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      2. 公司員工獎(jiǎng)懲制度

        時(shí)間:2024-10-05 11:09:41 曉璇 制度 我要投稿

        公司員工獎(jiǎng)懲制度(通用13篇)

          現(xiàn)如今,越來(lái)越多地方需要用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編為大家收集的公司員工獎(jiǎng)懲制度,歡迎閱讀與收藏。

        公司員工獎(jiǎng)懲制度(通用13篇)

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 1

          第一章總則

          第一條目的

          為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序的良好運(yùn)行及保障,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,制定本制度。

          第二條原則

         。ㄒ唬┕_、公平、公正原則。

         。ǘ┯姓驴梢、有章必依、違章必罰的原則。

         。ㄈ┵p罰有度原則。有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度。

         。ㄋ模┆(jiǎng)懲及時(shí)的原則。

         。ㄎ澹┙逃秊橹,懲罰為輔的原則。

          第三條適用范圍

          本制度適用于公司全體員工。

          第四條執(zhí)行與監(jiān)督

          本制度由人事行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。原則上應(yīng)由員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)其所屬員工的獎(jiǎng)懲管理,根據(jù)制度規(guī)定獎(jiǎng)罰,報(bào)人事部門備案與財(cái)務(wù)部門執(zhí)行,特殊情況上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          第二章獎(jiǎng)懲分類

         。ㄒ唬┬姓悾

          行政獎(jiǎng)懲:通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、晉升。

          行政處罰:通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同。

         。ǘ┙(jīng)濟(jì)類:

          經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲:獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。

         。ㄈ┛偨(jīng)理特別獎(jiǎng):

          總經(jīng)理特別獎(jiǎng)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

         。ㄋ模┆(jiǎng)懲累計(jì):

          懲罰:3次通報(bào)批評(píng)為1次記過(guò),3次記過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。

          獎(jiǎng)勵(lì):3次通報(bào)表?yè)P(yáng)為1次記功,3次記功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)300元。

          凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 2

          第一節(jié)總則

          第1條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,物制訂本制度。

          第2條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

          第3條本制度適于公司全體員工。

          第4條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

          第5條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

          第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

          第6條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法:

          1、大會(huì)表?yè)P(yáng);

          2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

          3、晉升提級(jí)。

          第7條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

          1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

          2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無(wú)出現(xiàn)事故;

          3、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

          4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

          5、全年無(wú)缺勤,積極做好本職工作;

          6、維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

          7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

          8、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事突出;

          9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

          10、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

          11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

          員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級(jí)。

          第8條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

          1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

          2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

          3、董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會(huì)聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          第三節(jié)處罰

          第9條員工有下列行為之一,經(jīng)批評(píng)教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開除等處分:

          1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

          2、違反勞動(dòng)法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

          3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

          4、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的.;

          5、工作不負(fù)責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

          7、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          9、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分的;

          10、挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

          11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的

          12、散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

          13、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

          14、有其他違章違紀(jì)行為,董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

          員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

          第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

          1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%—50%;

          2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

          第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

          第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

          調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

          第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見(jiàn),并允許受處分人進(jìn)行申辯。

          第14條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開除處分不得超過(guò)2個(gè)月,其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

          第15條對(duì)員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

          第16條員工對(duì)處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

          第17條受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

          第18條受處分的員工,能改正錯(cuò)誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 3

          第一章總則

          第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為,強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,營(yíng)造良好的企業(yè)文化,打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法,作為對(duì)公司職工進(jìn)行激勵(lì)和約束的主要依據(jù)。

          第二條本辦法適用于公司全體職工。

          第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)

          第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。

          第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng):

         。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:在一個(gè)年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工,根據(jù)公司工會(huì)每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選,可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。

         。ǘ⿻婕为(jiǎng):

          1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的;

          2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見(jiàn)義勇為、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的;

          3、一貫服從領(lǐng)導(dǎo),恪盡職守,愛(ài)崗敬業(yè),為公司做出突出貢獻(xiàn)的;

          4、工作主動(dòng)性強(qiáng),常提合理化建議,為公司創(chuàng)造效益的。

          由總經(jīng)理提名或單位申報(bào),經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后,頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。

          (三)通報(bào)表?yè)P(yáng):生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會(huì)議上給予表?yè)P(yáng)的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,在公司范圍內(nèi)公布。

          第五條成果獎(jiǎng)范圍如下:

         。ㄒ唬┕芾沓晒(jiǎng):采用新的管理思路,創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,改進(jìn)提升管理水平,取得明顯成效的,可參評(píng)公司專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。

         。ǘ┘夹g(shù)成果獎(jiǎng):在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在省級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的,并參評(píng)公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。

         。ㄈ㏎C成果獎(jiǎng):積極組織開展群眾性的QC活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題,取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,其成果公司組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果,由公司推薦到上級(jí)發(fā)表。

          第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)如下:

         。ㄒ唬⿲(duì)舉報(bào)違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。

         。ǘ┇@上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員;

         。ㄈ┕緝(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中受獎(jiǎng)人員;

         。ㄋ模┰诟黝悎(bào)刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的通訊報(bào)導(dǎo)、論文及照片新聞的在崗職工。

          第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

          (一)獲市級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者,獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行;

         。ǘ┇@得公司勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者,可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元;

         。ㄈ┇@得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號(hào)者,可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元;

         。ㄋ模┇@得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者,可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元;

          (五)獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù),可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究后也可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì);

         。┏晒(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          第三章職工處罰

          第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過(guò)失的職工,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開除)、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。

          第九條處罰范圍如下:

         。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀(jì)律類

          1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;

          2、上班時(shí)間干私活、玩電子游戲、看小說(shuō)等的;

          3、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、無(wú)故缺席、擅離職守的;

          4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

          5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;

          6、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工的;

          7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請(qǐng)各類半年以上假期的職工,違反與公司簽訂的各種協(xié)議的`。

         。ǘ┻`反職業(yè)道德準(zhǔn)則類:

          1、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定,損害公司利益,以職、以權(quán)、以水謀私的,由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理;

          2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)態(tài)度惡劣,與用戶爭(zhēng)吵,造成不良影響,有損公司形象的;

          3、弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo),騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì),或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的;

          4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;

          5、無(wú)視領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。

          (三)工作過(guò)失類:

          1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務(wù)的;

          2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務(wù)生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,給公司造成損失的;

          3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;

          4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

          第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn):

         。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元;遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)月崗薪工資50;

         。ǘ┻`反勞動(dòng)紀(jì)律1、2、3、4、5點(diǎn)者,違反一次扣30元(一個(gè)月內(nèi)三次視同曠工一天)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,觸犯《治安管理?xiàng)l例》的,按《治安管理?xiàng)l例》規(guī)定處理;

          (三)違反請(qǐng)銷假規(guī)定,越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理,另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20;

         。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工,當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資,同時(shí)請(qǐng)人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;

         。ㄎ澹┻`反工作過(guò)失類第2點(diǎn),按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;

         。┻`反工作過(guò)失類第3、4點(diǎn),損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過(guò)1000元部分賠償5%(最高不超過(guò)1萬(wàn)元);

         。ㄆ撸⿲(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者,每查處一次,扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒(méi)收。

          第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定:

         。ㄒ唬┞毠は麡O怠工,違反崗位職責(zé)或工作不到位,完不成工作任務(wù),情節(jié)較輕的,經(jīng)本單位研究同意,可給予內(nèi)部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績(jī)效工資;

         。ǘ┰趩挝粍趧(dòng)用工改革中,因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工,進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)按內(nèi)部待崗接受管理;

          (三)內(nèi)部待崗三個(gè)月以上的職工,由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報(bào)告,進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)接受管理;

         。ㄋ模┕緝(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)負(fù)責(zé)接收待崗三個(gè)月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施方案》執(zhí)行。

          第十二條行政處分規(guī)定:

         。ㄒ唬┬姓妫阂蜻`反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5點(diǎn)的;違反工作過(guò)失類,造成損失5萬(wàn)元以下的;

         。ǘ┬姓涍^(guò):一年內(nèi)連續(xù)曠工2—5天或累計(jì)曠工5—10天的;因工作過(guò)失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過(guò)失,造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的;

          (三)記大過(guò):受到記過(guò)處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5—10天或累計(jì)曠工10—20天的;

          (四)留用察看:記大過(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過(guò)失造成15萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請(qǐng)人代工的;一年內(nèi)連續(xù)曠工10—15天或累計(jì)曠工20—30天的;

          (五)開除:一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的,因違法被判刑的。

          (六)對(duì)受行政警告處分者,停發(fā)三個(gè)月工資;對(duì)受行政記過(guò)處分者,停發(fā)四個(gè)月工資;對(duì)受記大過(guò)處分者,停發(fā)五個(gè)月工資,對(duì)受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資,以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

          第十三條解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┻B續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天)的;

         。ǘ└鶕(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

         。ㄈ┦艿介_除處分的;

         。ㄋ模└鶕(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

         。ㄎ澹﹥(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請(qǐng)各類半年以上假期職工,因違反與公司簽訂的各種協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動(dòng)合同的。

          第十四條對(duì)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門處理。

          第十五條對(duì)中層干部的處分,由組織部門會(huì)同人事部門提出處理意見(jiàn),經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論,報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后,組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

          第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序

          (一)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰,由職工所在單位按公司規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)公司人事部門備案;

          (二)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,由所在單位提出處理意見(jiàn),并附證據(jù),報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求工會(huì)意見(jiàn)后,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定,由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;

         。ㄈ┙獬毠趧(dòng)合同,由公司人事部門征得同級(jí)工會(huì)同意后,由經(jīng)理辦公會(huì)作出決定,書面意見(jiàn)由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

         。ㄋ模╅_除職工基本程序如下:

          1、開除職工時(shí)勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)所犯錯(cuò)誤事實(shí),如實(shí)提供材料和證據(jù);

          2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面,聽取本人意見(jiàn),慎重決定。如本人拒絕時(shí),要有詳細(xì)記錄;

          3、給予職工開除處分時(shí),處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不超過(guò)5個(gè)月時(shí)間;

          4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出,由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論決定,并報(bào)告主管部門和南昌市勞動(dòng)部門備案;

          5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服,可在規(guī)定期限內(nèi)(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi))向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述;

          6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,并書面通知本人,同時(shí)抄報(bào)企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門。開除處分同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案,并將人事檔案移交勞動(dòng)保障部門。

          第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理,除令其糾正外,職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對(duì)利用處分職工權(quán)力,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員,應(yīng)從嚴(yán)處理。

          第十八條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者,可在處罰決定之日起7天內(nèi),以書面形式向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意,還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴,申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見(jiàn)。

          第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

          (一)公司成立由公司工會(huì)負(fù)責(zé)、監(jiān)審處、勞動(dòng)人事處以及部份職工代表為成員的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議;

         。ǘ┦盏綀(bào)告之日起,由工會(huì)召集委員會(huì)成員聽取爭(zhēng)議雙方理由;

          (三)調(diào)解委員會(huì)本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,委員會(huì)在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見(jiàn);

         。ㄋ模(zhēng)議申訴方在收到調(diào)解意見(jiàn)仍不服的,可以在15日內(nèi)向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

          第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

          第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

          第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會(huì)審議通過(guò),自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 4

          為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

          一、獎(jiǎng)懲原則:

          獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后。

          二、獎(jiǎng)勵(lì):

          獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目:

          1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

          2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績(jī)效考核成果,年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

          3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累,當(dāng)年出勤情況較好,全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo),無(wú)糾紛,無(wú)事故,無(wú)投訴,貢獻(xiàn)突出者,由部門經(jīng)理推薦至行政部,經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

          4、舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

          5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題,避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

          獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

          三、懲罰:

          懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款的辦法,積分以辦年為一個(gè)期限,半年期限尚未達(dá)到20分者,可以撤銷其積分底數(shù),半年中積分滿20分或超過(guò)20分者,均以處名論處。

          1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:

          上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者

          隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

          上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者

          在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

          長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

          上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書刊者

          上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

          庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

          接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者

          2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

          未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作,擅離崗位者

          工作時(shí)間干私事,睡覺(jué)者

          利用公司設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者

          發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行,不上報(bào)或不及時(shí)制止者

          對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

          不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

          對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

          無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

          因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

          3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

          對(duì)各級(jí)反饋的情況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

          在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的'娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

          上班時(shí)間酗酒者。

          私自接受、索取回扣或禮物者。

          工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

          因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

          違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

          知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

          4、對(duì)下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:

          在工作場(chǎng)所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者

          對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

          蓄意破壞公司財(cái)物者觸犯國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者

          故意泄漏公司機(jī)密者因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

          有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

          散布對(duì)公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

          5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者

          6、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失

          員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

          員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

          其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償

          7、懲罰的實(shí)施

          員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

          部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;

          總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;

          8、違紀(jì)罰款的繳納:

          對(duì)于員工違紀(jì)的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部;

          罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;

          對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

          9、員工申訴

          認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 5

          第一條:為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

          第二條:本條例適用于我司全部員工。

          第三條:獎(jiǎng)懲類別:

          1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職;

          2、處罰——罰款、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。

          第四條:公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù),并以書面形式在公告欄公告。

          第五條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(每次30~50元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告):

          1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者;

          2、工作勤奮,出色完成工作任務(wù)者;

          3、認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者;

          4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司人員及財(cái)物安全者;

          5、樂(lè)于傳授他人技能,提高他人工作效率者;

          6、拾金不昧者;

          7、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。

          第六條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予書面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的`個(gè)人檔案;三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功):

          1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

          2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;

          3、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

          4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo),并能保證工作質(zhì)量者;

          5、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者;

          6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;

          7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;

          8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;

          9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

          第七條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予記功一次(含獎(jiǎng)金300元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記功等同一次記大功):

          1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,被采納者;

          2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化,并切實(shí)可行者;

          3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針,以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的;

          4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;

          5、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者;

          6、努力節(jié)約費(fèi)用開支,降低成本,提高利潤(rùn)效果明顯的;

          7、工作認(rèn)真,表現(xiàn)出色,為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的;

          8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

          9、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。

          第八條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予記大功一次(含獎(jiǎng)金500元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資):

          1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;

          2、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者,為公司樹立了良好信譽(yù)的;

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 6

          第一章總則

          第一條為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,特制訂本規(guī)定;

          第二條本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件,對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

          第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

          第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

          第二章適用范圍

          第五條本規(guī)定適用于公司全體員工包括試用期員工與臨時(shí)工、。

          第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

          第三章獎(jiǎng)懲原則

          第七條公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn),獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì),處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制;

          第八條獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,員工的崗位職責(zé)、工作流程等;

          第九條為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理;

          第十條為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲必須公開執(zhí)行;

          第十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,獎(jiǎng)懲目的重在教育,對(duì)于被處罰的員工,應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談,了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤,并允許當(dāng)事人申辯,通過(guò)做思想工作,化消極因素為積極因素。

          第四章獎(jiǎng)懲種類

          第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為:

          a、嘉獎(jiǎng):每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的.獎(jiǎng)勵(lì);

          b、小功:每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì);

          c、大功:每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)

          d、晉升:崗位級(jí)別晉升一級(jí)

          第十三條懲處可分為:

          a、申誡:每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款;

          b、小過(guò):每次小過(guò)給予現(xiàn)金60元的罰款;

          c、大過(guò):每次大過(guò)給予現(xiàn)金180元的罰款;

          d、停職或開除。

          第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

          第十四條有下列事跡之一者,得予以記嘉獎(jiǎng):

          1、盡忠職守,工作勤奮,有具體事跡堪為同仁之楷模者;

          2、參與救援工作精神可佳者;

          3、主動(dòng)或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者;

          4、除盡心本職外,主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難,順利完成任務(wù)者;

          5、愛(ài)護(hù)公物,節(jié)省資材成效優(yōu)良者;

          6、全年考勤記錄無(wú)缺勤者;

          7、其他對(duì)公司或公眾有利益的行為,具有事實(shí)證明者;

          8、合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者;

          9、有其他功績(jī),足為其他員工楷模者。

          第十五條有下列事跡之一者,得予以記小功:

          1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者;

          2、遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者

          3、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者

          4、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

          5、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

          6、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具成效者;

          7、合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者;

          8、具有其他較大功績(jī),足以表?yè)P(yáng)者。

          第十六條有下列事跡之一者,得予以記大功:

          1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),有重大革新而提出具方案,經(jīng)公司采納,確有重大成效者;

          2、全年累計(jì)獲小功三次者

          3、熱忱服務(wù),發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù),為社會(huì)機(jī)關(guān),團(tuán)體公開表?yè)P(yáng)者;

          4、適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者;

          5、對(duì)于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā),事后協(xié)助查證而使公司免于損失者;

          6、維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;

          7、具有其他重大功績(jī),足為其他員工之表率者。

          第十七條有下列事跡之一者,得予以晉升:

          1、績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者;

          2、服務(wù)滿5年,考績(jī)優(yōu)良者,未曾有曠工或處分者;

          3、有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者;

          4、一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者;

          5、其他具有特殊功績(jī)者;

          第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

          第十八條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以申誡:

          1、在工作場(chǎng)所嬉戲,喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者;

          2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者;

          3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

          4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者;

          5、不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;

          6、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

          7、初次不遵守主管人員指揮者;

          8、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者;

          9、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者;

          第十九條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以小過(guò):

          1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;

          2、積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者;

          3、因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者;

          4、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;

          5、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者;

          6、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者;

          7、在禁煙區(qū)吸煙者;

          8、投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者;

          9、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;

          第二十條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以大過(guò):

          1、拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮,監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者;

          2、擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者;

          3、在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者;

          4、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者;

          5、擅自涂改或撕毀公司重要文件者;

          6、不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者;

          7、以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬,經(jīng)查核實(shí)者;

          8、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;

          9、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;

          10、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者;

          11、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。

          第二十一條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以停職或開除:

          1、擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受損失,情節(jié)嚴(yán)重者;

          2、偷竊同仁或公有財(cái)物者;

          3、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害者;

          4、偽造、變?cè)旎虮I用公司印章或印文者;

          5、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者;

          6、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者;

          7、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者,故意泄漏技術(shù)、秘密,致使公司蒙受重大損失者;

          8、違法犯罪,觸犯刑律者;

          9、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,一個(gè)月累計(jì)曠工3天,一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者;

          10、攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全;

          11、組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序者;

          12、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者;

          13、利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者;

          14、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者;

          15、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;

          16、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;

          17、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;

          18、依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受者;

          19、因行為不當(dāng),公司無(wú)法再對(duì)其信任者;

          20、一年中記大過(guò)累計(jì)滿三次、末經(jīng)功過(guò)抵消者

          21、試用其間不符合任用資格者;

          22、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果者;

          第二十二條員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中,作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù);

          第二十三條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò),在同一年度中,功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:

          1、1次嘉獎(jiǎng)可與1次申誡相抵;

          2、1次小功可與1次小過(guò)相抵;

          3、1次大功可與1次大過(guò)相抵;

          4、3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次小功;3次小功相當(dāng)于1次大功,3次大功得予以晉升一級(jí);

          5、3次申誡相當(dāng)于1次小過(guò),3次小過(guò)相當(dāng)于1次大過(guò),3次大過(guò)予以開除處理;

          第二十四條員工年度曾受過(guò)處分而未能功過(guò)相抵,累計(jì)小過(guò)一次含、以上者,該年度不得晉升;

          第二十五條員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單,呈報(bào)獎(jiǎng)懲;

          第二十六條獎(jiǎng)懲之實(shí)施,依具體事實(shí)即可執(zhí)行,功過(guò)、核準(zhǔn)頒布;

          第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施,修正時(shí)亦同。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 7

          第一章獎(jiǎng)罰的基本原則

          第一條:為了規(guī)范管理,激勵(lì)員工,推動(dòng)工作,根據(jù)公司總經(jīng)理提出的獎(jiǎng)罰原則,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況,制定本獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。

          第二條:本獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),是公司各級(jí)管理干部實(shí)施管理的依據(jù)。凡本標(biāo)準(zhǔn)已明文規(guī)定的,即可依章獎(jiǎng)罰;本標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明文規(guī)定的,一般不予獎(jiǎng)罰。

          第三條:公司各項(xiàng)管理制度和本獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)公司各級(jí)干部和全體員工一律平等,不允許任何人有超越公司制度和本獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)的特權(quán)。

          第四條:對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)罰時(shí),既要堅(jiān)持原則性,又要有靈活性,要做到“八輕八重”,即:“業(yè)務(wù)輕、態(tài)度重,初犯輕、累犯重,過(guò)失輕、故意重,新者輕、舊者重,疑者輕、明者重,處罰輕、獎(jiǎng)勵(lì)重,員工輕、干部重,小事輕、大事重。”

          第五條:工作中允許員工有失誤,同時(shí)給予員工有改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。做到“警告在前,處罰在后”;“處罰在前,安撫在后”;“嚴(yán)禁出口傷人、罵人”;“嚴(yán)禁以權(quán)壓人、以罰代管、以權(quán)徇私。”

          第二章獎(jiǎng)勵(lì)形式與權(quán)限

          第六條:獎(jiǎng)勵(lì)以精神與物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)分為:口頭表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)分、文字通報(bào)表彰、月獎(jiǎng)金、發(fā)給紅包、調(diào)換工作崗位、提升職務(wù)、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)送國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)考察等十多種形式。

          第七條:各部門負(fù)責(zé)人,按各自管理權(quán)限,有權(quán)對(duì)本部門所管理的干部、員工直接給予口頭表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)分、評(píng)議獎(jiǎng)金、文字通報(bào)表彰、調(diào)換工作崗位。

          第八條:保安、宿管員按其工作職責(zé),有權(quán)對(duì)干部、員工建議獎(jiǎng)分。

          第九條:各部門負(fù)責(zé)人,有權(quán)向公司建議和申報(bào)對(duì)本部門的干部、員工給予重獎(jiǎng)。其建議以“請(qǐng)示”類公文上報(bào)總經(jīng)理,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,以“決定”或“通報(bào)”類公文公布重獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。

          第十條:各級(jí)干部,有權(quán)按公司印發(fā)的《優(yōu)秀部門評(píng)比辦法》規(guī)定的程序,對(duì)本部門進(jìn)行評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。

          第十一條:給予獎(jiǎng)分是實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)最頻繁、最快捷的一種形式。每獎(jiǎng)勵(lì)一分價(jià)值人民幣5元。

          第十二條:給予獎(jiǎng)分,由決定給予獎(jiǎng)分的當(dāng)班管理人員(干部)按其權(quán)限直接填寫《員工獎(jiǎng)罰單》,簡(jiǎn)明扼要地寫清對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)的基本事實(shí),同時(shí)要經(jīng)其上一級(jí)簽名審核,經(jīng)被獎(jiǎng)勵(lì)員工本人簽名認(rèn)可。凡無(wú)上一級(jí)簽名和無(wú)被獎(jiǎng)勵(lì)人簽名的獎(jiǎng)單一律無(wú)效。

          第十三條:對(duì)某一名員工、干部的某一件事一次性給予獎(jiǎng)分的`權(quán)限如下:

          1、保安、宿管員1—2分;

          2、見(jiàn)習(xí)干部1—2分;

          3、部長(zhǎng)級(jí)干部1—3分;

          4、主管級(jí)干部1—4分;

          5、經(jīng)理級(jí)及其以上干部1—10分;

          第三章處罰形式與權(quán)限

          第十四條:處罰以批評(píng)教育與罰款相結(jié)合。處罰有:口頭批評(píng)、罰分、文字通報(bào)批評(píng)、扣除月獎(jiǎng)、C級(jí)員工、最差部門、調(diào)換工作崗位、降低工資級(jí)別、降低干部職級(jí)、撤銷干部職務(wù)、嚴(yán)重警告、留店察看、經(jīng)濟(jì)罰款、經(jīng)濟(jì)賠償、勸退、除名、開除等十多種形式。

          第十五條:公司各部門負(fù)責(zé)人,按各自管理權(quán)限,有權(quán)對(duì)本部門所管理的干部、員工直接給予口頭批評(píng)、罰分、文字通報(bào)批評(píng)、扣除月獎(jiǎng)、C級(jí)員工、最差部門、經(jīng)濟(jì)罰款、調(diào)換工作。

          第十六條:保安和宿管員,按其工作職責(zé),有權(quán)對(duì)干部、員工直接口頭批評(píng)、罰分。

          第十七條:對(duì)員工降低工資級(jí)別、降低干部職級(jí)、撤銷干部職務(wù)、嚴(yán)重警告、留店察看、勸退、除名、開除處理,應(yīng)經(jīng)過(guò)一定的審批程序,其中對(duì)一般員工的處理最終審批權(quán)為該部門最高負(fù)責(zé)人;對(duì)各部門見(jiàn)習(xí)干部(含見(jiàn)習(xí)工作人員)以上干部的處理,最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理。

          凡對(duì)員工的較重大處理,都應(yīng)有處理的事實(shí)調(diào)查材料,有被處理員工的自我檢討材料,有處理決定的正式公文。

          第十八條:給予罰分是對(duì)員工教育管理的一種輔助手段。每罰一分價(jià)值人民幣5元。第十九條:給予罰分,由決定給予罰分的當(dāng)班管理人員(干部)按其權(quán)限直接填寫《員工獎(jiǎng)罰單》。簡(jiǎn)明扼要地寫清給予處罰的基本事實(shí),同時(shí)要經(jīng)其上一級(jí)簽名審核,經(jīng)被處罰員工本人簽名認(rèn)可。凡無(wú)上一級(jí)簽名和無(wú)被處罰者本人簽名的罰單一律無(wú)效。

          第二十條:對(duì)某一名員工(干部)的某一件事一次給予罰分的權(quán)限如下:

          1、保安、宿管員1—2分;

          2、見(jiàn)習(xí)干部1—2分;

          3、部長(zhǎng)級(jí)干部1—3分;

          4、主管級(jí)干部1—4分;

          5、經(jīng)理級(jí)及其以上干部1—10分;

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 8

          公司本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲、公正及時(shí)”的原則,對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。

          第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度

          1、公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。兩種方式可分別實(shí)行,也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)、加薪;行政獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號(hào)、職務(wù)晉升。

          2、在授予嘉獎(jiǎng)、記功兩種獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),可以給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)者,在給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上,由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。

          3、公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,可給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等:

          (1)忠于企業(yè),積極肯干,有奉獻(xiàn)精神,為提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上)。

          (2)遇到突發(fā)事故機(jī)智排除使企業(yè)免于損失(獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上)。

          (3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累,當(dāng)年出勤情況較好,全優(yōu)完成各項(xiàng)指示,無(wú)糾紛,無(wú)事故,無(wú)投訴,貢獻(xiàn)突出者(獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上)。

          (4)公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司舉報(bào),

          凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)給于獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上)。

          (5)工作努力、業(yè)務(wù)熟練,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

          (6)領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

          (7)品行端正,恪盡職守,能在員工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。

          (8)其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者。

          4、公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,可給予記功獎(jiǎng)勵(lì),或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)不等:

          (1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

          (2)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

          (3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

          (4)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不比危險(xiǎn),極力搶救并減少公司損失者。

          (5)維護(hù)公司安全,積極采取措施排除險(xiǎn)情,確有實(shí)效者。

          (6)通過(guò)自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。

          (7)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者;

          (8)連續(xù)三年,完成本職工作,無(wú)任何劣跡者。

          (9)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊詞與輿論表?yè)P(yáng)者。

          第二條懲罰制度

          公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(、崗位描述、工作目標(biāo)、等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

          1、公司對(duì)員工的懲罰處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實(shí)行,也可合并執(zhí)行。

          (1)經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎(jiǎng)、降薪。

          (2)行政懲處包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。

          (3)工作懲處包括解除。

          2.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊(cè)要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。

          3.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的,予以通報(bào)批評(píng):

          (1)上班遲到、早退;

          (2)未按照規(guī)定交接班;

          (3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝;

          (4)站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫不工整,有涂改、撕頁(yè)現(xiàn)象的';

          (5)損壞公司公共財(cái)物的,除通報(bào)批評(píng)外,人為造成者按照原價(jià)50%賠償;

          (6)公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈,如檢查不合格;

          (7)不按要求參加安全活動(dòng)、安全例會(huì)者。

          (8)不配合各部門的工作;

          (9)私自移動(dòng)消防措施;

          (10)私自帶著與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置;

          (11)其他輕微違紀(jì)行為。

          4.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的,予以警告:

          (1)未經(jīng)允許,擅自離崗,貽誤工作者;

          (2)曠工1個(gè)工作日以內(nèi);

          (3)做虛假生產(chǎn)運(yùn)行記錄;

          (4)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮;

          (5)酒后上崗

          (6)上崗期間脫崗、串崗。

          5.對(duì)于下列行為之一的員工,視情節(jié)給警告、記過(guò)、記大過(guò)懲處,

          也可單獨(dú)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處。

          (1)符合上述“3”款所列11項(xiàng)內(nèi)容,一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上

          (2)對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排,無(wú)故不按期完成,以致影響公司正常生產(chǎn)的;

          (3)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,嬉鬧、吵架,妨礙他人工作而不聽勸阻的;

          (4)對(duì)同事惡意攻擊、誣害,制造事端的;

          (5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū);

          (6)一年內(nèi)累計(jì)警告兩次者;

          (7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理;

          (8)泄露公司秘密,并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者;

          (9)散播不利于公司的謠言者;

          (10)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者;

          (11)違反操作規(guī)程操作,造成損壞或發(fā)生事故者;

          (12)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者;

          (13)偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。

          6.對(duì)于下列行為之一的員工,應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處:

          (1)一年內(nèi)違反六大禁令累計(jì)超過(guò)兩次的;

          (2)一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者;

          (3)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的,造成一定的后果;

          (4)對(duì)正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無(wú)理取鬧的;

          (5)連續(xù)曠工查過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日;

          (6)故意損壞公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn),經(jīng)教育或處罰后重犯或價(jià)值五百元以上者;

          (7)利用公司名義,在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受到損害者。

          7.其他情況按情節(jié)判斷。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 9

          第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。

          第二條本制度的制訂原則是:

          1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度;

          2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

          第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

          第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

          第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。

         。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”

          1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。

          2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。

          3、適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

          4、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。

          5、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

          6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。

          (二)員工有下列情況之一者,可于“記功”

          1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

          2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

          3、協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

          4、利有廢料有較大成果者。

         。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”

          1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

          2、領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

          3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

          4、品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。

          5、節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。

         。ㄋ模┢渌麑(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          第六條員工獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

          第七條本公司員工的.懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。

          (一)員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分

          1、假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者。

          2、盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

          3、攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。

          4、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

          5、不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。

          6、利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。

          7、逾期仍移交不清者。

          8、泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者。

          9、品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

          10、仿效上級(jí)主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

          11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

          12、記大過(guò)達(dá)2次者。

          (二)員工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分

          1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

          2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

          3、違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

          4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

          5、品行不端有損公司信譽(yù)者。

          6、在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,或吸煙引火者。

          7、在工作場(chǎng)所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。

          8、全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。

         。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過(guò)”處分

          1、疏忽過(guò)失致公物損壞者。

          2、未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。

          3、工作不力,屢勸不改者。

          4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者。

          5、在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

          6、頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

         。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

          1、遇非常事變,故意規(guī)避者。

          2、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

          3、辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

          4、浪費(fèi)物料者。

          5、辦公時(shí)間,私自外出者。

          6、科長(zhǎng)級(jí)以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

         。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處

          第八條員工之懲處,警告3次等于記過(guò)二次,記過(guò)3次等于記大過(guò)1次,累計(jì)記大過(guò)2次,應(yīng)予免職或解雇。

          第九條員工的獎(jiǎng)懲,應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

          第十條本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。

          第十一條本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn),可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 10

          一、目的:

          為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高平臺(tái)人員工作積極性,特制定此制度。

          二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:

          公司平臺(tái)所有員工。

          三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:

          精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:

          1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部作出)

          (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

          (2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的.;

          (3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

          (4)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

          (5)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

          (6)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

          2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、120元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出)

          (1)全勤獎(jiǎng)凡正式員工(自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算),當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者;

          (以上均由考勤卡計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn),補(bǔ)休不計(jì)缺勤),當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)50元。

          (2)績(jī)效考核優(yōu)異獎(jiǎng)

          凡連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為A級(jí),第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          (3)工齡工資獎(jiǎng)

          入職滿一年的員工,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核,可享受工齡工資,底薪加100元。

          (4)帶薪年休假

          入職滿一年的員工,可享受3天帶薪年休假。

          3、其他獎(jiǎng)勵(lì)——銷售冠軍獎(jiǎng)

          針對(duì)所有營(yíng)銷的員工,銷售冠軍獎(jiǎng)分為:周銷售冠軍獎(jiǎng)和月銷售冠軍獎(jiǎng)! 周冠軍獎(jiǎng)每周評(píng)選一名(銷售系數(shù)第一名),獲得周冠軍獎(jiǎng)的員工,公司直接獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元;月銷售冠軍獎(jiǎng)每月評(píng)選三名(月銷售系數(shù)前三名),第一名現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元;第二名現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)300元,第三名現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)200元。(只有當(dāng)月完成公司規(guī)定任務(wù)的銷售員工,才有機(jī)會(huì)評(píng)選月銷售冠軍獎(jiǎng)) 銷售系數(shù)公式如下:銷售系數(shù)=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 11

          第一章總則

          第1條(目的)

          根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策,結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。

          第2條(適用范圍)

          本細(xì)則適用于公司所有正式員工。

          第二章責(zé)任與權(quán)限

          第3條(責(zé)任與權(quán)限)

          3-1對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

          3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

          第三章運(yùn)營(yíng)程序

          第4條(獎(jiǎng)勵(lì))

          對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

          4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷售渠道,改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的`。

          4-2提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

          4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止或挽救事故,使公司免受重大損失的。

          4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭(zhēng),有顯著功績(jī)的。

          4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

          榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等:

          等級(jí)獎(jiǎng)金額

          一等1500元-3000元

          二等800元-1500元

          三等300元-800元

          4-6對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的`集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)

          4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

          4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料,對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的,給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金,提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,各部門申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn),由人事部提出意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          第5條(處罰)

          對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育,經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

          第6條(處罰細(xì)則)

          6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的,視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算)。

          直接損失價(jià)值處分種類

          100元-500元書面警告

          500元-1000元書面嚴(yán)重警告

          1000元以上解除勞動(dòng)合同

          6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事,在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動(dòng)中給公司造成損失的,視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,責(zé)令其賠償全部或部分損失,并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分:

          損失金額處分種類

          100元-1000元書面警告

          1000元-2000元書面嚴(yán)重警告

          2000元以上解除勞動(dòng)合同

          6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng),公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

          6-4員工違反下列規(guī)定之一的,由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰:

          1)不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者,罰款50元。

          2)在上班時(shí)間睡覺(jué)者,罰款50元。

          3)上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、影碟者,罰款50元。

          4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,罰款50元。

          第7條(處分)

          違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報(bào)書面材料提出意見(jiàn),經(jīng)人事部研究處理。

          第四章附則

          第8條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,作為考核員工的依據(jù)。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 12

          一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

          1、員工過(guò)生日時(shí),酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動(dòng)如統(tǒng)一就餐。

          2、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀,不遲到,不早退,不請(qǐng)假,無(wú)曠工。

          3、工作積極,團(tuán)結(jié)同事,任勞任怨。

          4、禮貌,熱情,周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評(píng)。

          5、所在區(qū)域樓層衛(wèi)生,連續(xù)合格數(shù)周。

          6、從公司利益出發(fā),為酒店發(fā)展出謀劃策,有貢獻(xiàn),盡心盡力。

          以上6條,酒店按照月。季。年度進(jìn)行評(píng)比依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          二、懲罰制度

          (一)違反一下規(guī)定,每次處罰二十元。

          1、上班遲到,早退三十分鐘以內(nèi),(三十分鐘以上者按曠工半天處理,月累計(jì)曠工3次無(wú)全勤)。

          2、在工作時(shí)間。玩手機(jī)。閑聊。嬉戲干與工作無(wú)關(guān)的``事。

          3、浪費(fèi)公物,視情節(jié)處理。

          4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

          5、工作時(shí)間內(nèi)躺臥。睡覺(jué)。對(duì)客人指手畫腳,品頭論足,把個(gè)人情緒帶入工作中。

          6、操作不按照規(guī)定,不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),違規(guī)操作。

          (二)違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

          1、不服從管理與分配工作。(多次給予開除)

          2、對(duì)同事惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

          3、隨意進(jìn)入廚房,偷吃。偷拿等

          4、工作散漫,粗心大意。

          5、在更衣柜存放酒店物品。食品或飲料。

          6、上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

          7、對(duì)賓客不禮貌,與賓客爭(zhēng)辯。

          8、當(dāng)班時(shí)擅自離崗,閑逛,干私人事情。

          9、不請(qǐng)假,隨意曠工。

          公司員工獎(jiǎng)懲制度 13

          為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施,并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性,做到獎(jiǎng)罰分明,特制定本制度。

          第一條:適用范圍

          適用本公司所有部門。

          第二條:職責(zé)

          (一)各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào),總經(jīng)理批準(zhǔn)。

         。ǘ┤耸滦姓控(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。

          第三條:獎(jiǎng)罰原則

          獎(jiǎng)懲原則:獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后。

          第四條:獎(jiǎng)罰術(shù)語(yǔ)說(shuō)明

         。ㄒ唬┝P款定義:

          1、警告:指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。

          2、小過(guò):指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。

          3、大過(guò):指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。

          4、其他:指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的'罰款。

          (二)獎(jiǎng)勵(lì)定義:

          1、嘉獎(jiǎng):指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。

          2、小功:指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

          3、大功:指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

          4、其他:指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

          第五條:獎(jiǎng)勵(lì)

          (一)獎(jiǎng)勵(lì)種類:

          通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。

         。ǘ┕緦(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止,使公司減少或減免損失者。

          2、對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議,提高服務(wù)質(zhì)量,技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

          3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

          4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好,為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。

          5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。

          6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

          7、嚴(yán)格控制開支,為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

          8、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

          9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議,被采納者。

          10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。

          11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

          12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

          (三)獎(jiǎng)勵(lì)程序:

          1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部,由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          3、大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

          (四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

          1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

          2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

          3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。

          4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

          第六條:違紀(jì)過(guò)失:

         。ㄒ唬┯邢铝行袨檎邔儆诩最愡^(guò)失(扣款20元)

          1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

          2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

          3、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整。

          4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

          5、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

          6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

          7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

          8、儀容不整,上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。

          9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

          10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

          11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域(吸煙區(qū))以外抽煙者。

          12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。

          13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。

          14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。

          15、浪費(fèi)公司財(cái)物(料)、能源、例如:不關(guān)水源、電源等。

          16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。

          17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。

          (二)有下列行為者屬乙類過(guò)失:(扣款50元)

          1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

          2、對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

          3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

          4、捏造事實(shí)騙取休假者。

          5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

          6、上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。

          7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過(guò)2次)。

          8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

          9、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

          10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

          11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

         。ㄈ┫铝行袨閷儆诒愡^(guò)失(扣款200元)

          1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排,不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

          2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

          3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

          4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

          5、故意毀壞公物,金額較大者。

          6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

          7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

          8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

          9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

          10、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

          11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者。連續(xù)曠工2天。

          12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

          13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

          14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

          15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

          16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

          17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

          18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

          19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

          20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

          21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

          第七條:部門的罰款

         。ㄒ唬└鞑块T違反公司管理制度及公司其他管理制度,按其本身制度予以扣罰。

         。ǘ┬孤侗竟久孛芑驒C(jī)密的,視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。

         。ㄈ﹪(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的,給予該部門至少大過(guò)的處罰。

          第八條:獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

         。ㄒ唬┬姓(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

         。ǘ┇@獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),作為優(yōu)先考慮對(duì)象:

          1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。

          2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

          3、職務(wù)晉升、加薪。

         。ㄈ└骷(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),填寫《獎(jiǎng)懲通知單》,員工獎(jiǎng)懲,調(diào)查核定,經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

         。ㄋ模└黜(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間,需通知本人,酌情公布,同時(shí)記錄備案,作為績(jī)效考核的依據(jù),收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴,經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

          第九條:本制度由總經(jīng)辦擬定,并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。

          第十條:本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改時(shí)亦同。

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