電力員工崗位競聘的方案
電力公司是負(fù)責(zé)發(fā)電、輸電和供電的關(guān)鍵機(jī)構(gòu),擔(dān)負(fù)著為社會提供可靠電力資源的重要職責(zé)。以下是小編為大家整理的電力員工崗位競聘的方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
為了認(rèn)真貫徹落實省公司吉電人力(20xx)427號《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》文件精神,導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念,建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制,充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,深入推進(jìn)全公司人員競聘上崗工作,經(jīng)公司研究,制定長春供電公司基層單位員工競聘上崗實施方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》為基礎(chǔ),結(jié)合公司實際,對基層單位一般管理崗位和生產(chǎn)崗位進(jìn)行重新定編,并進(jìn)行競聘上崗,努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、市場意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊伍。
二、組織機(jī)構(gòu)
1、公司成立基層單位員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
副組長:
成員:
競聘上崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)為:負(fù)責(zé)競聘上崗方案、崗位設(shè)置、崗位定員、上崗資格的審定;競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo);對競聘上崗全過程進(jìn)行監(jiān)督;對競聘上崗過程中出現(xiàn)的疑難問題進(jìn)行裁決等工作。
2、在領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干競聘上崗工作小組(以各基層單位為單位)
組長:公司各分管領(lǐng)導(dǎo)
副組長:張長春、張旭、各單位黨政負(fù)責(zé)人
成員:各單位副職干部、人力資源部、紀(jì)委有關(guān)人員
競聘上崗工作小組的職責(zé)為:負(fù)責(zé)競聘上崗方案的制定,競聘上崗的組織、協(xié)調(diào)等具體工作。
三、競聘范圍
市區(qū)范圍內(nèi)各單位(含長電集團(tuán))符合條件的供電全民員工均可參加各單位一般管理崗和生產(chǎn)崗的競聘,雙陽區(qū)及外市(縣)單位的競聘上崗在本單位內(nèi)部進(jìn)行。
四、崗位定編
按照《指導(dǎo)意見》,結(jié)合公司實際,對公司基層單位所有崗位進(jìn)行重新定編。
五、競聘條件
1、一般管理崗的競聘條件
(1)有一定的政治素養(yǎng),能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行公司黨政工作方針、政策和要求。
。2)遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德。
。3)愛崗敬業(yè),善于學(xué)習(xí),有較好的專業(yè)知識和一定的管理能力。
。4)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的資格條件和能力。
。5)文化程度、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格(職業(yè)技能等級)、工作經(jīng)歷四項競聘條件。
。6)必須具備計算機(jī)操作的基本知識,熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的基本技能。
。7)身體健康。
2、生產(chǎn)崗的競聘條件
。1)愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德。
。2)文化程度、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格(職業(yè)技能等級)、工作經(jīng)歷四項競聘條件。
。3)身體健康。
3、基層單位仍競聘原崗位的人員不受機(jī)構(gòu)崗位編制表中的競聘條件的限制。
六、競聘程序及辦法
1、各單位要成立競聘上崗工作組,在公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,根據(jù)本方案的要求和公司統(tǒng)一制定的崗位定編,制定本單位競聘上崗實施細(xì)則,由公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批,并在其指導(dǎo)和監(jiān)督下執(zhí)行。
2、各單位要根據(jù)崗位定編,通過先競聘一般管理崗及班組長,再競聘其它生產(chǎn)崗的方式將員工一次性配置到位,以后形成競聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機(jī)制。對競聘一般管理崗而落聘的人員,可參加生產(chǎn)崗位的競聘。
3、競聘上崗工作遵循“公開、公平、公正”和“競爭擇優(yōu)”的原則,實行自愿申請、雙向選擇、考試考核、組織批準(zhǔn)的程序。
4、競聘考試由公司統(tǒng)一組織,按生產(chǎn)、營銷、綜合三個系統(tǒng)分批次進(jìn)行。
5、競聘上崗的工作程序
。1)由公司競聘上崗工作組公布各單位崗位的崗位名稱、主要職責(zé)、崗位待遇、競聘條件等信息。
(2)報名與資格審查:應(yīng)聘本單位崗位的人員向本單位報名,競聘其他單位崗位的人員以各單位為單位向人力資源部報名。每人只可報1個崗位,各單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,公布報名情況。
。3)一般管理崗及班組長的競聘上崗實行量化打分制,滿分為100分,包括工作能力筆試、面試、組織考察三個方面。專業(yè)知識及管理能力筆試占40%、面試占30%、組織考察占30%。
專業(yè)知識及管理能力筆試。以閉卷考試形式進(jìn)行,主要測試競爭上崗人員的應(yīng)具備的專業(yè)知識和管理綜合能力。
面試。主要測試競爭上崗人員口頭表達(dá)能力和綜合管理、分析能力。
組織考察。由公司人力資源部組織各有關(guān)部門對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?己朔?jǐn)?shù)構(gòu)成為公司分管領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)專業(yè)部室50%、應(yīng)聘人員原單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)30%、應(yīng)聘人員原單位副職領(lǐng)導(dǎo)20%。
。4)其它生產(chǎn)崗位的競聘上崗實行量化打分制,滿分為100分,可采用考試、考核的方式,由各單位制定考試、考核標(biāo)準(zhǔn),在公司統(tǒng)一組織下,進(jìn)行競聘上崗。
6、決定聘任。各單位根據(jù)綜合得分結(jié)果按競聘崗位由高到低排列,報公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批決定。
7、同一崗位符合競聘上崗條件的人數(shù)不超過崗位定員的,該崗位擬聘任人選不再以競爭上崗方式產(chǎn)生,但需參加組織考察,組織考察低于規(guī)定分?jǐn)?shù)的不得上崗。
七、時間排版
1、20xx年12月5日—12月7日,征求全體員工對競聘上崗方案的意見,職工代表組長簽字。
2、20xx年12月11日,正式下發(fā)文件。
3、由公司負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督,各基層單位組織、協(xié)調(diào),完成一般管理、生產(chǎn)崗位的競聘上崗。
。1)20xx年12月11日—12月20日,生產(chǎn)系統(tǒng)單位競聘報名、考試、考核,確定上崗人員。
20xx年12月11日—12月12日,各單位組織員工在本單位進(jìn)行一般管理崗及班組長崗位的競聘報名,12月12日下班前各單位將報名情況上報人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的`競聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位及班組長競聘完畢后,各單位組織員工在本單位進(jìn)行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名,12月17日下班前各單位將報名情況上報人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
。2)20xx年12月15日—12月25日,營銷系統(tǒng)單位競聘報名、考試、考核,確定上崗人員。
20xx年12月15日—12月16日,各單位組織員工在本單位進(jìn)行一般管理崗及班組長崗位的競聘報名,12月16日下班前各單位將報名情況上報人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位競聘完畢后,各單位組織員工在本單位進(jìn)行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名,12月23日下班前各單位將報名情況上報人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
4、如發(fā)生時間變動以公司最終通知為準(zhǔn)。
八、其它
1、競聘上崗工作周期原則上為一至二年,并形成常態(tài)機(jī)制。出現(xiàn)新設(shè)崗位或空缺崗位,可隨時進(jìn)行競聘上崗、勞動組合。
2、為加大對關(guān)鍵崗位的管理,建立制約機(jī)制,提高關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì),調(diào)動其工作積極性,對于本次競聘城區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位、供電分公司高壓檢查員崗位上崗的員工,如競聘前在該崗位工作,且達(dá)到崗位輪換年限(生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位為五年、供電分公司高壓檢查員崗位為三年),公司將統(tǒng)一組織輪崗。
3、長電集團(tuán)的全民員工,可參加主業(yè)各基層單位的競聘上崗,并由公司人力資源部統(tǒng)一組織競聘。
4、各單位要高度重視競聘上崗工作,積極主動開展工作,要在公司的組織、協(xié)調(diào)下,于20xx年12月31日前完成一般管理崗位、生產(chǎn)崗位的競聘上崗工作。
5、長電地產(chǎn)、物業(yè)管理服務(wù)中心、儲運公司、招標(biāo)公司不參加本次競聘上崗工作,具體競聘上崗事宜另行研究確定。
6、本辦法經(jīng)公司職工代表組長聯(lián)席會議討論通過。
7、本辦法由長春供電公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
8、本辦法自印發(fā)之日起施行。
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