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      2. 人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)

        時(shí)間:2024-11-13 02:36:44 工作職責(zé) 我要投稿

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用1

          職責(zé):

          1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

          2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

          3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

          4、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

          5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理,組織開(kāi)展招聘工作;

          6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的'定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

          7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

          2、有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;

          3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強(qiáng);

          4、能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;

          5、能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;

          6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;

          7、能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;

          8、出色的溝通表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

          9、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用2

          1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息,收集最新應(yīng)聘者的資料,對(duì)于符合要求的',進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間;

          2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

          3、與通過(guò)面試的人員溝通面試情況,后續(xù)跟進(jìn)入職情況;

          4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);

          5、完成上級(jí)交待的其他工作。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用3

          1、負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)等,向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。

          2、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

          3、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù),建立并保管人事檔案,定期更換。

          4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理,按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。

          5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

          6、負(fù)責(zé)員工考勤管理。

          7、負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

          8、負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的`各項(xiàng)活動(dòng),增強(qiáng)員工集體凝聚力,提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

          9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用4

          1、負(fù)責(zé)人才獵聘,清晰各部門(mén)人才畫(huà)像,協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,推動(dòng)人才匹配到位;

          2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作;

          3、精通多渠道招聘手段,擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā),保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;

          4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

          5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

          6、清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

          7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的`高速發(fā)展;

          8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用5

          崗位職責(zé):

          1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

          2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門(mén)做好員工的`考評(píng);

          3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

          4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

          5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

          任職資格:

          1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),25—35周歲;

          2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通績(jī)效或薪酬模塊;

          3、邏輯思維強(qiáng)、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng);

          4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),工作責(zé)任心強(qiáng)。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用6

          1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

          2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

          3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾恚?/p>

          4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

          5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷(xiāo),部門(mén)活動(dòng)策劃;

          6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;

          7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及參與面試;

          8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的`錄入,分賬表,個(gè)稅表等制作。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用7

          1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

          2、負(fù)責(zé)員工的'人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作;

          3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

          4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、手續(xù);

          5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

          6、針對(duì)公司人事等,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

          7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;

          8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

          9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì),按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

          10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用8

          1、開(kāi)展人員招聘工作,篩選邀約,安排面試;

          2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;

          3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

          4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,的'宣導(dǎo)工作;

          5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢(duì)工作,人員五險(xiǎn)一金的繳納;

          6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用9

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

          4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

          6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的`組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

          8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

          9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

          10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

          11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

          12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

          13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用10

          1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

          2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)日常社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施;

          4、定期進(jìn)行招聘分析和評(píng)估,并及時(shí)開(kāi)拓招聘渠道,完善人才地圖,提升招聘工作專(zhuān)業(yè)性及效率;

          5、建立人力資源儲(chǔ)備池,更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù),為各單位人才儲(chǔ)備提供有力支撐。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用11

          1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;

          2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

          3、建立員工成長(zhǎng)通道,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長(zhǎng),負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

          4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的.培訓(xùn)效果;

          5、完善公司薪酬激勵(lì)體系,協(xié)調(diào)各部門(mén)資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用12

          1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

          2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

          3、負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的`組織籌備工作。

          4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

          5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

          6、每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用13

          1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

          2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

          3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;

          4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

        人力資源專(zhuān)員的'工作職責(zé)通用14

          1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施:包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)和初試,面試后的評(píng)估、反饋及追蹤;

          2、負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的.評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理,并合理運(yùn)用,尋找優(yōu)秀人才;

          3、負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù),滿(mǎn)足公司人才需求;

          4、針對(duì)招聘結(jié)果,優(yōu)化招聘流程、制度,同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議,提升招聘效能;

          5、參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目:包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

          6、參與招聘專(zhuān)案項(xiàng)目,包括校園招聘等;

          7、主管交辦的其他工作。

        人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)通用15

          1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的.組織協(xié)調(diào)工作。

          2、按照公司年度培訓(xùn),協(xié)助各類(lèi)培訓(xùn)工作的開(kāi)展,負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

          3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作,參與相關(guān)談判、洽商工作。

          4、負(fù)責(zé)公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。

          5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理,完成公司各部門(mén)及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

          6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。

          7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

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