diào)休及補班需提前一天向人事部提出申請，填寫《請假單》或《調(diào)休申請單》《補班申請單》，需要進行工作交接的'做好交接工作。
2、請假或調(diào)休、補班前一天將相應(yīng)的申請單交給人事部備案。
3、原則上每次調(diào)休只能申請1天，不允許事前調(diào)休。
4、人事部部依照實際加班記錄確認調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認。
5、緊急或特殊情況需要請假或調(diào)休的，需事后補交《請假單》《調(diào)休申請單》《補班申請單》。
6、請假天數(shù)在兩天以內(nèi)的直接向人事部請假，兩天以上的需先向總經(jīng)理請假。
請假管理制度 19
一、請假規(guī)則
1、學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面申請，注明請假的起止時間及原因。
2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。
3、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認后方可準假且要求其家長親自到學(xué)校來接。
4、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準的放行條或家長親自到校才能放行。
5、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請假，事后無正當(dāng)理由補假，或者開學(xué)后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程序
1、學(xué)生考勤時間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學(xué)校規(guī)定的集會等時間。
2、班主任（上課老師）或值班教師，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不明原因缺席超過10分鐘，通過班主任或班干部立刻告知家長，并告之級長處理。上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因。
3、學(xué)生請假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任聯(lián)系家長并經(jīng)家長許可，或者有家長書面申請，學(xué)生親自填寫請假放行條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預(yù)計返校時間。
4、一張請假放行條只能書寫一個學(xué)生姓名，班主任保留存根。
5、請假申請書經(jīng)相關(guān)審批后，由班主任交德育處保存。
6、請假離開宿舍由生活指導(dǎo)老師批準。
7、中午所有學(xué)生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。
三、準假權(quán)限
1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、三天以內(nèi)的請假，由級長審批；
3、一周以內(nèi)的請假，由分管德育的主任審批；
4、一月以內(nèi)的請假，由分管教學(xué)的副校長審批
5、一個月以上的請假，由校長最后審批；并按照自下而上的.程序進行逐級申請。
6、任課教師、班級干部一律沒有準假的權(quán)利。
四、補假手續(xù)
1、學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則給予嚴厲的紀律處分。
五、銷假
請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。
2、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
3、所有學(xué)生、班干部、班主任、級長等都應(yīng)當(dāng)嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。本制度自公布之日起執(zhí)行，由校長室負責(zé)解釋。
請假管理制度 20
為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責(zé)人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準;十五天以上的.,由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責(zé)人簽準后,報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責(zé)人簽準后,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單,所在部門負責(zé)人簽準后,報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
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