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幼兒園薪資管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的幼兒園薪資管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
幼兒園薪資管理制度 1
一、目的與原則
實施過程性動態(tài)管理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣的原則。
二、工資結(jié)構(gòu)
(1)、基礎(chǔ)工資標準
每月按幼師人均2500元(隨幼兒數(shù)量的增加而增加)，由幼兒管理費中撥付，用于發(fā)放結(jié)構(gòu)工資。
*注：應(yīng)根據(jù)當?shù)厝司べY標準上下浮動
(2)、結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成
結(jié)構(gòu)工資由崗位工資(50%)、考核工資(20%)和績效工資(30%)構(gòu)成。
(3)、獎金提成與福利
提成+考勤獎+教學(xué)獎+衛(wèi)生保健安全獎+行為規(guī)范及進取獎+福利補貼
三、獎勵類別與標準規(guī)范
(1)考勤獎
考勤獎：200元
1、考勤獎金每月200元�？记谒蹚目记讵効鄢�
2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣20元。
(2)教學(xué)獎
1、教學(xué)獎每月200元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除。
2、教師上課，必須結(jié)合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查。
3、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導(dǎo)，嚴禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的`事情。
4、嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學(xué)教具要準備充，教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標。
5、合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
6、對待幼兒要和藹可親，要有耐心，愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒。影響嚴重者，直接解除聘用關(guān)系。
7、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機教育。
8、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要。
10、幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時，老師應(yīng)當和幼兒用禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。
11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
*注：以上建議視情況而定罰分制
四、行為規(guī)范及進取
1、行為規(guī)范獎及進取視情況定懲罰獎勵
2、上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡覺。
3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里的聲譽。
4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴禁教師在同事之間挑拔離間說三到四。
5、教師上班時間不能披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油。
6、嚴禁在外宣揚園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)。
7、帶班時嚴禁穿高跟鞋。
8、講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。
五、福利補貼
1、主教、助教凡實習(xí)期過后，每月給予以140元社會保險補貼、60元工傷保險補貼。
2、工齡超過一年以上本園將為其購買社保及工傷保險，費用按照工資比例對半繳納。
3、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等)。
4、凡每學(xué)期(或?qū)W年)評出的優(yōu)秀班組可獲得獎勵。
5、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。
幼兒園薪資管理制度 2
一、總則
為規(guī)范本幼兒園薪資管理，充分調(diào)動教職工的工作積極性，確保幼兒園教育教學(xué)工作的順利開展，特制定本制度。
二、薪資構(gòu)成
基本工資：根據(jù)教職工的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等確定，為薪資提供基本保障。
崗位工資：依據(jù)不同崗位的職責、重要性和工作難度設(shè)定，體現(xiàn)崗位價值差異。
績效工資：與教職工的.工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、幼兒發(fā)展等考核指標掛鉤，按照績效考核結(jié)果發(fā)放。
三、薪資發(fā)放
發(fā)放時間：每月xx日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。
發(fā)放方式：通過銀行代發(fā)的形式，將工資足額發(fā)放至教職工個人銀行賬戶。
四、基本工資標準
教師崗位
具有幼師資格證且大專學(xué)歷的新入職教師，基本工資為 xx元 / 月。
本科及以上學(xué)歷或具有中級職稱的教師，基本工資在上述基礎(chǔ)上增加 xx元 / 月。
工作經(jīng)驗每滿 xx年，基本工資上調(diào) xx元 / 月（上限為 xx元 / 月）。
保育員崗位
新入職保育員，具備相關(guān)資格證的，基本工資為 xx元 / 月。
有 xx年以上工作經(jīng)驗的保育員，基本工資上調(diào) xx元 / 月。
五、崗位工資設(shè)定
主班教師崗位工資為 xx元 / 月，負責班級整體教學(xué)和管理工作。
配班教師崗位工資為 xx元 / 月，協(xié)助主班教師開展教學(xué)活動。
保育員崗位工資為 xx元 / 月，主要負責幼兒生活照料和班級衛(wèi)生清潔。
六、績效工資考核
教學(xué)質(zhì)量考核：包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法創(chuàng)新、幼兒學(xué)習(xí)效果等方面，占績效工資的 xx%。
幼兒發(fā)展考核：關(guān)注幼兒在身體、認知、情感等方面的發(fā)展情況，占績效工資的 xx%。
工作態(tài)度考核：如出勤情況、團隊協(xié)作、家長滿意度等，占績效工資的 xx%。
績效考核每學(xué)期進行一次，根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的績效工資發(fā)放系數(shù)：優(yōu)秀（xx%）、良好（xx%）、合格（xx%）、不合格（xx%）。
七、其他福利
法定節(jié)假日按照國家規(guī)定正常放假，期間工資照發(fā)。
提供教職工培訓(xùn)機會，提升專業(yè)能力，相關(guān)費用由幼兒園承擔。
為教職工購買社會保險，保障其合法權(quán)益。
八、附則
本制度由幼兒園管理層負責解釋和修訂，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況另行補充規(guī)定。
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