1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 獎勵通知

        時間:2021-11-17 18:17:26 通知范文 我要投稿

        【必備】獎勵通知3篇

          隨著社會一步步向前發(fā)展,我們需要用到通知的情形越來越多,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。怎么寫通知才能避免踩雷呢?下面是小編整理的獎勵通知4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        【必備】獎勵通知3篇

        獎勵通知 篇1

          10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

          獎金如下:

          1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

          2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

          3.董事長特別額外獎勵500元。

          希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務(wù)意識,團結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

          特此通告!

          xxx

          xxx

        獎勵通知 篇2

          各區(qū)、縣人民政府,黃山風景區(qū)管委會,黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會,市政府各部門、各直屬機構(gòu):

          為引導和激勵廣大企業(yè)加強質(zhì)量管理,深入推進質(zhì)量強市建設(shè),根據(jù)《黃山市市長質(zhì)量獎管理辦法》(黃政秘〔20xx〕53號)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)自愿申報、專家評審、媒體公示和市政府第34次常務(wù)會議研究,決定授予安徽恒遠新材料有限公司、謝裕大茶葉股份有限公司、安徽華邦特種材料有限公司、黃山金馬股份有限公司、安徽省祁門縣祁紅茶業(yè)有限公司等5家企業(yè)第三屆市長質(zhì)量獎,并予以通報表彰。

          希望受表彰的企業(yè)珍惜榮譽,再接再勵,進一步加強管理創(chuàng)新,不斷增強企業(yè)競爭力,在全面推進質(zhì)量管理和追求“卓越績效模式”活動中,取得更大的成績。全市廣大企業(yè)要認真學習受表彰單位的先進經(jīng)驗,積極崇尚質(zhì)量管理,努力追趕行業(yè)標桿,不斷提高經(jīng)營績效和水平。各地各部門要進一步強化措施、深化培育,積極引導企業(yè)將發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級”上來,不斷追求質(zhì)量和效益,為打造美麗中國先行區(qū)、共筑更美更富黃山夢作出新的更大貢獻。

          年10月22日

        獎勵通知 篇3

        集團各部門、各公司:

          為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。

          一、職位空缺與內(nèi)部推薦

          當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下:

          1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場)幾乎很難獲取。

          2、核心技術(shù)人才:指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才,并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經(jīng)驗,某一領(lǐng)域的專家,能迅速為集團創(chuàng)造效益。

          3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗,較好的.溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

          4、熟練技術(shù)人員:指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。

          二、推薦方法

          員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人。

          三、 推薦成功和獎勵辦法

          1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。

          2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發(fā)放。

          3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:

          備注:

          1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

          2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

          3、一般性崗位,被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

          4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經(jīng)理簽字。

          5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。

          四、獎勵核準與發(fā)放

          人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,并請示公司領(lǐng)導給予審核、批準,聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。

          五、除外情況

          本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。

          六、其他

          除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。

          本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關(guān)崗位及獎勵標準。

        【【必備】獎勵通知3篇】相關(guān)文章:

        員工獎勵通知12-27

        獎勵員工通知11-28

        企業(yè)員工獎勵通知12-25

        有關(guān)獎勵通知3篇11-28

        員工獎勵通知怎么寫12-27

        有關(guān)獎勵通知七篇11-21

        【精選】獎勵通知模板9篇12-22

        【實用】獎勵通知集合五篇12-22

        【精選】獎勵通知模板5篇12-20

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>