訴訟案件激勵方案

訴訟案件激勵方案

　　每個律師所都是靠訴訟案件調解成功多少來核算業(yè)績，如何激發(fā)員工的服務熱情和提升業(yè)績自然是需要相應的激勵機制的，下面我們一起來學習下這份方案 。

　　訴訟案件激勵方案

　　第一章 總則

　　第一條 為提高人傷案件訴前一次性調解結案比例，體現分公司特色理賠服務，規(guī)范分公司訴訟（仲裁）案件管理工作，保證及時準確合規(guī)地處理分公司理賠案件，實現各類案件減損目標，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法考核、激勵對象為機構理賠服務中心及從事人傷案件訴前一次性調解工作的相關承辦人員及訴訟（仲裁）案件相關承辦人員。

　　第二章 考核指標

　　第三條 訴前人傷案件一次性調解及訴訟（仲裁）案件考核內容包括但不限于以下內容：

　�。ㄒ唬� 訴前人傷案件一次性調解結案率；

　�。ǘ�） 訴前人傷案件一次性調解結案減損率；

　�。ㄈ�）  訴訟（仲裁）案件上報（包括收案及判決、調解結果上報）；

　　（四） 訴訟（仲裁）案件調解率；

　　（五） 訴訟（仲裁）案件減損率；

　�。�六） 生效法律文書履行情況。

　　第四條 訴前人傷案件一次性調解及訴訟（仲裁）案件考核指標均實行百分制，四個等級即優(yōu)、良、合格、不合格。 優(yōu)為90分以上；良為80分以上；合格為60分以上；不合格為60分以下。

　　第五條 考核結果作為機構及相關醫(yī)療查勘、醫(yī)療核損、訴訟管理崗工作人員獎勵、評優(yōu)、處罰的主要依據。獎勵按季度和年度考核；處罰按半年底考核；評優(yōu)按年度考核。

　　第六條 訴前人傷一次性調解案件和訴訟（仲裁）案件對機構理賠服務中心考核權重各占50%。

　　第七條 訴前人傷一次性調解案件各考核內容總分為100分，占比如下：

　�。ㄒ唬┰V前人傷案件一次性調解結案率占總分的50%。 訴前人傷案件一次性調解結案件數占人傷案件件數 10%以上為達標，占 30 分，比例每提高一個百分點加 2 分，比例達20%以上的'得50分。

　�。ǘ�）訴前人傷案件一次性調解結案減損率占總分的50%。

　　訴前人傷案件一次性調解結案減損率達10%以上為達標，得30分，比例每提高一個百分點。

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