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      2. 打架開除通告

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        打架開除通告

        打架開除通告1

          全體員工:

        打架開除通告

          20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。

          葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:

          1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

          2. 葉倩賠償李鳳英的.醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。

          3. 開除葉倩、李鳳英。

          望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

        打架開除通告2

          本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角,并與x日X時在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規(guī)定。

          現(xiàn)對二人做以下處罰決定:

          1。對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款xx元。

          2。二人要針對此次打架事件做檢討。

          ......

          特此通告

        XX公司

          x年x月x日

        打架開除通告3

          xx年x月x日上午上班時間,xx與xx因xx打架事件,于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準打架斗毆,xx無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

          對xx處以xx元人民幣罰款。

          望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的.再次發(fā)生。

          xxx公司示

        20xx年xx月xx日

        打架開除通告4

        全體員工:

          20xx年2月19日上午,北京基地人事文員xx與清潔工xx因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,xx被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,xx、xx家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:xx賠償xx醫(yī)藥費人民幣4000元。

          xx、xx的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:

          1.對xx、xx打架行為進行通報批評。

          2.xx賠償xx的醫(yī)藥費由xx個人承擔。

          3.開除xx、xx。

          望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的`工作環(huán)境。

          xx公司

          20xx年xx月xx日

        打架開除通告5

          本公司員工xx與xx因工作中xx矛盾引發(fā)口角,并與x日x時在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規(guī)定。

          現(xiàn)對二人做以下處罰決定:

          1、對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款xx元。

          2、二人要針對此次打架事件做檢討。

          ......

          特此通告

        xx公司

          20xx年xx月xx日

        打架開除通告6

        公司全體員工:

          20xx年xx月xx日中午12點左右,我公司女員工xx在銷售過程中與xxx員工發(fā)生爭執(zhí),并且xxx員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。xx這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下:

          1、對楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

          2、對朝陽店經(jīng)理xxx:公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于xxx整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

          3、對公司直接負責人xxx:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討....并處以4000元罰款。

          以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

          公司在這里再次重申:

          1、任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除。

          2、如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

          本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

          xxxxxxxx有限公司

          20xx年1月17日

        《{首页主词},&.doc》
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            打架開除通告

            打架開除通告1

              全體員工:

            打架開除通告

              20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。

              葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:

              1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

              2. 葉倩賠償李鳳英的.醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。

              3. 開除葉倩、李鳳英。

              望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

            打架開除通告2

              本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角,并與x日X時在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規(guī)定。

              現(xiàn)對二人做以下處罰決定:

              1。對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款xx元。

              2。二人要針對此次打架事件做檢討。

              ......

              特此通告

            XX公司

              x年x月x日

            打架開除通告3

              xx年x月x日上午上班時間,xx與xx因xx打架事件,于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準打架斗毆,xx無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

              對xx處以xx元人民幣罰款。

              望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的.再次發(fā)生。

              xxx公司示

            20xx年xx月xx日

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            全體員工:

              20xx年2月19日上午,北京基地人事文員xx與清潔工xx因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,xx被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,xx、xx家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:xx賠償xx醫(yī)藥費人民幣4000元。

              xx、xx的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:

              1.對xx、xx打架行為進行通報批評。

              2.xx賠償xx的醫(yī)藥費由xx個人承擔。

              3.開除xx、xx。

              望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的`工作環(huán)境。

              xx公司

              20xx年xx月xx日

            打架開除通告5

              本公司員工xx與xx因工作中xx矛盾引發(fā)口角,并與x日x時在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規(guī)定。

              現(xiàn)對二人做以下處罰決定:

              1、對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款xx元。

              2、二人要針對此次打架事件做檢討。

              ......

              特此通告

            xx公司

              20xx年xx月xx日

            打架開除通告6

            公司全體員工:

              20xx年xx月xx日中午12點左右,我公司女員工xx在銷售過程中與xxx員工發(fā)生爭執(zhí),并且xxx員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。xx這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下:

              1、對楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

              2、對朝陽店經(jīng)理xxx:公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于xxx整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

              3、對公司直接負責人xxx:安全意識淡薄,公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討....并處以4000元罰款。

              以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

              公司在這里再次重申:

              1、任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除。

              2、如果經(jīng)理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

              本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

              xxxxxxxx有限公司

              20xx年1月17日