1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)質(zhì)實(shí)用

        時(shí)間:2024-03-24 07:02:09 請(qǐng)假制度 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)質(zhì)實(shí)用

          在當(dāng)下社會(huì),制度使用的頻率越來(lái)越高,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編精心整理的員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)質(zhì)實(shí)用,希望能夠幫助到大家。

        員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)質(zhì)實(shí)用

          為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作,特制定本規(guī)定。

          本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。

          公休日包括以下幾種:

          1、星期例假。

          2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。

          3、勞動(dòng)節(jié)。

          4、新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。

          5、以上公休例假,本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

          一、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以x天為限。

          二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年累計(jì)以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計(jì)不得超過(guò)x年。

          三、婚假:

          1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假x天(包括例假日)。

          2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假x天(包括例假日)。

          4、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假x天。

          四、產(chǎn)假:

          1、員工生育可請(qǐng)假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個(gè)月,辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加x個(gè)月。

          2、配偶分娩可請(qǐng)假x天。

          五、喪假:

          1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假x天(包括例假日)。

          2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天(包括例假日)。

          3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假x天。

          六、公假:因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿x個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在x天以內(nèi)者,可請(qǐng)公假。

          七、特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。

          1、員工特別休假,休假時(shí)間區(qū)別如下:

         。1)在公司服務(wù)滿1年以上,未滿3年者,每年給假x日。

         。2)在公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者,每年給假x日。

         。3)在公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,每年給假x日。

         。4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。

          2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根據(jù)各員服務(wù)年資,列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移x核對(duì)后,轉(zhuǎn)送給x核定,并退交x保管。

          3、特休以當(dāng)年為限,不得延續(xù)至次年。

        一、核準(zhǔn)權(quán)限。

          1、主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。

          2、主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。

          3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上x(chóng)核準(zhǔn)。

          二、核準(zhǔn)手續(xù)。

          1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

          2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

          4、假滿回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。

          一、事假。

          1、日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。

          2、試用人員月薪者,凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。

          二、病假。

          病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過(guò)一個(gè)月者全扣。

          公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

          三、婚假薪資照發(fā)。

          四、產(chǎn)假:(針對(duì)女性職員)。

          1、服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

          2、服務(wù)本公司6個(gè)月以下者,薪資減半發(fā)給。

          五、喪假薪資照給。

          六、公假。

          申請(qǐng)公假,其準(zhǔn)假天數(shù),薪資照給。

          第七條附則。

          本規(guī)定經(jīng)xxx核準(zhǔn)后實(shí)施,增設(shè)修訂亦同。

          本規(guī)定最終解釋權(quán)歸xx。

        【員工請(qǐng)假管理制度優(yōu)質(zhì)實(shí)用】相關(guān)文章:

        員工請(qǐng)假管理制度04-27

        員工請(qǐng)假管理制度06-12

        員工請(qǐng)假的管理制度12-17

        員工請(qǐng)假的管理制度11-10

        員工請(qǐng)假管理制度09-22

        員工請(qǐng)假管理制度范文07-19

        員工請(qǐng)假扣款管理制度09-01

        員工請(qǐng)假管理制度模版10-11

        員工請(qǐng)假管理制度通用10-13

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>