請假制度(精華)
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請假制度1
一、學生日常請假制度
1、學生必須嚴格執(zhí)行學校的作息時間，因故不能按時上課者須辦理請假手續(xù)。
2、學生請假要有書面報告，必要時應附證明（病假應由校醫(yī)院出具證明或簽署意見），到期不能上課，應續(xù)假。請假3天以內由輔導員批準；請假3至7天由系（部）領導批準；請假7天至14天由學生處批準；14天以上由分管學院領導批準。請假期間如在實習周、課程設計周等集中教學階段時，還須經任課教師同意。學生未按規(guī)定程序請假或請假手續(xù)不全而休假的，按曠課處理。
3、學生病、事假條（不論請假時間長短）由系（部）集中保管。
二、學生雙休日、節(jié)假日管理制度
1、雙休日、節(jié)假日學生需離�；丶叶荒芊祷卣�，必須提前請假，請假條需先經輔導員批準，后交系部審批。
2、離�；丶覍W生務必在規(guī)定時間內返校，離校學生應注意安全，遵紀守法，嚴以律已，積極維護當代大學生的形象。
3、熱愛大自然，不隨意折枝爬樹，不隨意踐踏莊稼、草坪，更不能野炊、玩火、下湖泊或河道游泳。愛護環(huán)境，不亂扔紙屑、瓜果皮，不亂刻亂畫。
4、不允許個人以班級、部、系或學院的`名義組織各種形式的旅游活動。
5、部系輔導員應對學生進行長期的、全面的行為規(guī)范教育，及時掌握雙休日學生動向。
請假制度2
一、請假制度
1、全體老師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的.(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心學校請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的，按有關文件執(zhí)行。
6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課支配報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。
8、外出老師必需進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲方法：
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
請假制度3
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工
第二條請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。
第三條各種假別及規(guī)定
1、公事休假
（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。
�、�
員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。
�、�
所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染�。ū救说募膊〕猓�，交通截斷或被隔離時。
③
發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。
④
公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。
（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。
2、事假
�。�1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30xx）。
3、病假
�。�1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。
�。�3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額x月崗位工資/30xx）。
4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
�。�1）根據勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，公司規(guī)定如下：
�、�
累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。
�、�
累計工作年限滿10年未滿20年的.，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。
③
累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。
�。�2）醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：
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醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。
�、�
醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。
③
醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。
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在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。
請假制度4
1.教職工請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明和就診病歷)送交園領導批準后，報分管副園長處備案，課程由業(yè)務園長負責安排。返校后及時做好銷假工作。未經批準擅自或強行休假作曠職處理。
2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預先辦理請假手續(xù)或超假，需由他人或電話向有關領導說明情況，返校后補辦請假手續(xù)，否則作曠職處理。
3.教職工上班時間應堅守崗位，調動課程需經分管領導同意，不得擅自調課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領導請假并填寫請假登記表，不履行手續(xù)而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請人代簽到視為曠職。
4.政治業(yè)務學習等，按時考核，無故缺席作曠職半天處理，每次請假作1/4天事假處理，會議遲到、早退按時間考核記載。
5.病、事假批準權限
請假手續(xù)一律由分管考勤的領導統(tǒng)一辦理，記錄在案。
�、攀录�、病假半天以內由分管考勤的園長審批。
⑵連續(xù)事假、病假半天或以上由園長審批。
�、沁B續(xù)事假3天以上，病假1周以上由校長室研究審批。
6.各種假期規(guī)定：
�、呕榧�3天，晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應盡量安排在寒暑假，節(jié)假日中結婚不另行補假。
�、飘a假90天，晚育假120天(難產或剖腹產另加15天);晚育男方可享受護理假3天，產假期滿按時上班3個月內可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的.基礎上，一天兩次哺乳照顧)。
⑶無計劃懷孕不得生育。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成計劃外懷孕作公假15天，不扣獎金。凡未采取節(jié)育措施或無計劃懷孕，手術中一切費用自理，假期作事假處理。
�、戎毕涤H屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。
�、山處熗獬鰧W習，參觀培訓或者突發(fā)事件，學校安排課務，統(tǒng)一代課。
7.職工出勤情況每月由副園長室公布一次，一學期匯總公布一次，記入教職工檔案。
8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請事假的理由(因教職工享有法定的寒、暑假)。教職工利用節(jié)假日前后的'工作時間外出，應履行請假手續(xù)。遇特殊情況，學校照顧一天作為事假，但在此基礎上，超出一天在學期結束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學校不準假，若強行休假或以此理由繼續(xù)休病假，經查實，則作曠職處理(除不可預見性因素外)。外出期間發(fā)生安全事故責任自負。
9.考勤考核辦法(滿分100分)
�、攀录僖惶炜�30元。
�、撇〖倜刻炜�30元。(每學期憑病歷免扣1天病假)
�、沁t到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計算。
⑷曠職一天扣50元。
請假制度5
一、前言
為了規(guī)范公司的請假制度管理，保障員工的合法權益，也為了更好地維護公司運營的效率和質量，公司特制定了此份請假制度管理規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有在職員工。三、請假種類
公司根據實際工作需要，規(guī)定了以下請假種類：1.年假：員工在公司連續(xù)工作滿1年，即可享受帶薪年假，年假的天數根據員工的工作年限而定，具體請參考公司相關規(guī)定。
2.病假：員工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的'證明材料為醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假證明。
3.事假：員工因私人事務需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明材料為請假事由相關證明文件。
4.婚假、產假、陪產假：員工因結婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產假、陪產假等，具體的請假天數可以參考公司相關規(guī)定。
5.其他假：公司根據員工實際需要和特殊情況，可以批準其他種類的假期，具體請參考公司相關規(guī)定。
四、請假申請流程
員工需要向自己的上級領導提出請假申請，填寫請假申請表并加蓋自己的簽名，同時需要附上其他相關證明材料。
請假申請需提前提交，并提前安排工作交接。公司要求員工通過公司內部系統(tǒng)或郵箱等方式提交請假申請材料，上級領導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結果。
五、請假時長的計算
請假時長以工作日為準，不包括雙休日、法定節(jié)假日和公司公休日。
如果申請的假期屬于連續(xù)假期，如春節(jié)、國慶、元旦等假期，需要請?zhí)崆斑M行安排，并嚴格按照公司相關規(guī)定的時間安排請假時間。
六、請假期間的注意事項
在請假期間，員工應當注意以下事項：
1.請假期間應保持通訊暢通，確保能夠及時處理緊急事情。
2.在病假期間，員工應當積極治療，遵守醫(yī)生的囑托，并在痊愈后及時復工。
3.在事假期間，員工應當注意控制請假時間，盡量減少對公司工作造成的影響。
4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關規(guī)定，按照規(guī)定時間進行請假。
七、違反規(guī)定的處罰
員工如有違反請假制度管理規(guī)定的行為，公司將采取以下措施進行處理：
1.對違反規(guī)定的員工進行警告或者記過等處罰。
2.對嚴重違規(guī)的員工，公司可以視情況進行停職、降職、調離等措施。
3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。
八、總則
公司請假制度管理規(guī)定須遵循公司相關法律法規(guī)，也需要考慮實際工作需要，平衡員工和公司的利益，達到規(guī)范、公正、合理、科學的管理目標。公司也將會不斷進行制度的監(jiān)督和調整，以更好地適應公司發(fā)展和員工需要。
請假制度6
為加強學校管理，更好的開展教育教學工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規(guī)定的工作時間內不能到校上班，須提前辦理請假手續(xù)，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班后銷假。
二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。
[一]定時性請假
�。�1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產假、喪假六種。
�。�2）各類假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；
產假：達晚育年齡享受產假四個月；剖腹產假四個半月；男性陪產假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
（3）以上六種請假均需辦理相關手續(xù)。
[二]臨時性請假
�。�1）臨時性請假分為政治學習請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。
�。�2）政治學習請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續(xù)。
�。�3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續(xù)步驟
�。�1）到校辦填寫請假條并請校長簽字批準。
（2）憑準假條到相關部門，由部門負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿到校上班后到校辦銷假
四、教職工請假制度有關要求
�。�1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，需提前辦理書面請假手續(xù)。
�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關手續(xù)，否則視為曠工處理。
�。�3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法》中相關規(guī)定扣除獎金、津貼。
�。�4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假并補辦書面請假手續(xù)。
2、請勿委托他人代請假。
請假制度7
為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，依據國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類
事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續(xù)假必需得到總經理批準，并準時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特別狀況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
�、钦埣僖园胄r為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—95分鐘為1.5小時，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
�、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。
⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。
生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經理的休假一律由總經理審批。
假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
�、菃T工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應準時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
⑴員工有以下狀況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的；
――無正值理由拒不接受領導安排工作或擅自離開工作崗位者；
――其他經公司認定，打算賜予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因�。ê且蚬へ搨�，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。
3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的.醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產假
1、產假90天；難產的，增加產假15天（需供應結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月賜予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。
4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據路程遠近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
請假制度8
為嚴格工作紀律，強化學校管理，保證正常的秩序，依據巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結合我校實際，訂立本制度。
一、請假規(guī)定
�。ㄒ唬┊a假
1、女職工產假為90天，其中產假前休假15天；難產的加添產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規(guī)定產假外，加添產假30天，賜予男方護理假15天。產假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。
2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產假證明，加添產假一個月，享受出勤待遇。
3、女職工懷孕不滿四個月流產的，應當依據醫(yī)務部門看法，賜予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，賜予42天產假，產假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。
4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規(guī)處理外，學�？鄢湔埣倨陂g的工資和績效工資。
�。ǘ┗榧�
1、教職工本人結婚，由校長批準，賜予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。
2、教職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以依據路程遠近另賜予路程假。
3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個工作日假期，家居農村的增至5天。
4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，加添的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。
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1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準，賜予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個工作日喪假，家居農村的可增至5天。
2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據路程遠近，另賜予路程假。
3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費全部自理。
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1、3個工作日以內病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續(xù)。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機構診斷證明，履行請假手續(xù)。
2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。
3、教職工病假在兩個月以內的發(fā)給原工資。
4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資。
（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。
（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。
5、病假超過六個月的，從第七個月起：
�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。
（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
6、病假期間的績效工資發(fā)放：
三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術康復期內的病假，不享受每天30元的績效工資。特別情形，經學校行政討論，酌情處理。
7、試用期人員
機關事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發(fā)病假工資。
�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準婚假、喪假、探親假、產假、病假等以外的事假，特別情形需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。
�。⿲W習假：
（1）老師參加自學考試、函授學習，學校集中組織的學習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。
�。�2）教學政治學習、例會及學校組織的集體性教育教學活動、組織同學課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的'每次扣60元（婚假、喪假、學習培訓假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。
二、請銷假審批
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1、教職工請?zhí)接H假、產假、病假、晚婚假和10個工作日以內的事假：經學校同意，報區(qū)教育局備案；
10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學校同意，由區(qū)教育局審批；
20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發(fā)工資）；
超過30個工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報人社部門審批。
2、全部請假必需寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準后方可離崗。在校特長批假、若校長外出，3日以內的假期可在分管教學副校特長批假。
3、請假獲得許可后，請假人持假條到教育處登記、調課，若未有送到者，視其無效。
4、3天（含3天）以內的短時請假自行調課，在請假條上寫明代課老師的姓名，可實行補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時30元的標準發(fā)給代課的老師。由學校支配的代課按每節(jié)20元的標準補助給代課老師。
5、禁止自行調課，老師需要調課必需經過教育處，否則，對調課雙方按每節(jié)50元標準扣除績效工資。
6、禁止擅自離崗，按耽擱課時每課時100元標準扣除績效工資，任課老師本人擔當平安責任。
7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時扣除。
�。ǘN假程序
請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機關辦理銷假手續(xù)。其中請病假的，還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報銷證明到審批機關銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關政策規(guī)定。
三、相關問題的處理
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1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計曠工在10日以內的，責令其檢討。
2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內或一年內累計曠工在10日以上30日以內的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內或一年內累計曠工在10日以上20日以內的，除書面檢討外，當年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。
3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內累計曠工超過20日的，予以解聘。
4、曠工期間，學�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應績效工資，并擔當曠工期間發(fā)生的教育教學安全管理責任。
�。ǘ﹂L期病假和特別病的處理。
1、凡一年內累計請病事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不享受年度績效工資。
2、對以請病事假為名，在外經商辦企業(yè)或從事其他活動，一經發(fā)覺，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。
3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學鑒定證明并經人社部門調查核實后作特別情形處理。
請假制度9
為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，確保學校工作的順利開展，力求公平、公正，保護廣大教師工作熱情，經校行政討論決定，特此規(guī)范學校請假制度。
一、請假相關規(guī)定：
1、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領導處請假，待工作安排后持部門領導的審批假條到學校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無病呻吟和小事長假。
2、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗缺席者，一律按曠工處理，如休假延期未及時補請假者一律按曠工處理。在日�？记跈z查中，任何人不得故意隱瞞、欺騙檢查人員，違者將與當事人同樣處理。
3、除婚喪嫁娶按規(guī)定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學期內累計事假不得超過7天。
二、請假制度：
1.教職工因病或其他原因，需請假要先辦理請假手續(xù)（遇急重事件且無聯系條件除外），經學校領導批準后方能離校。無請假手續(xù)，或未經批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工處理。
2.請假審批權限：一天以內，由校點負責人或值日行政審批；一天以上（含一天），三天以內（含三天）由學校校長審批；三天以上，由學校行政會審批；十五天以上的報教辦審批；一月以上報教育局備案。
3.病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經領導簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構出具診斷證明，五個工作日（含五個工作日）以上病假，由縣市級以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。
4.鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天（舉行婚禮當天和前后各一天），可視為出勤。
5.女教職工生產假：按現行國家法律法規(guī)執(zhí)行。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產的女教職工，不享受以上待遇。
6.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假3天（從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。
7.教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
8.教職工子女婚嫁，準假二天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。教職工生日，可酌情處理，盡量不影響工作。
9.經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學�？记凇�
10.教職工離校在1小時以內可不計入考勤，但在離校前需安排好本職工作并在學校門衛(wèi)室作好登記，離校期間保持通訊暢通，可視為出勤；離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在1小時以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
11、教職工每周到校、離校都要按要求到行政辦簽名，未按規(guī)定簽名，按缺勤處理。簽名弄虛作假，按工作失誤處理。
12.教職工要按要求按時參加學校組織的集體教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動、慶�；顒拥龋�，活動開始后2分鐘后未到視為遲到，10分鐘后未到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
13.教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內（含兩天），需提前調好課，安排好本職工作，并報學校負責人（或值周行政）、教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。
14.所有“視為出勤”的假，也必須具備請假手續(xù)，無請假手續(xù)，按曠工處理。
15.本制度由學校行政會負責解釋，其它未盡事項，由學校行政會研究決定。
16.本制度經學校行政會通過，從宣布之日起執(zhí)行。
三、獎勵處罰辦法：
1、每學期期末出勤獎200元，請假一個小時記一個零星假，當月4個及以內零星假算半天事假，5-8個零星假算一天事假。事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資扣出勤款。全期無事假的，學校另外獎勵100元。
2、病假一天者（不含常規(guī)假），扣除出勤獎10元。病假連續(xù)超過14天的'不發(fā)該月獎勵性績效工資，連續(xù)超過兩個月的不發(fā)該期獎勵性績效工資，也不得享受學校出勤獎勵。(文件規(guī)定的特殊病除外)
3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節(jié)嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續(xù)曠工15天以上的學校不安排工作崗位并報相關部門備案。凡不在崗者一律不享受獎勵性績效工資及出勤獎勵。
4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的年度考核不能評優(yōu)。
請假制度10
為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據《遷安市教育局關于進一步規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請假制度嚴肅請假紀律的規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，經領導批準后方可離開，事后要及時銷假。
2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1.教師因公出發(fā)，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。
2.婚假、喪假、產假等按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
3.請事假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，連續(xù)事假在一周以內，由所在單位審批;連續(xù)事假超過一周不超過一個月的，經所在單位批注意見后報市教育局審批;連續(xù)事假超過一個月的，經所在單位和市教育局批注意見后，報市人力資源和社會保障局備案。
4.請病假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，病假在一周內(含一周)的`，由所在單位審批;病假在3個月內(含3個月)的，經所在單位批注意見后報教育局審批;病假在3個月以上的，經所在單位負責人簽意見后，報市教育局簽署意見，報人力資源和社會保障局備案。
5.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經校長批準。
請假制度11
為進一步加強我校的疫情防控工作，保障學生的生命安全和身體健康，維持常態(tài)化疫情防控期間學校的正常秩序，根據國家和地方衛(wèi)生防疫相關法律法規(guī)和疫情防控相關文件精神，結合學校實際，特制定此實施辦法。
一、學生日常請假及審批程序
所有學生堅持非必要不出校，特殊情況需離校的，須嚴格履行請銷假程序。學生請假分為事假、病假、公假，請假審批程序如下：
�。ㄒ唬┱埣�1天以上至3天（含3天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員審批→團學辦公室主任確認→學院備案。
�。ǘ┱埣�3天以上至7天（含7天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員核實具體情況并提出初步處理意見→團學辦公室主任審批→學院分管學生工作領導確認→學生工作處備案。
（三）請假7天以上至14天（含14天），學生通過i昭院APP提出請假申請→輔導員核實具體情況并提出初步處理意見→團學辦公室主任復審→學院分管學生工作領導簽批→學院黨政領導確認→學生工作處備案。
（四）請假14天以上的，按照《昭通學院全日制學生學籍管理規(guī)定》執(zhí)行，同時向學生處備案。
�。ㄎ澹┙浲鉁始俸螅瑢W生出校門須向安保人員出示i昭院APP電子審批憑證。
二、疫情期間請假及審批程序
疫情期間學生請銷假審批，要嚴格執(zhí)行學校疫情防控要求，堅持非必要不外出，除十分必要的特殊情況外，學生請假一律不批。
�。ㄒ唬┎〖佟W生通過i昭院APP提出請假申請，輔導員核實具體情況，根據日常請假權限辦理。學生因出現發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀提出請假申請，輔導員須報學校醫(yī)務室備案。
�。ǘ┦录佟W生通過i昭院APP提出請假申請，輔導員核實具體情況，根據日常請假權限嚴格審批。
�。ㄈ┮归g急病就醫(yī)和其他突發(fā)事件。由24小時值班人員酌情處理，不通過i昭院APP請假審批。值班老師應根據事態(tài)情況聯系輔導員、學院領導及學校相關職能部門領導。事后值班老師、輔導員第一時間向學院、學生處書面報備事件詳情。
�。ㄋ模┕�。按照《昭通學院組織學生外出安全管理辦法》執(zhí)行，不通過i昭院APP提出請假申請。
三、學生銷假和續(xù)假程序
學生請假期滿，必須履行銷假或續(xù)假手續(xù)。
�。ㄒ唬┎〖黉N假。學生銷假時須提供請假期限內就醫(yī)憑證，輔導員再次核實銷假。發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀銷假時，輔導員須向學校醫(yī)務室再次報備，學校醫(yī)務室做好病情跟蹤。
（二）學生銷假須通過i昭院APP提出銷假申請，輔導員及時確認學生返校情況，為學生辦理銷假，并依照批假權限，分別向學院團學辦公室主任、分管學生工作領導和學院黨政領導報告。
（三）學生請假期滿仍不能及時返校的'，應在i昭院APP上辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后，方能生效。學生續(xù)假后，學院根據請假總天數，確定審批權限。
四、學生返校
疫情防控期間學生請假期滿返校，根據學校疫情防控要求，須主動出示i昭院APP請假審批憑證、健康碼、行程碼，并配合保衛(wèi)處測量體溫。請假期間在疫情中高風險區(qū)有旅居史的，嚴格按照疫情防控要求返校。
五、其他要求
1.各學院要高度重視，履行學生日常管理第一職責，加強學生教育管理，嚴格學生請銷假制度，實行“誰審批、誰負責”工作要求，因審批不嚴格造成嚴重影響的將按疫情防控相關規(guī)定追究責任。
2.輔導員要壓實學生管理工作，做好學生安全教育、家校聯系、請示報告、請銷假追蹤等工作，精準掌握學生去向，如有異常及時向學院領導和相關職能部門報告。
3.學生因病請假不能參加上課等教學活動的，除了要履行請假和出門手續(xù)外，還要填寫《昭通學院學生因病缺課（缺勤）情況登記表》，在學院存檔。
4.疫情防控期間，學生未履行請假手續(xù)，擅自離�；蜃兏谐蹋瑹o故超假，返校不銷假，瞞報、謊報、遲報和漏報者，嚴格按照《昭通學院全日制學生學籍管理規(guī)定》和《昭通學院學生違紀處分管理辦法》給予當事責任人相應紀律處分。造成疫情輿情等重大影響不良后果的，由學校疫情防控指導小組辦公室移交上級疫情防控指導小組辦公室處理。
5.因疫情防控規(guī)定需要在校外治療或隔離的學生，按照昭通市和學校防疫工作要求辦理復課、銷假手續(xù)。
6.本實施辦法自發(fā)布之日起試行。
請假制度12
1．目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。
三婚假
1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
8.產假
10.如所請產假超過時間的'，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
四公傷假
1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五調休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規(guī)定天數的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責-執(zhí)行。
請假制度13
一、請假制度
1. 半天以內（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續(xù)以后方能離校。
3. 請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經批準而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。
二、考勤制度
1. 遲到時間規(guī)定為30分鐘之內，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。
2. 中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計算，超過兩節(jié)課，按半天計算。
3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。
4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。
5. 未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6. 節(jié)假日由學校安排工作的，學校發(fā)放加班津貼，津貼數額由行政會議討論視經濟情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調休。
7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節(jié)扣3元）。
8. 教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。
9. 教師在見習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的獎金外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
�。�1） 病假：
�、倏鄢�3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；
�、谶B續(xù)請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時金額；
③請假累計超過1個月的扣發(fā)50%的學期考核獎，超過2個月的則不發(fā)學期考核獎。
�。�2） 事假：
①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；
�、谶B續(xù)事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發(fā)30%學期考核獎，累計超過10天的扣發(fā)50%學期考核獎，累計超過15天的，不發(fā)學期考核獎。
�。�3） 婚喪產假規(guī)定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的.，產假為90天（產前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產假為105天。婚假、喪假、產假超過規(guī)定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
�。�4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計入假期天數。病假、產假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
�。�5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動費。
（四）有關教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準，在陶莊鎮(zhèn)的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規(guī)定執(zhí)行。
教師請假制度為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規(guī)可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。) 6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內親屬死亡，可請xxx天喪假�；榧佟a假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。
請假制度14
一、總則：
為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度，特訂立本規(guī)定。
二、假期分類及相關規(guī)定：
�。ㄒ唬�、法定假期：
全部公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節(jié)三天（農歷正月初一、初二、初三）
勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。
�。ǘ�、過年休假：
全部公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
�。ㄈ�、事假：
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情形調休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。
（四）、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的`全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期，但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經有關醫(yī)療部門診斷患嚴峻或重點疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。
�。ㄎ澹�、婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時供應3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。
�。始伲�
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應一日帶薪喪假。路途遠者另給假。
（七）、公假：（帶薪休假）
查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。
�。ò耍�、產假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工供應90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，加添產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，加添產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫(yī)院證明，賜予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。
2、患有重度痛經及月經過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經期間賜予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因對象產假，可享受7天帶薪休假。
�。ň牛�、護理假：
1、女職工產假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動時間內賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間加添30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。
�。ㄊ⒐珎伲�
1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。
三、請假手續(xù)的辦理：
1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必需講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時間：
≤1天，必需由部門緊要領導批準。
1—3天，必需由部門緊要領導審核后，報組織人事部門批準。
3天，必需由部門緊要領導審核后，報組織人事部門批準。再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。
3、對于緊急或特別情形，應托付告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節(jié)輕重賜予批判教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。
4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。
2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷假規(guī)定：
1、假期屆滿之后，應立刻到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必需嚴格執(zhí)行公司訂立的有關請假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核緊要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不全都，以本規(guī)定為準。
5、本制度解釋權在總經辦。
6、本制度自——日起生效。
請假制度15
為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關待遇，根據國家有關文件規(guī)定，結合我校實際，特制定本規(guī)定：
第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必須事先履行請假手續(xù)，經批準后方可享受有關待遇，未經批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第二條 請假的類別與期限
一、探親假
凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。
1、職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內。
職工探親均應在寒暑假進行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請?zhí)接H假的同時，不能再請事假。
4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團聚，由派出單位給予探親假。
二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。
三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。
四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。
五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。
六、養(yǎng)育假：女職工產假為90天，難產增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教師產假正值寒暑假期間的，其產假時間可以順延。
2、女職工懷孕發(fā)生流產的，應根據醫(yī)務部門及計劃生育部門的意見，不滿4個月流產時，給15-30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。
4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實際情況請長假3-12個月。
5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個月。
七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過3個月；出國的，全年累計不超過半年。
第三條 請假手續(xù)
一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經基層單位簽署意見后按審批權限辦理請假手續(xù)。
二、請病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準假。
三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報告后，應及時處理。
四、凡未經請假或請假未準而離開工作崗位、續(xù)假未準而逾期不歸者均按曠工論處。
五、職工請假一經批準，須及時將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實考勤。
六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書面意見，報人事處。否則，將追究有關單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。
第四條 請假審批權限
一、職工請?zhí)接H假須經單位負責人簽署意見后由人事處審批。
二、職工請晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經學校計劃生育辦公室審核后由單位審批。
三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。
四、處級干部請假須經主管校領導審準，報人事處備案。
五、職工因私請假出國、出境，須經所在單位簽署意見后，由人事處報主管校領導審批。
六、任何單位和個人不許超越職權批假，否則，追究有關人員責任。
第五條 假期待遇
一、探親假、婚假、喪假、產假、節(jié)育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內檔案工資照發(fā)；
二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個月。
三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；
1、一個月內，按日扣發(fā)校內津貼的.50%。
2、一個月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。
3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；
四、請長假照顧嬰兒者停發(fā)校內津貼，發(fā)給70%工資。
第六條 凡請假者，若假期已滿，須按時上班，并及時按請假審批權限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。
第七條 凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個月的校內津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內津貼，并扣發(fā)年終獎。
第八條 本規(guī)定由人事處負責解釋，從發(fā)布之日執(zhí)行。
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