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      2. 人事專員工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-10-25 10:01:13 工作職責(zé) 我要投稿

        人事專員工作職責(zé)(精品15篇)

        人事專員工作職責(zé)1

          1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略,并對崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);

        人事專員工作職責(zé)(精品15篇)

          2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

          3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化,統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

          4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

          5、保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

          6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的.申請報(bào)批手續(xù);

          7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

          8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,勞動用工年檢手續(xù)。

        人事專員工作職責(zé)2

          1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

          2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;

          3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預(yù)防勞動風(fēng)險(xiǎn);

          4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù),對信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;

          5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

          6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事專員工作職責(zé)3

          1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

          2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

          3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;

          4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團(tuán)隊(duì)的.文化建設(shè),增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力;

        人事專員工作職責(zé)4

          崗位職責(zé):

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

          7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

          8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

          任職資格:

          1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

          2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

          3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

        人事專員工作職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

          2、負(fù)責(zé)人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險(xiǎn)的辦理;

          3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

          4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

          5、做好勞動人事來信來訪的.接待、處理工作;

          6、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事專員工作職責(zé)6

          1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

          2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核;晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

          3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

          4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

          5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào);并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

          7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

          8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

          9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

          12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試。負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

          13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

        人事專員工作職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

          2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

          4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

          5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

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          1、負(fù)責(zé)外來人員的接待;

          2、員工生日會、團(tuán)建活動舉行及會議室管理;

          3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

          4、公司業(yè)務(wù)合同管理;

          5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;

          6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

          7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;

          8、釘釘后臺管理;

          9、其他行政相關(guān)事項(xiàng)。

        人事專員工作職責(zé)9

          1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃,制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行;

          2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

          3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程,界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo),定期回顧并改進(jìn),確保招聘時(shí)效;

          4、發(fā)布并更新招聘信息,統(tǒng)計(jì)簡歷臺賬,確保簡歷回收的及時(shí)性;

          5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理,跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

          6、對離職人員進(jìn)行面談溝通,了解離職原因并對其進(jìn)行挽留,定期分析區(qū)域離職情況分析;

          7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布,制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

          8、負(fù)責(zé)EHR的.錄入,信息提交,對接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

          9、支持其它部門的工作,并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

        人事專員工作職責(zé)10

          1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約,合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的安排等);

          2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;

          3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算,接待,采購物資跟進(jìn),環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對及賬單)等事宜;

          4、負(fù)責(zé)員工活動的.跟進(jìn)及舉辦;

          5、上級安排的其他工作任務(wù)。

        人事專員工作職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)核算員工考勤,制工資條,核算離職人員工資;

          2、員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理,勞動合同的簽訂;

          3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

          4、開發(fā)性價(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對與報(bào)銷;

          5、公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對與報(bào)銷;

          6、負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的.職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng);

          7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

          8、負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站,與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作;

          9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理

          10、工商的變更,(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更。)

        人事專員工作職責(zé)12

          1、新客戶跟進(jìn),接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;

          2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

          3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

          4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào),并建立員工社保和公積金臺賬;

          5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

          6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的`薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

          7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

          8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

        人事專員工作職責(zé)13

          1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,簡歷篩選,電話邀約與初試等;

          2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;

          3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的'簽訂及續(xù)簽,內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

          4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì);

          5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,包括登記、清點(diǎn)、維護(hù)等;

          6、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的請款報(bào)銷及采購相關(guān)事宜,訂采購辦公用品等;

          7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作,提出修訂建議;

          8、公司知識產(chǎn)權(quán)管理與維護(hù)工作;

          9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

        人事專員工作職責(zé)14

          1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

          2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的.團(tuán)隊(duì)搭建,為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

          3、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

        人事專員工作職責(zé)15

          1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員,你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營模式有深刻認(rèn)知,以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo),為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

          2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的'工作中,通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來,并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。

          3、作為人力資源的實(shí)踐者,你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會,推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié),預(yù)測,并提交解決各類招聘問題的方案。

          4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力,協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。

          5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo),主動地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

          6、擇由采取項(xiàng)目制工作,強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問題。你將會參與到公司各大小項(xiàng)目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個(gè)人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會。

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