員工積分管理制度文檔標準版

員工積分管理制度文檔標準版

　　在當下社會，很多地方都會使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的員工積分管理制度文檔標準版，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為促進和全方位調動公司員工工作積極性和自覺性，激勵人的主觀能動性，增加制度的執(zhí)行力，滿足員工的精神追求，加速健康企業(yè)文化的形成，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

　　一、原則：

　　公平、公開、公正

　　二、目的：

　　是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn)，將員工成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在提高員工工作樂趣的同時，使企業(yè)對員工的評價標準化、精確化、客觀化。

　　三、積分的分類：

　　① 、A分主要用來激勵員工的直接勞動量付出和懲罰員工過失，分為獎分和扣分，按月匯總，與工資掛鉤，直接影響員工當月工資多少。

　�、� 、A分的獎扣標準均以每2元/分人民幣計算，當月累加計算后當月分數(shù)清空，次月起另行計算。

　　③ 、日常工作檢查以扣A分為主，各項扣分應按標準執(zhí)行，一般無直接經(jīng)濟損失的扣分主要以2分起步標準，有直接經(jīng)濟損失的參照損失金額計算扣分，需加大管理力度的項目可實行幾何倍數(shù)扣分。

　�、� 、A分與B分關聯(lián)，A分翻一倍進入B分計算，即每A分1分=B分2分。

　�、� 、A分主要用于解決積分制管理初期，員工不重視B分的問題，隨著重視B分的人不斷增加，A分的使用會越來越少。

　�、� 、B分作為對員工的精神激勵形式，主要用于間接獎勵員工的勞動付出，引導公司企業(yè)文化建設，它不與員工工資直接掛鉤。

　　⑦ 、B分的考核范圍主要有學歷、職務、技術水平、專業(yè)能力、個人特長、出勤天數(shù)、加班小時、營銷業(yè)績、個人工作量、工作熱情、服務態(tài)度、精神文明、思想道德以及對面公司的忠誠度等。

　�、� 、公司每月要對員工的B分匯總排位，排位分為累計排位和階段排位，累計排位主要用來反映公司成立以來，員工對公司貢獻的大小，一般來說，工齡越長分數(shù)越高，貢獻越大分數(shù)月高，扣分少分數(shù)越高。階段排位是員工從以月或季度、年為單位，在此階段時間內的分值。

　�、� 、員工的B分獎分方式分為三種：固定式獎分，任務分配式獎分、臨時性獎分。

　　四、獎扣分任務和權限（B分）

　　備注：未完成任務的管理人員按未完成任務數(shù)從管理者的個人積分中扣除。

　　五、固定積分

　　注：啟動時公司所有人員基礎分20xx分

　　六、積分的好處

　�、� 、積分與員工漲工資掛鉤

　�、� 、積分與員工購買保險掛鉤

　�、� 、積分與員工發(fā)放物資、抽獎掛鉤

　　④ 、積分與員工外出旅游掛鉤。

　　⑤ 、積分與員工年終獎金掛鉤。

　�、� 、積分與員工購買汽車掛鉤（20萬分）

　�、� 、積分與員工獲得模擬期權掛鉤（30萬分）

　　當同一事件出現(xiàn)加獎分、扣罰分根據(jù)不同條款重復疊加時，不實行累計加獎和扣罰，只選擇最高級別的加獎分或扣罰分。

　　八、處罰的實施

　　1）員工可以直接向主管或辦公室報告違紀行為。

　　2）各部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定。

　　3）總經(jīng)理及行政人事支持中心發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。

　　4）未在此獎扣標準內的請用相應權限進行。

　　九、員工申訴

　　認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總部行政人事支持中心提起申訴，在接受申訴期間，員工可以暫緩實施處罰。

　　十、對本制度未涉及的情況，各部門主管報辦公室，由總經(jīng)理辦公會議討論決定獎懲方案

【員工積分管理制度文檔標準版】相關文章：

醫(yī)保整改報告文檔標準版05-05

影樓員工積分管理制度06-15

項目文檔管理制度02-20

企業(yè)員工積分管理制度（通用5篇）07-19

文檔管理制度行政部04-07

積分管理制度10-08

積分制管理制度02-23

企業(yè)積分制管理制度08-03

培訓積分管理制度11-07