- 小學教師師德師風考核獎懲制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
師德考核獎懲制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的師德考核獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
師德考核獎懲制度1
為了建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)國家、省、市關(guān)于加強師德師風建設(shè)的要求，結(jié)合我校實際，特擬訂師德獎懲制度。
一、師德師風考核制度
學校嚴格執(zhí)行《中學師德師風考核方案》，堅持做好每日巡查，每周總結(jié)。每月和每期的師德考核工作，堅持由學�？己思皩W生、教師、家長評議相結(jié)合的方式。堅持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學年段崗位考核和教師的職稱年度考核內(nèi)容，與教師崗位聘任、晉職晉級、提干評優(yōu)等切身利益掛鉤。
二、師德師風優(yōu)秀教師表彰制度學校建立師德師風優(yōu)秀教師表彰制度，學校每學期評選表彰師德師風優(yōu)秀教師一次學校認真總結(jié)師德師風優(yōu)秀教師的'典型事跡，作好宣傳，擴大影響。
三、師德師風責任追究和連帶責任追究制度，教職工發(fā)生不遵守師德師風規(guī)范的行為，按以下制度進行責任追究和連帶責任追究。
1、違反師德師風規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學校給予當事人批評教育，責令作出檢查，校內(nèi)通報批評。
2、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當事人給予責令檢查、通報批評、限期改正。并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。
3、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，按《 XX市XX區(qū)教師違規(guī)違紀處分辦法（試行）》予以處理。
4、違反師德師風規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實的。由司法機關(guān)依法追究當事人的法律責任。
5、教職工發(fā)生重大違反德師風規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導或教師不按規(guī)定要求不報，
造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關(guān)責任人通報批評。責令檢討，當年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。
6、發(fā)現(xiàn)學生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，按《XX市XX區(qū)教師違規(guī)違紀處分辦法試行》予以處理。
四、師德師風問題處理報告制度
發(fā)現(xiàn)教職工嚴重違反師德師風規(guī)范行為的，學校要及時向教育指導中心和教育
局據(jù)實報告，并在領(lǐng)導指示下，立即調(diào)查處理。發(fā)現(xiàn)嚴重體罰學生，教師性犯罪的，學校必須在半日內(nèi)向局領(lǐng)導據(jù)實報告，不得遲報、漏報、瞞報、謊報。
師德考核獎懲制度2
1、教師職業(yè)道德建設(shè)是加強中小學德育工作和全面推進素質(zhì)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須切抓落實，定期檢查和考核。
2、對教師職業(yè)道德的檢查和考核要與教育教學的檢查和考核同步進行，與年度考核同步進行，應(yīng)成為對教工檢查和考核的重要內(nèi)容之一。
3、對教工師德考核的內(nèi)容包括：政治理論學習和活動、遵紀守法、以法執(zhí)教、為人師表、愛崗敬業(yè)，熱愛學生，尊重家長，廉潔從政，團結(jié)協(xié)作。
4、每年對教工的師德考核采用自查自評，教師互評，家長測評，學生測評程序進行。
5、工會、教務(wù)處、政教處負責師德教育平時的檢查工作：
(1)工會加強組織師德建設(shè)的.各項活動。
(2)教導處負責對教師工作態(tài)度、工作質(zhì)量、以法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)情況的檢查，召開學生座談會，征求意見并整理。
(3)政教處負責召開家長會，征求家長對學校及教工師德建設(shè)的意見、建議，并整理。
6、考核的主要內(nèi)容有：
1不準有償給學生補課，有償家教或巧立名目亂受費;
2不準亂訂亂發(fā)教學輔導資料或向?qū)W生推銷商品;
3不準向?qū)W生或家長索要或變相索要財物;
4不準利用職權(quán)和工作之便接受學生及學生家長宴請，禮品;
師德考核獎懲制度3
為了全面提高學院師德師風建設(shè)的質(zhì)量和水平，激勵督促教師重視和加強師德師風建設(shè)，推動和確保學院師德師風建設(shè)各項活動的順利進行，根據(jù)《教育部關(guān)于建立健全《高校師德建設(shè)長效機制的意見》、XXX師范學院關(guān)于進一步加強師德師風建設(shè)的意見》精神，特制定本辦法。
一、師德師風考核
�。ㄒ唬⿴煹聨燂L考核是教師考核評價的主要內(nèi)容之一，相關(guān)要求嚴格按照《XXX師范學院關(guān)于印發(fā)教師考核評價暫行辦法的通知》（師院通字[20xx]109號）文件執(zhí)行。
�。ǘ⿴煹聨燂L考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實施，受學院師德建設(shè)委
�。ㄈ┙處熡邢铝星闆r之一的.，視該教師該學期師德師風考核為不合格。
1.有損害國家利益，損害學生和學校合法權(quán)益的行為有;
2.在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行;
3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學術(shù)資源和學術(shù)影響。
4.影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為;
5.在招生、考試、學生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者記過處分。
6.索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物。
7.對學生實施騷擾或與學生發(fā)生不正當關(guān)系，給予警告或者記過處分。
8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及邪教等活動。
9.違反《XXX師范學院教師禮儀規(guī)范》的規(guī)定，在師生中造成惡劣影響的。
10.拒絕接受學院、系、部門安排的教育、教學工作任務(wù)。
11.因工作不負責任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的。
12.其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。
二、師德師風考核結(jié)果的使用
�。ㄒ唬┛己霜剟�
1.學院設(shè)置“師德標兵”獎，每學年從師德師風考核優(yōu)秀的教師中評選表彰一定數(shù)量的“師德標兵”。
2.將教師師德表現(xiàn)作為評先評優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風評價為優(yōu)秀的，在教師職務(wù)（職稱）晉升和崗位聘用，骨干教師、學科帶頭人和學術(shù)帶頭人、各級各類優(yōu)秀教師評選推薦中優(yōu)先考慮。
�。ǘ┛己藨徒�
對師德師風考核評價不合格的教師，給予以下懲戒：
1.2年內(nèi)不能參加各種評先評優(yōu)。
2.職稱申報或職稱晉升往后延遲2年。
3.下一個學年不能承擔教學任務(wù)，自費離崗學習或調(diào)整工作崗位。
三、本辦法由教師工作處負責解釋。
四、本辦法自印發(fā)之日起實施。
【師德考核獎懲制度】相關(guān)文章：
學校師德考核獎懲制度（精選8篇）04-20
考核獎懲制度11-05
小學教師師德師風考核獎懲制度11-18
項目考核及獎懲制度11-22
績效考核獎懲制度11-07
考核獎懲制度15篇11-05
考核獎懲制度(15篇)11-05
安全考核獎懲制度11-13
工作考核考評獎懲制度10-24