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人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料（通用11篇）
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過事跡，肯定對各類事跡都很熟悉吧，事跡是對先進(jìn)集體、先進(jìn)人物的模范事跡進(jìn)行綜合整理所形成的總結(jié)性書面材料。那么擬定事跡真的很難嗎？以下是小編收集整理的人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料，歡迎大家分享。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 1
是金子放在哪里都會耀眼奪目，是優(yōu)秀職工在哪個崗位都會“奉獻(xiàn)為人”。作為一個對工作認(rèn)真求奉獻(xiàn)的人，他始終把“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為大家解難”作為自己的座右銘，甘當(dāng)大家的勤務(wù)兵，千方百計為大家辦實(shí)事、解難題，找機(jī)關(guān)第一黨支部小白辦事兒簡直就像找自己家人辦事兒。
無論工作多少繁瑣，加班也罷，熬夜也認(rèn)，只要能盡快辦完
生于1986年的小白就是這樣的人。
2013年5月，小白調(diào)入人事部門工作。主要負(fù)責(zé)辦理單位的各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘、社會保險、人員招聘和新進(jìn)人員手續(xù)辦理等多項(xiàng)工作。初涉人事，簡直沒有一點(diǎn)頭緒，但面對陌生的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)知識，他沒有退縮，憑著“干一行，愛一行”的倔勁，抓住點(diǎn)滴時間，勤學(xué)苦練，虛心向老同志、老前輩請教，主動參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。憑著對工作的熱情，他很快熟悉和掌握了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并很快適應(yīng)了工作需要，目前，已經(jīng)由一個初涉人事工作的普通員工成長為業(yè)務(wù)嫻熟的人事工作者。
人力資源部第一大任務(wù)就是招聘，也是較難做的一個工作；第二個主要任務(wù)是社保類；第三個主要任務(wù)是勞動關(guān)系管理，也就是勞動合同的簽訂以及離職手續(xù)等的辦理。凡此種種，每一種工作均事關(guān)職工切身利益。一個單位三十多個部門（科室），一個醫(yī)院一千多人，工作量可想而知。但小白打趣說：“誰能記得清自己在多少個夜晚挑燈夜戰(zhàn)，忙碌工作啊，只要能盡快把手續(xù)辦完就好”。
群眾利益無小事：微笑熱情接待，耐心細(xì)致解惑
他具有極強(qiáng)的.責(zé)任意識、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力，始終堅(jiān)信群眾利益無小事，堅(jiān)持換位思考，想群眾所想、急群眾所急，工作中積極主動，能辦的馬上辦，需要與領(lǐng)導(dǎo)或上級溝通的，及時溝通，盡快辦理。
人力資源部作為醫(yī)院的服務(wù)保障部門，每天的咨詢電話和前來辦事的群眾很多，也有不少是帶著情緒來的，但他都能面帶微笑熱情地接待，耐心細(xì)致地解疑釋惑，不厭其煩，曉之以情，動之以理。
盡心竭力，認(rèn)真干好每一件事，處理好每一個細(xì)節(jié)；科室人員雖然較少，但他勇挑重?fù)?dān)，毫不退縮，堅(jiān)持群眾利益無小事，連續(xù)獲得年度考核優(yōu)秀并多次榮獲“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號。
赤誠黨員心，率先垂范人：為人厚道，公道正派，待人誠懇，團(tuán)結(jié)同志
說實(shí)話，辦實(shí)事，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，工作以來，他一直具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做好各項(xiàng)工作，小白同志以一顆赤誠的心塑造了一名新時代模范共產(chǎn)黨員的良好形象。
人事工作牽涉面廣泛，政策性比較強(qiáng)，他能堅(jiān)持原則，秉公辦事，平時注重德行操守，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時刻刻注意自己的身份，努力做到謹(jǐn)言、慎行，在思想上、行動上嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定及職業(yè)道德，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，為人厚道，公道正派，待人誠懇，團(tuán)結(jié)同志，無論是工作還是生活中,他都力求率先垂范，發(fā)揮著一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。（機(jī)關(guān)第一黨支部：人事科）
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 2
小劉，女，29歲，中共黨員，畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專業(yè)，2010年7月參加工作，現(xiàn)在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過中級經(jīng)濟(jì)師及中級統(tǒng)計師職稱考試。2012-2016年連續(xù)五年獲得華縣統(tǒng)計局統(tǒng)計報表填報先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號。
該同志工作期間態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取，遇事從不推諉，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致認(rèn)可，2016年出色的完成了各項(xiàng)工作。
根據(jù)陜煤集團(tuán)工資總額管控要求，結(jié)合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了2016年度工資總額預(yù)算，在日常管理過程中，能夠嚴(yán)格按照預(yù)算總額進(jìn)行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團(tuán)工資總額管控要求；
在公司范圍內(nèi)積極推進(jìn)工資總額包干，按照定員人數(shù)核定各單位工資總額包干基數(shù)，按照“增人不增資、減人不減資”的'包干政策，鼓勵各單位通過精簡用工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，提高勞動效率、減少人工成本；2016年為切實(shí)保障員工休息休假權(quán)利，規(guī)范員工休假程序，加強(qiáng)員工休假管理，根據(jù)國家級、省級最新政策，對員工休假制度進(jìn)行了修訂；及時、準(zhǔn)確的填報各類人員工資統(tǒng)計報表，并做好報表分析工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)及上級單位管理決策提供依據(jù)。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 3
小金，女，1986年12月出生，2017年2月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任兩河口鎮(zhèn)人民政府勞動保障員。2013年3月以來，小金同志立足崗位，認(rèn)真履職，為確保勞動保障工作有序、高效地開展作出了努力。
面對業(yè)務(wù)技能，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)提升
工作以來，她始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)作為首要任務(wù)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際理性思考，力求學(xué)以致用。她立足勞動保障工作特點(diǎn)，有針對性地研讀了州委、州政府、縣委、縣政府的一系列重大會議精神，準(zhǔn)確把握政策方向和工作重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)政治理論素養(yǎng)，充分利用節(jié)假日認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。仔細(xì)研讀了《中華人民共和國勞動保障法》、《中華人民共和國勞動保險條例》等法律法規(guī)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
如今，她已從勞動保障工作的“門外漢”成為了能熟練掌握每一個流程的“行家里手”，她的工作能力得到了全鎮(zhèn)同事及村民的認(rèn)可。成績?nèi)〉玫谋澈�，只有她自己了解其中的艱辛與付出。
面對工作任務(wù)，始終保持無私奉獻(xiàn)
2013年，小金同志由小金縣人力資源和社會保障局下派到兩河口鎮(zhèn)任勞動保障員，從事勞動保障政策宣傳、保險繳納引導(dǎo)等工作，同時還需做好黨委政府安排的其他臨時性任務(wù)。盡管工作繁重，但她并未因此而懈怠。她常常對自己說：“在哪個崗位上工作并不重要，重要的是干好工作，對得起領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的認(rèn)可、村民的期待”。
四年多來，小金同志的辦公室總是最后熄燈的，同事們常常會看到一個瘦弱的身軀在燈光下默默工作。忙起來的時候只能睡上四五個小時，這讓很多男同事都吃不消，但她一個女同志卻堅(jiān)持下來了。她常常說：“在這個崗位上，就要對得起這份工作，盡自己最大的努力為村民算對每一分錢。”
在宣傳勞動保障政策時，經(jīng)常會看到她背著裝滿材料的背包獨(dú)自走村入戶。到了吃午飯的時候，她擔(dān)心會給村民們添麻煩，拒絕到村民家里吃飯，就簡單的吃點(diǎn)準(zhǔn)備好的餅干和面包。往往要等到天快黑了才回來，同事們都風(fēng)趣的稱她為“背包客”。在保險繳納時，她仔細(xì)地給村民們講解養(yǎng)老保險的各項(xiàng)規(guī)定和流程。有時候遇到年齡大的老婆婆、老爺爺為子女來繳納保險時，由于記性不好，她會把相關(guān)的政策和流程給他們重復(fù)好幾遍，直到真的聽明白了才肯罷休。由于集中征繳保險的時間大多為農(nóng)忙時節(jié)，部分村民老是忘記交費(fèi)時間，她每次都要通過電話進(jìn)行提醒，如果電話聯(lián)系不上，就直接到家里去，有些村民要跑幾天才能見著面。有時候?yàn)榱藥椭厥饧彝⒓颖ｋU，她帶著村民歷經(jīng)2個小時車程到縣里去咨詢相關(guān)政策，盡自己最大努力為村民爭取政策支持。為表示感激，有的村民拿著土雞蛋、土豆、白菜、菜油、臘肉等土特產(chǎn)給她，都被她委婉地拒絕了，因?yàn)樗睦镏�，自己所做的工作只要村民們滿意、認(rèn)可，這才是最好的酬勞。
就這樣年復(fù)一年的默默付出，現(xiàn)在全鎮(zhèn)百分之九十以上的村民都非常的熟悉她，雖然大多數(shù)人叫不出她的全名，只要你一提到金妹兒，就會聽到村民們樸實(shí)的'贊揚(yáng)�！敖鹈脙骸边@張無形的名片，已經(jīng)深深的印在了村民們的心坎里。
面對家庭責(zé)任，伴隨著個人無限犧牲
作為女兒，她內(nèi)心深深感到自己沒有盡到做女兒的責(zé)任，陪伴家人的時間實(shí)在是太少了；周末的時候，別人都在和家人、朋友相聚，她卻在辦公室里加班……；30多歲了，她將全部精力投入到工作中，卻忽略了自己的終身大事……；父母一再地催促，她卻始終無法放松自己手中的工作……。盡管她竭盡全力，對家人還是充滿了無盡的愧疚。好在家人給了她最大的理解和支持，體諒她工作的難處。
四年多來，她始終帶著深厚感情、滿懷激情投身基層勞動保障工作，舍小家、顧大家，從未因事小而不為、因事多而敷衍，經(jīng)常加班加點(diǎn)，始終兢兢業(yè)業(yè)，為勞動保障工作協(xié)調(diào)、有序推進(jìn)作出了積極努力。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 4
小趙，男，1959年5月出生，漢族，中共黨員，大學(xué)本科，現(xiàn)任寶雞市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理處主任。2006年上任以來，他團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員把“一切為了城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng)”作為事業(yè)追求，主持創(chuàng)立的個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼及個人賬戶與基礎(chǔ)養(yǎng)老金相結(jié)合的“新農(nóng)保模式”被國家確認(rèn)為“寶雞模式”，寫入黨的十七屆三中全會《決定》，有力推動了新農(nóng)保制度在全國的試點(diǎn)和推行；在實(shí)現(xiàn)人群全覆蓋的基礎(chǔ)上，他帶領(lǐng)一班人大力推進(jìn)經(jīng)辦管理服務(wù)創(chuàng)新，強(qiáng)力打造參保、繳費(fèi)、領(lǐng)取、查詢、年檢“五個不出村”，自主開發(fā)網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)從“不出村”到“不出戶”的服務(wù)模式飛躍。其做法被省人社廳確認(rèn)為“新寶雞模式”并發(fā)文在全省推廣。他領(lǐng)導(dǎo)的寶雞市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理處先后被國務(wù)院表彰為全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)單位，被陜西省委、省政府表彰為陜西省先進(jìn)集體、陜西省人民滿意公務(wù)員先進(jìn)集體，被市委市政府表彰為先進(jìn)基層黨組織，被市政府表彰為“五一勞動獎狀”，記集體三等功一次。個人撰寫的論文《寶雞市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度模式創(chuàng)新研究與應(yīng)用推廣》獲寶雞市委、市政府社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，連續(xù)四年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，記個人三等功一次，2017年12月被人社部表彰為“全國人社系統(tǒng)先進(jìn)工作者”。其工作成績和經(jīng)驗(yàn)被人民日報、新華社、中央電視臺等全國幾十家媒體予以報道。
把造福城鄉(xiāng)居民當(dāng)作崇高信仰
他用堅(jiān)定的信念詮釋“干一行愛一行”
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作量大面廣、點(diǎn)多線長，保障的對象都是相對弱勢群體，工作單調(diào)，事業(yè)清苦，瑣碎冗雜。他常說我是農(nóng)民的兒子，生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，深知農(nóng)民養(yǎng)老難，我們就是要抱著深厚的感情去工作。上任伊始，面對從未接觸過的工作領(lǐng)域和完全沒有成熟經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的業(yè)務(wù)工作，他選擇了從學(xué)習(xí)調(diào)研做起，一邊從網(wǎng)上學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，整理篩選總結(jié)具有參考價值的資料，一邊深入全市各縣區(qū)農(nóng)村通過問卷調(diào)查、召開座談會、入戶訪談等方式進(jìn)行艱苦調(diào)研，經(jīng)常是白天風(fēng)塵仆仆到農(nóng)民家中訪談，晚上加班加點(diǎn)查閱資料，每天工作時間在12個小時以上，經(jīng)過5個月的認(rèn)真調(diào)研，不僅摸清了寶雞市農(nóng)村的基本底數(shù)和農(nóng)民的基本需求，而且結(jié)合自己幾十年在農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)積累，終于形成了比較成熟的制度框架。2007年6月，凝聚著辛勤汗水和智慧的《寶雞市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試行辦法》正式出臺，同年7月，在麟游、太白兩個縣實(shí)行試點(diǎn)，不僅開啟了寶雞農(nóng)民社會養(yǎng)老保險的新篇章，更開啟了八億中國農(nóng)民“老有所養(yǎng)”的大序幕，2007年10月黨的十七大期間，中央電視臺《東方時空》欄目以《八億農(nóng)民的.希望》為題，專門采訪報道了寶雞新農(nóng)保的工作經(jīng)驗(yàn)及他的事跡。
榮譽(yù)與贊譽(yù)接踵而至，他沒有因?yàn)槌煽冋凑聪蚕玻潜池?fù)重任繼續(xù)前行，十幾年來，寶雞市城居保制度在他的主持設(shè)計下經(jīng)歷了四步走：第一步：首創(chuàng)制度，率先試點(diǎn)。2007年在全國首創(chuàng)了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，并從當(dāng)年7月1日起率先在全國開始試點(diǎn)，2008年擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，2009年實(shí)現(xiàn)了制度全覆蓋，試點(diǎn)工作比國家提前了兩年，制度全覆蓋比國家提前了四年。第二步：堅(jiān)持創(chuàng)新，繼續(xù)探索。2008年，在全國、全省率先建立了城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度，2009年擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，2010年實(shí)現(xiàn)了制度全覆蓋，試點(diǎn)工作比國家提前了三年，制度全覆蓋比國家提前了兩年。第三步：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，整合制度。2011年，建立了一體化的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，做到了制度統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體，在全國、全省率先實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋。第四步：強(qiáng)力推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)突破。2012年、2013年和2014年，繼續(xù)加大工作力度，實(shí)現(xiàn)了人群全覆蓋，基本做到了應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保。截至目前，全市參保人數(shù)達(dá)到154.1萬人，綜合參保率達(dá)到99.8%，待遇享受率達(dá)到100%。
把服務(wù)城鄉(xiāng)居民當(dāng)作理想信念
他用辛勤的付出詮釋“干一行鉆一行”
他常說投入真情實(shí)感是干好一切工作的前提，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作覆蓋面廣、社會關(guān)注度高、群眾期盼強(qiáng)烈，我們必須要把聞雞起舞的“寶雞精神”發(fā)揚(yáng)到工作中。他以身作則，帶領(lǐng)年輕的隊(duì)伍扎扎實(shí)實(shí)的做到了“三個到位”：一是宣傳到位為了讓群眾接受認(rèn)可城居保制度，他帶領(lǐng)全處人員逐鄉(xiāng)逐村搞宣傳，走家串戶講政策，給老百姓答疑解惑，用腳步丈量著這項(xiàng)制度被熟知的全程。幾年下來，他帶領(lǐng)全處人員累計發(fā)放宣傳單5萬余張，宣傳年畫1萬余張，召開政策落實(shí)推進(jìn)會300余場，播放宣傳片400余次，制作宣傳板50余個，足跡遍布鄉(xiāng)村社區(qū)、田間地頭、居民家中，真正做到了把意義講透、政策講清、實(shí)惠講明、道理講懂，使城鄉(xiāng)居民認(rèn)識、認(rèn)知、認(rèn)同，引導(dǎo)自覺自愿參保。二是投入到位。為了實(shí)現(xiàn)應(yīng)參盡參的目標(biāo)，他組織全市2800余名經(jīng)辦人員，逐村逐戶調(diào)查摸底，建立參保信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，建立工作責(zé)任“銷號”制度，參保一人，銷號一人；為了確保城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老錢落到實(shí)處，他積極協(xié)調(diào)財政部門落實(shí)財政補(bǔ)貼資金，做實(shí)養(yǎng)老保險個人賬戶，確保養(yǎng)老金按月足額發(fā)放；為了提高保費(fèi)收繳的安全性和便利性，他大力推進(jìn)保費(fèi)代扣代繳改革，改變傳統(tǒng)繳費(fèi)方式；為了夯實(shí)經(jīng)辦基礎(chǔ)，他不斷強(qiáng)化政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量，打造了一支年輕化、專業(yè)化、知識化的經(jīng)辦隊(duì)伍。他時時高標(biāo)準(zhǔn)，處處嚴(yán)要求，在他的大力推動下，寶雞市在全省第一個打造了參保、繳費(fèi)、領(lǐng)取、查詢、年檢“五個不出村”經(jīng)辦管理服務(wù)模式，第一個實(shí)現(xiàn)了“AAA”級檔案室和業(yè)務(wù)檔案雙達(dá)標(biāo)的目標(biāo)，第一個全面建立了喪葬補(bǔ)助金制度，第一個開發(fā)應(yīng)用網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)了從“不出村”到“不出戶”的服務(wù)模式飛躍。三是感情到位。他把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的推行作為對城鄉(xiāng)居民盡大孝、行大善、積大德的德政工程，用愛心做事，靠敬業(yè)感人。他沒有躺在制度創(chuàng)新的功勞薄上停滯不前，而是以提供優(yōu)質(zhì)高效便民的服務(wù)為目標(biāo)，在規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)探索實(shí)踐中提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。在他的辛勤努力下，目前，全市13個縣區(qū)市民中心、123個鎮(zhèn)（街）、1667個村（社區(qū)）公共服務(wù)中心（站）全部落實(shí)了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務(wù)窗口、辦公室、檔案室等硬件服務(wù)設(shè)施及2800多名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，經(jīng)辦人員、辦公場所、電腦配置率達(dá)到100%，金融服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率達(dá)到100%，努力實(shí)現(xiàn)了五星級優(yōu)質(zhì)服務(wù)目標(biāo)。
他就是這樣一個高懸理想信念、獻(xiàn)身事業(yè)追求、勇于開拓創(chuàng)新的黨員干部，也是一個視責(zé)任如泰山、視工作如生命的人民公仆，在他的身上集中體現(xiàn)著牢固的宗旨意識、忘我的拼搏精神、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和超凡的膽識氣魄，在他的帶領(lǐng)下，寶雞城居保走過了十一載漫漫探索路，他正在用更加扎實(shí)細(xì)致的工作在城居保的道路上書寫著更為絢爛的精彩華章。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 5
小劉，女，29歲，中共黨員，畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專業(yè)，2010年7月參加工作，現(xiàn)在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過中級經(jīng)濟(jì)師及中級統(tǒng)計師職稱考試。2012-2016年連續(xù)五年獲得華縣統(tǒng)計局統(tǒng)計報表填報先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號。
該同志工作期間態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取，遇事從不推諉，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的'一致認(rèn)可，2016年出色的完成了各項(xiàng)工作。
根據(jù)陜煤集團(tuán)工資總額管控要求，結(jié)合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了2016年度工資總額預(yù)算，在日常管理過程中，能夠嚴(yán)格按照預(yù)算總額進(jìn)行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團(tuán)工資總額管控要求；
在公司范圍內(nèi)積極推進(jìn)工資總額包干，按照定員人數(shù)核定各單位工資總額包干基數(shù)，按照“增人不增資、減人不減資”的包干政策，鼓勵各單位通過精簡用工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，提高勞動效率、減少人工成本；2016年為切實(shí)保障員工休息休假權(quán)利，規(guī)范員工休假程序，加強(qiáng)員工休假管理，根據(jù)國家級、省級最新政策，對員工休假制度進(jìn)行了修訂；及時、準(zhǔn)確的填報各類人員工資統(tǒng)計報表，并做好報表分析工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)及上級單位管理決策提供依據(jù)。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 6
余xx，男，1983年2月出生，中共黨員，南昌大學(xué)工商管理碩士研究生。2006年12月考入廣昌縣社會保險事業(yè)管理局，2015年1月起任廣昌縣社會保險事業(yè)管理局副局長。他在社保平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)，十年如一日，為廣昌縣社保事業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿薄之力。
一、勤學(xué)善思，爭做社保業(yè)務(wù)的內(nèi)行人
立足于“學(xué)”，練就服務(wù)群眾的扎實(shí)本領(lǐng)。他刻苦鉆研社保經(jīng)辦服務(wù)和基金管理等方面業(yè)務(wù)，曾為弄明白政策中關(guān)于個人賬戶儲存額的具體算法，翻閱自1996年以來的所有政策文件，用筆記、用手算、用電子表格模擬，懂得了“大賬戶”“名義賬戶”“劃轉(zhuǎn)賬戶”“月積數(shù)法”等一系列專業(yè)知識。時刻關(guān)注學(xué)習(xí)各地養(yǎng)老保險的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，把自己練就成社保業(yè)務(wù)內(nèi)行人。他多次在全省養(yǎng)老保險運(yùn)行分析會上交流發(fā)言，多篇專題文章入選《江西省養(yǎng)老保險運(yùn)行分析匯編》，還被邀請?jiān)谌C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議上授課，發(fā)揮好傳幫帶的效用。2019年參加江西省養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦技能練兵比武省級決賽榮獲團(tuán)體及個人三等獎。
為讓新同事更好地熟悉社保業(yè)務(wù)，他向領(lǐng)導(dǎo)建議每半月開展一次“社保政策大宣講”活動，重點(diǎn)圍繞社保參保繳費(fèi)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保待遇計算等熱點(diǎn)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行講解，通過法規(guī)政策和實(shí)際案例相結(jié)合的教學(xué)方式，提升了全體干部職工社保業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)了一批社保服務(wù)優(yōu)秀標(biāo)兵。
二、作風(fēng)扎實(shí)，成為服務(wù)群眾的貼心人
社保窗口是最重要的民生窗口，15年來，他以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、熟練的.業(yè)務(wù)贏得群眾一致好評。他常說，老人出門一趟挺不容易的，他們帶著希望而來，不能讓他們失望而回呀。有一次一位老人滿臉怒火地說“以前存折用得好好的，現(xiàn)在換社�？ǎ艺媸遣粫�！”他耐心的安撫著老人情緒，詳細(xì)了解情況后，陪同老人一起來到銀行，幫忙申請了一本“記賬簿”，得到了老人的贊許。在人臉識別技術(shù)推廣之前，為方便老年群體順利完成資格認(rèn)證，他專門開避了一條綠色認(rèn)證通道，通過QQ、微信等視頻功能為資格認(rèn)證背書，小小的貼心舉動，換來群眾的理解支持。
“記錄一生、保障一生、服務(wù)一生”，是社保對每一位百姓的服務(wù)承諾，也是他的工作指南。十五年來，他從事過參保登記、業(yè)務(wù)記賬、數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)維護(hù)、待遇核算、社會化管理服務(wù)，社保窗口的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)他都耳熟能詳，每一個崗位都曾揮灑過辛勤的汗水。十五年來，他始終把全心全意為人民服務(wù)的宗旨融入到每一項(xiàng)社保業(yè)務(wù)中去，“記錄一生”，做參保登記、業(yè)務(wù)記賬時，他始終秉持著參保數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確詳實(shí)的態(tài)度悉心完成；“保障一生”，做數(shù)據(jù)治理、系統(tǒng)維護(hù)、待遇核算時，他始終把人民的利益放在首位，哪怕是“一分錢”的事情，他都要做到分毫不差；“服務(wù)一生”，他始終以“老吾老以及人之老”作為他服務(wù)退休干部群眾的座右銘。
三、敢于擔(dān)當(dāng)，當(dāng)好社保基金的守護(hù)神
社�；鹗抢习傩盏酿B(yǎng)命錢，基金的安全運(yùn)行、關(guān)乎每一位參保對象的切身利益。為扎緊社�；鸬摹板X袋子”，他牽頭擬定了《廣昌縣社會保險事業(yè)管理局內(nèi)控制度實(shí)施細(xì)則》，從基金征繳源頭入手，規(guī)范基金賬戶、嚴(yán)格基金管理，保證社會保險基金安全運(yùn)行。嚴(yán)厲打擊冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為，有一次為追回千余元的冒領(lǐng)養(yǎng)老金，他鼓著一股就算把鞋走破、嘴磨爛也要追回冒領(lǐng)基金的干勁，來回往返事主家十余次，終于順利追回被冒領(lǐng)養(yǎng)老金。類似的案件他還處理數(shù)十起，共追回冒領(lǐng)養(yǎng)老金30.2萬元，用實(shí)際行動捍衛(wèi)了社�；鸢踩�，更捍衛(wèi)了社會的公平正義。
四、勇挑重?fù)?dān)，練就不怕困難的好品格
立足于“行”，他用任勞任怨的工作態(tài)度，勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，昂揚(yáng)奮進(jìn)的工作精神，在實(shí)踐中淬煉擔(dān)當(dāng)品格。
關(guān)鍵時刻敢挺身。在全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革初期，他被抽調(diào)到省社保中心全程參與信息系統(tǒng)的建設(shè)，當(dāng)時由于系統(tǒng)初建，各模塊功能幾乎為零，為了系統(tǒng)順利平穩(wěn)上線，他主動挑起了待遇模塊的大梁，歷經(jīng)數(shù)月從幾百條業(yè)務(wù)需求的梳理到上千條測算樣例的編寫，再到待遇測算模板的設(shè)計，他都親力親為，為了測算結(jié)果的詳實(shí)準(zhǔn)確，常常通宵達(dá)旦。“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”是他抽調(diào)期間工作的鮮明標(biāo)記。
立足工作求創(chuàng)新。在全省啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作之初，面對啟動前各單位已預(yù)扣的保險費(fèi)無法順利接管而造成征繳工作啟動困難的難題。他通過各種形式收集各地的基金擬征繳模式，在總結(jié)各地模式的基礎(chǔ)上結(jié)合本地實(shí)際，在與縣財政部門多次溝通后通過創(chuàng)新模式形成獨(dú)有的廣昌方案。方案經(jīng)縣改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意形成正式文件——《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)的通知》（廣人社字[2017]11號）。這一舉措順利的推動了縣里的基金征繳工作，并以廣昌樣板在全市推廣執(zhí)行。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 7
李xx，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉(xiāng)上栗人，中共黨員，江西師范大學(xué)政法學(xué)院碩士研究生，2002年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設(shè)備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿(mào)專員、江西建輝律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師并取得律師從業(yè)資格證書。2010年通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格（司法）考試。2012年7月考入萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁院，現(xiàn)任萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁院副院長。
從事調(diào)解仲裁工作以來，該能勇于挑戰(zhàn)、開拓創(chuàng)新，屢獲殊榮：2017年被評為“萍鄉(xiāng)市最美信訪干部”；2018年在全省裁決文書撰寫評選活動中，其參選的文書榮獲“優(yōu)秀裁決文書”；2019年榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團(tuán)體賽三等獎及“裁決書撰寫”優(yōu)秀獎；2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)
該始終把提高自身素質(zhì)和加強(qiáng)理論修養(yǎng)放在首位，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力適應(yīng)新形勢下的.調(diào)解仲裁工作。思想政治上不斷錘煉黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，該結(jié)合從事律師工作經(jīng)歷，鉆研勞動法律相聯(lián)系的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔(dān)保法》、《民事訴訟法》等實(shí)體法和程序法，不斷適應(yīng)現(xiàn)階段勞動爭議案件數(shù)量多、復(fù)雜程度高、涉及領(lǐng)域廣泛的現(xiàn)狀要求，逐步成長為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干。
二、立足本職，腳踏實(shí)地，不斷提升服務(wù)技能水平
一是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實(shí)高效開展調(diào)解仲裁工作。與勞動者打交道時，該以多年私營企業(yè)工作經(jīng)歷，對勞動者的遭遇感同身受，能熱心解答勞動者的每一次來電來訪咨詢，耐心傾聽每一位勞動者的訴求，認(rèn)真處理每一個勞動爭議案件。與企業(yè)打交道時，充分發(fā)揮曾任企業(yè)法律顧問優(yōu)勢，精準(zhǔn)抓住企業(yè)在勞動用工方面存在的“痛點(diǎn)”，調(diào)解時能很好的把握各方當(dāng)事人的心理活動，抓住時機(jī)，促成雙方達(dá)成調(diào)解。二是沉入一線服務(wù)，化“被動”為“主動”。在做好勞動爭議案件處理、解答來電來訪咨詢的基礎(chǔ)上，該主動“走出去”開展宣傳講座、為企業(yè)提供用工指導(dǎo)服務(wù)、開展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動者法律素養(yǎng)的同時，幫助企業(yè)提升企業(yè)人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。組織匯編《企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)手冊》、《勞動用工常見法律問題解答》等宣傳手冊，深受企業(yè)和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開展的窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動。通過以賽促學(xué)、以賽促干、以賽促進(jìn)，不斷學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、優(yōu)服務(wù)。2019年該榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團(tuán)體賽三等獎及“裁決書撰寫”優(yōu)秀獎。2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。
三、履職盡責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)，不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用
作為為民服務(wù)窗口單位的一員，該在案多人少、時間緊任務(wù)重的情況下，本著在工作上講“奉獻(xiàn)”、業(yè)務(wù)上講“求精”、服務(wù)中講“親情”的原則，始終把服務(wù)和奉獻(xiàn)放在第一位，堅(jiān)持辦案高質(zhì)量、服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。從來“不刁難”、“不拖延”，對群眾熱情服務(wù)，態(tài)度和藹、文明禮貌，對來訪者主動詢問，耐心解釋，始終保持真誠、熱心、敬業(yè)的工作作風(fēng)。工作中，牢固樹立“以人為本、真情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會”的原則，把群眾利益作為第一目標(biāo)，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，熱情周到的.做好來電來訪咨詢、解答工作，耐心細(xì)致的做好案件雙方當(dāng)事人調(diào)解工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的做好法律文書撰寫工作。不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用，主動承辦仲裁院的疑難復(fù)雜案件和重大集體勞動爭議案件。近兩年來，共處理勞動爭議仲裁案件269件，接待來電來訪咨詢5000余人次。盡責(zé)盡職做好調(diào)解仲裁“份內(nèi)事”的同時，對不屬于調(diào)解仲裁的“份外事”，為讓辦事群眾少走彎路，能想群眾之所想，急群眾之所急，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為群眾指明方向、提供法律依據(jù)等，在平凡的工作中用具體行動踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 8
曲xx，2011年8月進(jìn)入中國石化，先后歷練于財務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營管理部多個崗位，2021年1月調(diào)入黨委組織部（人力資源部），從事勞動用工管理崗。入職十年以來，她立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。
注重自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。人力資源工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰(zhàn)，她堅(jiān)持學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，明確工作職責(zé)，善于思考，厘清工作思路，創(chuàng)新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的.困難與挑戰(zhàn)，努力在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的跨越。
強(qiáng)化服務(wù)意識，踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內(nèi)清雪等活動。工作上，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高業(yè)務(wù)能力，幫助市分公司解決實(shí)際困難。生活上，關(guān)注政策動態(tài)，努力為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。通過“人才引進(jìn)政策”實(shí)施申請補(bǔ)助舉措，合理維護(hù)員工利益，減少人才流失率，助力企業(yè)發(fā)展。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 9
小春無論在生活和工作中都時刻嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，思想上積極要求進(jìn)步，在提高個人政治覺悟的基礎(chǔ)上開展各項(xiàng)工作，并于2021年6月成為了一名光榮的預(yù)備黨員。
作為大通公司工會工會的組織委員，她堅(jiān)持學(xué)習(xí)工會相關(guān)知識充實(shí)自己，始終注重工會職能，配合好工會主席及其他委員，積極發(fā)揮工會“娘家人”作用。在2021年4月舉辦的`大通公司職工運(yùn)動會中，她協(xié)調(diào)組織和完善各項(xiàng)方案的制定和實(shí)施，從運(yùn)動會開始到圓滿結(jié)束，到處都有她的身影。在5月份的集團(tuán)運(yùn)動會中，她把大通運(yùn)動員整合一起，從組隊(duì)到訓(xùn)練，時間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項(xiàng)目沒有因?yàn)閱T工參加運(yùn)動會而耽誤工作，并在集團(tuán)運(yùn)動會上取得了非常優(yōu)異的成績。
她關(guān)注青年員工的成長，經(jīng)常同他們談心談話，及時做好思想及工作上的溝通協(xié)調(diào)工作，得到了大家的認(rèn)可。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 10
在我們的公司里，有一位人力資源崗位上的優(yōu)秀員工——xx。
她對工作有著高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。在招聘工作中，她總是精心策劃，從崗位需求分析到招聘渠道的拓展，每一個環(huán)節(jié)都做到盡善盡美。為了找到最適合公司崗位的人才，她常常加班加點(diǎn)篩選簡歷，認(rèn)真組織面試，確保每一位新入職的員工都具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)。
在員工培訓(xùn)方面，她更是盡心盡力。她深入了解公司各個部門的業(yè)務(wù)需求和員工的發(fā)展需求，制定出針對性強(qiáng)、切實(shí)可行的培訓(xùn)計劃。無論是新員工入職培訓(xùn)還是專業(yè)技能提升培訓(xùn)，她都認(rèn)真籌備，邀請專業(yè)的講師，確保培訓(xùn)效果顯著。通過她組織的培訓(xùn)，員工們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)得到了極大的提高。
她還非常注重員工關(guān)系的維護(hù)。對于員工的.問題和困惑，她總是耐心傾聽，積極協(xié)調(diào)解決。她定期組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感。在公司面臨困難和挑戰(zhàn)的時候，她積極與員工溝通，傳遞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
她用自己的實(shí)際行動詮釋了人力資源工作者的價值，為公司的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 11
xx是我們公司人力資源部的一顆璀璨之星。
在績效管理工作中，她建立了科學(xué)合理的績效評估體系。她深入各個部門，了解工作流程和崗位特點(diǎn)，制定出符合實(shí)際的績效指標(biāo)。通過定期的績效評估，她能夠及時發(fā)現(xiàn)員工工作中的問題，并給予針對性的`指導(dǎo)和建議。她的努力使得公司的績效管理更加公正、透明，極大地激發(fā)了員工的工作積極性。
在薪酬福利管理方面，她總是精打細(xì)算，為員工爭取最大的利益。她認(rèn)真研究市場行情，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定出具有競爭力的薪酬體系。她還積極與福利供應(yīng)商溝通，為員工爭取到更多的福利項(xiàng)目。她的付出讓員工們感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。
此外，她還積極參與公司的企業(yè)文化建設(shè)。她組織了各種形式的文化活動，如演講比賽、團(tuán)隊(duì)拓展等，讓員工們更好地理解和認(rèn)同公司的企業(yè)文化。她用自己的智慧和汗水，為公司營造了一個積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。
她以出色的工作表現(xiàn)和無私的奉獻(xiàn)精神，成為了大家學(xué)習(xí)的榜樣。
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