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      2. 人事主管崗位職責

        時間:2023-06-25 12:55:52 崗位職責 我要投稿

        人事主管崗位職責

          隨著社會不斷地進步,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        人事主管崗位職責

        人事主管崗位職責1

          1、協(xié)助部門經理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

          2、協(xié)助部門經理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度,并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

          3、在權限范圍內,負責制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業(yè)人才;

          4、負責組織、實施各項培訓工作,定期做好培訓匯總及分析;

          5、協(xié)助部門經理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確?己藰藴实膰栏駡(zhí)行;

          6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。

        人事主管崗位職責2

          1、負責招聘工作,組織公司內部員工的調配工作

          2、制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

          3、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險

          4、做好員工關系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動態(tài)

          5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī),維護公司利益,避免勞務糾紛;

          6、樹立公司正面、良好的`企業(yè)形象,宣講公司企業(yè)文化,做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

          7、結合公司實際情況,定期組織特色的團體活動;

          8、配合領導處理其他行政事務

        人事主管崗位職責3

          1、有豐富的才招聘和獵頭渠道經驗,協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標達成產生重要影響。

          2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項工作方案的`過程實施。

          3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設),協(xié)助完善人力資源管理制度。

          4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算,對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

          5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

          6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

        人事主管崗位職責4

          1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊

          2、學習資料大全。管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

          3、與業(yè)務部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃,清晰洞察業(yè)務上的人才需求

          4、團隊內部機制設立,員工賦能和文化建設

        人事主管崗位職責5

          1、負責協(xié)助部門經理完成行政日常工作

          2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理

          3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

          4、負責協(xié)助部門經理進行人員招聘及面試工作

          5、負責文件合同存檔及管理工作

          6、負責公司固定資產管理工作

          7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

        人事主管崗位職責6

          1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范;

          2、根據(jù)公司人力資源需求計劃,制訂招聘計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

          3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作;

          4、負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關系管理;

          5、負責辦理員工各項社會保險手續(xù);

          6、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度;

          7、協(xié)助進行企業(yè)文化的`建設;

          8、完成上級交辦的其他工作。

        人事主管崗位職責7

          1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執(zhí)行;

          2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度,對公司的'招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

          3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

          4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

          5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

          6、組織開展建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

          7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

        人事主管崗位職責8

          1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

          3、負責員工績效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的持續(xù)改進。

          4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟;

          5、負責本部門的.日常事務管理,協(xié)調公司行政服務與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

          6、組織員工活動,促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

        人事主管崗位職責9

          1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案,并組織實施;

          3、固定資產及辦公用品管理:負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監(jiān)督,確保公司行政工作能有效的積極開展;

          4、檔案管理:根據(jù)檔案管理規(guī)定,督促資料征集和歸檔的進度,檢查材料的歸檔情況,監(jiān)督檢查檔案的'借閱情況,及協(xié)調解決有關問題;

          5、企業(yè)資質的審核管理:負責公司各類證件的申請與年檢工作,以及社保關系的辦理;

          6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放:根據(jù)公司研究的意見和要求,編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

          7、協(xié)調各部門之間的關系,做好公司內外溝通工作;

          8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

        人事主管崗位職責10

          1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

          2、掌握各地區(qū)勞動政策,員工關系處理,擅長操作社保公積金繳納;

          3、根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負責推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;

          4、制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;

          5、負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的`組織實施以及管理。

        人事主管崗位職責11

          1、負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

          2、負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃,指導各部門進行在崗培訓工作;

          2、負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃,指導各部門進行在崗培訓工作;

          3、負責各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

          4、檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

          5、員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的`申請與辦理。

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