人力資源專員工作職責(zé)(集錦15篇)
人力資源專員工作職責(zé)1
1、開(kāi)展人員招聘工作,篩選邀約,安排面試;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,的宣導(dǎo)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢(duì)工作,人員五險(xiǎn)一金的繳納;
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)2
1、利用各種招聘發(fā)布招聘,甄選合適的人才,并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開(kāi)展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門(mén)對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理:
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的.績(jī)效面談,并做好面談?dòng)涗,并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷(xiāo),部門(mén)活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個(gè)稅表等制作。
人力資源專員工作職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施:包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)和初試,面試后的評(píng)估、反饋及追蹤;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理,并合理運(yùn)用,尋找優(yōu)秀人才;
3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù),滿足公司人才需求;
4.針對(duì)招聘結(jié)果,優(yōu)化招聘流程、制度,同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議,提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目:包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;
6.參與招聘專案項(xiàng)目,包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng),以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;
人力資源專員工作職責(zé)6
1、定策略:根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況,積極配合好各部門(mén)的工作,完成招聘指標(biāo);
2、創(chuàng)品牌:搭建集團(tuán)社會(huì)雇主品牌體系,開(kāi)創(chuàng)新穎品牌傳播渠道,管理多元化媒體平臺(tái);
3、開(kāi)通道:統(tǒng)籌開(kāi)辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道,實(shí)施全方位評(píng)估及差異化管理;
4、搭平臺(tái):引入前沿技術(shù)工具,為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(tái)(引進(jìn)新媒體運(yùn)營(yíng));
5、掌錢(qián)糧:構(gòu)建不同平臺(tái)渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;
6、建外聯(lián):牽頭與各大院校,名企,第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。
人力資源專員工作職責(zé)7
1、參與公司戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案,推進(jìn)組織能力持續(xù)提升,滿足戰(zhàn)略需要;
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施,制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),引入核心人才;
3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解,與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求,并提供人力資源專業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;
5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程,與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作,為業(yè)務(wù)賦能,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì);
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員工作職責(zé)8
1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃等;
2.根據(jù)公司階段需求,協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘,協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,安排人員上門(mén)面試;
5.接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報(bào),考勤統(tǒng)計(jì),離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。
2、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃,協(xié)助各類(lèi)培訓(xùn)工作的開(kāi)展,負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作,參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理,完成公司各部門(mén)及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。
6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)10
1、執(zhí)行公司招聘需求,及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息,維護(hù)招聘網(wǎng)站,組織戶外、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運(yùn)營(yíng)工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
人力資源專員工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)人才獵聘,清晰各部門(mén)人才畫(huà)像,協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,推動(dòng)人才匹配到位;
2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作;
3、精通多渠道招聘手段,擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā),保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專員工作職責(zé)12
1、職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實(shí)際需求,并通過(guò)合理渠道發(fā)布;
2、合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;
3、通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);
4、面試評(píng)估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;
人力資源專員工作職責(zé)13
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進(jìn),高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
人力資源專員工作職責(zé)14
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡(jiǎn)歷,并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開(kāi)展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門(mén)對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理;
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jī)效面談,并做好面談?dòng)涗洠⒁怨ぷ鲌?bào)告形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長(zhǎng)通道,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長(zhǎng),負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
5、完善公司薪酬激勵(lì)體系,協(xié)調(diào)各部門(mén)資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;
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