《卓越員工工作準則》優(yōu)秀讀后感范文
你知道什么樣的員工是企業(yè)的卓越員工嗎？你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎？
本書闡述、例證了企業(yè)員工應該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的卓越員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠是一個優(yōu)秀員工必備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。同時，該書以知行合一的方式結合企業(yè)營運的實際情況，引導企業(yè)員工進行品行的～和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對工作敬業(yè)負責，對企業(yè)忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善于協(xié)作；遇事積極主動，自動自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻維護著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機感，對企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業(yè)淘汰、被社會淘汰的深淵。
而那些優(yōu)秀員工，在工作中也可能會碰到一些困難，也會有不順利的時候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機，他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價值。他們知道自己需要什么，他們也知道企業(yè)需要什么，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
為什么在同一個企業(yè)會出現(xiàn)員工之間的平凡與優(yōu)秀的差別呢？當然，具體到特定的員工個人而言，這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機遇。但是，決定員工由平凡到優(yōu)秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個員工抑制自身惰性的自覺能力愈強，他（她）的認知能力、實踐能力、創(chuàng)造能力便愈強，他（她）在企業(yè)中做出驕人業(yè)績的'可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業(yè)對人力資源的規(guī)劃與管理存在一個根本性的誤區(qū)：重視員工的專業(yè)知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才干。事實上，所有的優(yōu)秀人才（員工）都是善于自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善于揚長避短�？梢�，員工由平凡到優(yōu)秀的關鍵切入點在于員工本身自覺職業(yè)素養(yǎng)。
如果你是一個剛剛走出學校的畢業(yè)生，或者你現(xiàn)在還是企業(yè)里的一個普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業(yè)里受到同事的認可和老板的器重，那么你應該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣做會使一個平凡員工轉變成為一個超級優(yōu)秀員工，甚至成為企業(yè)里最受歡迎的人；如果你是一家企業(yè)的老板，正在為企業(yè)怎樣做大做強而無比煩惱或者正在為企業(yè)發(fā)展緩慢而心急如焚，相信這本書會給你帶來意想不到的幫助。從這本書中你可以找到你企業(yè)的員工還存在哪些問題，還需要進行哪些相應的學習和～。無論是幾十個人的公司，還是上千人的企業(yè)，這本書都值得每一位職員好好學習。
【《卓越員工工作準則》優(yōu)秀讀后感】相關文章：
《卓越員工工作準則》讀后感范文12-12
卓越績效評價準則12-09
現(xiàn)行的卓越績效評價準則11-19
學習《卓越績效評價準則》日記11-19
員工準則讀后感范文12-23
《從優(yōu)秀到卓越》的讀后感11-18
從優(yōu)秀到卓越讀后感11-27
《做卓越的教師》優(yōu)秀讀后感10-03