人力資源主任工作職責

人力資源主任工作職責

人力資源主任工作職責1

　　1、負責公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作;

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

　　3、負責公司培訓體系的搭建和完善;

　　4、負責年度培訓需求調(diào)查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主任工作職責2

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

　　2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

　　3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

　　4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務工作;

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任工作職責3

　　崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;

　　2、協(xié)助擬定部門年度工作計劃，報總經(jīng)理批準后組織實施;

　　3、協(xié)助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;

　　4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

　　5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵授予與回購的相關(guān)工作;

　　6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;

　　7、及時了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;

　　8、負責所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;

　　9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執(zhí)行與完善;

　　10、參與公司、協(xié)助負責本部門的各項培訓工作;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　基本要求：

　　1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;

　　2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業(yè)務規(guī)范;

　　3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

　　4、在部門經(jīng)理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務安排并引導部門員工共同完成部門工作目標;

　　5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續(xù)改進。

人力資源主任工作職責4

　　1、根據(jù)企業(yè)客戶運營中的問題進行咨詢調(diào)研診斷及出具診斷報告;

　　2、負責咨詢項目(績效管理、薪酬設計、組織架構(gòu)設計等)的評估、整體策劃、相關(guān)培訓和落地實施輔導工作;

　　3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

　　4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務的開拓。

人力資源主任工作職責5

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源日常工作開展；

　　2、致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤；

　　3、負責組織公司招聘工作；

　　4、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；

　　5、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷；

　　2、熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識；

　　3、掌握人力資源管理等相關(guān)知識；

　　4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神；

　　5、良好的管理溝通技巧。

　　6、具有敬業(yè)精神

人力資源主任工作職責6

　　1、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

　　2、組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

　　3、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

　　3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

　　4、統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

　　5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

　　6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關(guān)計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源主任工作職責7

　　1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

　　2、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關(guān)系管理等工作;

　　4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程;

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業(yè)文化;

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

　　8、交代的其他事務。

人力資源主任工作職責8

　　1、負責公司的招聘工作；

　　2、維護公司人力資源體系運行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；

　　6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施；

　　7、負責公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作；

　　8、負責勞動合同管理工作；

　　9、負責公司考勤管理工作；

　　10、負責公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

人力資源主任工作職責9

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃;

　　2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助進行培訓資源管理，并根據(jù)培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源主任工作職責10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

人力資源主任工作職責11

　　職責：

　　1、負責7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

　　2、負責7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

　　3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理

　　4、協(xié)助管理培訓生項目的招聘、日�；顒咏M織等工作

　　5、跟進上級交辦的相關(guān)工作

　　入職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　2、較好的'溝通、協(xié)調(diào)能力

　　3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

　　4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高

人力資源主任工作職責12

　　職責：

　　1、依據(jù)院總體需要負責定崗、定編工作。

　　2、負責相關(guān)人員招聘工作。

　　3、負責人員工資、績效工資核定工作。

　　4、負責員工"五險一金"及相關(guān)補貼、獎金核定工作。

　　5、負責人員培訓工作。

　　6、負責員工出勤考核工作。

　　7、負責人事檔案管理工作。

　　8、負責相關(guān)人事政策落實工作。

　　9、負責專業(yè)人員晉級工作。

　　主任條件：

　　1、45歲以下，研究生以上學歷。

　　2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（5年以上）。

　　3、工作認真負責，有較強的執(zhí)行力、領導力。

　　4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。

　　5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。

　　6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。

人力資源主任工作職責13

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任工作職責14

　　職責：

　　1、全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

　　2、建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　5、人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

　　6、公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

　　7、深入基層進行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見;

　　任職資格：

　　1、年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、具有良好的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源主任工作職責15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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