培訓講師崗位職責【熱門】
在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的培訓講師崗位職責，歡迎大家分享。
培訓講師崗位職責1
崗位職責
1、負責相關課程的講授以及后續(xù)的學員輔導等工作，保障教學任務的完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；
3、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的.研究。
任職資格
1、本科及以上學歷，有教學經(jīng)驗或者突出專項能力者可優(yōu)先考慮；
2、臨床醫(yī)學、護理學、醫(yī)學檢驗學、醫(yī)學影像學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中藥學、西藥學、預防醫(yī)學等相關專業(yè)
3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；
4、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
5、良好的道德修養(yǎng)，認同企業(yè)文化；
6、精力充沛，接受出差授課任務。
培訓講師崗位職責2
崗位職責：
1、負責考研初等數(shù)學教學任務的實施及初等數(shù)學知識課程的.講授；
2、負責對所授課初等數(shù)學考試命題及解題技巧的研究，以及新的教學方法與技巧的創(chuàng)新；
3、負責教學課題的研究、講義的編寫和研發(fā)；
崗位要求：
1、本科及以上學歷，數(shù)學專業(yè)或理工科相關專業(yè)畢業(yè)（要求數(shù)學好），能夠講授初中、高中數(shù)學等課程；
2、對初等數(shù)學考試具有一定的了解或相關培訓經(jīng)驗；
3、語言表達能力強，普通話標準，能夠調動課堂氣氛；
4、熱愛教師職業(yè)，具有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神；
5、良好的人際交往、學習和創(chuàng)新能力，能適應出差，具有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
培訓講師崗位職責3
崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品說明會的宣講，向客戶清晰講解產(chǎn)品特點；
2、負責公司內部員工的培訓，包括銷售技巧以及銷售心態(tài)的`培訓；
3、負責培訓話術，定期開展產(chǎn)品和銷售技能培訓；
4、活躍團隊氛圍，加強團隊凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，25-45歲，經(jīng)濟、金融類等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、形象好，有良好的口頭表達能力；
3、富有激情，較強的親和力和感染力；
4、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
5、一定的證券、股票和基金相關的金融基礎知識；
6、證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、會議營銷、產(chǎn)品宣講、現(xiàn)場講座等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓講師崗位職責4
崗位職責：
1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；
2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；
3、跟進講課效果，并對課程進行改進優(yōu)化。
任職要求：
1、五官端正，身高170CM以上，學歷中專以上
2、語言表達流利、思維靈活、勇于表現(xiàn)，具有吃苦耐勞的精神；
3、具有公眾演講能力者優(yōu)先；
4、應屆畢業(yè)生亦可。
培訓講師崗位職責5
崗位職責：
1、分公司推廣活動及終端培訓的`執(zhí)行；
2、培訓課程的設計；
3、配合總部進行課程設計及市場調研、競品分析；
4、對中小型推廣路演活動的支持及活動結束后的匯報總結。任職資格：
1、大專及本科以上學歷，普通話標準；
2.2年以上培訓、主持相關經(jīng)驗；
3、有快消品方面相關培訓經(jīng)歷；
4、熟練運用計算機相關軟件，有從事奶粉行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓講師崗位職責6
崗位職責：
1、負責所在市場重點市場，對客戶營業(yè)員、會員等進行健康知識培訓，開展嬰童連鎖媽媽班培訓；
2、定期為公司內部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營養(yǎng)、銷售技巧等；
3、建立消費者顧問群，為消費著答疑，做好跟進維護；
4、提供專業(yè)意見，幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣點。
任職資格：
1、大專及以上學歷，營養(yǎng)學、醫(yī)學、預防醫(yī)學、藥學、食品科學等相關專業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專業(yè)學歷可適當放寬）；
2、具備專業(yè)的營養(yǎng)學知識和保健知識，2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的溝通、培訓能力及現(xiàn)場把控能力，有營養(yǎng)師證者優(yōu)先；
4、表達能力佳，富有激情和號召力，形象氣質佳，較強的'文字功底，較強的親和力；
5、能適應省內出差。
培訓講師崗位職責7
【崗位職責】
給所服務的客戶完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的配置方案，完成銷售指標；
授課過程中處理所服務客戶提出的疑問，并對客戶公司人員進行滅火演習，疏散預案，人員培訓和活動策劃等系列工作，提高客戶黏性和滿意度；
直接參與所服務客戶的業(yè)務談判和成交，給所轄區(qū)域的.客戶提供專業(yè)性支持工作，并配合公司其他部門完成客戶的維護和二次挖掘工作，與客戶建立良好關系，維護企業(yè)形象。
【任職資格】
年齡23—32歲，大專以上學歷，退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；
五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質佳；
對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情
陽光正派、有激情、責任心強。
培訓講師崗位職責8
職責描述:
1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務節(jié)點,制定各項培訓計劃。
2、制作培訓課件,執(zhí)行各項培訓安排,協(xié)調會務安排、課程安排、師資安排等。
3、負責相關課程的講授工作。
4、對各項培訓課程進行總結、分析、效果評估及制定改進方案。
任職要求:
1、大專及以上學歷,年齡25周歲——40周歲。
2.2年以上相關工作經(jīng)驗。
3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執(zhí)行力。
4、工作主動、積極,能承受較大的`工作壓力。
培訓講師崗位職責9
1、建立并優(yōu)化培訓體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等;
2、根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;
3、根據(jù)培訓需求,設計培訓授課方式,準備學習材料及課件;
4、對培訓進行考核,根據(jù)考核結果修正培訓計劃;
5、配合公司市場推廣的實際要求,負責公司會議營銷的主講;
6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓課題的開發(fā);
7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;
8、負責培訓現(xiàn)場的管理和管控,并針對會議的'執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;
任職要求:
1、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力;
2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神;
3、負責公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術培訓;
4、熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經(jīng)驗;
5、有護膚品、健康管理等相關行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;
6、大專以上學歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;
7、相關工作2年以上、培訓經(jīng)驗1年以上;
8、品貌端正,身體健康,能適應不定期出差。
培訓講師崗位職責10
崗位職責：
1、精通Java核心語法，對下述某個階段的課程內容做到深入淺出。
2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流。（注：本職位對這條很重視）
3、必須有過3年以上開發(fā)經(jīng)驗，有實際項目案例。
4、必須有很強的動手編碼能力，采用理論加實踐方式進行授課。
5、熟悉項目開發(fā)流程，熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。
6、具有Android開發(fā)、微信開發(fā)、云服務器、大數(shù)據(jù)者優(yōu)先考慮。
7、年薪范圍：10萬-20萬（講師和銷售人員可以參與課程分成）。工作描述：
1、負責針對公司工程師的.技術培訓；
2、負責針對公司工程師的客戶化培訓；
3、負責針對實習生的技術培訓；
4、參與制定，更新培訓所需要的課件和考題。
講師要求：
1、熟練掌握Windows7，Windows10客戶端的操作和排錯；
2、熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶端的操作和排錯；
3、熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；
4、 2年以上的Heplpdesk維護經(jīng)驗；
5、良好的英文讀寫和口語能力；
6、良好的溝通能力；
7、良好的專研和自學能力。
培訓講師崗位職責11
崗位職責：
1、獨立承擔一門以上科目的教學工作，保證完成授課任務；
2、進行所授科目課程教案的編寫，做課程PPT；
3、設計符合學員學習習慣的授課方式，并能保證產(chǎn)生有效的培訓效果；
4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；
5、整合教師資源，協(xié)助優(yōu)化課程安排，服從和參與師資調配工作；
6、為學員做好課后輔導；
7、公司安排的.其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、專項講師，對申論和行測有一定的研究，對時事政治熱點有敏銳把握且有獨到見解；
3、熱愛教育事業(yè)，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經(jīng)驗或公考經(jīng)歷者優(yōu)先，思維能力強，善于總結和思考，應變能力強；
4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話標準；
5、善于調動課堂氣氛、能夠激發(fā)學習熱情；
6、具備較強的人生理念和豐富的知識，上課時能旁征博引；具備現(xiàn)代思想，具有創(chuàng)新意識，富有朝氣和活力；
7、責任心強，能適應短時間的出差授課任務；
培訓講師崗位職責12
1．講座時間要求：講座醫(yī)生應嚴格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間，提前15分鐘進入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績效獎金及利潤分成。
2．講座內容要求：
A、講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理（院長），審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項目。如因市場環(huán)境變化調整講座大綱，需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績效獎金。
B、講座直播中，講座醫(yī)生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項目無關的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績效獎金。每小時可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。
C、講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進行三方通話者，以天計算，扣除當天工資和當月績效獎金。
D、未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，講座醫(yī)生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績效獎金，當天醫(yī)院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。
E、如醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準講座醫(yī)生可以進行三方通話或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績效獎金。導播應該堅守崗位，將電話轉到醫(yī)院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。
F、醫(yī)院設立監(jiān)播制度，凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題，對監(jiān)播人與違紀舉報人給予適當獎勵。
3．日常管理要求：
A、講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢室進行溝通，了解醫(yī)院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時間為13：00——16：00時。如不按時上班，按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。
B、每月第一個周四和第三個周四下午14：00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達集團精神，聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加，無特殊情況不允許請假。
C、講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的`各類專業(yè)培訓，院長、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫(yī)院近期營銷目標和需求。與診療部門交流新技術、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節(jié)。
4．工作效果評估：
要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進行同步錄音，聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實際到診人數(shù)三項并參考電臺廣告費性價比來評比，根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻，進行各地講座醫(yī)生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。
5．新人培養(yǎng)工作：
講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需求，每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現(xiàn)；每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現(xiàn)。
6．其它：
A、講座醫(yī)生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進行說服，雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預熱期，一個月后開始計考核。
B、院方與電臺簽訂合同時，應明確標明春節(jié)（7天）期間節(jié)目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）
C、如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫(yī)生主觀原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫(yī)生工資。
D、講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進行問題解決。
E、講座醫(yī)生要關注市場運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強效益的媒體宣傳熱點。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案，與經(jīng)管中心達成一致意見，并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實施。
F、講座內容要合理編排，保持講座內容的連續(xù)性、邏輯性，講座不同內容時段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內容有機的結合在一起，體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務的功能。
G、播出后要及時總結，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統(tǒng)一編輯后轉給咨詢室打回訪電話。
H、講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例，電臺講座時用這些療效好的病例，帶動講座效果。
I、全面熟悉掌握與本講座內容相關的專業(yè)知識，并進行自我學習，精通門診所開展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點及治療關鍵環(huán)節(jié)，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。
L、嚴格遵守保密制度，對各項數(shù)據(jù)進行保密，資料不外泄。不能利用業(yè)余時間去進行兼職。分析當月本人負責的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產(chǎn)出比，并進行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。
M、聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進行管理考核、績效考核（主任由當?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進行考核），醫(yī)院總經(jīng)理（院長）進行最終審批，轉發(fā)財務進行工資與獎金核算。
N、講座醫(yī)生進行工作調動，需要當?shù)蒯t(yī)院出具調出函，由當?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長（總經(jīng)理）簽字后方可調動。望講座醫(yī)生嚴格遵守各項規(guī)章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn)，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。
培訓講師崗位職責13
任職要求：
1.有一定一線教學經(jīng)驗，對知識付費領域有興趣；
2.優(yōu)秀的教研教學能力，關注考情變化和實時熱點；
3.出色的語言表達和PPT演講能力；
4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；
全職/非全職均可以下類型任一皆可：
1、公考類：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎知識非法律方向/文綜、基礎法律
2、教師資格證/教師招聘考試講師：學前教育、心理學、教育理論、語文、數(shù)學、英語、生物、物理、化學、地理、信息技術、音樂、美術、體育等。
3、金融銀行系列：金融經(jīng)濟、金融學。金融財會
4、考研講師：數(shù)學、英語、政治、邏輯寫作、經(jīng)濟學、初數(shù)、計算機、法律、西醫(yī)、中醫(yī)、社會工作、會計、管理學、漢語國際教育、體碩、心理學、教育學
5、醫(yī)療類：護理、臨床醫(yī)學、影像、預防、檢驗、中醫(yī)。醫(yī)學基礎、公共衛(wèi)生管理、中藥、西藥
6、注會類：會計、財務管理、經(jīng)濟法、稅法、審計
培訓講師崗位職責14
崗位職責：
1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總整理培訓需求
2、分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃；
3、按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模板課程的講授工作；
4、培訓課程結束后，協(xié)助并參與課程的評估工作；
5、根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；
任職資格：
1.2年及以上培訓經(jīng)驗，具備專業(yè)的培訓知識以及培訓能力，能根據(jù)培訓者得需求進行分析，進行培訓課程設計，能制定策劃方案；
2、具備較強的`分析能力和課程研發(fā)能力；
3、具備良好的演講能力、語言表達能力；
4、具備良好的溝通能力、學習創(chuàng)新能力
5、具備一定的管理能力；
培訓講師崗位職責15
崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品培訓，有獨立編寫課程能力，曾成功開發(fā)培訓課程；
2、調查企業(yè)和客戶培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
3、根據(jù)公司宣傳有關活動安排，促進品牌的提升銷售技巧、心態(tài)等培訓；
4、講授培訓課程，解答疑難問題；
5、撰寫培訓報告，反饋，評估培訓效果；
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
7、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、營養(yǎng)學、醫(yī)學、藥學等相關專業(yè)知識優(yōu)先，兩年以上會銷工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、擅長當眾演講，敏銳的市場觀察和反饋能力；
3、服務意識強，具備扎實的.專業(yè)知識，有良好的溝通和協(xié)調能力以及團隊協(xié)作精神；
4、熟練運用辦公軟件制作課件。
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