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      2. 學(xué)校骨干教師考核方案

        時(shí)間:2024-04-23 09:19:38 考核方案 我要投稿
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        學(xué)校骨干教師考核方案

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        學(xué)校骨干教師考核方案

        學(xué)校骨干教師考核方案1

          為進(jìn)一步加強(qiáng)全市中小學(xué)骨干教師隊(duì)伍建設(shè),打造一支具有引領(lǐng)示范作用的教育專家隊(duì)伍,帶動(dòng)和促進(jìn)全市中小學(xué)教師隊(duì)伍整體水平提升,辦人民滿意的教育,根據(jù)溫州市教育局《關(guān)于印發(fā)溫州市中小學(xué)骨干教師管理暫行辦法的通知》,特制定如下考核方案。

          一、考核對(duì)象

         。ㄒ唬┦械谝粚哟喂歉山處煟菏√丶(jí)教師、市名校長(zhǎng)、市名教師(名班主任);

         。ǘ┦械诙䦟哟喂歉山處煟菏薪虊滦、市教壇中堅(jiān)、市教壇宿將(簡(jiǎn)稱“三壇”);

          (三)市第三層次骨干教師:市學(xué)科骨干教師。

          下列對(duì)象不列入考核:

          (一)本學(xué)年已調(diào)離校長(zhǎng)崗位的名校長(zhǎng),離開(kāi)學(xué)校教學(xué)第一線和市、縣(市、區(qū))教研、教師教育機(jī)構(gòu)的名教師、“三壇”、學(xué)科骨干教師,沒(méi)有擔(dān)任班主任的名班主任;

         。ǘ┠挲g35周歲及以上的教壇新秀、50周歲及以上的教壇中堅(jiān)(到齡未享受三年待遇者,經(jīng)考核合格可延續(xù)享受三年),已退休未留任的教壇宿將。

          二、考核內(nèi)容

         。ㄒ唬⿴煹滦摒B(yǎng)。權(quán)重15分。

         。ǘ┕歉蓤F(tuán)隊(duì)建設(shè)及成效。權(quán)重20分。

         。ㄈ╅_(kāi)設(shè)公開(kāi)課、講座。權(quán)重15分。

         。ㄋ模┱n題研究或論文(著)撰寫(xiě)。權(quán)重15分。

          (五)讀教育專著。權(quán)重5分。

         。┳晕野l(fā)展及教育教學(xué)創(chuàng)新。權(quán)重10分。

         。ㄆ撸⿲W(xué)校本職工作考核。權(quán)重20分。

          三、考核標(biāo)準(zhǔn)(詳見(jiàn)附件1)

          四、考核辦法

         。ㄒ唬┦、縣(市、區(qū))教育局分別建立名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室(溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市教育教學(xué)研究院),聘請(qǐng)專家,組織相關(guān)人員對(duì)骨干教師進(jìn)行考核。市教育局負(fù)責(zé)第一層次骨干教師和市直學(xué)校第二層次骨干教師考核工作;各縣(市、區(qū))教育局負(fù)責(zé)第二、三層次骨干教師考核工作,市直學(xué)校負(fù)責(zé)本校第三層次骨干教師考核工作;市教育局對(duì)縣(市、區(qū))第二層次骨干教師考核工作進(jìn)行終審。

         。ǘ┎扇<铱己耍ㄕ70%)和學(xué)校民主測(cè)評(píng)考核(占30%)相結(jié)合辦法。專家考核根據(jù)骨干教師學(xué)年度目標(biāo)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),逐項(xiàng)對(duì)照審核,量化評(píng)分。學(xué)校考核采取考評(píng)對(duì)象述職、全體教師或同學(xué)科教師參與、民意測(cè)評(píng)的辦法,對(duì)骨干教師職業(yè)道德、教學(xué)水平、科研能力、示范作用四個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。考核工作一般安排在學(xué)年末。

          五、考核程序

          考核工作要客觀公正,嚴(yán)格按程序操作,堅(jiān)持實(shí)事求是原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,增加考核工作透明度。

         。ㄒ唬┕伎己宿k法,布置考核要求。

          (二)個(gè)人對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)。符合標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象,由骨干教師本人在每年的`4月30日前提出申請(qǐng)。第一層次和市直屬第二層次骨干教師向溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,縣(市、區(qū))第二、三層次骨干教師向所在地教育局,市直屬第三次骨干教師向所在學(xué)校提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,并填報(bào)《溫州市中小學(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核表》(附件2),上交考核材料。考核對(duì)象應(yīng)在所在學(xué)校(單位或校區(qū))教職工大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)。

          (三)組織專家考核,審核材料。

         。ㄋ模┦崂砜己私Y(jié)果,報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,市、縣(市、區(qū))名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

         。ㄎ澹┕伎己私Y(jié)果并進(jìn)行公示。

          六、考核獎(jiǎng)懲

          考核獎(jiǎng)勵(lì)按照溫州市人民政府專題會(huì)議紀(jì)要(〔20xx〕18號(hào))第八條執(zhí)行。實(shí)行一學(xué)年一考核,一學(xué)年一獎(jiǎng)勵(lì)。不申請(qǐng)不考核;連續(xù)兩次不申請(qǐng)考核者取消其榮譽(yù)稱號(hào)。

          有下列情況之一的,為不合格并取消骨干教師稱號(hào):

         。ㄒ唬⿲<铱己耍70%)、學(xué)校民主測(cè)評(píng)考核(30%)兩者總分低于60分;或?qū)<铱己朔謹(jǐn)?shù)低于40分;或?qū)W校測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職票數(shù)合計(jì)達(dá)到40%以上,其中不稱職占20%及以上。

         。ǘ嶂杂诘诙殬I(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等,經(jīng)查實(shí),教育后仍不改正的;

         。ㄈ┰诳己斯ぷ髦杏信撟骷、抄襲剽竊等行為的;

         。ㄋ模┕ぷ髫(zé)任心不強(qiáng),出現(xiàn)責(zé)任事故被一票否決的;

         。ㄎ澹┯衅渌`反教師職業(yè)道德規(guī)范行為,造成不良影響的。

          七、考核時(shí)間安排

         。ㄒ唬3月至4月,開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)工作。

          (二)5月10日前,完成骨干教師考核報(bào)名工作。各縣(市、區(qū))教育局將第一層次骨干教師考核材料,市局直屬學(xué)校、單位將第一、二層次骨干教師考核材料于5月30日前報(bào)送溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市教育教學(xué)研究院108室)。聯(lián)系人:張伶,聯(lián)系電話:,電子郵箱:。

         。ㄈ7月,完成考核評(píng)審工作,發(fā)文公布考核結(jié)果。

          八、報(bào)送材料

          (一)《溫州市中小學(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核表》(書(shū)面,一式二份)。

         。ǘ┫嚓P(guān)證明材料復(fù)印件(經(jīng)人事部門(mén)審核蓋章,按照《溫州市中小學(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核表》填寫(xiě)內(nèi)容的順序裝訂成冊(cè))。

         。ㄈ稖刂菔兄行W(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核匯總表》(見(jiàn)附件3、4)(書(shū)面一式一份并附電子稿)。

         。ㄋ模20xx學(xué)年度溫州市骨干教師未參加考核對(duì)象匯總表》(見(jiàn)附件5)(書(shū)面一式一份并附電子稿)。

          (五)《溫州市中小學(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核民主測(cè)評(píng)表》(見(jiàn)附件6)《溫州市中小學(xué)名校長(zhǎng)20xx學(xué)年度目標(biāo)考核民主測(cè)評(píng)表》(見(jiàn)附件7)《溫州市中小學(xué)名班主任20xx學(xué)年度目標(biāo)考核民主測(cè)評(píng)表》(見(jiàn)附件8)(留學(xué)校、單位備查)。

          九、本方案解釋權(quán)在溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

        學(xué)校骨干教師考核方案2

          一、領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)

          組長(zhǎng):

          副組長(zhǎng):

          成員:

          二、考核對(duì)象

          20xx年,已由省教育廳和縣教科局認(rèn)定的'省、縣級(jí)骨干教師。

          三、考核內(nèi)容:

          1、骨干教師任職總結(jié)。(含師德修養(yǎng)、教育教學(xué)實(shí)績(jī)、完成骨干教師職責(zé)情況)。

          2、積極承擔(dān)示范課、觀摩課、研究課等公開(kāi)教學(xué)任務(wù)。

          (1)縣級(jí)公開(kāi)課以上(附教案、圖片)

          (2)校級(jí)公開(kāi)課(附教案、圖片)

          3、聽(tīng)課,主要是聽(tīng)徒弟的評(píng)價(jià)課每學(xué)期15節(jié)。

          4、寫(xiě)一篇論文,獲校級(jí)一等獎(jiǎng)或縣級(jí)二等獎(jiǎng)以上(發(fā)表在縣刊上)或省級(jí)三等獎(jiǎng)以上(或發(fā)表)。

          5、指導(dǎo)、帶教校內(nèi)青年教師。

         。1)指導(dǎo)、帶教活動(dòng)正常開(kāi)展。(骨干教師管理手冊(cè)記載)

         。2)所帶教教師校級(jí)教學(xué)評(píng)比中二等獎(jiǎng)以上(含二等獎(jiǎng))、縣公開(kāi)課和以上刊物上發(fā)表論文。

          四、考核方法:

          被考核對(duì)象將考核材料交教研室?己私o分與縣考核同。

          五、考核結(jié)果

          1、任期考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。60分以下為不合格。

          2、考核結(jié)果最終由考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

          3、考核結(jié)果將作為教師參加評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件之一。

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