人事專員工作職責(zé)

（經(jīng)典）人事專員工作職責(zé)14篇

人事專員工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理，和勞動(dòng)合同的'簽訂

　　4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報(bào)，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作

人事專員工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對(duì)接工作；

　　2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門對(duì)賬，并督促用人部門及時(shí)回款；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂；

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的`管理工作；

　　5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪；

　　6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議；

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度；

　　3、定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

　　4、規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等）管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的'管理進(jìn)行優(yōu)化；

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進(jìn)行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　2、負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的.簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甄選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)6

　　1、人員招聘：維護(hù)及開通新的`招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析；

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng)；

　　3、員工培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)；

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作；

　　5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

　　6、部門安排的其他臨時(shí)性

人事專員工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂（初簽、續(xù)簽）、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全；

　　4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)8

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的.協(xié)調(diào)工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；

人事專員工作職責(zé)9

　　1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評(píng)與甄選工作；

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事專員工作職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進(jìn)行招聘，嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試；

　　2、建立、維護(hù)員工人事檔案，辦理、更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請(qǐng)假、離職等手續(xù)并及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對(duì)、薪酬福利計(jì)算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險(xiǎn)一金參保事宜；

　　6、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評(píng)的監(jiān)督與匯總；

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的.人事方面工作。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；

　　2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào)，并建立員工社保和公積金臺(tái)賬；

　　5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；

　　6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的`報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動(dòng)，組織培訓(xùn)等。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的.人力資源的支持工作；

　　2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析；

　　3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺；

　　4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

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