責任追究制度
隨著社會一步步向前發展，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的責任追究制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
責任追究制度1
學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關系到千家萬戶和整個社會穩定大局。學校領導及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預防為主。為了進一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，制定校園安全責任追究制。
學校安全按類別可分為：
一、范圍 分管處室 處室負責人學校設備、設施、財產安全 總務處 趙明消防、交通、保衛安全 政教處 王勇食品衛生安全 總務處 趙明教學安全 教務處 劉海網站、�？⑿畔踩� 教科室 趙志穩定工作的安全 校委會、職代會一、建立學校安全工作目標責任制，實行誰主管誰負責，責任到人的原則。
二、校長（王定坤）為學校安全工作第一責任人，對全校安全工作負直接領導責任。要直接領導安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。
三、學校副校長（范輝林）為分管工作的主管責任人，負責組織相關處室（教務處、總務處、政教處）的分管人員進行安全隱患排查工作，及時排查，及時整改，對所負責的工作負領導責任。
四、各部門主任為所管部門安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得而造成事故的，直接追究部門主任責任。
五、門衛的安全職責及追究，嚴把入口關，嚴禁閑雜人員進入校園內，對進入校園尋釁滋事者，要堅決予以阻止，并及時與學校領導、派出所聯系，以確保師生安全。若出現校外人員來校滋事，發生一切安全事故，由門衛負責；平時學生因病、因特殊事出校，門衛必須認真驗證，憑本人申請，班主任簽字的請假條，確認無誤后方可放行。（門衛應熟悉班主任的筆跡，以防學生假冒），若誤放，發生一切安全事故，由門衛負責。
六、值日教師要按時到崗，履行好值日職責。如因值日教師缺崗或不履行職責而發生的安全事故，由值日教師負責。
七、班主任教師為本班學生安全工作第一責任人，要利用班會、隊活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。如因班主任組織和管理不妥等導致發生事故的將追究班主任的責任。
八、科任教師為所教本節課的主管責任人，課堂教學始終要有教師，絕不脫崗。發現本節課有異常情況及時向班主任報告或向有關領導匯報。本節課發生問題由上課教師負責。
九、全體教師必須加強師德師風建設，嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發現由體罰和變相體罰引發的安全問題，學校將追究其責任，并由本人負責導致出現的一切后果。
十、后勤部門要對學校設備、設施經常檢查，發現隱患及時向學校領導匯報，并立即解決。及時處理班主任和老師反映的設施、設備安全問題，如因未能及時解決設施、設備問題而造成事故的直接追究后勤領導和有關人員的責任。
十一、后勤部門要加強學校飲食、飲水和環境衛生管理，做好傳染病預防和健康教育工作，預防發生食物中毒。
十二、如若發生安全事故，必須在10分鐘以內上報主管領導，并及時采取措施妥善處理。各類安全事故視其情節和造成的影響及損失，經校長室研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評優評先資格處理，并全校通報處理結果，對特別重大的安全責任事故上報上一級主管部門。
責任追究制度2
為了強化值日管理人員責任，制定本制度。
一、校務值日責任追究
1、負責學校日常管理，維護學校教育教學秩序；
2、及時妥善處理偶發事件，并做好匯報；
3、堅持組織升旗、課間操和路隊護送。
4、堅持檢查教師到崗、坐班情況，于當日九點交教師簽到簿；堅持組織班主任維護就餐、午休、路隊次序。
5、堅持一日兩次檢查教室、清潔區的清潔衛生。
6、監督指導門衛工作，確保學校安全。
7、學生放學后關辦公用電、電腦，檢查辦公室門窗，如實填寫好校務日志交校長辦公室。
8、值日補助一天15元。檢查、記載、關電鎖門欠缺的一項次扣款2元。校長抽查發現的問題，如果行政值日沒有發現，一人次罰款10元，并與失責教職工進行同等責任追究。
9、請其他校務成員頂替值日，需報校長批準。否則一次罰款10元。
10、值日校務人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現嚴重失誤的，引咎辭職。
二、教師值日責任追究
1、午休值日一次補助10元，遲到、早退一次扣款2元。
2、校外巡查一次補助5元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執行。
四、所有記載以校務值日和校長抽查記載為準。
五、被進行責任追究的值日管理人員，當月不得評優。
責任追究制度3
一、學校突發公共衛生事件領導小組組織機構：
組長：校長
副組長：
組員：
二、責任追究：
校長：全面負責學校的各項工作，對學校食物中毒事件預防和應急處理要做到相關人員配備到位，設施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長開展學校食物中毒事件預防和應急處理工作，對校園商店及學校宿舍負有檢查督導的責任。
管理員：全面負責學校宿舍管理工作，對在宿舍內發生的師生中毒事件負有主要責任。
保安：全面負責校園師生服務部的衛生及食品安全工作，對在其職責范圍內發生的不良事件負有主要責任。
衛生員：負責對師生進行衛生知識宣傳工作；按照學校要求對有關部門衛生情況進行檢查督導；做到隨時保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學校食堂衛生及安全負責人。
值班教師：做好現場救護并及時與有關部門聯系。
對玩忽職守，造成不良后果的責任人將嚴肅處理，并上報上級有關部門。
責任追究制度4
為強化學校安全工作進一步明確安全責任做到責任事故處理有制可依有章可循特制定本制度。
1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全維護學校的安全穩定發現有損害學�；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r報告、制止或逃離現場造成或擴大經濟損失或人員傷亡的。
2、崗位責任人，班主任、上課老師、梯間負責人、校門責任人等，擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善導致學生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。
3、教職工對學生進行體罰或變相體罰造成學生不同程度傷害的。
4、水電管理負責人應經常檢查電路、水電設施等安全對有安全隱患的設備、線路、電器不及時維修被檢查到或造成安全事故的。
5、實驗室所用的危險物品保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。
6、教職工尤其是班主任應經常關心學生身心健康如遇學生中出現各類傳染病集體發熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態擴大的。
7、體育課、課外活動、學生實驗等實踐強的各類活動，有關老師不事先向學生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發人身傷害或儀器損壞的。
8、各班或教職工在保管、使用學校物品、設備，如借閱圖書使用錄音機、信息技術設備等，時均應確保財產安全因疏忽大意或操作失當而引起的財產設備的遺失、失竊或損壞。
9、凡違反上述規定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經濟損失的視其情節輕重經行政研究給予通報批評、按責任劃分追究相關責任人一定比例的經濟責任、年內不評優晉級、學區內實行工作崗位調整，報上級給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。
責任追究制度5
為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。
一、責任追究原則：
1、領導：誰主管，誰負責；
2、教師：有工作崗位就有安全責任；
3、上課：誰上課，誰負責；
4、活動：誰組織，誰負責；
二、責任事故處理程序：
1、同班內一般學生傷害事故，由蹲點年級領導、年級組長、班主任、雙方家長協調處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協調處理。
2、異班（年級）間一般學生傷害事故，由雙方蹲點年級領導、年級組長、班主任、家長協調處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協調處理。
3、學生傷害事故影響大，矛盾尖銳或學生群傷、死亡或學校財物丟失等重大安全事故先報保衛科和政教處，再由學校安全領導小組調查處理；
三、安全責任追究制：
1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩定，發現有損害學校或師生人身財物行為而不及時報告、制止或逃離現場，造成或擴大經濟損失或人員傷亡的。
2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛等）擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。
3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。
4、沒有嚴格執行學生課前出缺勤清查制度。任課老師應及時發現缺課、逃課學生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導致學生失蹤或在校外發生安全事故等責任事件
5、水電管理負責人應經常檢查電路、水電設施等安全，對有安全隱患的設備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。
6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。
7、教職工，尤其是班主任應經常關心學生身心健康，如遇學生中出現各類傳染病，集體發熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態擴大的。
8、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關老師不事先向學生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發人身傷害或儀器損壞的。
9、每天上午第四節和下午第二節課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學生在其他樓梯造成安全事故的。
凡違反上述規定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經濟損失的，視其情節輕重，經學校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關責任人一定比例的經濟責任、年內不評優晉級或報上級給予行政處分；構成犯罪的，報上級有關單位，依法追究刑事責任。
責任追究制度6
環保局工作人員影響機關效能行為責任追究的暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規范機關行為，提高機關效能，進一步轉變機關工作作風，內強素質，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監督，全面推進機關效能建設，樹立環保部門的良好社會形象，促進環境與經濟的可持續發展，結合本局實際，特制定本暫行規定。
第二條 本暫行辦法所稱影響機關效能的行為，是指工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律、法規、規章、制度等規定職責，影響機關工作效率和工作質量，損害公共利益和管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現影響機關效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。
第二章 處 罰
第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以談話：
（一）違反機關考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發現三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；
�。ǘ┧阶酝獬�、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；
（三）未按規定對申請試生產的建設項目環境保護設施及其他環境保護措施的落實情況進行現場檢查、并做出審查決定的；
（四）對新、擴、改建設項目、建筑施工排污情況發生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；
�。ㄎ澹⿲泴徍耍昱盼矍闆r基本屬實未向排污者發送經審核同意《排放污染物申報登記表》的；
（六）違反環境監測報告制度，上報各類監測報告不及時、不完整、不準確的；
�。ㄆ撸┻`反數據審核制度，發出的監測報告未經三級審核的；
�。ò耍┪醇皶r組織制定發展規劃、年度工作計劃、年度工作總結的；
�。ň牛⿲Νh境保護重大行動、重點工作未及時向有關部門提供情況，延誤信息上報的；
�。ㄊ┲蛋嗳藛T不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規定值班，但發生被盜又沒及時報告的；
（十一）與相關股室的協調不力，給工作帶來不良影響的；
（十二）不按衛生制度按時打掃衛生、責任區衛生較差，受到局領導批評，累積三次的；
�。ㄊ⿲h室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；
（十四）不堅持車輛保養制度，貽誤正常工作的；
（十五）下班后或節假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導致發生各類事故，損壞公物，造成經濟損失500元以下的。
�。ㄊ┪窗磿r限完成領導交辦的各項臨時性工作任務的；
�。ㄊ撸└鞴墒椅C固定專人管理，其他人員私自動用的；
第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以誡勉：
（一）年內累積談話兩次的；
�。ǘ⿲ΡO測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監測收費標準的；
�。ㄈ⿲`反環境保護法律法規案件，無處罰結論或結案，超過規定時限的；
（四）未對填報建設項目竣工環境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的；
�。ㄎ澹┪行员O測取樣后10日內不提供監測報告的；
（六）違反分析儀器、設備使用操作規程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；
�。ㄆ撸┓枪ぷ餍枰阶陨匣ヂ摼W、擅自安裝與工作無關的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；
�。ò耍┪磮绦胸斘锕芾碇贫�，擅自購買物品的；
�。ň牛⿲ι霞墮C關下發的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；
�。ㄊ⿲Ω鞣N報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；
�。ㄊ唬┪窗凑沼≌率褂霉芾硪幎�，隨意使用印章的；
（十二）未經批準私自打印工作以外資料的`；
�。ㄊ┪窗从嘘P程序和規定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調整工資的；
�。ㄊ模┲蛋嗥陂g脫崗、空崗的；
（十五）未經批準不參加機關組織的政治理論學習、法律法規和專業知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；
�。ㄊ┥习鄷r間打撲克、下象棋的；
�。ㄊ撸┰诂F場執法檢查中，有環境違法行為未如實制作《現場檢查筆錄》和《現場詢問筆錄》的；
（十八）未按年度計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規范化整治和排放口規范化整治后，裝置運轉不正常，未達標，又不及時處理、報告的；
（十九）未經批準在企業中午飲酒的（公務接待除外）；
�。ǘ┫锣l期間在企業打撲克、打麻將的；
�。ǘ唬┳寔砦揖洲k事的服務對象請客的；
�。ǘ┏珓战哟�，中午飲酒的；
�。ǘ┪唇浥鷾仕阶猿鲕嚮蛳锣l期間將車輛交給他人駕駛的；
（二十四）違反行政處罰原則、管轄權限，對環境違法案件進行查處的；
�。ǘ澹⿲]有按規定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；
�。ǘ┰谂盼壅邔徍私Y果有異議后，未按規定時限作出復核決定并通知排污者的；
（二十七）對經審核排污情況不屬實未責令限期改正的；
�。ǘ耍⿲Νh境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來訪的；未執行污染事故報告制度的；
（二十九）未完成年度工作任務、指標的；
（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；
（三十一）對環境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；
�。ㄈ⿲θ舜�、政府、政協批轉的人大代表議案和政協委員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；
�。ㄈ┳允盏江h境影響登記表之日起 3日內，未作出審批決定并通知建設單位的；
�。ㄈ模┳允盏浇ㄔO項目竣工環境保護驗收申請之日起30日內未組織驗收的；
（三十五）在現場執法檢查監測、應急監測、處理環境信訪、污染事故仲裁監測工作中，報告報送不及時、數據不準確的；
�。ㄈ┻`反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經濟損失和分析數據不準確的；
（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節育措施的；
（三十八）違反環保工作人員職業道德，泄露被檢查單位技術和業務秘密的；
�。ㄈ牛⿲ι霞壗M織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；
（四十）違反行政處罰制度，未執行陳述申辯、聽證、回避、告知、調查與處罰分開和重大案件報告的；
�。ㄋ氖唬┻`反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失500元—1000元的；
第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：
�。ㄒ唬┠陜壤鄯e誡勉三次的；
（二）由于個人行為，損害局內名譽，被上級機關通報批評的；
�。ㄈ⿲ξ匆罁ǘǔ绦蛘魇张盼圪M的；
�。ㄋ模┕室饴┱髋盼圪M或故意少征排污費的；
（五）在污染源、建設項目和限期治理項目、生態環境的現場執法檢查中，環境污染事故與污染糾紛的調查處理中，違反執法程序的；對發現的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；
�。⿲σ幠；笄蒺B殖監管不到位，造成飲用水環境污染和引發疾病傳播的；
�。ㄆ撸┻`反《建設項目環境保護分類管理名錄》、《建設項目環境影響評價文件分級審批》，越權審批和不履行分類、分級管理程序的；
�。ò耍⿲θ罕娡对V或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發生越級訪、群訪事件的；
�。ň牛┻`反保密守則，泄露組織人事和業務機密的；
�。ㄊ⿲Νh境污染治理項目，強行指定治理廠家的；
�。ㄊ唬⿲Νh保治理設備、產品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；
（十二）凡以個人名義，隨意向企事業單位推薦環境污染治理設備和產品，造成較壞影響的；
�。ㄊ⿲`反《排放污染物申報登記管理規定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業任意編造數據的；
�。ㄊ模┍O測報告拒報、謊報或逾期不報的；
�。ㄊ澹⿲χ攸c污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現場監督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發群眾群訪的；
�。ㄊ┻`反監測人員職業道德，弄虛作假、偽造監測數據的；
�。ㄊ撸┲蛋嗥陂g因脫崗、空崗造成被盜的；
�。ㄊ耍┪唇浥鷾仕阶猿鲕�，發生交通事故，造成經濟損失的；
�。ㄊ牛┧緳C出車期間因不負責任造成車輛被盜的；
�。ǘ┎环䦶慕M織調動，不按時到崗，不服從管理的；
�。ǘ唬┡c外來辦事人員發生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；
（二十二）在辦理環境信訪過程中，將檢舉、揭發、控告材料及有關情況透露或轉送給被檢舉、揭發、控告的人員和單位的；
（二十三）對推薦的污染治理設施、產品未通過驗收或不達標，給企事業單位造成經濟損失的；
�。ǘ模┻`反建設項目有關規定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；
�。ǘ澹┻`反監測數據、資料管理規定，隨意泄露監測數據和為他人提供監測報告的；
（二十六）違反財經管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；
（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業，出現吃、拿、卡、要、報的；
�。ǘ耍┙邮苜V賂或參加當事人邀請去營業性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；
（二十九）對嚴重違反環境保護法律法規行為，應進行處罰而未處罰的；
�。ㄈ┵~目不清、票據管理不善，導致經濟損失或受到有關部門通報批評的；
�。ㄈ唬┻`反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失1000元—5000元的；
第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：
�。ㄒ唬┠陜壤鄯e待崗三次的；
�。ǘ┏綑嘞�，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重后果的；
（三）對符合法律規定的建設項目環境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據收費、罰款、攤派各種費用的；
（四）對不符合環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環境污染或者破壞的；
�。ㄎ澹┻`反規定，發放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；
�。┪匆婪ú樘幁h境違法行為，監管失職，造成環境重大污染和破壞的；
（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；
�。ò耍┢渌婧雎毷亍E用職權、徇私舞弊的行為，造成環境重大污染和破壞的。
�。ň牛┧緳C私自出車造成車輛被盜的；
第三章 程 序
第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；
第四章 附 則
第八條 原局內制定的規章制度與本規定不符的，以本規定為準；
第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據所犯條款視情節而定。
第十條 年內受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；
第十一條 年內受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；
第十二條 各股室站隊人員如發生違紀行為受到談話處理的扣發年終獎金20%；被誡勉一次的扣發年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發200元生活費，要堅持上班，扣發全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規定扣發本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規定扣除所在股室相應分數。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優資格；
第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；
第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；
第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；
第十六條 本暫行辦法自下發之日起執行。
責任追究制度7
近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。
一是嚴把條件資格關，把知情權交給群眾。
新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給群眾。
在推薦鄉鎮領導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉鎮機關全體干部，鄉鎮所在地事業單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數人不擁護的，不能作為考察對象。
三是嚴把考察關，把責任交給考察組。
縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內公示，而后在發布考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關干部100余名，還有部分人大代表、政協委員和退休干部等。
四是嚴把領導職數關，把職權還給組織部門。
在鄉鎮機構改革和縣級部門機構改革班子調整以及平常的干部調整中，嚴格執行了領導職數的規定。在鄉鎮機構改革中，減少領導職務31名。在縣級機構改革中，減少領導職務40名。在鄉鎮行政區劃調整中，采取“轉、退、調”等辦法，減少領導干部29人。去年以來，機關沒有違規調入一個人，財政供給人員第一次出現負增長。
五是嚴把討論決定關，把決定權交給常委。
嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。
即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監察部門的意見；沒有經過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現減少程序的現象。
嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。
責任追究制度8
為進一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實、務實、抓落實”的要求，制定本工作責任追究制度
一、責任追究的原則
誰負責的工作誰落實并承擔相應責任。
一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。
二、責任追究的范圍
各鄉鎮、縣直各部門的副科級以上領導干部
三、責任追究的內容
1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付者。
2、年初簽定的黨建經濟責任狀中目標責任沒有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。
4、對上級擺不正位置不服從領導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。
5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。
6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現其他嚴重問題的。
四、責任追究的措施
1、責令整改。工作中出現的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領導提出整改意見。
2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領導作風均存在一定問題，連續兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。
3、黃牌警告。連續兩次以上不服從上級分管領導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。
4、調整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業務部門考核中排名最后的單位領導要堅決調整其工作崗位。
5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經濟損失的單位領導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應該遵循下列程序。
2、對領導干部的工作實績進行全面考核評價，依據考核結果確定追究責任對象。
3、聽取被追究對象的申辯
4、需要調整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關規定辦理手續。
5、由主管領導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。
6、履行相關的手續。
六、安排與使用：
1、對調整后的干部按新的職務和崗位享受政治、生活待遇。
2、調整后的干部，如果工作成績突出、作風轉變、在新崗位上表現突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起執行。
責任追究制度9
一、把安全工作列入學校工作的重要議程，成立安全工作領導小組，明確分工，具體落實。各機構負責人要建全所分管安全工作的各種制度及實施方案，并負直接領導責任。
二、政教處負責學生的安全，經常性地向學生宣傳安全常識和法律常識，加強學生的安全教育，每周要深入到班級、學生中了解安全情況。
三、任何班級和教師不得隨意組織學生外出，如需要進行社會實踐調查活動，提前向負責人申請，經過學校批準后，則學校組織統一安排，外出活動必須保證學生安全，防止任何事故發生。
四、班主任負責本班學生在校的安全（包括本人的課堂教學及課間活動），保護好本班的公共財產和教學設施。課任教師負責本課堂學生的安全，班主任和課任教師直接負責職責范圍內的學生安全，如有事故發生，相應人負直接責任并追究責任。
五、午間管理教師、晚跟班教師負責本轄區（班級）學生的安全，如有事故發生，相應人負直接責任并追究責任。
六、行政值周負責當日學校的安全工作，值日教師負責轄區當日學生的安全工作，如有事故發生，相應人負直接責任并追究責任。
七、總務處負責學校的財產安全及教師的安全，要經常檢查學校地面一切建筑設施，教學設施情況并及時向有關領導匯報，加強安全防范工作措施，確保學校財產萬無一失。
八、管理人員直接負責所管理范圍內的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認真履行工作職責，經常檢修器材、電線等設施，防止一切事故發生，保證正常教學。
九、加強學校門衛的安全管理工作，禁止閑人自由出入，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。
十、學校安全要實行一票否決制，即班級發生事故，班集體和班主任及相關教師不得評模、評優，教師及其他管理人員因轄區發生事故，當年的年度考核為不稱職，并與量化考核結合。
責任追究制度10
學校食堂衛生工作是學校安全工作的一件大事，關系到學校全體師生的健康與生命安全，關系到學校教育教學秩序穩定。為了保證師生的食品衛生安全，特制定學校食堂衛生責任追究制度。
一、學校食堂食品衛生安全由伙食科負責。每天作好進出庫登記，精制飯菜存放不得超過2小時，每天由管理人員指定專人分別進行試嘗，并作好飯菜試嘗記錄。
二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。
三、班主任負責本班學生的食品衛生安全教育。班上準備肥皂，要求學生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。
四、一旦發生食物中毒，立即報告學校安全領導小組，再由學校安全領導小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫院，進行搶救。
五、粗加工區，操作間，配餐間要分別落實專人負責管理和指導，每間確立固定的員工，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確，責任到人，避免出現混崗和食品交叉污染。
六、食堂管理人員指定專人負責餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。
七、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學校將按有關規章制度追究其責任，造成嚴重后果的，報有關部門追究其刑事責任。
責任追究制度11
一、請假制度
1、學生在校因病、因事外出或回家應履行下列手續。
�、傧虬嘀魅握f明請假原因，經允許后學生通知家長到校，班主任給學生開請假條，請假條中寫明請假原因及時間，班主任要簽字。
�、趯W生離校時要在家長的陪同下到寄宿部值班室登記，家長因故不能到校接學生，應與班主任聯系委托他人接學生離校，委托人應持本人身份證到寄宿部值班室履行登記手續。
�、蹖W生和家長持寄宿部出門證離校，并將出門證交門衛。
2、學生放假離校，家長應到校接學生，不能接學生的家長應事先與班主任聯系做好各項安全工作，保證學生按時回家。
3、學生在家因病、因事不能按時回校應履行下列手續。
�、偌议L到校或打電話向班主任請假
�、诎嘀魅蔚街蛋嗍业怯�
4、學生因交通問題需提前回校應履行下列手續
�、偌议L或學生事前向班主任說明學生返校的具體時間。
�、诩议L或委托人送學生到校登記后，學生方可回教室或宿舍，并要按要求從事各項活動。
�、蹖W生進校后不允許再離校。
5、學生請假返校后要到值班室銷假
二、日常管理
1、課堂教學管理
①任課教師課前要核對班級人數，要嚴格要求學生，遵守課堂紀律、實驗操作程序。
②自習課班主任要安排班級干部做好學生考勤工作，認真組織和管理學生，保證課堂秩序和學生人身安全，遇到意外事件要在第一時間內向班主任及有關部門匯報。
③活動課任課教師要安排負責的同學做好考勤工作，教師要講清活動要求，安全注意事項，信息技術課要禁止學生玩游戲，上網聊天、進兒童不宜網站。
④學生在上課期間應禁止學生請假外出，特殊情況給假教師要認真做好記錄和各項保障措施，確保學生人身安全。
⑤課間學生不要到有安全隱患的場所活動，不要從事各種有安全隱患的活動。
2、行為規范管理
�、傥缧莺屯硇萜陂g，管理人員要按時到崗，堅守崗位，加強巡視，把住重點認真負責。及時發現制止學生聚眾、打鬧現象，及時、調查和處理學生打架，破壞環境和損壞公物等現象，及時將校外人員清除校園。
�、谖缢陂g，管理人員要清點班級（宿舍）人數，并將缺席人數向值班領導匯報，要督促學生按要求午睡，不準從事其他活動。
③就餐要組織學生按序排隊打飯，不打鬧、不插排。文明就餐，合理飲食，講究衛生，飯前洗手，提倡不剩飯菜，不允許亂扔飯菜。
�、軝z查指導學生打水，避免燙傷。
3、舍務管理
�、偻硇萜陂g，舍務教師要堅守崗位，加強巡視、認真負責，發現和制止學生各種違紀事件，做好學生財物和公物的保護工作。
�、谕砭蛯嬊�，舍務教師要督促學生洗漱、上床、搞好舍內衛生、按時熄燈，統計各舍人數，發現和制止學生各種違紀事件工作。
③熄燈后，要認真巡視，及時發現和制止學生談話、吃零食及其他各項有可能影響他人休息的活動。
④每晚舍務教師都要在零時至2時查宿一次，幫助學生蓋好被，關好門窗，消除安全隱患。
�、菝恐苌釀战處煻家炎约核撠熕奚岬膶W生床、箱、門、窗、燈認真檢查一次并向主管領導匯報。
4、飲食管理
�、�、食堂管理人員要把好食品采購關，嚴禁“三無”食品或過期變質食品進入。蔬菜要充分浸泡、洗凈，防止食物中毒。
②、食堂從業人員要持健康證上崗，不準帶病堅持工作。食品加工過程要按程序進行。
③、餐具要做到餐餐消毒，避免交叉感染。
三、責任追究
�。�1）學生沒有請假私自離校，白天第一次批評教育，第二次警告，第三次取消住宿資格，夜間私自離校一律清退。
�。�2）學生請假沒有按規定程序辦理手續，按私自離校處理。
�。�3）學生返校后，對不遵守學校要求的學生將取消其提前返校資格，學生發生意外，學生和家長承擔全部責任。
�。�4）家長或委托人沒有到校，家長也沒有與班主任聯系，班主任給假的，學生發生意外由班主任承擔全部責任。
�。�5）學生私自離校，日累計三次或周累計五次，扣除班主任津貼。
�。�6）上課期間，任課教師給假學生外出，或學生缺席任課教師沒有及時報告，學生發生意外由任課教師承擔相應的責任。
�。�7）提前下課除給班級通報批評外，并納入任課教師日�？己�，造成后果追究任課教師相應責任。
（8）由于教師不負責任課堂秩序混亂、漏課，將視情節給教師相應處理。
�。�9）管理人員、舍務人員由于工作不到位或有明顯漏洞造成學生違紀事件，將給予其一定的經濟處罰。
（10）管理人員、舍務人員工作不負責任，不能履行相應職責將予以辭退，造成損失的自己承擔相應責任。
�。�11）由于學生違紀或違反實驗操作規程、活動要求，造成意外事件發生，按《傷害事故處理辦法》有關規定處理。
�。�12）食堂有“三無”食品或過期變質食品學校將預以沒收，并給予一定的經濟處罰，由于管理不當或違規操作引起學生中毒的，管理員承擔全部責任。
責任追究制度12
為了進一步加強學校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產安全，維護教育教學秩序的正常開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設，依據有關法律法規的要求，結合我校實際，特制定如下制度：
一、學校安全領導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發生的各項安全預防措施，共同配合，確保學校安全。
二、對學校發生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織相關人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調查分析，形成事故調查報告，作出安全責任認定。
三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。發生安全責任事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領導和管理責任。
�。�1）學校安全管理組織、機構不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。
（2）學校安全責任制不落實。
�。�3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。
（4）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。
四、學校主管安全工作的領導及分管領導是安全管理的主要責任人。發生事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究分管領導負有的安全工作的直接領導責任。
�。�1）學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。
�。�2）未定期組織安全檢查或對隱患整改未盡到責任而導致事故發生。
（3）學校安全管理網絡、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區或漏洞。
�。�4）對違反安全管理制度的教育、教學活動未正確行使安全否決權。
（5）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。
五、學校安全辦領導，各處室領導是安全工作的直接責任人。學校發生事故經查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究安全辦領導及處室領導負有的安全工作的管理責任。
（1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執行不嚴、未督促隱患整改引發事故。
（2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結、評比。
（3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規定或無安全保障措施。
�。�4）對分管安全的領導或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導致事故發生。
（5）使用未經安全技術部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學儀器、設備和活動設施而發生事故。
�。�6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發生。
�。�7）使用無證人員從事特殊作業而導致事故發生。
（8）未認真履行相關制度規定的崗位安全職責。
六、學校發生一般性安全責任事故，由學校組織調查核實后，按照《東電中學安全工作獎懲制度》執行。發生重、特大安全責任事故，經上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。
責任追究制度13
舍務主任由于故意或者過失，不履行或者不正確履行舍務主任工作職責，損害學生身心健康，影響學校工作秩序，給學校聲譽造成損失，有以下行為確定為責任事故，按規定追究責任。
1．沒能按照學校要求，履行舍務主任職責，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。
2、沒有及時督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛生、督促學生打掃宿舍衛生，造成公共衛生較差或樓內有三個以上宿舍衛生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關領導批評，扣除津貼或工資10—20元。
3、因為管理不到位，有外來人員未經學校相關領導批準進入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果根據情節扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
4、沒有認真檢查學生歸宿情況，有夜不歸宿學生但沒有查出，或查出夜不歸宿學生但沒有及時通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
5、熄燈后帶領宿舍管理人員認真檢查學生晚睡紀律，督促學生休息，熄燈半小時后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務主任已離開宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。
6、宿舍樓內有學生打架斗毆、賭博、酗酒等沒有及時制止或出現嚴重偶發事件沒能及時處理、沒有及時向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責任。
7、對宿舍樓內學生出現的異常情況沒能及時發現處理，沒能及時通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學生，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。
9、沒能按時開關宿舍樓大門，按時開熄電燈，根據情節扣除津貼或工資5—100元。
10、沒有認真檢查，造成學生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責任。
11、宿舍樓或學生宿舍公物損壞嚴重，沒能督促學生照價賠償，造成學校財產損失，若無法確定當事人或當事人已離校，由總務處核價，賠償30%。并追究行政責任。
12、所管宿舍樓管理人員有違反學校規定的行為，視情節扣除津貼或工資5——20元。
13、每周不能按時將各班宿舍紀律、衛生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。
14、領導、來賓來校檢查指導工作時，無正當理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。
15、在其它方面出現工作失誤，根據情節參照以上辦法執行。
責任追究制度14
為了嚴肅政務公開工作紀律，有效查處政務公開工作中的違紀違規行為，保障政務公開的順利開展，結合我鎮實際，制定本制度。
第一條適用范圍。本制度適用于鎮機關、各村和鎮屬各單位。
第二條責任主體。在政務公開工作中出現了過錯行為，并造成一定結果發生的，根據各自應承擔的職責及違紀違規事實、情節、后果和責任程度，區分不同情況，分別追究直接責任人、單位負責人和單位的責任。
第三條監督途徑。設立舉報電話和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權對本系統政務公開過錯行為向鎮政務公開領導小組投訴、舉報。
第四條追究原則。應當監督實事求是、有錯必究、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、過錯責任與處理處罰相適應的原則，在事實清楚、責任明確的基礎上，合法、合理地追究當事人的過錯責任，幫助、教育、引導各單位和個人提高政務公開工作能力。
第五條追究程序。發生違反政務公開工作紀律的行為和接到違反政務公開的投訴、舉報后，應當組成專門工作小組，調查核實過錯行為，提出責任追究初步意見，通過領導小組集體研究，作出定性準確、處理適當的責任追究決定，并實行備案制度。
第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務公開制度的行為，應當追究其責任。
1、行動遲緩、流于形式、沒有實際效果的；
2、沒有組織領導機構、未建立政務公開制度、工作責任未落實的；
3、載體建設嚴重滯后，公開形式走過場的；
4、未按公開目錄規定內容，該公開而不公開，造成不良影響的；
5、不執行政務公開工作規定，違反公開程序，超越公開時限的；
6、不受理依申請公開事項，對申請人造成損失，使政務公開工作受到影響的；
7、不履行和兌現公開承諾事項的；
8、因主觀原因，政務工作造成失誤的；
9、干擾政務公開檢查和監督，或編造虛假情況，隱瞞問題的；
10、其他違反政務公開有關規定的行為。
第七條追究方式。責任追究的主要方式包括：
1、批評教育；
2、責令書面檢查；
3、通報批評；
4、取消當年評先、評優、授予榮譽稱號的資格；
5、調整工作崗位。
6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。
第八條本制度自公布之日起執行。
責任追究制度15
為了保證正常的教學秩序，規范教學行為，保證教學安全，落實事故責任，特制定有關教學事故處理和責任追究的具體規定。
一、教師須準時上課和下課，不得無故曠課、遲到或早退，并承擔管理職責期間的教學安全。有事或公差須事先按正常程序請假，否則予以通報，如造成嚴重后果，應承擔全部責任。
二、何老師不能擅自調課。如因擅自調課影響正常教學秩序(如空堂或教師遲到等)，予以通報，如造成嚴重后果，調課教師應承擔全部責任。
三、如因部門工作失誤影響正常教學秩序，由部門領導和相關責任人員承擔主要責任。
四、組織學生參加教育教學活動(如教學實驗、社會實踐、研究性學習、體育課等)時，應對學生進行相應的安全教育，并在可預見的范圍內采取必要的安全保護措施，否則，組織活動的教師應承擔主要責任。
五、對有特異體質或者特定疾病，不宜參加某種教育教學活動的學生，組織活動的教師應阻止其參加相關活動，否則，組織活動的教師應承擔主要責任。
六、任何教師不得心罰、體罰或變相體罰學生，否則，按《龍城中學嚴禁教職工體罰或變相體罰學生的規定》追究相關教師的事故責任。
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