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注意書寫簡歷的五大原則
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀恳韵率切【幷淼淖⒁鈺鴮懞啔v的五大原則，歡迎大家分享。
注意書寫簡歷的五大原則：
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和E-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會，這是對自己是多么重大的損失��！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
制作簡歷的五個(gè)原則：
在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
1、簡歷最好不超過兩頁紙：
大學(xué)生制作簡歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
2、經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)：
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)椋瑢砣绻忻嬖嚈C(jī)會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
3、不違背真實(shí)原則的變通：
簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你學(xué)過但是沒有考過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
4、求職意向明確到崗位
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
5、為求職單位寫一封特定的求職信
求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動(dòng)成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
個(gè)人求職簡歷編寫要注意的原則：
一、真實(shí)性
簡歷是你交給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
二、針對性
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價(jià)值性
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
職業(yè)規(guī)劃師還強(qiáng)調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)"人才"的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
個(gè)人簡歷制作原則：
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4、不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9、版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
求職簡歷投遞注意點(diǎn)：
1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里？自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)？
這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中！
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了！
求職簡歷投遞技巧：
1、簡歷刷新
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報(bào)、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組（每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓荆鄶?shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
你知道開門見山的簡歷形式有哪些影響嗎？
含蓄的表達(dá)出自己想要就職的目的，這種陳述方式在簡歷中是最常見的一種題材，但個(gè)人簡歷也并非僅僅只能夠用這一種方式來發(fā)揮效果，那些性格直來直去，并不會拐彎抹角的求職者，也可以開門見山的說出自己求職的目的。
薪資待遇，跳板，穩(wěn)定，還是各種福利？不同的工作崗位或多或少都可為求職者帶來不同的影響，如身體影響，情緒影響，亦或是生活影響等等。
目的不同，收獲也各有區(qū)別，如何區(qū)分及獲取，才是重中之重。
開門見山的將自己的目的陳述出來，招聘方會根據(jù)求職者的個(gè)人綜合能力來判斷他是否擁有獲得這一職位的資本。一些求職信或多或少都會表露出含蓄的一面，這也令招聘方估摸不清這些求職者的深淺，就算有心招募，也會因有所顧慮而放棄這一想法。但開門見山的書寫卻不同，要么成功，要么失敗，只有這兩個(gè)結(jié)果。
針對不同的工作崗位進(jìn)行求職，簡歷也會進(jìn)行一次次的書寫，但我們在運(yùn)用這種理念制作簡歷后，求職者卻不用這么忙了，只需要使用一份簡歷，我們便可在不同的領(lǐng)域中求職。與上述相同，成功與失敗只有一個(gè)結(jié)果，這樣就可以有效提升求職的效率。
由此可見，不同的對待方式，帶來的影響在本質(zhì)上也有極大區(qū)別，只有了解如何有針對性的制作，才可打造出非凡的簡歷。
個(gè)人簡歷的撰寫：
1、標(biāo)題：在簡歷的頂端寫上自己的名字和應(yīng)聘的職位，讓用人單位一眼看出自己的身份和意向。
2、個(gè)人信息：包括個(gè)人姓名、性別、出生年月、身份證號、聯(lián)系電話、郵箱等基本信息。
3、教育背景：寫清楚自己的學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)，以及所獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)等。
4、工作經(jīng)歷：詳細(xì)列出自己的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、擔(dān)任職務(wù)、時(shí)間、工作內(nèi)容及所學(xué)到的技能等。
5、技能證書：如果有技能證書，一定要將其列出。
6、自我評價(jià)：在簡歷最后必須寫上自己的自我評價(jià)，以表明自己的信心、能力和自身特點(diǎn)。
自我評價(jià)的撰寫：
1、突出自己的特點(diǎn)：在自我評價(jià)中，可以突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，表明自己的特點(diǎn)和個(gè)性。
2、客觀實(shí)事求是：自我評價(jià)一定要客觀實(shí)事求是，不能過度夸大自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，也不能低估自己的價(jià)值。
3、與職位相關(guān)：在自我評價(jià)中必須突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)，讓用人單位了解自己的實(shí)際情況。
4、簡明扼要：自我評價(jià)必須簡明扼要，言簡意賅，力求把自己的特點(diǎn)、能力和經(jīng)驗(yàn)表達(dá)得清晰、明了。
5、重點(diǎn)突出：在自我評價(jià)中，一定要重點(diǎn)突出自己最具有優(yōu)勢的方面，讓用人單位了解自己的獨(dú)特之處。
寫簡歷不能出現(xiàn)的問題：
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點(diǎn)評活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
賈明點(diǎn)評：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?”賈明認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。
賈明建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我
事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?
賈明點(diǎn)評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個(gè)簡歷都不會抓重點(diǎn)，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時(shí)間，引起反感。
賈明建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
賈明點(diǎn)評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識。
賈明建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。”賈明提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡歷在表述中存在這個(gè)問題。
賈明點(diǎn)評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)。
賈明建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去
一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?
賈明點(diǎn)評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
賈明建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得HR的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動(dòng)。
人生總會有傷感，在傷感中醒悟，在傷感中成長，我們始終相信雨后總會天晴！
寫簡歷的小技巧：
1、寫簡歷不要太謙虛
有些求職者，尤其是應(yīng)屆生總會在簡歷里寫道：“因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，我愿意從公司的最底層做起，甚至公司可以免費(fèi)試用考察我的能力”云云。這就是過分謙虛。應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)用人單位都很清楚，真正想用應(yīng)屆生的單位，看中的正是應(yīng)屆生的潛力。至于“免費(fèi)試用”，那可是違反勞動(dòng)法的！
2、簡歷太花哨適得其反
大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓HR印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。據(jù)58同城論壇的HR表示：簡歷的花哨主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：給簡歷設(shè)置封面，裝訂一大本，既浪費(fèi)HR的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張；有些“創(chuàng)意簡歷”過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個(gè)大字：“通緝伯樂！”令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡歷里面用彩色筆畫上各種高亮、配上各種貼紙和卡通圖案；更有的同學(xué)把自己的簡歷寫成長短詩句，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，最好采用電報(bào)式語言，用動(dòng)詞開頭，表明你所做過的事情、參加過的活動(dòng)以及取得過的榮譽(yù)。
簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。
如果想引起HR的注意，寫上一段與應(yīng)聘崗位相匹配的自我介紹比較好。注意，自我介紹不要超過100個(gè)字，要重點(diǎn)凸顯與應(yīng)聘崗位和企業(yè)文化合拍的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞的設(shè)置不要超過10個(gè)。
工作的選擇和如果寫簡歷面試：
一、 工作的選擇。
企業(yè)的形式可謂多種多樣，提供的工作機(jī)會也是五花八門，我一般都分為兩類：創(chuàng)造（風(fēng)險(xiǎn)）型和穩(wěn)定（程序）型。前者可能是一家小企業(yè)，諸多方面還沒有步入正軌，但是可能給你提供非常大的發(fā)展機(jī)會，現(xiàn)在你去做了創(chuàng)業(yè)者，也許以后就是c什么o的。后者一般都是非常成型的企業(yè)，各個(gè)方面的制度比較完備，你會得到穩(wěn)定的收入和系統(tǒng)的培訓(xùn)，但是你肯定要從最基層最基本的工作做起。個(gè)人感覺家庭條件較好，思想較為活躍的同學(xué)可以考慮前者，而家庭條件不是太好的同學(xué)選擇后者。
二、 簡歷。
1、 有關(guān)數(shù)量。個(gè)人的觀點(diǎn)簡歷并非越厚越好，那些證書什么的其實(shí)大可不必復(fù)印。原因很簡單，來招聘的工作人員要在一兩天甚至幾個(gè)小時(shí)內(nèi)處理上百份的簡歷，如果每個(gè)人都把簡歷加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付給他加班費(fèi)，他怎么會高興呢？我所在的企業(yè)，是在3萬多份簡歷中選出了140個(gè)人，想想他們的工作量，饒了他們吧。
2、 有關(guān)格式。有很多同學(xué)的簡歷制作十分精美，又是彩圖又是藝術(shù)字，然而詳細(xì)內(nèi)容的格式卻一塌糊涂：有的居中，有的左右對齊，還有的行間距也不同，感覺有傷大雅。其實(shí)這個(gè)也真得很重要，因?yàn)橐院蟮搅似髽I(yè)，不管你做什么工作，office的軟件都是用得最多的，假如你的簡歷格式漏洞百出，就會給人感覺你在大學(xué)基本的東西沒有學(xué)好。
3、 有關(guān)內(nèi)容。簡歷薄了，怎么能吸引招聘人員的注意力呢？兩個(gè)字：特色。成績好是特色、社會工作突出是特色，但是只有真正屬于你的才是你自己的特色。有些同學(xué)喜歡把自己的簡歷夸大其詞，于是乎出現(xiàn)了一個(gè)院系好幾十個(gè)學(xué)生會副主席的情況，這樣學(xué)生會副主席就不是特色了。對于成績，其實(shí)重要的不是你考了多少分，而是你對所學(xué)知識的理解如何，假如你的成績單上門門都是85以上，人家問你q235是什么你也答不上來，那你就跟60沒什么區(qū)別；對于社會工作，其實(shí)重要的不是你任過怎樣的職位，而是你舉辦過怎樣有影響力的活動(dòng)，假如你的簡歷上寫的是原學(xué)生會主席，活動(dòng)卻只有每年一次的詩歌朗誦比賽，那還是寫班級文藝委員好了。
三、 面試。
1、 外型。個(gè)人感覺還是應(yīng)該正式些，這是一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的過程：你不再是一個(gè)稚氣未脫的學(xué)生，而要逐漸成長為一名成熟干練的企業(yè)職員。記得跟我一起去一汽大柴應(yīng)聘的一位研究生牛哥，連頭發(fā)都沒洗，感覺就缺乏對人家招聘人員的基本尊重。另外男孩子們請注意了，頭發(fā)锃亮而皮鞋卻忘記打油的可是最不成熟的表現(xiàn)。
2、 言辭。要避免兩個(gè)傾向：成績優(yōu)異、社會工作強(qiáng)的同學(xué)請注意總結(jié)自己的語言，切忌夸夸其談，如果是多人同時(shí)應(yīng)聘請給不善言辭者留有機(jī)會，因?yàn)槠髽I(yè)不是來招ceo的，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神差已經(jīng)是我們這代人留給世人的印象了；成績不好、其他方面也不突出的同學(xué)請?zhí)痤^說話，要相信天生我材必有用，如果你自己都不相信自己能夠勝任這份工作的話，那招聘人員是無論如何也不敢要你的。
四、 其他。
1、 待遇。待遇其實(shí)是個(gè)很復(fù)雜的東西，決不是工資這兩個(gè)字能夠代替的。住房如何解決，公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的問題，工資的增長辦法、增長頻度、增長幅度，是否有培訓(xùn)的機(jī)會，是怎樣的培訓(xùn)等等。都是應(yīng)該考慮的問題。
2、 有些同學(xué)在面試中使用了假的資料，或者面試時(shí)說了假話。關(guān)于這種做法，我很難說是對是錯(cuò)。個(gè)人感覺你使用了足夠的手段去獲得了自己的工作，應(yīng)該還算是“勤勞致富”。不過有兩點(diǎn)要提醒這些同學(xué)：一、如果你使用了這種方法，就一定得保證不被人家查出來，否則后果可想而知；二、我們在學(xué)校和企業(yè)簽訂的僅僅是就業(yè)協(xié)議，并非勞動(dòng)合同，它的法律約束力幾乎為零。等你到企業(yè)的試用期內(nèi)，它可以隨時(shí)炒掉你，正如同你可以隨時(shí)炒掉它。
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