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春芝堂獎(jiǎng)金制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的春芝堂獎(jiǎng)金制度，希望能夠幫助到大家。
春芝堂獎(jiǎng)金制度1
直銷事業(yè) 歷經(jīng)近百年的發(fā)展呈現(xiàn)出4種典型的制度。直銷人都會(huì)講一句話，富不富看制度，那這制度怎么看呢?
合法直銷制度精煉出來(lái)分4種。
一、太陽(yáng)線制度
他向太陽(yáng)的光芒一樣，公司允許您開(kāi)除很多和你有推薦關(guān)系的市場(chǎng)或者消費(fèi)群體。
優(yōu)點(diǎn):敢于挑戰(zhàn)自己的人，會(huì)拓展市場(chǎng)，會(huì)推銷產(chǎn)品的人，會(huì)有大量進(jìn)賬。是精英人才的最佳選擇。
缺點(diǎn):不是人人可以做到的，再一個(gè)，每個(gè)人的生活圈是相互交融的，一開(kāi)始您就會(huì)和您的親朋好友產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。強(qiáng)者容易生存，弱者很少有成長(zhǎng)與勝出的機(jī)會(huì)。
二、雙軌制度
您知道細(xì)胞*的數(shù)據(jù)變化嗎?1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，20xx，4096，8192，16384，32768，65536……奇跡出現(xiàn)了。
優(yōu)點(diǎn):像細(xì)胞一樣成指數(shù)倍增，我們知道每個(gè)人推薦2位合作伙伴太容易了，發(fā)展速度相當(dāng)驚人，橫向競(jìng)爭(zhēng)幾乎沒(méi)有，新人非常容易起步。
缺點(diǎn):成也風(fēng)云敗也風(fēng)云，成長(zhǎng)過(guò)快，大市場(chǎng)過(guò)于龐大，沒(méi)等到公司來(lái)得及擴(kuò)大生產(chǎn)供不應(yīng)求，成為空傳，成為很多人的斂財(cái)游戲，大市場(chǎng)問(wèn)題無(wú)法解決，還沒(méi)等碰出來(lái)，公司卻消失了，有非常嚴(yán)重的欺騙感。
三、級(jí)差制度
級(jí)差的特點(diǎn)就是累計(jì)，通過(guò)我們不斷的堅(jiān)持努力，級(jí)別的不斷提升，利潤(rùn)空間越來(lái)越大。
優(yōu)點(diǎn):壓力不會(huì)那么大，他可以把你的業(yè)績(jī)不斷累計(jì)，達(dá)到一定銷售業(yè)績(jī)，級(jí)別就可以提升，級(jí)別越高，利潤(rùn)空間將越來(lái)越大。適合大多數(shù)喜歡優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的朋友。因?yàn)槭且詢?yōu)質(zhì)產(chǎn)品為基礎(chǔ)的，產(chǎn)品愛(ài)用者會(huì)讓你的收入很穩(wěn)定，后期收入非常高。
缺點(diǎn):級(jí)差因?yàn)樗塾?jì)，因?yàn)槭且韵M(fèi)為基礎(chǔ)，很多人用出感覺(jué)了。才會(huì)分享給自己身邊的人，從而吸引更多消費(fèi)者，市場(chǎng)發(fā)展慢。又因?yàn)榧?jí)別越高，利潤(rùn)空間越大，新加盟的人產(chǎn)品利潤(rùn)空間很少，這也是產(chǎn)品流入非法渠道的原因之一。
四、矩陣制度
矩陣是絕大多數(shù)人喜歡的制度模式，見(jiàn)點(diǎn)分紅，人人參與，人人收獲。
優(yōu)點(diǎn):他沒(méi)有什么特別要求，只要市場(chǎng)當(dāng)中有業(yè)績(jī)，就可以拿利潤(rùn)。即使你不會(huì)做，你老師會(huì)做，滑落到您市場(chǎng)的業(yè)績(jī)一樣可以拿到收入，只要跟對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，占位早，你就有機(jī)會(huì)拿到豐厚的收入。
缺點(diǎn):因?yàn)闆](méi)有要求，因?yàn)橐?jiàn)人就拿錢，根據(jù)人性的弱點(diǎn)，他會(huì)養(yǎng)成非常懶惰，坐享其成的習(xí)慣，一種懶惰的思想的傳播，一種坐享其成的思想的蔓延。整個(gè)團(tuán)隊(duì)肯定沒(méi)有戰(zhàn)斗力。無(wú)法實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張市場(chǎng)，這想象中的錢，就很難拿到手。
上海春芝堂的直銷模式是*加級(jí)差兩種主流制度的完美結(jié)合，既有*的賺錢快，又有級(jí)差的`賺錢穩(wěn)，真正人性化的設(shè)計(jì)，打破了很多直銷公司單一的模式的樊籬，真正的可以實(shí)現(xiàn)，能力大的賺大錢，能力小的賺小錢，沒(méi)有能力的，做個(gè)忠實(shí)的消費(fèi)者也賺錢，等你了解完春芝堂的模式之后，你就會(huì)愛(ài)不釋手，大吃一驚的。
春芝堂獎(jiǎng)金制度2
大家對(duì)羅麥獎(jiǎng)金制度了解嗎?不了解的話就來(lái)閱讀下文吧!下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于羅麥獎(jiǎng)金制度，歡迎大家閱讀借鑒!
級(jí)別加入金額周薪封頂小區(qū)業(yè)績(jī)零售培育
銀卡398400015%30%10%
金卡19901200015%30%10%
白金卡39805000015%40%10%
鉆石卡79608000015%40%10%
專賣店2388024000015%40%10%
第一零售獎(jiǎng)：銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%
第二市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)：小區(qū)業(yè)績(jī)15%
第三培育獎(jiǎng)：3代10%。小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到1990元獲得一代10%;小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到3980元獲得二代10%;小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到5970元獲得三代10%。
第四重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)：一、拿30%-40%零售獎(jiǎng)金;二、25%進(jìn)入小區(qū)拿15%的開(kāi)拓獎(jiǎng)。
第五專賣店補(bǔ)貼：報(bào)單業(yè)績(jī)8%，重復(fù)消費(fèi)和零售8%
第六福利獎(jiǎng)：
級(jí)別兩市場(chǎng)各累計(jì)(1單=1分)獎(jiǎng)勵(lì)
一級(jí)300分時(shí)尚數(shù)碼產(chǎn)品一部
二級(jí)900分時(shí)尚筆記本電腦一臺(tái)
三級(jí)3000分豪華境外旅游
四級(jí)20000分別克轎車一部
五級(jí)60000分寶馬轎車一部
六級(jí)120000分羅麥安居工程公寓一套
羅麥新制度的.優(yōu)越*：
1，業(yè)績(jī)不歸零，無(wú)限累積，永不作廢;
2，沒(méi)時(shí)間限制，無(wú)業(yè)績(jī)要求，無(wú)壓力;
3，消費(fèi)投資少，門坎低，無(wú)風(fēng)險(xiǎn);
4，一次*投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經(jīng)營(yíng)!
5，簡(jiǎn)單，易懂，易學(xué);啟動(dòng)快，倍增快，復(fù)制快，互動(dòng)*強(qiáng)，新人易存活;
6，重復(fù)消費(fèi)無(wú)強(qiáng)制要求，安全自由選擇，最人性化制度;
7，零售獎(jiǎng)和市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)?chuàng)艹雎矢�，是目前拿牌公司最高�?
8，培育獎(jiǎng)10%無(wú)封頂，容易實(shí)現(xiàn)，單區(qū)也能拿錢;
9，專賣店會(huì)員，公司額外補(bǔ)貼8%，相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折;
10，福利獎(jiǎng)有獎(jiǎng)金就同時(shí)有積累，不需要達(dá)到高級(jí)別才能享受;
11，公司有強(qiáng)大的服務(wù)支持，不送貨，不囤貨，只管建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，輕松愉快!
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一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法
(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。
(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。
1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。
2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。
3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。
4.請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)
(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：
1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備*人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。
2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。
3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。
(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。
(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，
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