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      2. 公司考勤打卡管理規(guī)章制度

        時間:2024-07-30 13:10:18 夏杰 制度 我要投稿

        公司考勤打卡管理規(guī)章制度(精選15篇)

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家整理的公司考勤打卡管理規(guī)章制度(精選15篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        公司考勤打卡管理規(guī)章制度(精選15篇)

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 1

          一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

          二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

          三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

          四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

          五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

          六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

          七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的'基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

          八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

          九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

          十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

          十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

          十二、員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 2

          1、主題內(nèi)容及適用范圍

          1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

          1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

          2、考勤方式及對象

          2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

          2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

          2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

          3、工作時間

          集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

          4、打卡管理

          4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

          4.2人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

          4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

          4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

          4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

          4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

          4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

          4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

          4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

          4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。

          5、請假流程

          5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

          5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

          5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

          5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復(fù)核,集團董事長批準。并交人事部門備案。

          5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

          5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。

          5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

          6、缺勤處理

          6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

          6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

          6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

          7、加班管理

          7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

          7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。

          7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交人事部門備案。

          7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:

          7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

          7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

          7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

          7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

          7.5下列情況不屬于加班:

          7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

          7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的.延時工作時間。

          7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

          7.5.4因工作需要出席社交場合的。

          7.5.5因公差旅期間。

          7.5.6加班時的就餐時間。

          7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

          7.6加班工資計算

          7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

          7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

          7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

          7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

          8、其他

          8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

          8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

          8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 3

          第1章總則

          第1.1條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

          第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

          第2章考勤細則

          第2.3條出勤

          第2.3.1條工作時間:按國家規(guī)定每周工作五天。

          各部門職員須按以下時間出勤:

          上午上班時間8:00-12:00,下午上班時間14:00-17:30

          時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

          第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀處罰。

          第2.3.3條外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀處理。

          第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時間以公司通知為準。

          第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時到辦公室簽退,17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

          第2.4條請假:

          第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當日上午8:30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8:30前報辦公室,否則視為曠工處理。

          第2.4.2條員工當日上午請假的,需在8:30前向所在部門負責(zé)人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記,未在8:30前登記者請假無效。

          第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

          第2.4.4條員工因公需出差時,填寫“出差申請表”,由所在主管部門經(jīng)理批準的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。

          第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準,并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù),嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

          第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

          第2.5.1條請假:未滿一天者,以工作時間計算,請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個人工資標準由財務(wù)核扣。

          第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計算單位,不足時視為5分鐘,按每計算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

          第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。

          第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

          第2.6條加班:

          第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

          第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:

          ①加班人員提出申請,上級主管簽章同意其加班,并報考核部門核準的;或上級主管指定其加班的,方可加班。

         、诩影噘M以半日計算,按崗位工資發(fā)放。

          ③每月加班次數(shù)不能超過15次(不包括15次)。

          第2.6.3條以下情況不以加班論:

         、偕霞壷鞴芟逻_的.在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的

         、诠驹诠(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

         、畚唇(jīng)有關(guān)部門批準私自加班的

          第2.7條考勤統(tǒng)計

          第2.7.1條每月考勤時間:本月1號至本月31號

          第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當月全勤獎:

         、偃吕塾嬤t到3次者(包括3次)

          ②全月累計請假1天者(包括1天)

         、墼露葧绻1次者(包括1次)

          第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表,并報財務(wù)處理;

          第3章附則:

          第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理;

          第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責(zé)解釋。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 4

          一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

          二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

          三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

          工作日:星期一~星期六

          工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準

          四、假期管理

          各類假別

          1、因公出差

          凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的`各類旅游活動等;經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

          2、法定休假

          國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

          3、病假

          員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

          4、事假

          因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

          五、請假審批權(quán)限

          公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

          六、假期管理及假期工資核算

          各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

          七、考勤管理

          部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事?偨(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

          上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

          考勤主管每月負責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

          附:《未打卡情況說明書》,《請假條》,《外勤工作登記表》

          員工請假單

          員工請假單

          未打卡情況說明書

          外勤工作登記表

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 5

          一、考勤打卡

          1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

          2、嚴禁代(托)人打卡。

          3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。

          二、遲到和早退

          1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

          2、未到下班時間下班者,即為早退。

          三、曠工

          1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

          2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自不到崗者,即為曠工。

          3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

          4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

          四、病假

          1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的`病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

          2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

          3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。

          五、事假

          1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

          2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

          3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。

          4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 6

          為了強化公司勞動紀律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團公司的實際情況,制定本考勤制度,全體職工應(yīng)嚴格遵守。

          第一條:集團公司的正常工作時間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

          第二條:集團公司考勤管理工作由人事部負責(zé),各部室負責(zé)人對本部室日常的考勤工作負責(zé)。

          第三條:各部室負責(zé)人要嚴格掌握本部職工的'出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況,堅持按日考勤,并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

          第四條:職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位,嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無故離崗、串崗,不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%,二次扣發(fā)當月獎金50%,三次以上取消當月獎金。

          第五條:一般情況職工加班提倡奉獻,加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

          第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負責(zé)人請示總經(jīng)理,得到批準后方可報加班,同時報人事部,按規(guī)定支付加班費,否則不予支付加班費。

          第七條:職工因事請假應(yīng)填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

          審批權(quán)限:中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請假(出差)需經(jīng)正職同意,報主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位,事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

          第八條:職工請事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā),三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

          第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假,急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假,副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

          職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費,上班時須持健康證明。

          第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

          第十一條:生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

          職工超計劃生育,非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無證明的按曠工處理。

          女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條:職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條:職工參加各種文化學(xué)習(xí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

          本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 7

          一、工作時間

          辦公部門:上午8:00—12:00下午14:00—17:30

          生產(chǎn)部門:以臨時通知為準,確保正常生產(chǎn)。

          二、全體員工應(yīng)按時上、下班,不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,應(yīng)向上級主管請示,經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見六、七條)

          三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤,每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,上報辦公室,由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,再送財務(wù)部,財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

          四、凡請病假者,應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者,要寫書面請假條。請假為半天的,由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天(含一天),由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù),否則均按曠工處理。

          五、每天工作8小時,每周休息一天,如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利,未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休,超出8小時屬加班時間(以考勤卡記錄時間為準)加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算,多出工時給予加班工資。

          六、遲到、早退(離崗4小時以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的`計一次曠工,曠工一次扣50元。

          七、連續(xù)曠工時間超過三天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名處理。

          八、休息休假

         。1)員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時,按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

          (2)法定休假日

          a、元旦(1月1日)一天

          b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天

          c、“五一”國際勞動節(jié)(5月1—3日)三天

          d、國慶節(jié)(10月1—3日)三天

          e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。

         。3)請假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

          a、事假:事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

          b、病假:須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假,不計薪資和獎金。

          c、婚假:達到法定結(jié)婚年齡,婚假為3天(須提供結(jié)婚證)婚假期間薪資照發(fā)。

          d、產(chǎn)假:女員工達到國家生育年齡,給予90天產(chǎn)假(請產(chǎn)假時須附準生證明)計發(fā)底薪。

          e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。

          f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 8

          第一條

          為了規(guī)范公司考勤制度,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的`實際情況,特制定本考勤制度。

          第二條

          公司工作時間:

          周一至周六

          上午:8:00——12:00;

          下午:14:00——18:00;

          第三條

          辦公室考勤規(guī)定

          1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

          2、因公外出不能按時簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

          3、遲到、早退規(guī)定

          上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

          4、曠工規(guī)定

          在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。

          第四條

          員工應(yīng)當按照本考勤制度嚴格要求自己,按時上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

          1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外,取消各類嘉獎、先進資格評選。

          2、早退一次每次罰款10元,若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

          3、曠工半天扣罰當月一天工資,曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

          4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時簽到考勤時,需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

          第五條

          本規(guī)定自制定之日起實施。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 9

          一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

          二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負責(zé)人同意。

          三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負責(zé)人批準;副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

          四、曠工半天者,扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

          五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

          六、員工考勤,應(yīng)由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的,應(yīng)進行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當日無出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當日產(chǎn)量工資)

          七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不可,員工應(yīng)當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條進行處罰。

          八、員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的'考勤要秉公辦事,認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 10

          1.目的

          為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。

          2.適用范圍

          適用于公司各部門的員工。

          3.考核方式及管理

          3.1各部門由考勤員專門負責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。

          3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

          3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

          3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過單。

          3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

          3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

          4.加班加點考勤管理

          4.1加班加點的條件

          4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進行搶修的。

          4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。

          4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。

          4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的。

          4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。

          4.2加班加點的審批

          4.2.1加班報批的原則

          4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。

          4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。

          4.2.2加班審批程序

          4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù)。

          4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。

          4.2.3加班單的管理,每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。

          4.3各種假期的報請及核準審批

          4.3.1病假:

          4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

          4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的`醫(yī)療期。

          a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。

          b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。

          c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

          4.3.2事假

          4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍

          a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準。

          b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準。

          c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準。

          d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。

          4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

          4.3.3婚假

          4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可休假。

          4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。

          4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。

          4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

          4.3.4妊娠

          4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加。

          4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

          4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假。

          4.3.5產(chǎn)假

          4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。

          4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完。

          4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

          4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。

          4.3.6喪假

          4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準后方可休假。

          4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

          4.3.7工傷假

          凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

          4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行

          法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

          4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。

          4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

          4.4考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 11

          第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的`執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

          第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

          第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

          第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

          第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

          第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

          第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

          第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

          第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。

          第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

          第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

          第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

          第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

          第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 12

          一、目的:

          為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

          二、適用范圍:本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)

          本公司所有員工。

          三、工作制度

          1、工作時間:上午8:00---12:00下午13:00—17:00實行不定時工作制的'員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

          2、打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

          打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班

          打卡一次。

          因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

          3、懲罰制度:遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

          四、休息與請假制度

          每月定期休息2天,休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)請假需提前向許總申請,扣當月工資的1/30。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 13

          一、目的

          規(guī)范考勤管理流程,加強考勤監(jiān)督管理,為員工考勤統(tǒng)計及薪資計算提供客觀依據(jù)。

          二、適用范圍

          1、公司除總監(jiān)以上級別的干部(目前只有董事長、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;

          2、員工上下班(含加班)實施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要單獨打卡,每個員工必須按規(guī)定打卡;

          三、考勤辦法

          1、考勤專員負責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作,同時負責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況,抽查有無違規(guī)上班人員,公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴格執(zhí)行;

          2、員工漏打卡時應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個月內(nèi)允許累計漏打卡3次,超過3次即視為是遲到或早退一次;

          3、員工因公外出未打卡,24小時內(nèi)填寫《出差申請表》,經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批,然后交考勤專員備案,逾期未交者視為是遲到或早退一次;

          4、考勤設(shè)置種類:

         。1)遲到:比預(yù)定上班時間晚到;

          (2)早退:比預(yù)定下班時間早走;

          (3)曠工:無故缺勤;

         。4)出差、出外勤:在外辦事;

         。5)調(diào)休。

          四、工作時間規(guī)定

          1、上班時間分為冬季和夏季,工作時間包含正常工作時間和加班時間

          2、休息日:除財務(wù)部、銷售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門)以外所有人員是xxx天考勤,但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;

          3、加班時間:加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排,自行安排加班時間;生產(chǎn)部門安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負責(zé)夜班考勤及安全工作。

          五、管理規(guī)范及處罰細則

          1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的,由財務(wù)部考勤專員負責(zé)簽卡,任何原因的簽卡時間都不得超過3天,逾期按遲到、早退處理;

          2、員工出差或請/休假的,必須填寫《出差/請假申請表》,1天以內(nèi)部門主管審批,1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請假時間以打卡記錄為準。

          3、嚴禁遲到、早退與曠工,工作時間內(nèi)嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區(qū)域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。

          4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規(guī)定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。

          5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的(含10分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理,按“第7條”規(guī)定進行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

          6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者,除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的,視為嚴重違規(guī),加倍處罰。

          7、工作時間內(nèi),無請假、無出差單沒有有效的`刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位,不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的,均作自動離職處理。

          8、部門主管必須加強對員工上班時間的監(jiān)管,員工有打上班卡,而實際沒有上班工作的,一經(jīng)查出,從重處罰:在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的,除作曠工處理之外,必須另外處以罰款:月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導(dǎo)負有管理失職的責(zé)任處罰100元,并通報批評;

          9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次(不含3次)以上的次數(shù),每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的,扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 14

          一、總則

          為了規(guī)范公司員工的考勤打卡行為,加強勞動紀律,保障公司正常的工作秩序,特制定本制度。

          本制度適用于公司全體員工。

          二、考勤方式

          公司采用電子考勤打卡系統(tǒng)進行考勤記錄。

          員工在工作日上班、下班時均需進行考勤打卡。

          三、打卡時間

          上班打卡時間:上午[具體時間]之前。

          下班打卡時間:下午[具體時間]之后。

          四、遲到、早退、曠工

          遲到

          員工在規(guī)定上班時間后[具體時長]內(nèi)打卡視為遲到。

          遲到[具體次數(shù)]以內(nèi),每次扣罰[具體金額]工資;遲到超過[具體次數(shù)],每次扣罰[更高金額]工資。

          早退

          員工在規(guī)定下班時間前[具體時長]內(nèi)打卡視為早退。

          早退[具體次數(shù)]以內(nèi),每次扣罰[具體金額]工資;早退超過[具體次數(shù)],每次扣罰[更高金額]工資。

          曠工

          未經(jīng)批準擅自離崗超過[具體時長]視為曠工。

          曠工期間的工資不予發(fā)放,并按照曠工天數(shù)乘以日工資的[倍數(shù)]進行扣罰。

          五、請假制度

          員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表,并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

          請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等,具體請假天數(shù)和審批流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          六、加班制度

          因工作需要加班的員工,應(yīng)提前填寫加班申請表,并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

          加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行計算和支付加班工資。

          七、特殊情況處理

          因公外出不能按時打卡的,應(yīng)提前填寫外出申請表,并注明外出時間和事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后,交人力資源部備案。

          因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常打卡的,員工應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告,并在故障排除后的'[具體時長]內(nèi)填寫異?记谏暾埍,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交人力資源部備案。

          八、監(jiān)督與檢查

          人力資源部負責(zé)對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

          對于違反考勤制度的行為,人力資源部將及時進行處理并通報。

          九、附則

          本制度如與國家法律法規(guī)或政策相沖突,以國家法律法規(guī)或政策為準。

          本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。

          本制度自發(fā)布之日起施行。

          公司考勤打卡管理規(guī)章制度 15

          一、目的

          為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,特制定本制度。

          二、適用范圍

          本制度適用于公司全體員工。

          三、打卡方式及時間

          公司采用電子考勤系統(tǒng)進行打卡,員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進行打卡。

          上班打卡時間:[具體上班時間]

          下班打卡時間:[具體下班時間]

          四、遲到、早退、曠工

          遲到:員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。

          早退:員工在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡視為早退。

          曠工:員工未經(jīng)批準擅自離崗超過[X]小時視為曠工。

          五、請假制度

          員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表,并按照規(guī)定的`審批流程提交審批。

          請假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

          六、加班制度

          員工因工作需要加班,應(yīng)提前填寫加班申請表,并按照規(guī)定的審批流程提交審批。

          加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行計算和補償。

          七、考勤統(tǒng)計與公示

          人力資源部門負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計。

          考勤統(tǒng)計結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示,如有異議,員工應(yīng)在公示期內(nèi)提出。

          八、違規(guī)處理

          遲到、早退者,將按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

          曠工者,曠工期間的工資不予發(fā)放,并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分,直至解除勞動合同。

          九、附則

          本制度如與國家法律法規(guī)或政策相沖突,以國家法律法規(guī)或政策為準。

          本制度由人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。

          本制度自發(fā)布之日起生效。

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