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上好課培訓方案
為了確保我們的努力取得實效，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編為大家整理的上好課培訓方案，歡迎大家分享。
上好課培訓方案1
一、培訓時間
*年3月――*年7月
二、培訓內容
“上好課”專題的三個子專題：
1、新課程課堂教學新技能
2、課堂教學問題診斷與解決
3、課堂教學反思方法
三、培訓形式與學時
培訓形式：自學與集中培訓相結合。
學時：60學時。
四、實施步驟
1、學習目標：
�。�1）更新師德觀念，調整師德行為，樹立自覺上好課的意識；
�。�2）聯系上課實際熟悉課堂教 �。�3）結合教師自身課堂教學技能簿弱環(huán)節(jié)，強化課堂教學導入、講解、板書、提問、結束等基本技能的訓練。
2、學習形式
（1）集中培訓：（*年3月―6月）
組織教師進行集中培訓兩次。采取集中培訓的方式，幫助教師了解上好課實質，培養(yǎng)良好師德意識，提高課堂教學基本技能。
●培訓內容以《有效上課的師德修煉》、《上好課有效技能》和《上好課應知應會》為主。課堂教學基本技能微格訓練具體化，便于檢測。
●培訓要點
▲新課程課堂教學新技能
�、傩抡n程理念下教學目標的設定、操作、檢測的技能；②新課程理念下學生學習、探究、合作興趣的激發(fā)和培養(yǎng)技能；③新課程理念下對學生學習行為科學人文評價的技能。
▲課堂教學問題診斷與解決
①教學重難點解決的合理性、準確性問題；②課堂活動的組織問題；③新課程下低教活動、無效活動的問題。
▲課堂教學反思方法
�、俳虒W點滴自我性評價；②觀摩聽課學習性評價；評價；④教學探討研究型評價。
�。�2）個人自學：（*年2月―*年6月）
結合教師本人的教學實際需要，針對性本學科《課堂教學問題診斷與解決》的相關內容進行學習，堅持邊學習邊實踐，及時發(fā)現問題解決問題，突出“上好課”的主題。
3、培訓方式
�。�1）收集問題以教師問題單的形式收集教師上課存在的共性的、重要的實際問題，主要是“應知應會、補缺補差、釋義解難”三方面存在的問題和不足，匯總統計后建立“上好課”問題庫，選定共性和突出的問題作為培訓抓手，擬定解決方案，并嚴格執(zhí)行預設方案，從根本上克服“無效上課”。
�。�2）專題輔導以第三輪繼續(xù)教育省級培訓內容和“上好課”的三個專題教材為藍本，精選部分教師普遍感興趣的內容或困惑的內容，舉辦專題講座，幫助教師解決“新課程課堂教學新技能”、“課堂教學問題診斷與解決”、“課堂教學反思方法”三個專題方面的問題。
（3）學習交流分學科組開展集體備課、上課、評課、反思，解決“上課”中存在的問題。
�。�4）問題研討從教師上課過程提出的共性問題中，依據三個學習專題的內容，各選一個問題分學科分層次進行集中研討（要求保存研討記錄等相關材料）。充分發(fā)揮同學科教師的團隊作用，促進經驗共享，實施行動研究，提出解決問題的方法。
根據不同學科特點，三個問題由教研組長牽頭組織本組教師共同議定，研討、解決上課中存在的問題，報校本培訓業(yè)務指導組備案。
研討的主要形式有：
①集體備課分學科組開展集體備課，研討備課方法，解決“不會備課”和“備課不科學”的問題，使備課這一重要教學環(huán)節(jié)逐步走向規(guī)范化、科學化，解決上好課中實際存在的棘手問題。
�、诼犝n、評課同伴協助，互相聽課評課，檢驗備課的實際效果，找出教學過程中存在的問題，及時反饋調整，提高課堂教學的實效性。
③說課選定一到兩個課例進行說課，以說課稿的形式提交學科組，供同學科教師研討、交流，深化教師對所任學科《課程標準》的理解，了解教材的編寫意圖，吃透教材思想內涵，提高上好課總結經驗，在組內學習推廣；找出不足，在后續(xù)上課過程中加以改進。
（5）教學反思對個人的備課和教學過程進行反思，不斷改進課堂教學策略，優(yōu)化教學過程，提高課堂教學的發(fā)展性。
附：校本培訓安排：
五、培訓檢查
注重能力考核，實行統一考核與校本考查相結合，過程性考查和結果性考核相結合的考核制度。校本考查以學習過程為主�？己朔謨�(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。成績不合格的，當年度不能參加職稱評定，考核不得為優(yōu)。
六、學時分配
學年總學時數60學時，本學期完成30學時，具體分配如下：
（1）崗位自學（6學時）教師針對“上好課”提出問題（1學時）研讀教 （2）完成學校分配到教研組解決的.2次微格訓練。完成1個內容的練習、評議獲5學時。（10學時）
�。�3）教研活動（14學時）
①集體備課（4學時）參加集體備課活動，每人主備1次。每次2學時。參加教研活動，有發(fā)言記錄。全部參加活動4學時、參加3/4次活動3學時，參加1/2次活動2學時，少于1/2次活動不得學時（4學時）
�、诼犝n、評課（5學時）教師聽課不少于10節(jié)，教研組長不少于15節(jié)，主管教學的人員20節(jié)以上。評課缺1次，扣1學時，聽課節(jié)次未達基本要求的，此項不予認定。
③教學公開課（3學時）設計1節(jié)教學公開課，2學時。承擔全組公開課教學活動的教師增補1學時。說課稿交教研組研討存檔（1學時）�；蛏弦还�(jié)完整的“無生課堂”課，有會議記錄、參與者評議、講稿（3學時）。
�、芙虒W反思（2學時）每周一篇（直接在備課筆記上反映）。
�。�4）教師自選項目（合計不超過10學時）：各位教師根據課堂教學實際情況，結合本學科特點，進行問題診斷學習、網上自學等，每提供500字的自學筆記為1學時，提供上好課論文1篇或自制課件1節(jié)或自制教具1份為2學時，本年度與“上好課”相關的論文獲區(qū)級及以上表彰（3課時）針對專題二的學習心得（500字）（3學時）；不兼課的行政領導可以用講座代替，主持一次校級培訓（有講稿、會議記錄、參會人員簽名），每次講座為4課時，要提供講稿。以彌補學時不足。
[教師本學期完成30學時校本培訓]（前3項必選，后1項任選）
七、主要措施
1、加強組織領導
校長是“上好課”培訓的第一責任人，對學校培訓工作負總責，分管教學的副校長對培訓的組織管理負直接責任。學校行政班子人員不僅對培訓有管理的責任，還必須積極參加培訓，帶頭完成規(guī)定的培訓學時。
2、加強過程管理
在學校繼續(xù)教育校本培訓領導組和校本培訓業(yè)務指導組的指導下，構建學校繼續(xù)教育校本培訓管理網絡；對培訓內容、課程設置、培訓過程進行檢查指導。
�。�1）不定期抽查教師備課情況，并及時反饋檢查結果；
�。�2）繼續(xù)實行校本培訓領導組、業(yè)務指導組推門聽課制度，從課堂教學實效反觀備課行為，確保做到上課務實。
�。�3）學校將校級業(yè)務指導者的工作納入本人工作量，讓業(yè)務指導者有充分的時間和精力履行業(yè)務指導的職責。
3、在區(qū)教研室指導下，開展課題研究，推進教育科研工作，提高教科研水平。
4、由業(yè)務指導組對學校教育教學工作全過程進行監(jiān)督，學期中、末分別進行兩次校本教研檢查，發(fā)現問題及時糾正。
5、建立激勵機制，將教師的業(yè)務培訓與崗位聘任、學期考核掛鉤，并記入教師業(yè)務檔案，結合省級教科研課題加強課程改革教學研究，激勵教師不斷進步，努力打造一支師德優(yōu)良、業(yè)務精湛的教師隊伍。
6、結合學校辦學情況和師資水平狀況，劃撥繼續(xù)教育專項經費，有計劃地安排學科教師參加市、區(qū)兩級組織的培訓、業(yè)務進修和教學觀摩活動。
7、建立校本研訓活動檔案，內容包括：學校校本研訓活動的方案、計劃，自主培訓活動材料，學員個人檔案和認定材料等。把教師參加校本培訓情況作為教師職稱評定、職務聘任、評優(yōu)、評先的依據。
上好課培訓方案2
根據《xx省20xx—20xx學年度中小學教師全員培訓“上好課”專題學習指導方案》（教秘師[20xx]12號）的文件精神和區(qū)教體局《xx區(qū)20xx-20xx學年度第二學期師訓干訓工作要點》的要求，為切實有效地開展好我校教師“上好課”專題培訓工作，在總結上學期“上好課”專題學習經驗的基礎上，我校20xx-20xx學年度第二學期 “上好課”主題培訓，將圍繞“新課程課堂教學新技能”、“課堂教學問題診斷與解決”、“課堂教學反思方法”三個專題進行，并結合“學規(guī)范、強師德、樹形象”師德主題教育活動，針對教師在教學實踐中存在的問題，不斷探求新的培訓形式，以實現各種培訓形式的優(yōu)勢互補，提高我校教師培訓的優(yōu)質化水平。為此，特制定本方案。
一、培訓時間
20xx年3月——20xx年7月
二、培訓內容
“上好課”專題的三個子專題：
1、新課程課堂教學新技能
2、課堂教學問題診斷與解決
3、課堂教學反思方法
三、培訓形式與學時
培訓形式：自學與集中培訓相結合。
學時：60學時。
四、實施步驟
1、學習目標：
�。�1）更新師德觀念，調整師德行為，樹立自覺上好課的意識；
（2）聯系上課實際熟悉課堂教學理論，針對課堂教學中出現的問題及時診斷與解決；做好課堂教學反思，提高課堂教學水平;
�。�3）結合教師自身課堂教學技能簿弱環(huán)節(jié)，強化課堂教學導入、講解、板書、提問、結束等基本技能的訓練。
2、學習形式
（1）集中培訓：（20xx年3月—6月）
組織教師進行集中培訓兩次。采取集中培訓的方式，幫助教師了解上好課實質，培養(yǎng)良好師德意識，提高課堂教學基本技能。
● 培訓內容以《有效上課的師德修煉》、《上好課有效技能》和《上好課應知應會》為主。課堂教學基本技能微格訓練具體化，便于檢測。
● 培訓要點
▲新課程課堂教學新技能
�、傩抡n程理念下教學目標的設定、操作、檢測的技能；
�、谛抡n程理念下學生學習、探究、合作興趣的激發(fā)和培養(yǎng)技能；
③新課程理念下對學生學習行為科學人文評價的技能。
▲課堂教學問題診斷與解決
�、俳虒W重難點解決的合理性、準確性問題；
�、谡n堂活動的組織問題；
�、坌抡n程下低教活動、無效活動的問題。
▲課堂教學反思方法
�、俳虒W點滴自我性評價；
�、谟^摩聽課學習性評價；
�、劾碚搶W習提高性評價；
�、芙虒W探討研究型評價。
�。�2）個人自學：（20xx年2月—20xx年6月）
結合教師本人的教學實際需要，針對性本學科《課堂教學問題診斷與解決》的相關內容進行學習，堅持邊學習邊實踐，及時發(fā)現問題解決問題，突出“上好課”的主題。
3、培訓方式
�。�1）收集問題
以教師問題單的形式收集教師上課存在的共性的、重要的實際問題，主要是“應知應會、補缺補差、釋義解難”三方面存在的問題和不足，匯總統計后建立“上好課”問題庫，選定共性和突出的問題作為培訓抓手，擬定解決方案，并嚴格執(zhí)行預設方案，從根本上克服“無效上課”。
�。�2）專題輔導
以第三輪繼續(xù)教育省級培訓內容和“上好課”的三個專題教材為藍本，精選部分教師普遍感興趣的內容或困惑的內容，舉辦專題講座，幫助教師解決“新課程課堂教學新技能”、“課堂教學問題診斷與解決”、“課堂教學反思方法”三個專題方面的問題。
�。�3）學習交流
分學科組開展集體備課、上課、評課、反思，解決“上課”中存在的問題。
�。�4）問題研討
從教師上課過程提出的共性問題中，依據三個學習專題的內容，各選一個問題分學科分層次進行集中研討（要求保存研討記錄等相關材料）。充分發(fā)揮同學科教師的團隊作用，促進經驗共享，實施行動研究，提出解決問題的方法。
根據不同學科特點，三個問題由教研組長牽頭組織本組教師共同議定，研討、解決上課中存在的問題，報校本培訓業(yè)務指導組備案。
研討的主要形式有：
�、偌w備課
分學科組開展集體備課，研討備課方法，解決“不會備課”和“備課不科學”的問題，使備課這一重要教學環(huán)節(jié)逐步走向規(guī)范化、科學化，解決上好課中實際存在的棘手問題。
②聽課、評課
同伴協助，互相聽課評課，檢驗備課的實際效果，找出教學過程中存在的問題，及時反饋調整，提高課堂教學的'實效性。
�、壅f課
選定一到兩個課例進行說課，以說課稿的形式提交學科組，供同學科教師研討、交流，深化教師對所任學科《課程標準》的理解，了解教材的編寫意圖，吃透教材思想內涵，提高上好課的理論素養(yǎng)和基本技能。提高課堂教學的科學性。
�、芄_課
以公開課的形式展示研修成果，要求每位教師上1節(jié)公開課，課后集中評議，做好記錄，總結經驗，在組內學習推廣；找出不足，在后續(xù)上課過程中加以改進。
�。�5）教學反思
對個人的備課和教學過程進行反思，不斷改進課堂教學策略，優(yōu)化教學過程，提高課堂教學的發(fā)展性。
附：校本培訓安排：
五、培訓檢查
注重能力考核，實行統一考核與校本考查相結合，過程性考查和結果性考核相結合的考核制度。校本考查以學習過程為主。考核分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。成績不合格的，當年度不能參加職稱評定，考核不得為優(yōu)。
六、學時分配
學年總學時數60學時，本學期完成30學時，具體分配如下：
�。�1）崗位自學（6學時）教師針對“上好課”提出問題（1學時）研讀教育理論專著筆記；教研組活動記錄；學習筆記；學期共計不少于5000字的自學筆記（5學時）。
（2）完成學校分配到教研組解決的2次微格訓練。完成1個內容的練習、評議獲5學時。（10學時）
（3）教研活動（14學時）
�、� 集體備課（4學時）
參加集體備課活動，每人主備1次。每次2學時。參加教研活動，有發(fā)言記錄。全部參加活動4學時、參加3/4次活動3學時，參加1/2次活動2學時，少于1/2次活動不得學時（4學時）
�、� 聽課、評課（5學時）
教師聽課不少于10節(jié)，教研組長不少于15節(jié)，主管教學的人員20節(jié)以上。評課缺1次，扣1學時，聽課節(jié)次未達基本要求的，此項不予認定。
�、� 教學公開課（3學時）
設計1節(jié)教學公開課，2學時。承擔全組公開課教學活動的教師增補1學時。說課稿交教研組研討存檔（1學時）。或上一節(jié)完整的“無生課堂”課，有會議記錄、參與者評議、講稿（3學時）。
④教學反思（2學時）
每周一篇（直接在備課筆記上反映）。
（4）教師自選項目（合計不超過10學時）：各位教師根據課堂教學實際情況，結合本學科特點，進行問題診斷學習、網上自學等，每提供500字的自學筆記為1學時，提供上好課論文1篇或自制課件1節(jié)或自制教具1份為2學時，本年度與“上好課”相關的論文獲區(qū)級及以上表彰（3課時）針對專題二的學習心得（500字）（3學時）；不兼課的行政領導可以用講座代替，主持一次校級培訓（有講稿、會議記錄、參會人員簽名），每次講座為4課時，要提供講稿。以彌補學時不足。
[教師本學期完成30學時校本培訓]（前3項必選，后1項任選）
七、主要措施
1、加強組織領導
校長是“上好課”培訓的第一責任人，對學校培訓工作負總責，分管教學的副校長對培訓的組織管理負直接責任。學校行政班子人員不僅對培訓有管理的責任，還必須積極參加培訓，帶頭完成規(guī)定的培訓學時。
2、加強過程管理
在學校繼續(xù)教育校本培訓領導組和校本培訓業(yè)務指導組的指導下，構建學校繼續(xù)教育校本培訓管理網絡；對培訓內容、課程設置、培訓過程進行檢查指導。
�。�1）不定期抽查教師備課情況，并及時反饋檢查結果；
�。�2）繼續(xù)實行校本培訓領導組、業(yè)務指導組推門聽課制度，從課堂教學實效反觀備課行為，確保做到上課務實。
�。�3）學校將校級業(yè)務指導者的工作納入本人工作量，讓業(yè)務指導者有充分的時間和精力履行業(yè)務指導的職責。
3、在區(qū)教研室指導下，開展課題研究，推進教育科研工作，提高教科研水平。
4、由業(yè)務指導組對學校教育教學工作全過程進行監(jiān)督，學期中、末分別進行兩次校本教研檢查，發(fā)現問題及時糾正。
5、建立激勵機制，將教師的業(yè)務培訓與崗位聘任、學期考核掛鉤，并記入教師業(yè)務檔案，結合省級教科研課題加強課程改革教學研究，激勵教師不斷進步，努力打造一支師德優(yōu)良、業(yè)務精湛的教師隊伍。
6、結合學校辦學情況和師資水平狀況，劃撥繼續(xù)教育專項經費，有計劃地安排學科教師參加市、區(qū)兩級組織的培訓、業(yè)務進修和教學觀摩活動。
7、建立校本研訓活動檔案，內容包括：學校校本研訓活動的方案、計劃，自主培訓活動材料，學員個人檔案和認定材料等。把教師參加校本培訓情況作為教師職稱評定、職務聘任、評優(yōu)、評先的依據。
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