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工會(huì)管理制度通用15篇
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家收集的工會(huì)管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
工會(huì)管理制度1
本制度對(duì)公司中期、短期工會(huì)工作計(jì)劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì)計(jì)劃管理C級(jí)制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊(duì)伍建設(shè)、計(jì)劃生育六部分。
一、總則
工會(huì)工作是在中國(guó)共產(chǎn)黨和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會(huì)組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo)，并通過(guò)目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
1、工作目標(biāo)
工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，職代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。工會(huì)支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，通過(guò)“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1工會(huì)工作的開(kāi)展要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行，要有計(jì)劃性，以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。
3．2工會(huì)工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。
3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開(kāi)展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。
3．4工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì)決議”，每項(xiàng)工作從開(kāi)始、過(guò)程到結(jié)果都要以職代會(huì)決議為參照。計(jì)劃期滿后，職代會(huì)決議是否實(shí)現(xiàn)是評(píng)定工會(huì)業(yè)績(jī)的最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開(kāi)一次職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì)工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。
4．2．在一個(gè)工作計(jì)劃期限內(nèi)，及時(shí)、有效地對(duì)計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、
分析，以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。
4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。
二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)
1。工作業(yè)務(wù)描述
維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國(guó)工會(huì)組織的基本職能之一，要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長(zhǎng)期穩(wěn)定。 2．工作目標(biāo)
通過(guò)維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1．維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。
3．2．維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。
3．3．維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力，應(yīng)定期進(jìn)行。
3．4．建立有效的維權(quán)機(jī)制。
4．主要工作內(nèi)容
4．1．參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。
4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三．企業(yè)事務(wù)的民主管理
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
工會(huì)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過(guò)民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1．工會(huì)是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過(guò)靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動(dòng)。
2．2．按照《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。
2．3．民主管理的'重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會(huì)小組、工段、班組）和高層（公司級(jí)）兩個(gè)層次。
3．主要工作內(nèi)容
3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)及企務(wù)公開(kāi)制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開(kāi)民主管理工作會(huì)議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。
四．職工教育
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。
2．2．開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2．3要不斷提高文體活動(dòng)的水平，增強(qiáng)職工教育的深度與廣度。
2．4．對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．協(xié)同人力資源部完成好對(duì)職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3．2．會(huì)同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。
五．職工隊(duì)伍建設(shè)
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1．工會(huì)通過(guò)組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想
2．1．通過(guò)普及工會(huì)基本知識(shí)確保上級(jí)工會(huì)組織要求的入會(huì)率，做好新會(huì)員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
2．3．收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
2．4．建設(shè)好基層工會(huì)組織———分會(huì)及工會(huì)小組，搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動(dòng)。
2．5．各級(jí)工會(huì)組織按民主集中制的原則開(kāi)展工作。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全完善、準(zhǔn)確的會(huì)員檔案，及時(shí)辦理職工入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時(shí)反映會(huì)員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。
3．2．及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子。
3．3．嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》規(guī)定收支、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和相關(guān)制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會(huì)、工會(huì)小組有關(guān)工作開(kāi)展進(jìn)行情況。
六．計(jì)劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1．工會(huì)通過(guò)計(jì)劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策。通過(guò)“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1通過(guò)層層簽定《計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級(jí)計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。
2．2．通過(guò)宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計(jì)劃生育管理。
2．3．計(jì)劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2．4．充分發(fā)揮基層工會(huì)小組的作用。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全育齡婦女計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)檔案，確保每季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。
3．2．堅(jiān)持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)管理辦法，做好流動(dòng)人口管理工作。
4．檢查與考核
工會(huì)管理制度2
財(cái)務(wù)決算完成后，根據(jù)預(yù)算情況，如果有超預(yù)算項(xiàng)目并開(kāi)支的，找出超支原因并編制文字說(shuō)明。
固定資產(chǎn)、低值易耗品保管責(zé)任
一、物資入庫(kù)存及時(shí)驗(yàn)收，認(rèn)真做好“三查一堅(jiān)持、四不收”制度，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按驗(yàn)收索賠制度處理；
三查：查發(fā)票或送貨單據(jù)，查物品名稱，查規(guī)格數(shù)量。一堅(jiān)持：堅(jiān)持開(kāi)箱點(diǎn)數(shù)過(guò)硬。
四不收：數(shù)量不符不收，質(zhì)量低劣不收，規(guī)格不清不收，物品損壞不收。
二、物品保管做到不潮，不霉?fàn)�，不變質(zhì)。
固定資產(chǎn)、低值易耗品使用責(zé)任制
一、使用工會(huì)的`固定資產(chǎn)，低值易耗品要提前一天報(bào)告保管理員；
二、借用固定資產(chǎn)者，應(yīng)憑借條找工會(huì)主席或副主席簽字后方能使用；
三、在使用過(guò)程中，如出現(xiàn)故障，不得隱瞞，要主動(dòng)報(bào)告工會(huì)；
四、操作者必須了解和掌握固定資產(chǎn)物品的使用方法；五、使用人員必須遵守管好、用好、維護(hù)好的原則。
固定資產(chǎn)、低值易耗品遺失損壞制度
一、固定資產(chǎn)和低值在使用過(guò)程中不是故意損壞的要報(bào)請(qǐng)礦工會(huì)主席和職代會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議審查，決定報(bào)損；
二、低值易耗物品在運(yùn)輸中發(fā)生損毀的要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明原因，報(bào)礦工會(huì)主席審批決定報(bào)損；
三、固定資產(chǎn)和低值易耗品因保管人無(wú)責(zé)任心被遺失的，按索賠制度執(zhí)行。
固定資產(chǎn)、低值易耗品索賠制度
一、承辦購(gòu)買(mǎi)固定物品中，提貨時(shí)未注意質(zhì)量問(wèn)題，運(yùn)回礦使用中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格，應(yīng)由承辦單位通知對(duì)方派員處理，洽談退貨或索賠；
二、提運(yùn)固定資產(chǎn)、物品中，返回途中發(fā)生車(chē)禍、損壞物品，應(yīng)向運(yùn)輸部門(mén)或保險(xiǎn)公司索賠；
三、在自提取貨搬運(yùn)過(guò)程中發(fā)生的物品短缺、損失，根據(jù)情節(jié)屬過(guò)失人責(zé)任的，向過(guò)失人索賠償；
四、在處理報(bào)損和索賠中，工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不謀私利。
工會(huì)管理制度3
一、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、〈工會(huì)法〉及財(cái)政部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。
二、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。
三、根據(jù)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格審核各類原始憑證，經(jīng)審核無(wú)誤后，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數(shù)字準(zhǔn)確、情況真實(shí)、帳目清楚，內(nèi)容摘要文字要求簡(jiǎn)潔、清楚。
四、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證憑證、帳薄報(bào)表、核算資料的真實(shí)性及所有資料準(zhǔn)確性，堅(jiān)持各項(xiàng)資金、財(cái)產(chǎn)增減變動(dòng)及財(cái)務(wù)收支的合法性。
五、做好全年的預(yù)算、決算報(bào)表，進(jìn)行會(huì)計(jì)分析和事業(yè)收支效益，促進(jìn)管理和增收節(jié)支。
六、全面、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)的'反映各方面的會(huì)計(jì)資料，及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息。
七、積極搞好工會(huì)的各項(xiàng)工作，完成工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工會(huì)管理制度4
1、按照《工會(huì)固定資產(chǎn)管理辦法》及有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)固定資產(chǎn)、庫(kù)存物品等進(jìn)行登記、核算、管理和處置。實(shí)行工會(huì)資產(chǎn)獨(dú)立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。
2、加強(qiáng)本級(jí)工會(huì)固定資產(chǎn)、庫(kù)存物品的.管理，定期進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì)資產(chǎn)安全完整、賬實(shí)相符。
3、工會(huì)房屋建筑物產(chǎn)權(quán)和土地使用權(quán)歸屬明確，房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用證齊全。
4、不得用工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)投資。沒(méi)有用工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行擔(dān)保的行為。
5、嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權(quán)法》和中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)資產(chǎn)的處置意見(jiàn)，做好破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)資產(chǎn)的處置工作。
工會(huì)管理制度5
�。ㄒ唬┕�(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度
1．會(huì)員代表大會(huì)每年一次，如工作需要可再次召開(kāi)，可與職工代表大會(huì)合并。代表大會(huì)籌備工作以工會(huì)為主體，召開(kāi)會(huì)員代表參加。
2．會(huì)議內(nèi)容：
�。�1）聽(tīng)取審議一年來(lái)工會(huì)工作、行政報(bào)告及工作計(jì)劃，經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告。
（2）討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問(wèn)題。
（3）討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。
�。�4）民主評(píng)議院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì)制度
1.職代會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，職工代表每屆任期5年，每年至少召開(kāi)一次大會(huì)。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)或三分之二以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。
2．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議、決定，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方可有效。
3．凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大問(wèn)題，都應(yīng)提交大會(huì)討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。
4．對(duì)未獲職代會(huì)通過(guò)而又確需實(shí)施的議案，可以在廣泛征求意見(jiàn)修改后，進(jìn)行復(fù)議，提交臨時(shí)代表大會(huì)討論通過(guò)。
5．會(huì)議內(nèi)容：
（1）聽(tīng)取討論院長(zhǎng)年度工作報(bào)告，對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。
�。�2）工會(huì)年度工作報(bào)告及新年度的工作思路。
（3）討論通過(guò)醫(yī)院提出的.職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
�。�4）審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)。
�。�5）根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的部署，參與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。
�。�6）審議其他重大事項(xiàng)。
�。ㄈ┕�(huì)委員會(huì)工作制度
1．工會(huì)委員會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的基本路線和工會(huì)工作指導(dǎo)方針，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
2．根據(jù)廣大會(huì)員的意愿、要求，依照工會(huì)法和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，履行維護(hù)、參與、教育職能。
3．承擔(dān)會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，代表和組織會(huì)員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。
4．對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案等重大決策聽(tīng)取和反映會(huì)員意見(jiàn)，提出建議，使之完善；決策形成后，宣傳動(dòng)員群眾貫徹執(zhí)行。
5．堅(jiān)持原則、不謀私利，熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，維護(hù)全體會(huì)員的合法權(quán)益，組織動(dòng)員全體會(huì)員積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)
醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。
6．配合院部做好會(huì)員的思想政治工作。以多種形式對(duì)會(huì)員進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育，進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
7．圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)會(huì)員群眾增強(qiáng)全局意識(shí)和主人翁責(zé)任感，積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展，完成好本職工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果，為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
8．堅(jiān)持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法，密切聯(lián)系會(huì)員群眾，動(dòng)員和依靠廣大會(huì)員加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，提高工作水平，增強(qiáng)活力，把工會(huì)辦成“職工之家”。
9．關(guān)心職工的生活福利，參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求，盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會(huì)員的業(yè)余文化生活需求，積極開(kāi)展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類群眾性團(tuán)體，引導(dǎo)會(huì)員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式，促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。
10．審查和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，經(jīng)費(fèi)工作審查報(bào)告，做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)量入為出，精打細(xì)算，帳目公開(kāi)。
11．搞好工會(huì)的組織建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作，做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
�。ㄋ模┕�(huì)會(huì)員管理制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定工會(huì)會(huì)員制度。
1．入會(huì)條件根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡與我院簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議的職工，并承認(rèn)工會(huì)章程，均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員。
2．會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)⑴權(quán)利①會(huì)員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機(jī)。
�、跁�(huì)員有批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免違紀(jì)工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。
�、蹠�(huì)員有對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)和建設(shè)，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利。
④在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，會(huì)員有要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利。
�、菝總�(gè)會(huì)員都有參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論的權(quán)利。
�、迺�(huì)員有享受參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利的權(quán)利。
�、屏x務(wù)①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
�、诜e極參加民主管理，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
③遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
④正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
�、菥S護(hù)醫(yī)院工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)友愛(ài)互助精神，搞好互助互濟(jì)。
⑥遵守工會(huì)章程，執(zhí)行會(huì)議決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
3．入會(huì)程序⑴職工填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員登記表》。
⑵工會(huì)辦公室將填好的《工會(huì)會(huì)員登記表》集中報(bào)送工會(huì)委員會(huì)審核。
�、枪�(huì)辦公室根據(jù)工會(huì)委員會(huì)審核結(jié)果，統(tǒng)一組織填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員證》，上交市總工會(huì)加蓋公章。
�、裙�(huì)辦公室將《工會(huì)會(huì)員證》發(fā)給職工，完成入會(huì)手續(xù)。
�、蓵�(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
�、蕦�(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì)委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
4．會(huì)員轉(zhuǎn)出手續(xù)：會(huì)員調(diào)離醫(yī)院，需到工會(huì)辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工會(huì)管理制度6
1、組織開(kāi)展本會(huì)的會(huì)計(jì)工作，并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)管理情況，提出合理化建議，改善經(jīng)費(fèi)運(yùn)營(yíng)管理。
2、組織制定本會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，并付諸實(shí)施。
3、認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、固定資產(chǎn)購(gòu)建方案等。
4、參與運(yùn)行決策和各種經(jīng)濟(jì)合同的擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)本工會(huì)的.審核、記賬、算賬工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目公開(kāi)賬目。
6、做好會(huì)計(jì)檔案的保管工作。
工會(huì)管理制度7
1、建立健全內(nèi)部財(cái)會(huì)制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，防范化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2、一切財(cái)務(wù)收支必須首先經(jīng)過(guò)審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過(guò)復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對(duì)審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進(jìn)行。
3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責(zé)分工，實(shí)行會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，錢(qián)、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
4、建立健全崗位責(zé)任制，在設(shè)置會(huì)計(jì)人員工作崗位時(shí)應(yīng)做到：凡涉及財(cái)產(chǎn)和貨幣資金的收付、結(jié)算及其登記的任何一項(xiàng)工作，必須由二人分工掌管。
5、出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
6、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)日常收支核算和審核工作，編報(bào)本級(jí)工會(huì)各期財(cái)務(wù)報(bào)表、年度經(jīng)費(fèi)收支決算，確保各種會(huì)計(jì)資料及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整。
7、財(cái)會(huì)人員必須具有一定的專業(yè)知識(shí)、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加地方財(cái)政部門(mén)舉辦的`繼續(xù)教育培訓(xùn)和上級(jí)工會(huì)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8、財(cái)會(huì)人員保持相對(duì)穩(wěn)定。財(cái)會(huì)人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù)，財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或離職按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
工會(huì)管理制度8
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，制定本條例。
第二條企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
第三條企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。
第四條企業(yè)工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章 企業(yè)工會(huì)組織
第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。
第七條會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。
企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門(mén)。
企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。
第八條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開(kāi)一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。
會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。
會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。
第九條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
�。ǘ⿲徸h和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
�。ㄈ┻x舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
�。ㄋ模┞�(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。
�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。
第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。
第十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。
第十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT(mén)工作委員會(huì)、工作小組。
工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。
第十四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開(kāi)一次會(huì)議，討論或決定以下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。
�。ǘ┨峤粫�(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。
（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。
�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議。
�。ㄎ澹┕�(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。
�。┯晒�(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。
第十七條建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。
第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式
第十八條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：
（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。
（二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
�。ㄎ澹┙M織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
�。⿲�(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
（八）維護(hù)女職工的特殊利益。
�。ň牛┘訌�(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。
�。ㄊ┦蘸谩⒐芎�、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。
第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。
第二十條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。
第二十一條工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。
工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。
推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第四章 工會(huì)主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。
第二十四條國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì)主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
第二十五條工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。
第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。
�。ǘ┚哂信c履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。
�。ㄈ┳黠L(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。
（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。
第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：
（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。
�。ǘ﹨⒓悠髽I(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)。
�。ㄈ┮月毠し绞紫淼纳矸�，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
�。ㄋ模┐砗徒M織職工參與企業(yè)民主管理。
�。ㄎ澹┐砗徒M織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。
（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。
�。ㄆ撸┫蛏霞�(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。
�。ò耍┴�(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。
第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。
工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第五章 工作機(jī)制和制度
第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。
監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。
工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。
工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
第三十三條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。
職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。
第三十四條國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。
�。ǘ⿲徸h通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。
�。ㄈ⿲徸h決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。
�。ㄋ模┟裰髟u(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。
（五）依法行使選舉權(quán)。
�。┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：
�。ㄒ唬┲贫ā⑿薷钠髽I(yè)章程。
（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。
�。ㄈ⿲徸h決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。
（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。
（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。
私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。
�。ǘ⿲徸h通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
�。ㄈ┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。
�。ㄋ模┓煞ㄒ�(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
第三十五條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。
小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。
公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度。
第三十七條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。
第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。
依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的'三分之二。
建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。
女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。
女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。
第四十三條女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。
第四十四條女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問(wèn)題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問(wèn)題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。
第四十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。
第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。
第四十八條督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開(kāi)展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。
第四十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。
建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。
第五十條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。
第八章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)
第五十一條企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
第五十二條企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造必要條件。
第五十五條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題。
企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。
第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來(lái)源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。
建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。
上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第五十七條上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)。
第五十九條本條例由中華全國(guó)總工會(huì)解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會(huì)管理制度9
第一章總則
第二條本制度適用于各級(jí)工會(huì)組織。
第三條工會(huì)會(huì)計(jì)是各級(jí)工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)。工會(huì)依法建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算管理體系，與工會(huì)預(yù)算管理體制相適應(yīng)。
第四條縣級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職會(huì)計(jì)人員。縣級(jí)以下工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員;不具備設(shè)置條件的基層工會(huì)，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬或者聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)。
第五條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制體系，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度�？h級(jí)以上工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織指導(dǎo)和檢查下級(jí)工會(huì)會(huì)計(jì)工作，負(fù)責(zé)制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定;組織工會(huì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和報(bào)告。
第七條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以工會(huì)的持續(xù)運(yùn)行為前提。
第八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)期間分為年度和中期，中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間(如半年度、季度和月度)。
第九條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以貨幣計(jì)量，以人民幣作為記賬本位幣。
第十條工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。
第十一條工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為：資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn)。
第十二條會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。
第十三條會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治地方，會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。
第二章一般原則
第十四條工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要，滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。
第十五條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實(shí)反映工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、各項(xiàng)收支情況及結(jié)果，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。
第十六條工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于理解和使用。
第十七條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會(huì)計(jì)信息口徑一致，相互可比。
第十八條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。
第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和報(bào)告，不得提前或延后。
第二十條資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量。除另有規(guī)定外，一律不得自行調(diào)整賬面價(jià)值。
第二十一條凡是指定用途的資金，應(yīng)按規(guī)定的用途�？顚Ｓ�，并單獨(dú)反映。
第三章資產(chǎn)
第二十二條資產(chǎn)是工會(huì)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。包括流動(dòng)資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。
第二十三條流動(dòng)資產(chǎn)是指預(yù)計(jì)在一年內(nèi)(含一年)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應(yīng)收款項(xiàng)、庫(kù)存物品等。
(一)貨幣資金包括庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款等。
貨幣資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)置庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫(kù)存現(xiàn)金的核算應(yīng)當(dāng)做到日清月結(jié)，其賬面余額必須與庫(kù)存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應(yīng)當(dāng)與銀行對(duì)賬單定期核對(duì)，如有不符，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。
工會(huì)發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算成人民幣金額記賬。
(二)借出款是工會(huì)因開(kāi)展工作或發(fā)展工運(yùn)事業(yè)的需要而出借給其他工會(huì)或工會(huì)所屬單位的款項(xiàng)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)借出款嚴(yán)格管理，借出每筆款項(xiàng)時(shí)均需與借款單位簽訂書(shū)面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應(yīng)超過(guò)三年;對(duì)于逾期未還款的借出款，需在年度會(huì)計(jì)報(bào)表附注中說(shuō)明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無(wú)法收回或者報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定不再要求借款單位還款的，應(yīng)及時(shí)予以核銷(xiāo)。
(三)應(yīng)收款項(xiàng)包括應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)收下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)收款等。
應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)應(yīng)收未收的上級(jí)工會(huì)應(yīng)撥付(或劃轉(zhuǎn))工會(huì)經(jīng)費(fèi)和補(bǔ)助。應(yīng)收下級(jí)經(jīng)費(fèi)是本級(jí)工會(huì)應(yīng)收下級(jí)工會(huì)的上繳經(jīng)費(fèi)。其他應(yīng)收款是工會(huì)除應(yīng)收上下級(jí)經(jīng)費(fèi)以外的其他應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。
應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。期末，工會(huì)應(yīng)當(dāng)分析各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的可收回性，對(duì)于確實(shí)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)予以核銷(xiāo)。
(四)庫(kù)存物品指工會(huì)取得的將在日�；顒�(dòng)中耗用的材料、物品及達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、
器具等。
庫(kù)存物品在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。購(gòu)入、有償調(diào)入的庫(kù)存物品以實(shí)際支付的價(jià)款記賬。無(wú)償調(diào)撥、接受捐贈(zèng)的庫(kù)存物品以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額(加上相關(guān)費(fèi)用)記賬。
庫(kù)存物品在發(fā)出(領(lǐng)用或出售等)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況在先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法中選擇一種方法確定發(fā)出庫(kù)存物品的實(shí)際成本，一經(jīng)選定，不得隨意變更。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)庫(kù)存物品進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面盤(pán)點(diǎn)一次。對(duì)于盤(pán)盈、盤(pán)虧或報(bào)廢、毀損的庫(kù)存物品，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤(pán)盈的庫(kù)存物品按照其公允價(jià)值入賬，并計(jì)入當(dāng)期收入;盤(pán)虧的庫(kù)存物品，將其賬面余額計(jì)入當(dāng)期支出。報(bào)廢、毀損的庫(kù)存物品，先扣除殘料價(jià)值、可以收回的保險(xiǎn)賠償和責(zé)任人賠償?shù)�，將凈損失計(jì)入當(dāng)期支出。
第二十四條投資是指工會(huì)按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和工會(huì)的相關(guān)規(guī)定，以貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)等方式向其他單位的`投資。投資按其流動(dòng)性分為短期投資和長(zhǎng)期投資;按其性質(zhì)分為股權(quán)投資、債權(quán)投資等。
(一)投資在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。以貨幣資金方式對(duì)外投資，以實(shí)際支付的款項(xiàng)記賬。以實(shí)物資產(chǎn)方式對(duì)外投資，以評(píng)估確認(rèn)或合同、協(xié)議確定的價(jià)值記賬。
(二)投資期內(nèi)取得的利息、利潤(rùn)、紅利等各項(xiàng)投資收益，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期收入。
(三)處置(出售)投資時(shí)，實(shí)際取得價(jià)款與投資賬面余額的差額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期投資收益。
對(duì)于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被政府責(zé)令關(guān)閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)核銷(xiāo)。
第二十五條固定資產(chǎn)是指工會(huì)使用年限在一年以上，單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書(shū)、其他固定資產(chǎn)。
(一)一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。
(二)固定資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。
購(gòu)入、有償調(diào)入的固定資產(chǎn)，以實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)、運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝費(fèi)、裝卸費(fèi)及相關(guān)稅費(fèi)等記賬。
自行建造的固定資產(chǎn)，以建造過(guò)程中實(shí)際發(fā)生的全部必要支出記賬。
無(wú)償調(diào)入、接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)，以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額(加上相關(guān)費(fèi)用)記賬。
對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行改建、擴(kuò)建，其凈增值部分，應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值。固定資產(chǎn)修理費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期支出。
(三)處置(出售)固定資產(chǎn)時(shí)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金，處置中取得的變價(jià)收入扣除處置費(fèi)用后的凈收入(或損失)計(jì)入當(dāng)期收入(或支出)。
(四)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面盤(pán)點(diǎn)一次。對(duì)于盤(pán)盈、盤(pán)虧或報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤(pán)盈的固定資產(chǎn)按照其公允價(jià)值入賬，并相應(yīng)增加固定基金;盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金。報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金，清理中取得的變價(jià)收入扣除清理費(fèi)用后的凈收入(或損失)計(jì)入當(dāng)期收入(或支出)。
第四章負(fù)債
第二十六條負(fù)債是指工會(huì)承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。包括借入款、應(yīng)付個(gè)人收入、應(yīng)付款項(xiàng)等。
第二十七條借入款指工會(huì)借入的款項(xiàng)。
第二十八條應(yīng)付個(gè)人收入包括應(yīng)付工資(離退休費(fèi))、應(yīng)付地方(部門(mén))津貼補(bǔ)貼、應(yīng)付其他個(gè)人收入。
(一)應(yīng)付工資(離退休費(fèi))指應(yīng)付未付給本單位職工的工資及離退休費(fèi)。其中，工資指按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、年終一次性獎(jiǎng)金以及經(jīng)國(guó)務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼等。離退休費(fèi)指按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費(fèi)及經(jīng)國(guó)務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。
(二)應(yīng)付地方(部門(mén))津貼補(bǔ)貼指應(yīng)付未付給本單位職工的地方(部門(mén))津貼補(bǔ)貼。其中，地方(部門(mén))津貼補(bǔ)貼指各地區(qū)各部門(mén)各單位出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。
(三)應(yīng)付其他個(gè)人收入指應(yīng)付未付給本單位職工的其他個(gè)人收入。其中，其他個(gè)人收入指按國(guó)家規(guī)定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入，包括誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)，出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)，出國(guó)人員伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、個(gè)人國(guó)外零用費(fèi)，發(fā)放給個(gè)人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)等。
第二十九條應(yīng)付款項(xiàng)包括應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。
(一)應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)指本級(jí)工會(huì)按規(guī)定應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及建會(huì)籌備金。
(二)應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)指本級(jí)工會(huì)應(yīng)付下級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助以及應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級(jí)工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。
(三)其他應(yīng)付款指除應(yīng)付上下級(jí)經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。
第三十條各項(xiàng)負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第五章凈資產(chǎn)
第三十一條凈資產(chǎn)是指工會(huì)的資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結(jié)余。
第三十二條固定基金指工會(huì)固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
在建工程占用資金指工會(huì)在建工程完工前累計(jì)占用的資金。在建工程占用資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額記賬，
待工程完工后轉(zhuǎn)入固定基金。
第三十三條投資基金指工會(huì)對(duì)外投資占用的基金。投資基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額入賬。
第三十四條專用基金指工會(huì)按規(guī)定依法提取和使用的有專門(mén)用途的基金。包括增收留成基金、財(cái)務(wù)專用基金、工會(huì)干部權(quán)益保障金。
提取專用基金時(shí)，按照實(shí)際提取金額計(jì)入當(dāng)期支出;使用專用基金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減專用基金余額;專用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。
第三十五條后備金指縣級(jí)以上工會(huì)按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲(chǔ)備金。
提取后備金時(shí)，按照實(shí)際提取金額沖減結(jié)余;使用后備金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。
第三十六條結(jié)余指工會(huì)各項(xiàng)收入與支出相抵后滾存的累計(jì)余額。
第六章收入
第三十七條收入是指工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的非償還性資金。收入按照來(lái)源分為會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。
(一)會(huì)費(fèi)收入指工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)。
(二)撥繳經(jīng)費(fèi)收入指基層單位行政撥繳、下級(jí)工會(huì)按規(guī)定上繳及上級(jí)工會(huì)按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中歸屬于本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)及建會(huì)籌備金。
(三)上級(jí)補(bǔ)助收入指本級(jí)工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。包括回?fù)苎a(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助、超收補(bǔ)助、幫扶補(bǔ)助、送溫暖補(bǔ)助、救災(zāi)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助。
(四)政府補(bǔ)助收入指各級(jí)人民政府按照《工會(huì)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。
(五)行政補(bǔ)助收入指工會(huì)取得的所在單位行政方面按照《工會(huì)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。
(六)事業(yè)收入指獨(dú)立核算的工會(huì)附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。
(七)投資收益指工會(huì)對(duì)外投資發(fā)生的損益。
(八)其他收入指工會(huì)除會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項(xiàng)收入。
第三十八條各項(xiàng)收入應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第七章支出
第三十九條支出是指工會(huì)為開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)及損失。支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出、其他支出。
(一)職工活動(dòng)支出指工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。
(二)維權(quán)支出指工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。
(三)業(yè)務(wù)支出指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。
(四)行政支出指工會(huì)為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項(xiàng)日常支出。
(五)資本性支出指工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的實(shí)際支出。
(六)補(bǔ)助下級(jí)支出指工會(huì)為解決下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級(jí)工會(huì)的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。
(七)事業(yè)支出指工會(huì)對(duì)獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。
(八)其他支出指各級(jí)工會(huì)除職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出以外的各項(xiàng)支出。
第四十條各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第八章會(huì)計(jì)報(bào)表
第四十一條工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表是反映各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動(dòng)和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的書(shū)面文件。工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表是各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)工會(huì)及其他會(huì)計(jì)報(bào)表使用者了解情況，掌握政策，指導(dǎo)工作的重要資料。
第四十二條工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注。
(一)資產(chǎn)負(fù)債表，是反映工會(huì)某一會(huì)計(jì)期末全部資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)情況的報(bào)表。
(二)收入支出表，是反映工會(huì)某一會(huì)計(jì)期間全部收入、支出及結(jié)余情況的報(bào)表。
(三)附注。附注應(yīng)分析說(shuō)明工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況以及工會(huì)在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過(guò)程中的成績(jī)和問(wèn)題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動(dòng)趨勢(shì)，提出改進(jìn)措施、意見(jiàn)和建議。
第四十三條工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表分為年度會(huì)計(jì)報(bào)表和中期會(huì)計(jì)報(bào)表。以短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表稱為中期會(huì)計(jì)報(bào)表。年度會(huì)計(jì)報(bào)表是以整個(gè)會(huì)計(jì)年度為基礎(chǔ)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表。
第四十四條工會(huì)要負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位會(huì)計(jì)報(bào)表和下級(jí)工會(huì)報(bào)送的年報(bào)進(jìn)行審核、核批和匯總工作，定期向本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告本級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況。
第四十五條會(huì)計(jì)報(bào)表要根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員和單位負(fù)責(zé)人審閱簽章并加蓋審查公章后上報(bào)。
第九章附則
第四十六條工會(huì)填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、管理會(huì)計(jì)檔案等，應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條本制度從20xx年1月1日起實(shí)施。
工會(huì)管理制度10
�。ㄒ唬┽t(yī)院職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)分會(huì)討論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，接納為會(huì)員。
（二）工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。
�。ㄈ┕�(huì)會(huì)員出國(guó)進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊(duì)者，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
�。ㄋ模┕�(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名，并收回會(huì)員證。
�。ㄎ澹┕�(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
�。┕�(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會(huì)委員會(huì)直接辦理。
工會(huì)管理制度11
為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會(huì)會(huì)計(jì)制度和上級(jí)工會(huì)的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初公司工會(huì)審定的預(yù)算，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
(1)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)清楚，由工會(huì)主席審批后方可報(bào)銷(xiāo)。(2)購(gòu)買(mǎi)一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額，由經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、工會(huì)主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。
2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算，做到年初有預(yù)算，年終有結(jié)算。
3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開(kāi)展員工教育和員工群眾性活動(dòng)等。
5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢(qián)、多辦事、辦好事、節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
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6、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支。
7、堅(jiān)持民主管理原則。每年一次接受同級(jí)經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會(huì)”報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，接受代表和會(huì)員監(jiān)督。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍
1、員工活動(dòng)費(fèi)。用于組織員工開(kāi)展集體活動(dòng)。如旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等；用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。
（1）員工教育:用于工會(huì)舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會(huì)舉辦各種知識(shí)競(jìng)賽、培訓(xùn)等。
�。�2）文體活動(dòng)：用于工會(huì)舉辦員工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)及維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開(kāi)支的.餐費(fèi)等。
�。�3）宣傳活動(dòng):用于工會(huì)組織政治、法律、政策、科技、講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、員工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)為基層工會(huì)配發(fā)的圖書(shū)費(fèi)等。
2、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會(huì)干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部、工會(huì)積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎(jiǎng)勵(lì)；建家活動(dòng)費(fèi)用；維護(hù)員工合法權(quán)益開(kāi)展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問(wèn)困難員工的費(fèi)用；辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。
三、工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定
1、會(huì)費(fèi)收入。根據(jù)會(huì)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會(huì)費(fèi)，各單位工會(huì)足額上繳至公司工會(huì)財(cái)務(wù)，所繳會(huì)員會(huì)費(fèi)由各單位工會(huì)自行開(kāi)展活動(dòng)，公司工會(huì)憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。
2、經(jīng)費(fèi)上繳。各單位按工資總額2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上繳公司工會(huì)。
四、專用基金使用管理
困難補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)公司工會(huì)《員工住院、困難補(bǔ)助實(shí)施辦法》的要求，按照審批程序給予補(bǔ)助。慰問(wèn)傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開(kāi)支。
五、固定資產(chǎn)管理
1、工會(huì)的固定資產(chǎn)實(shí)行專人管理。2、建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳。
六、附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會(huì)辦公室。2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。
工會(huì)管理制度12
基層工會(huì)與單位行政方面有關(guān)費(fèi)用劃分的法律、法規(guī)（摘錄）說(shuō)明在這次修訂基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會(huì)與行政有關(guān)費(fèi)用劃分的相關(guān)規(guī)定，作為附件印發(fā)。
一、關(guān)于工會(huì)房屋、設(shè)備費(fèi)用方面
1、《中華人民共和國(guó)工會(huì)》第45條：
各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
2、國(guó)家計(jì)劃委員、國(guó)家建設(shè)委員、中華人民共和國(guó)財(cái)政部、國(guó)家物資總局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于妥善解決各級(jí)工會(huì)房屋、設(shè)備問(wèn)題的通知》（【79】財(cái)事字第426號(hào)工發(fā)總字【1979】162號(hào)）：
產(chǎn)業(yè)公司工會(huì)和基層工會(huì)及所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費(fèi)用，均由同級(jí)行政解決。
二、關(guān)于工會(huì)專職人員費(fèi)用方面
3、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第41條：
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國(guó)總工會(huì)、財(cái)政部《關(guān)于〈工會(huì)法〉中有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題的具體規(guī)定》（工總財(cái)字【1992】19號(hào)）：
工會(huì)脫產(chǎn)專職人員工資等列支問(wèn)題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、
事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會(huì)委員會(huì)脫產(chǎn)專職人員的`工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支渠道相同。
5、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)工作人員離、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)開(kāi)支問(wèn)題的復(fù)函》（【82】財(cái)企字第98號(hào)）：
關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)工作人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)開(kāi)支問(wèn)題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付，在營(yíng)業(yè)外列支。
三、關(guān)于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)有關(guān)費(fèi)用方面
6、全國(guó)總工會(huì)辦公廳《關(guān)于解決勞動(dòng)保護(hù)工作經(jīng)費(fèi)問(wèn)題的通知（工廳生字【1986】21號(hào)）：
基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在本單位的行政勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)中支付，不能再工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。
7、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支問(wèn)題的函》
【（80）勞護(hù)字18號(hào)】：
“凡企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育（包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室）所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》第四項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支”。
第四項(xiàng)的規(guī)定為：
“購(gòu)置或編印安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的參考書(shū)、刊物、宣傳畫(huà)、標(biāo)語(yǔ)、幻燈及電影片等。
舉行安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)展覽會(huì)、設(shè)立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等，建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度措施。
安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)的研究與實(shí)驗(yàn)工作，及其所需的工具、儀器等。
8、全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部《關(guān)于職工代表大會(huì)的費(fèi)用由誰(shuí)擔(dān)負(fù)的通知》【工財(cái)字（1981）29號(hào)】：
職工代表大會(huì)的工作是整個(gè)企業(yè)的工作，其開(kāi)支費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動(dòng)費(fèi)用方面
9、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于組織少數(shù)勞動(dòng)模范、現(xiàn)金工作者短期休養(yǎng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支問(wèn)題的通知》（工發(fā)財(cái)字【1982】100號(hào)）：
組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助和床位費(fèi)由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者所在單位的企業(yè)基金或利潤(rùn)留成中列支；活動(dòng)費(fèi)、公雜費(fèi)有組織活動(dòng)的工會(huì)負(fù)擔(dān)。
10、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費(fèi)用開(kāi)支的復(fù)函》（【82】財(cái)企字100號(hào)）：
職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費(fèi)，屬于因公負(fù)傷的，全部企業(yè)報(bào)銷(xiāo)；屬于疾病或非因工負(fù)傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費(fèi)，可由企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)助，最多不得超過(guò)伙食費(fèi)二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)的，可酌量提高補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過(guò)伙食費(fèi)的三分之二。
工會(huì)管理制度13
一、認(rèn)真執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)及國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理的政策法規(guī)。
二、根據(jù)會(huì)計(jì)編制的記賬憑證辦理現(xiàn)金收支和銀行業(yè)務(wù)結(jié)算。
三、按銀行有關(guān)規(guī)定提取庫(kù)存現(xiàn)金用于日常開(kāi)支，收取現(xiàn)金及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金。
四、及時(shí)準(zhǔn)確登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。五、加強(qiáng)現(xiàn)金貨幣資金管理，對(duì)現(xiàn)金做到日清月結(jié)，并定期與不定期對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)查找原因和處理，做到賬賬、賬實(shí)相符。
六、加強(qiáng)銀行存款貨幣資金管理，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)及時(shí)查明原因并及時(shí)處理。
七、負(fù)責(zé)保管好工會(huì)財(cái)務(wù)在銀行購(gòu)買(mǎi)的各類支票、票據(jù)、工會(huì)財(cái)務(wù)部分印簽。
八、配合會(huì)計(jì)檢查指導(dǎo)基層工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度3
為保證有限公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理運(yùn)作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
第一章總則
一、本制度試用范圍：有限公司工會(huì)及各分工會(huì)。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)行工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制度統(tǒng)籌資金、配置資源、管理經(jīng)費(fèi)的使用。確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、安全、有效運(yùn)作，保障工會(huì)各項(xiàng)工作的展開(kāi)。
三、工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持手續(xù)完備原則；堅(jiān)持量入為出、略有結(jié)余、勤儉節(jié)約的原則。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)在職工福利、職工文體活動(dòng)、職工教育、文化宣傳、工會(huì)建設(shè)等范圍內(nèi)使用。
第二章預(yù)、決算管理制度
一、按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》編制工會(huì)預(yù)算、決算和組織預(yù)決算執(zhí)行。
二、工會(huì)預(yù)算編制原則：統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)；量入為出，收支平衡；真實(shí)合法，精細(xì)高效。
三、依法取得的各項(xiàng)收入應(yīng)全部納入預(yù)算管理。
四、本年度無(wú)重大支出項(xiàng)目，不得編制赤字預(yù)算。期末滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。
五、要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算。一切開(kāi)支均在經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算內(nèi)
執(zhí)行。調(diào)整或者追加預(yù)算，要嚴(yán)格履行規(guī)定的程序。
六、預(yù)算支出的編制要遵循勤儉節(jié)約的原則，要把資金使用的重點(diǎn)安排在維護(hù)職工權(quán)益，為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)方面。
七、加強(qiáng)預(yù)算支出管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和財(cái)務(wù)制度，不得擅自擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)支出范圍，提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不得以領(lǐng)代報(bào)，不得擅自改變預(yù)算資金用途。
八、年度預(yù)算、決算草案，由工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)編制，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)（或者會(huì)）討論通過(guò)，并經(jīng)本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批或備案。
第三章貨幣資金管理制度
一、庫(kù)存現(xiàn)金管理
1.辦理有關(guān)現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則。
2.應(yīng)按照開(kāi)戶銀行核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額提取和保留現(xiàn)金，超過(guò)庫(kù)存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行。
3.庫(kù)存現(xiàn)金要專柜存放，不得與個(gè)人款項(xiàng)混雜，不得“坐支”現(xiàn)金或者白條抵庫(kù)。
4.現(xiàn)金收入必須開(kāi)具發(fā)票或收據(jù)，并當(dāng)日入賬，及時(shí)送存銀行，不得將現(xiàn)金收入以個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行；不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金；不得利用賬戶替其他單位或個(gè)人套取現(xiàn)金；嚴(yán)禁將款項(xiàng)擅自挪用或借給個(gè)人；禁止設(shè)立“小金庫(kù)”或賬外賬。
5.現(xiàn)金付款的原始憑證必須是合法憑證，付款內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，不得涂改。
6.提取現(xiàn)金，應(yīng)注明用途，并由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字蓋章。借出款項(xiàng)，必須執(zhí)行嚴(yán)格的審批程序，且用途合法、手續(xù)完備。
二、銀行存款管理
1.按照《工會(huì)法》和中國(guó)人民銀行關(guān)于規(guī)范人民幣銀行結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定，開(kāi)立獨(dú)立銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
2.加強(qiáng)銀行賬戶管理，銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
3.除了在規(guī)定范圍內(nèi)直接使用現(xiàn)金結(jié)算外，其他收付業(yè)務(wù)都必須通過(guò)銀行辦理結(jié)算。要嚴(yán)格按照國(guó)家《支付結(jié)算辦法》規(guī)定辦理銀行業(yè)務(wù)。
4.加強(qiáng)銀行預(yù)留印鑒管理。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。
5.定期核對(duì)銀行賬戶，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款余額與銀行對(duì)賬單調(diào)節(jié)相符。
第四章票據(jù)管理制度
一、銀行票據(jù)管理
1.嚴(yán)格按照《票據(jù)法》、《票據(jù)管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，管理使用銀行票據(jù)。
2.建立銀行票據(jù)管理制度，明確銀行票據(jù)購(gòu)買(mǎi)、保管、領(lǐng)用、背書(shū)轉(zhuǎn)讓、注銷(xiāo)等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序，并設(shè)登記薄進(jìn)行記錄。
3.票據(jù)上的.記載事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得偽造、變?cè)臁?/p>
4不得簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票，不得將支票交給領(lǐng)用單位代為簽發(fā)。
5.蓋有印鑒的空白票據(jù)丟失，要立即向銀行掛失，并登報(bào)聲明作廢。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)管理
1.嚴(yán)格按照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法》的規(guī)定管理使用專用收據(jù)。
2.按照專用收據(jù)號(hào)段順序使用專用收據(jù)，安規(guī)定填寫(xiě)手寫(xiě)和打印專用收據(jù)。
3.不得轉(zhuǎn)讓、出借、代開(kāi)、買(mǎi)賣(mài)、銷(xiāo)毀、涂改專用收據(jù)，不得將專用收據(jù)與其他財(cái)政票據(jù)、稅務(wù)票據(jù)互相串用。
4.應(yīng)當(dāng)妥善保管開(kāi)具的專用收據(jù)存根，收據(jù)存根保存期限一般為5年。
第五章財(cái)務(wù)支出審批制度
一、堅(jiān)持工會(huì)主席“一支筆”審批制度，建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支程序和授權(quán)批準(zhǔn)制度，明確授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施，做到申請(qǐng)、經(jīng)辦、審核、簽批等經(jīng)費(fèi)開(kāi)支手續(xù)完備，原始憑證合法有效，相關(guān)附件齊全。
二、重大資金支出實(shí)行集體決策和審批，并建立責(zé)任追究制度。
三、會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的監(jiān)督職責(zé)，一切經(jīng)費(fèi)開(kāi)支必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員審核，對(duì)于原始憑證不合法、內(nèi)容不完整、手續(xù)不齊全、數(shù)字不清楚的，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。
四、出納付款時(shí)要進(jìn)行符合把關(guān)。主要復(fù)核報(bào)銷(xiāo)憑證所附單據(jù)是否齊全、合規(guī)，各項(xiàng)簽字、審批手續(xù)是否完備。
五、各種支出報(bào)銷(xiāo)憑證要合規(guī)。
�。�1）原始憑證要求內(nèi)容完整，不得有涂改、刮擦等現(xiàn)象；
�。�2）購(gòu)買(mǎi)物品或接受勞務(wù)必須取得正式發(fā)票。
（3）報(bào)銷(xiāo)附件要齊全。如會(huì)議支出要附會(huì)議參加人員名單，汽車(chē)維修要附維修清單等。
第六章專項(xiàng)資金管理制度
專項(xiàng)資金主要包括困難職工幫扶資金、困難勞模救助金、送溫暖資金、增收留成基金、財(cái)務(wù)專用基金、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)以及其他有關(guān)指定用途的專項(xiàng)資金。
一、按照全總、省總有關(guān)規(guī)范專項(xiàng)資金的文件要求管理使用各項(xiàng)專項(xiàng)資金，做到專款專用。
二、要建立各項(xiàng)專項(xiàng)資金管理制度；專項(xiàng)資金的使用必須實(shí)行嚴(yán)格的審批程序。
三、幫扶資金及其他各類專項(xiàng)資金應(yīng)根據(jù)資金來(lái)源和有關(guān)規(guī)定管理使用。
四、縣以上工會(huì)增收留成基金、財(cái)務(wù)專用基金以及經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)按照全總管理辦法的規(guī)定比例提取，不得變更提取比例。
第七章財(cái)產(chǎn)管理制度
一、財(cái)產(chǎn)管理范圍
1.固定資產(chǎn)：一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在1000元以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。
2.低值易耗品：?jiǎn)挝粌r(jià)值在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以下，耐用時(shí)間在一年以上或單位價(jià)值在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以上，耐用時(shí)間一年以下的財(cái)產(chǎn)為低值易耗品。
二、財(cái)產(chǎn)購(gòu)置管理
1.購(gòu)置財(cái)產(chǎn)要按照批準(zhǔn)的年度預(yù)算執(zhí)行。
2.固定資產(chǎn)的購(gòu)置要有兩人以上經(jīng)辦。
3.要建立完善資產(chǎn)登記、入庫(kù)、領(lǐng)用、處置、清查盤(pán)點(diǎn)等日常管理制度。
三、財(cái)產(chǎn)賬務(wù)處理
1.資產(chǎn)管理部門(mén)對(duì)驗(yàn)收入庫(kù)及投入使用的固定資產(chǎn)，須建立《工會(huì)固定資產(chǎn)卡片》，并計(jì)入《工會(huì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬》，按物登卡、憑卡記賬。
2.財(cái)務(wù)部門(mén)按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，進(jìn)行具體賬務(wù)處理。
3.工會(huì)固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，但為了使各級(jí)工會(huì)及時(shí)掌握固定資產(chǎn)的變化情況，及時(shí)處置已超過(guò)使用年限的固定資產(chǎn)，根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，可以設(shè)置專門(mén)的輔助賬記錄各項(xiàng)固定資產(chǎn)的原值、購(gòu)入時(shí)間、預(yù)計(jì)使用年限、應(yīng)計(jì)提折舊、固定資產(chǎn)凈值等。
4.資產(chǎn)管理部門(mén)要設(shè)立低值易耗品備查薄，對(duì)購(gòu)入的低值易耗品登記備查。
四、財(cái)產(chǎn)使用管理
1.明確專人負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用本單位財(cái)產(chǎn)。
2.領(lǐng)取使用財(cái)產(chǎn)須辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。
3.財(cái)產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、變賣(mài)、報(bào)廢、贈(zèng)送等必須履行嚴(yán)格的報(bào)批手續(xù)。
4.財(cái)產(chǎn)使用部門(mén)要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，做好財(cái)產(chǎn)保管和養(yǎng)護(hù)工作，對(duì)因管理不善或失職而造成的財(cái)產(chǎn)丟失或損壞應(yīng)賠償責(zé)任。
5.職工調(diào)動(dòng)工作或退休，應(yīng)先到財(cái)產(chǎn)管理部門(mén)辦理財(cái)產(chǎn)清交手續(xù)。
五、財(cái)產(chǎn)清查工作
1.定期對(duì)財(cái)產(chǎn)物品進(jìn)行清理核查。核對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬、固定資產(chǎn)輔
助賬、低值易耗品明細(xì)賬、財(cái)產(chǎn)實(shí)務(wù)明細(xì)表，財(cái)產(chǎn)物品做到賬表相符、帳實(shí)相符、帳帳相符。
2.根據(jù)財(cái)產(chǎn)清查情況，編制《財(cái)產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)盈虧情況表》，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行處理。
第八章會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度
一、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.熟悉國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)、方針政策，掌握工會(huì)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)，根據(jù)本單位實(shí)際制定各項(xiàng)財(cái)會(huì)規(guī)章制度，并組織貫徹執(zhí)行。按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)賬簿。
2.按照規(guī)定設(shè)置現(xiàn)金日記賬，收付現(xiàn)金須及時(shí)逐筆登記，做到賬款相符；嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額管理規(guī)定，超過(guò)庫(kù)存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行，不得“坐支”現(xiàn)金，不得以“白條抵庫(kù)”，不得挪用和私借現(xiàn)金。
3.按規(guī)定設(shè)置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結(jié)算工作，并及時(shí)逐筆登記；銀行存款賬面余額應(yīng)與銀行對(duì)賬單核對(duì)相符，有未達(dá)賬項(xiàng)的，應(yīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”調(diào)節(jié)相符。
4.現(xiàn)金、有價(jià)證劵及出納經(jīng)管的有關(guān)印鑒、支票、原始憑證等應(yīng)使用專用保險(xiǎn)柜保管，不得隨意存放。
5.嚴(yán)把“收支關(guān)”。對(duì)原始憑證要認(rèn)真復(fù)核，檢查經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)審核、領(lǐng)導(dǎo)審批等報(bào)銷(xiāo)手續(xù)是否齊全。現(xiàn)金收付應(yīng)在原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。
第九章會(huì)計(jì)檔案管理制度
一、會(huì)計(jì)檔案主要主要包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)
表及其他會(huì)計(jì)核算資料。
實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》和會(huì)計(jì)電算化管理制度的規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀。
二、會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)按照歸檔要求，負(fù)責(zé)整理立卷、裝訂成冊(cè)。會(huì)計(jì)憑證一般每月裝訂一次，會(huì)計(jì)報(bào)表按季或按年裝訂。
三、會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管，保管期滿按規(guī)定移交給單位檔案管理部門(mén)統(tǒng)一保管。移交時(shí)，要編制移交清冊(cè)，辦理移交手續(xù)。
四、要按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的保管期限保管會(huì)計(jì)檔案，會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分別為3年、5年、10年、15年、25年5類。
五、會(huì)計(jì)檔案保管期滿，由單位檔案管理部門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，編造會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)（若有未了結(jié)的債權(quán)人的原始憑證，應(yīng)單獨(dú)抽出，另外立卷），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由檔案部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)共同派員監(jiān)銷(xiāo)。
第十章會(huì)計(jì)工作移交管理制度
一、會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。
二、會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證劵、支票薄、發(fā)票及其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。從事會(huì)計(jì)電算化工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤(pán)（或優(yōu)盤(pán)等）及有關(guān)資料等內(nèi)容。
三、會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般會(huì)計(jì)人員
交接，由單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員交接，由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時(shí)可由上級(jí)主管部門(mén)派人會(huì)同監(jiān)交。
四、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名或者蓋章，并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q，交接日期，交接雙發(fā)和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。
五、移交清冊(cè)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
工會(huì)管理制度14
為嚴(yán)格遵守黨和政府的有關(guān)政策和規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)工會(huì)規(guī)定,貫徹為工會(huì)建設(shè)服務(wù),為教育服務(wù),為群眾服務(wù),切實(shí)抓好收、管、用三個(gè)環(huán)節(jié)。
一、按期收好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)會(huì)費(fèi)
二、記帳及時(shí)、切實(shí)做到內(nèi)容、數(shù)字真實(shí)、摘要清楚、經(jīng)常核對(duì)，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。
三、對(duì)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。
四、會(huì)員慰問(wèn)費(fèi)不超過(guò)會(huì)費(fèi)的20%
五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務(wù)、憑證，定期向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支情況，主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查
六、工會(huì)會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)行新《會(huì)計(jì)法》和工會(huì)的`各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)紀(jì)律，按《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.
七、本制度自通過(guò)之日起施行。
工會(huì)管理制度15
第一章
總則
第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動(dòng)關(guān)系，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司。
第三條工會(huì)就是職工自愿結(jié)合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會(huì)就是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》與《勞動(dòng)法》得規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
第四條
工會(huì)得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益。
第二章
工會(huì)組織
第五條公司依法建立工會(huì)組織，并接受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)小組。
第六條工會(huì)主席、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。
第七條工會(huì)委員會(huì)下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會(huì)小組，由工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議討論推薦，接受公司工會(huì)得領(lǐng)導(dǎo)與管理。
1、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任由工會(huì)副主席擔(dān)任，委員由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會(huì)主任由女工委員擔(dān)任，委員由工會(huì)委員會(huì)推薦；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任，委員由工會(huì)委員會(huì)推薦；4、各工會(huì)小組組長(zhǎng)由工會(huì)委員會(huì)推薦。
第八條工會(huì)主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書(shū)面征得上級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章
工會(huì)得權(quán)利與義務(wù)
第九條工會(huì)必須遵守憲法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會(huì)工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨得領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會(huì)法》與《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
第十條通過(guò)會(huì)員代表大會(huì)或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。
第十一條通過(guò)組織職工培訓(xùn)，開(kāi)展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律得職工隊(duì)伍。
第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。
第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會(huì)得基本職責(zé)，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定。
第十四條開(kāi)展群眾性宣傳教育活動(dòng)，組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng)，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。
第十五條發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛(ài)工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動(dòng)條件，參與安全檢查，認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作。
第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。
第四章
工會(huì)主席、各委員及工會(huì)小組職責(zé)
第十八條工會(huì)主席職責(zé)
1、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，在上級(jí)工會(huì)組織及公司黨支部得指導(dǎo)下，按照工會(huì)職責(zé)，組織開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作。
2、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。
3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題得會(huì)議，反映職工得意愿與要求，
4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
5
6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，
7、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員
8
9、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支得審批。
10、組織完善工會(huì)得各項(xiàng)規(guī)章制度。
11、組織制定工會(huì)年度工作計(jì)劃，按計(jì)劃抓好落實(shí)總結(jié)工作。
12、完成公司黨支部書(shū)記交辦得其她工作。
第十九條工會(huì)副主席職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)得保管工作。
3、建立健全并保管工會(huì)組織得檔案資料（會(huì)員檔案、困難職工檔案、工會(huì)報(bào)告、會(huì)議記錄、活動(dòng)記錄等）。
4、負(fù)責(zé)工會(huì)所有證照、印章得辦理、變更與保管。
5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織召開(kāi)得各類會(huì)議得記錄工作。
6、在工會(huì)主席出差時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)得日常工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十條生活委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、關(guān)心工會(huì)會(huì)員生活，經(jīng)常了解會(huì)員生活狀況，為會(huì)員辦實(shí)事，改善會(huì)員得工作與生活條件。
3、組織發(fā)放工會(huì)福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動(dòng)禮品、員工生日禮物等）。
4、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會(huì)主席做好一線員工、困難職工得慰問(wèn)工作。
5、組織開(kāi)展職工體檢活動(dòng)。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十一條組織委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、做好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)得組織與協(xié)調(diào)工作。
3、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干。
4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)。
5、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)福利、活動(dòng)物品得采辦工作。
6、協(xié)助工會(huì)主席加強(qiáng)工會(huì)組織得建設(shè)，做好會(huì)員發(fā)展得工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十二條女工委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工得合法權(quán)益，針對(duì)女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。
3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負(fù)責(zé)組織公司開(kāi)展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護(hù)女職工得身體健康。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、開(kāi)展有益于婦女身心健康得文化娛樂(lè)活動(dòng)及有關(guān)講座。
6、組織女職工積極參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)，聽(tīng)取女職工得意見(jiàn)，對(duì)有效建議積極予以實(shí)施。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十二條宣傳委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。
3、宣傳與職工利益與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)得國(guó)家重要文件、上級(jí)與公司得重要政策。
4、深入一線調(diào)查研究，隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際，有計(jì)劃地組織開(kāi)展有針對(duì)性得宣傳教育活動(dòng)，及時(shí)化解矛盾，消除思想障礙，維護(hù)公司穩(wěn)定。
5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣。
6、負(fù)責(zé)做好向上級(jí)有關(guān)部門(mén)得宣傳報(bào)道工作。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十三條安全委員職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司EHS體系。
3、協(xié)同公司開(kāi)展各種形式得安全生產(chǎn)競(jìng)賽與安全教育活動(dòng)。
4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。
5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時(shí)組織對(duì)安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財(cái)產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、管理與監(jiān)督工會(huì)得各項(xiàng)收入、支出款項(xiàng)。
3、妥善保管現(xiàn)金與一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會(huì)得各項(xiàng)支出及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4、每年向工會(huì)會(huì)員通報(bào)有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況。
5、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十五條女職工委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì)與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益，參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度。
3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會(huì)委員會(huì)妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。
4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問(wèn)題，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，并提出可行性建議。
5、針對(duì)女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開(kāi)展具有特色得教育活動(dòng)，提高女職工得素質(zhì)。
6、組織女職工開(kāi)展有利于身心健康得文體活動(dòng)。
7、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
8、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理得方針，通過(guò)宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。
4、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身得組織建設(shè)與制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
6、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第二十七條工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)
1、按照工會(huì)職責(zé)與工會(huì)年度工作計(jì)劃，協(xié)助工會(huì)主席，按計(jì)劃有序地開(kāi)展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。
2、組織本小組會(huì)員參加工會(huì)組織得各項(xiàng)活動(dòng)。
3、主動(dòng)了解、掌握本小組會(huì)員得思想、工作、生活等情況，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反饋。
4、負(fù)責(zé)本小組會(huì)員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會(huì)員工作，并在會(huì)員加入工會(huì)得申請(qǐng)上，提出就是否同意入會(huì)得意見(jiàn)。
6、協(xié)助公司及工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成工會(huì)主席交辦得其她工作。
第五章
工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
第二十八條
公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源
1、工會(huì)總經(jīng)費(fèi)來(lái)源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計(jì)提，再由上級(jí)工會(huì)返還（比例為計(jì)提得57%）。
2、其她收入。
3、員工加入工會(huì)采取“免費(fèi)制”，不收取任何費(fèi)用。
第二十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出主要包括：（1）員工或會(huì)員得活動(dòng)費(fèi)：（2）會(huì)員得福利費(fèi)；（3）工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；（4）工會(huì)慰問(wèn)費(fèi)；（5）其她支出等。
2、經(jīng)費(fèi)得申請(qǐng)使用：申請(qǐng)人需按照公司財(cái)務(wù)制度，填寫(xiě)《借款審批單》，經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批，申請(qǐng)人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過(guò)500元以上得借支，需報(bào)備公司黨支部書(shū)記同意。
第三十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理
1、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)人報(bào)銷(xiāo)工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，需提供正規(guī)發(fā)票作為報(bào)銷(xiāo)憑證，發(fā)票抬頭應(yīng)開(kāi)具：xxx公司工會(huì)委員會(huì)，如無(wú)法提供正規(guī)發(fā)票，則需就經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況作書(shū)面用途說(shuō)明，提交工會(huì)副主席、工會(huì)主席
簽字作為報(bào)銷(xiāo)憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。
2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，使用人需按照公司財(cái)務(wù)制度，填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》，工會(huì)慰問(wèn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，需有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛(ài)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)示單”、慰問(wèn)對(duì)象得身份證復(fù)印件與市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具得書(shū)面證明材料得復(fù)印件做附件；通過(guò)經(jīng)費(fèi)審查委員初審后，依次交工會(huì)副主席、工會(huì)主席審批，到經(jīng)費(fèi)審查委員處報(bào)賬或沖賬。
第三十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開(kāi)管理
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)在每年元月份，編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)收支報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，交工會(huì)委員會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第六章
工會(huì)會(huì)員管理
第三十二條員工入會(huì)管理
1、員工加入工會(huì)得條件（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)公司，無(wú)違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認(rèn)同《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿加入工會(huì)組織。
2、員工加入工會(huì)得流程（1）員工本人填寫(xiě)《入會(huì)申請(qǐng)表》；（2）員工所在工會(huì)小組組長(zhǎng)審核；（3）工會(huì)主席審批；
（4）《入會(huì)申請(qǐng)表》交工會(huì)副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會(huì)，入會(huì)時(shí)間以工會(huì)主席審批時(shí)間為準(zhǔn)。
第三十三條員工退會(huì)管理1、出現(xiàn)下述情況之一者，員工退出工會(huì)組織：（1）員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；
�。�2）嚴(yán)重違反公司與工會(huì)得規(guī)章制度；（3）員工自行提出退會(huì)申請(qǐng)；2、員工退出工會(huì)組織，工會(huì)副主席應(yīng)及時(shí)注銷(xiāo)其會(huì)籍。
第七章
工會(huì)慰問(wèn)
第三十四條工會(huì)慰問(wèn)管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）
類別慰問(wèn)對(duì)象慰問(wèn)對(duì)象在司服務(wù)年限慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明傷病慰問(wèn)因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報(bào)銷(xiāo)流程進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)；
2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血病）；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級(jí)15級(jí)，含5級(jí)）；肝硬化腹水嚴(yán)重者；精神病；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統(tǒng)性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級(jí)以上）；風(fēng)濕性心臟病；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會(huì)關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問(wèn)直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：?jiǎn)T工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問(wèn)上級(jí)工會(huì)評(píng)定為困難員工者上級(jí)工會(huì)發(fā)放得慰問(wèn)金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問(wèn)全體工會(huì)會(huì)員距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)一年以上得會(huì)員。全額發(fā)放（春節(jié)400元、端午100元、中秋100元）慰問(wèn)時(shí)：不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計(jì)算。距節(jié)日當(dāng)月入會(huì)未滿一年得會(huì)員。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
說(shuō)明：
1、慰問(wèn)對(duì)象僅針對(duì)工會(huì)會(huì)員，服務(wù)年限按會(huì)員加入我司工會(huì)時(shí)間計(jì)算；
2、上述慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況得慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)與黨支部共同協(xié)商確定。
以上所列得工會(huì)慰問(wèn)對(duì)象均為加入工會(huì)得會(huì)員。
第八章
工會(huì)活動(dòng)
第三十五條工會(huì)活動(dòng)得主要內(nèi)容
1、開(kāi)展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng)；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得活動(dòng)；3、開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動(dòng)；4、聽(tīng)取與反映員工得意見(jiàn)與要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。
第三十六條工會(huì)活動(dòng)管理流程
工會(huì)活動(dòng)得開(kāi)展須以年度工會(huì)工作計(jì)劃為依據(jù)，具體活動(dòng)方案審批流程如下：
1、擬開(kāi)展活動(dòng)得部門(mén)起草活動(dòng)方案，包括：活動(dòng)項(xiàng)目名稱、目得、擬召開(kāi)得時(shí)間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過(guò)程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，提交工會(huì)委員會(huì)商討。
2、根據(jù)工會(huì)委員會(huì)討論意見(jiàn)，由工會(huì)組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對(duì)方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會(huì)事務(wù)審批流程”（將活動(dòng)方案作為附件呈閱）。
3、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì)副主席——工會(huì)主席——黨支部書(shū)記批準(zhǔn)同意后實(shí)施。
4、工會(huì)組織開(kāi)展得提升員工專業(yè)知識(shí)與操作技能得勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：10人以上參與時(shí)：一等獎(jiǎng)200元/人，二等獎(jiǎng)100元/人，三等獎(jiǎng)50元/人，參與獎(jiǎng)10元/人。10人以下參與時(shí)：一等獎(jiǎng)200元/人，二等獎(jiǎng)100元/人，參與獎(jiǎng)10元/人。參與人不得少于5人。開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，必須有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意得活動(dòng)方案，有活動(dòng)得照片，取得得成果等。
第三十七條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會(huì)年度預(yù)算開(kāi)支。
第九章
工會(huì)印件、檔案管理
第三十八條工會(huì)印章、證照管理
1、印件保管
�。�1）工會(huì)法人章由工會(huì)主席負(fù)責(zé)保管；工會(huì)公章由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管；工會(huì)財(cái)務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管。
�。�2）工會(huì)證照由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)保管。
2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)辦理。
3、印件使用
�。�1）申請(qǐng)人填寫(xiě)《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會(huì)副主席、工會(huì)主席簽字同意后，申請(qǐng)人憑《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。
�。�2）《蓋章申請(qǐng)單》或《證照使用審批表》交工會(huì)副主席處存檔。
第三十九條工會(huì)檔案管理
1、工會(huì)檔案包括：?jiǎn)T工入會(huì)檔案、工會(huì)公文、工會(huì)活動(dòng)資料、困難職工檔案。
2、工會(huì)檔案由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)管理，按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。
第十章
工會(huì)會(huì)議
第四十條工會(huì)會(huì)議管理
1、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席主持召開(kāi)，全體工會(huì)委員參加。
2、工會(huì)委員會(huì)每半年召開(kāi)一次例會(huì)，遇重大事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開(kāi)。
3、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳。
4、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)副主席負(fù)責(zé)記錄，對(duì)會(huì)議形成得重要決議應(yīng)提報(bào)公司黨支部審批，再以工會(huì)得名義向下屬各工會(huì)小組正式發(fā)文。
5、會(huì)議得所有資料及會(huì)議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔。
第十一章
附則
第四十一條本制度由xx公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行。
中華人民共和國(guó)工會(huì)
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