職工之家管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的職工之家管理制度，希望能夠幫助到大家。
職工之家管理制度1
為活躍工會會員文化生活，維護學校正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛(wèi)生，有效利用現有資源，根據工作實際，制定本制度。
一、職工之家由工會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規(guī)定時間開關門，保持室內清潔衛(wèi)生，維護設備安全。
二、除學校組織的訓練或比賽等特殊情況外，工作時間一律不得進入職工之家活動，活動人員必須遵守活動時間，不得隨意要求提前或延長。
開放日期：周一到周五。
開放時間：15：00—17：30
三、職工之家主要為學校內部服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經主管領導批準。
四、凡職工之家參加活動者須自覺遵守活動室管理制度。
五、會員參加活動應遵守以下要求：
1、不超過規(guī)定時間，不影響工作。
2、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。
3、注意保持公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛(wèi)生保潔工作。
4、要注意節(jié)約用電、用水，并注意安全�；顒尤藛T請按照器材使用規(guī)則安全使用，愛護室內各種活動的設施器材，如果人為損壞，照價賠償。
5、為保證會員活動正常使用，任何部門或個人不得私自借用教工之家。
職工之家管理制度2
為了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛(wèi)生、和諧的樂園，保障員工有一個安全、清潔、舒適的`休息環(huán)境，特制定本制度。
一、宿舍管理規(guī)定
1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。
2、持續(xù)室內清潔、通風、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養(yǎng)成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。
3、凡入住人員務必按照公司分配住宿，不容許私自調換。
4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長時間逗留，夜晚外來人員一律不得進入舍區(qū)。
5、開展禮貌宿舍評比活動，對評選不合理者給予處罰，優(yōu)秀者給予獎勵。
6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內進行賭博等違法活動，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關處理。
7、住宿人員務必嚴格遵守舍區(qū)管理制度和安全規(guī)定，服從管理人員及舍長的管理。
8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人的休息和生活。
9、愛護公物，節(jié)約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關燈及關掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價賠償，有意損壞者加倍處罰。
10、嚴禁跨越陽臺欄桿，向窗外拋扔雜物。
11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發(fā)生物品丟失，職責自負。
12、凡要帶大宗物件外出，務必到門衛(wèi)處登記，經允許后方可帶出。
13、遵守舍區(qū)作息時間，晚十二點前準時回家園，上中班的員工下班應及時返園。凡因不遵守作息時間，在外發(fā)生一切問題，職責自負。
14、凡違反上述規(guī)定者，按情節(jié)輕重，給予經濟或行政處罰。
二、舍區(qū)安全規(guī)定
1、舍區(qū)嚴禁私自拉線，私用電爐等發(fā)熱器具，若發(fā)生不安全事故職責自負，損壞公物照價賠償。
2、遵守作息時間，凡擅自夜間外出，若發(fā)生不安全事故，職責自負。
3、嚴禁與社會閑雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動合同，情節(jié)嚴重者移送公安機關處理。
4、管好門戶，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。
三、宿舍門衛(wèi)管理規(guī)定
1、門衛(wèi)務必堅守工作崗位，切實履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務必提前向綜合管理部申請，并安排好帶班人員。
2、堅持人性化管理，待人接物禮貌。
3、嚴格門衛(wèi)登記手續(xù)，外來人員、物件出入等務必詳細登記。
4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。
5、管好院內運動器械，打掃好院內環(huán)境衛(wèi)生。負責院內公共財物的管理保養(yǎng)。
職工之家管理制度3
一、景區(qū)“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區(qū)職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續(xù)，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、持續(xù)室內整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛
七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。
八、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的'管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節(jié)輕重，追究當事人的有關職責。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
職工之家管理制度4
促進科學健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。
二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說明正確使用。未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；保持室內整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。
四、參加活動的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應每季度對“職工之家”的'物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內容。如發(fā)現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節(jié)輕重，追究當事人的有關責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家管理制度5
第一條 職工之家是工程項目部工會組織的職工開展技術創(chuàng)新活動，開展民主管理、民主監(jiān)督管理、文體活動的場所，圍繞企業(yè)生產經營任務，為更大限度地調動職工積極性，特制定職工之家管理制度如下：
第二條 職工之家的活動場所在工地職工生活區(qū)內，職工之家內的`體育器材、電視、藥箱等設施要愛護。
第三條 職工之家內圖書、錄像帶、vcd、有專人負責，并有借閱管理制度，請職工遵守。
第四條 圍繞生產任務，開展多種形式勞動競賽活動，崗位練兵、技術革新活動，以激勵廣大職工的創(chuàng)造性、積極性。
第五條 積極開展合理化建議活動，促進各項工作的開展。
第六條 適時召開民主生活會、座談會，聽取職工對重大活動問題的意見及對領導班子成員的民主評議等。
第七條 開展創(chuàng)建市級文明安全工地活動，搞好安全生產、杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。
第八條 職工之家要不斷開展群眾性互助互濟及保險活動，注意傾聽群眾的呼聲，努力為職工解決實際困難，不間斷地開展夏季送涼爽，冬季送溫暖活動。
第九條 開展豐富多彩有文體活動，拜師學藝，技術培訓等活動。
第十條 食堂、宿舍要注意衛(wèi)生，防止疾病的發(fā)生。
職工之家管理制度6
教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。
一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人參加，須經工會主管領導批準；
二、活動室內講究禮貌衛(wèi)生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續(xù)室內整潔有序；
三、活動室內空調、桌、椅、球拍等設備，未經批準任何人不得將其外搬或借用；
四、愛護公物，活動后將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應照價賠償；
五、一切活動要嚴格執(zhí)行學校精神建設、治安消防等有關規(guī)定，嚴禁賭博，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反法律法規(guī)的活動；
六、參加活動的.教職工、應服從活動室工作人員的管理；
七、節(jié)約用電，注意防火、防盜�；顒咏Y束后應及時關窗、關燈和關門，并及時通知管理員，協助做好安全防范工作；
八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯系預約。
開放時間：每周五的晚上和周六白天。
周五晚上
夏季：18：30——21：00
冬季：18：00——20：30
周六白天
夏季：9：00——18：00
冬季：9：00——17：30
職工之家管理制度7
為了使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊、有序的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分休息，更好的提高工作效率，制定本制度。
一、員工住宿應服從公司的'統(tǒng)一安排，按指定房間住宿。住宿房間及房間內設施不得隨意改造和變更。
二、宿舍所有設備（包括床鋪、門窗等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意損壞者，由其擔負修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。
三、住宿員工應輪流值班，負責公共地區(qū)的清潔，公共設施的修繕，用火及水、電門窗等的安全巡視，預防事故發(fā)生；發(fā)現問題或隱患應采取相應措施并及時報告。
四、住宿員工應遵守下列規(guī)定：
1、服從管理、安排與監(jiān)督。
2、室內禁止燒煮、烹飪或私拉私接用電設備。
3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。
4、床被要疊放整齊。
5、果皮、雜物不得丟棄地上，不得隨地吐痰，保持室內清潔衛(wèi)生。
6、使用電視以及其他音響設備不得妨礙他人休息。
7、宿舍不得私自留宿親友，會客應進行登記并注意時間。
8、個人貴重物品應盡量不在宿舍存放，必須存放時，應采取安全保險措施，防止丟失、損壞。
9、不準隨意在墻壁、門窗、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。
10、房間清潔由住宿員工輪流負責，廢物、垃圾應集中傾倒于指定場所。
11、節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用煤（指冬季取暖）。
12、不得在宿舍內酗酒鬧事、聚眾賭博，不得從事各種不健康的違法活動。
13、個人行為不得影響公司和其他員工。
職工之家管理制度8
一、醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準30%以內的“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程
1、申請“醫(yī)療救助”的.特困職工在住院5日內（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會依據愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質服務。
2、市總保障部負責協同相關部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監(jiān)管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質服務。
職工之家管理制度9
1、生活區(qū)要搞好綠化，種植花草樹木，衛(wèi)生要有專人清理，達到環(huán)境整潔優(yōu)美。無專人負責環(huán)境衛(wèi)生的單位，要實行地段區(qū)域分片包干現任制，以保持衛(wèi)生工作經�；�
2、場內堆物、堆料整齊有序，設置垃圾箱（加蓋），垃圾要及時清理。
3、場地地面平整，不隨意潑水和到垃圾，保持下水道暢通無積水。
4、設置痰盂，玻璃光亮，墻壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無垃圾，無痰。
5、廁所要有專人每日打掃沖刷1-2次，墻壁無落灰和蜘蛛網門窗玻璃光亮，燈無塵土，大、小便池無污垢，紙簍每日清理，地面干凈，水池清潔不堵塞，夏季有防蠅設備，達到無蠅、無蛆、無味。
職工之家管理制度10
1、有明顯的衛(wèi)生分工責任制度。
2、炊管人員個人衛(wèi)生應保持良好，按時進行體檢，操作穿工作服，戴工作帽，經常剪指甲，便后及操作前洗手，賣飯時用夾子，作到貨炊分開。
3、飯票要每日進行熏氣或高壓蒸汽消毒。
4、操作間、飯廳、庫房要布局合理，整齊干凈，作到四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，門窗玻璃光亮，燈具無塵土，夏季有防蠅設備，冬季要有保溫防塵設備，作到無蠅、無蛆、無鼠、無蟑螂、無蟲害。
5、各種炊具、如刀、匙、墩、案板、屜、筐、盆水池、抹布、冰箱、冷庫等，要嚴格生熟分開，洗涮干凈，達到木見本色，鐵不生銹，特別是盛過生魚生肉的容器，必須用熱堿水進行徹底洗涮消毒。
6、嚴格進行食品驗收、驗售制度，注意食品的采購、運輸、保管中衛(wèi)生和容器的`清潔，防止污染。一切銷售的食品必須做到無毒、無病菌、無寄生蟲、無腐爛霉變、清潔無變質，堅決做到不買、不做、不賣、不吃腐爛變質的食物。
7、蔬菜、飯和購入直接入口的生熟食品，必須加熱后再出售。
8、蔬菜必須先洗后切，作到菜內無泥沙、無蟲。小賣部內嚴禁出售非直接入口的食品，生吃涼拌菜必須洗凈消毒，方能銷售。
職工之家管理制度11
一、進一步加強精神建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的.身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內外衛(wèi)生。
六、開放時間：每一天下午二節(jié)課后，時間為二小時。
職工之家管理制度12
1、室內布置科學合理，有明確的衛(wèi)生輪流值日制度。
2、室內嚴禁存放或使用煤氣油爐、電爐、煤氣罐做飯。
3、室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰、無紙屑、無煙頭和火柴棒，門窗玻璃清亮，燈具無塵土。
4、床上被褥衣服疊放整齊，擺放一致，床單枕巾清潔。
5、床下一望到底，無死角、無雜物，鞋應放置固定地方，擺放整齊。
6、桌上無塵土，物品放置整齊有序。
7、牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的`地方，有遮蓋，無剩菜剩飯。
8、毛巾搭成一條線，臉盆擺放一致。
9、夏季要有防蚊蠅，無臭蟲。
10、冬季凡室內生火爐的必須安裝煙筒。
職工之家管理制度13
1、物品擺放合理，有明確的衛(wèi)生輪流值日制度。
2、室內有痰盂、痰盂內外清潔干凈無污垢。
3、室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰跡，無紙屑，無煙頭和火柴棒。門窗玻璃光亮，燈具無塵土。
4、桌柜上無塵土，物品清潔整齊，書報、雜志、文件和辦公用品擺放有序不凌亂。
5、室內設有值班床的，要求被褥疊放整齊一致，床單枕巾清潔，床下無堆物，無死角，達到一望到底。
職工之家管理制度14
為助力集團高質量轉型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。
一是統(tǒng)一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區(qū)。
三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數據庫系統(tǒng)一的.基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。
四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。
對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確�？记谥贫仍诠卷樌麑嵤�。
職工之家管理制度15
一、職工之家是職工業(yè)余活動的場所，原則上不對外開放，非業(yè)余時間在崗職工不得入內娛樂；
二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進出職工之家參加活動時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產損害的.，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責；
四、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內物品帶出，若有損壞照價賠償；
五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂，關愛他人，禁止在室內進行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責任一律自負；
七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時間進出職工之家（開放時間：8∶30——23∶00）；
八、職工之家由專人管理，主要負責環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調整及桌椅維護，按規(guī)定時間開門、鎖門，管理室內財產等，若有遺失或損壞依責按價賠償。
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