考勤管理規定制度
考勤管理規定制度（精選5篇）
在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的考勤管理規定制度（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤管理規定制度1
一、目的：
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；
二、適用范圍：
適用于xxx公司及xxx部門有限公司協理（不含）以下員工；
三、責任：
部門各部門主管；
四、程序內容：
1、出勤
工作時間：以部門現行工作規定時間；因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。
打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋（共計每日兩次）。
注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。
公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。（開會遲到兩次者，不參加滿勤考核）
遲到、早退標準：根據各崗位現行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計；
例：
行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。
遲到細則，處理如下：
A：遲到15分鐘內，扣個人工資20元；
B：遲到30分鐘內，扣個人工資50元；
C：遲到30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A：早退15分鐘內，扣個人工資20元；
B：早退30分鐘內，扣個人工資50元；
C：早退30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍；
D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。
2、曠工
無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內交“辭退處分報告”。
在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%；
3、考勤統計
各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統計。
上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。
每月調休次數兩次，包括自調和被調。
五、該制度自總經理批示之日起執行。
xxxx部門
考勤管理規定制度2
一、總則
為規范公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結合公司實際情況，特制定本細則。
二、作息時間
公司上班時間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時間
1、打卡次數：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。
2、打卡時間：星期一至星期五
上班到崗時間—上午9：00
下班離崗時間—下午17：00
3、周末及節假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班）。
四、實行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質需機動作業的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）
五、考勤辦法
利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤，更加客觀、公平、公正。
六、實施細則
1、原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明原因。
2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。
3、上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。
5、周末及節假日加班人員嚴格執行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的'，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。
七、考勤統計
1、每月初，前臺根據指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統計。
2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的基本依據。
八、附則
1、公司人力資源部門執行本細則；
2、本細則自頒布起執行，如有更改另行通知。
考勤管理規定制度3
下達部門：董事會、總經理
抄發部門：銷售部、生產部、供應部、財務部、質檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業園區秩序，規范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規定：
一、打卡規定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
�、僖蚬⒁蚩C問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
�、谝蚬�、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
③非出差人員，允許在考勤記錄發生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。
二、請假規定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。
②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續。
三、外出規定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門證和登記表。
四、訪客規定
來司所有個人和車輛，均需在警衛室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛室的執行情況，發現實際情況和執行情況不符時，對責任人執行雙倍負激勵。
考勤管理規定制度4
管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時間及相關處罰細則：
每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工
早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分
曠工：曠工一天扣發三天工資，并扣除100分
考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開具相關證明，病假無工資
事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定
員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。
考勤管理規定制度5
一、工作時間：
上午08：30～11：30下午12：15～17：15
二、適用范圍：
除總經理、副總經理、財務總監之外的所有南之非一線員工。
注：新產品拓展部因工作環境限制，考勤以記錄統計為準。
三、管理規定：
1、打卡規定：
公司實行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數：2次，即上班1次和下班1次。若出現故障，請及時聯系綜合管理部陳晨。
注：無論任何原因，到達公司和離開公司必須打卡。
2、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內交至綜合管理部。
3、所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準后方可休假；特殊情況來不及辦理請假審批手續的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續，否則以曠工處理。
4、請假的審批權限：
四、缺勤：
1、基本定義：
1）、遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內到崗者；
2）、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內離崗者；
3）、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單。
2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。
3、對缺勤的相關處罰規定參見補充說明。
本制度于20xx年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充。
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