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      2. 人事專員工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-09-03 12:24:59 工作職責(zé) 我要投稿

        人事專員工作職責(zé)【范例15篇】

        人事專員工作職責(zé)1

          1、人員招聘:維護(hù)及開(kāi)通新的招聘渠道,進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

        人事專員工作職責(zé)【范例15篇】

          2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動(dòng);

          3、員工培訓(xùn):對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

          4、員工入/離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

          5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

          6、部門安排的`其他臨時(shí)性工作。

        人事專員工作職責(zé)2

          分析公司人力需求,發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

          進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

          統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果,提高招聘達(dá)成率,提升招聘質(zhì)量;

          協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程;

          負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

        人事專員工作職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

          2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評(píng)估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;

          3、完成公司需求崗位的招募,通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;

          4、協(xié)助建立公司人才庫(kù),主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的'動(dòng)態(tài)信息,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

          5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

        人事專員工作職責(zé)4

          1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;

          2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

          3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

          4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

          6、公司行政工作。

        人事專員工作職責(zé)5

          1.與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

          2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;

          3.組織/安排面試和培訓(xùn),并且進(jìn)行人力資源初試;

          4.候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行溝通;

          5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

        人事專員工作職責(zé)6

          1、新客戶跟進(jìn),接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;

          2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理;

          3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;

          4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào),并建立員工社保和公積金臺(tái)賬;

          5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

          6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

          7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

          8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

        人事專員工作職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)核算員工考勤,制工資條,核算離職人員工資;

          2、員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂;

          3、員工社保、公積金開(kāi)戶、增員、減員、繳交操作;

          4、開(kāi)發(fā)性價(jià)比好的.勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對(duì)與報(bào)銷;

          5、公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對(duì)與報(bào)銷;

          6、負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng);

          7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

          8、負(fù)責(zé)開(kāi)如招聘網(wǎng)站,與招聘網(wǎng)站平臺(tái)簽訂合同與續(xù)簽工作;

          9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理

          10、工商的變更,(經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更。)

        人事專員工作職責(zé)8

          1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約,合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的.安排等);

          2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;

          3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算,接待,采購(gòu)物資跟進(jìn),環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單)等事宜;

          4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;

          5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

        人事專員工作職責(zé)9

          崗位職責(zé):

          1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

          2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

          3、具有良好書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

          4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

          5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

          6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

          7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

          1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話;接待來(lái)訪人員。

          2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

          3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

          4、做好會(huì)議紀(jì)要。

          5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

          6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

          7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記。

          8、做好公司宣傳專欄的組稿。

          9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并且對(duì)其負(fù)責(zé)。

          10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

          11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的'打表。

          12、接受其他臨時(shí)性工作。

          13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

          14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

          15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳,留底。

          16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

        人事專員工作職責(zé)10

          1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

          2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,完成招聘分析報(bào)告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

          3、部門人員的.考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督,薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì);

          4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

          5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

        人事專員工作職責(zé)11

          1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

          2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

          3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

          4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

          5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

          6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

          7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

          8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

          9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

          10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

          11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

        人事專員工作職責(zé)12

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;

          2、根據(jù)崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

          3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行,按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

          4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的.合作關(guān)系;

          5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理,嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

          6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn),優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

          7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn),處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化落地;

          8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

          9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

        人事專員工作職責(zé)13

          1、招聘:收集整合公司招聘需求,計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

          2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的.定期訪談和記錄,維護(hù)員工關(guān)系;

          3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

        人事專員工作職責(zé)14

          一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

          二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

          三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

          四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。

          五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

          六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

          七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

          八、公司固定資產(chǎn)、庫(kù)房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng),每季度進(jìn)行盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符。

          九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè),發(fā)放管理。

          十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

          十一、公司各類證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理,各類文件的`打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

          十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等,工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

          十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來(lái)訪接待、電話接聽(tīng),物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

        人事專員工作職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對(duì)接工作;

          2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門對(duì)賬,并督促用人部門及時(shí)回款;

          3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

          4、能處理員工之間的突發(fā)事件,能協(xié)調(diào)好員工之間的.管理工作;

          5、每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪;

          6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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