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      2. 實(shí)施方案

        時(shí)間:2023-10-21 12:10:40 實(shí)施方案 我要投稿

        實(shí)施方案合集【5篇】

          為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案,方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項(xiàng)工程,一個(gè)課題的詳細(xì)過(guò)程。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編為大家整理的實(shí)施方案5篇,歡迎閱讀與收藏。

        實(shí)施方案合集【5篇】

        實(shí)施方案 篇1

          20xx年春運(yùn)自1月24日起至3月3日結(jié)束,為期40天。為了認(rèn)真做好20xx年公司春運(yùn)工作,保障廣大旅客安全、便捷、舒適、有序出行,按照"以人為本,安全第一,以客為主,優(yōu)質(zhì)便捷","平安春運(yùn)"的工作總要求,根據(jù)縣政府、縣局、縣公安交警大隊(duì)、縣城市公共客運(yùn)管理處以及上級(jí)主管部門關(guān)于做好20xx年春運(yùn)工作的要求,結(jié)合公司實(shí)際,制定本工作方案。

          一、指導(dǎo)思想

          認(rèn)真落實(shí)各級(jí)春運(yùn)工作會(huì)議精神,堅(jiān)持"預(yù)防第一,安全第一,綜合治理"的方針,按照"平安春運(yùn)"這一總要求,嚴(yán)格落實(shí)安全管理的各項(xiàng)規(guī)定,牢固樹(shù)立安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的`思想,加強(qiáng)檢查管理,消除各種安全隱患,杜絕重特大安全事故發(fā)生,并把一般責(zé)任事故降到最低,保障廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全,為人民群眾度過(guò)一個(gè)平安歡樂(lè)的春節(jié)創(chuàng)造良好的乘車環(huán)境,確保春運(yùn)工作圓滿完成。

          二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保春運(yùn)工作的順利進(jìn)行

          成立以組長(zhǎng)羅國(guó)全,副組長(zhǎng)龔高珍,周世其、項(xiàng)鳳群、胡珍、莫佰高以及各車隊(duì)長(zhǎng)為成員的春運(yùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由胡珍兼任辦公室主任,胡珍負(fù)責(zé)各項(xiàng)材料的統(tǒng)計(jì)、整理、匯報(bào),值班電話xx.

          三、工作目標(biāo)

          安全第一,預(yù)防為主,綜合治理,分工明確,責(zé)任到人,不留死角無(wú)重特大交通事故發(fā)生,無(wú)致人死亡交通事故發(fā)生,一般責(zé)任事故降到最低。

          四、工作任務(wù)

          1、20xx年1月24日之前召開(kāi)春運(yùn)工作動(dòng)員大會(huì),傳達(dá)上級(jí)有關(guān)春運(yùn)工作的指示精神,布署公司春運(yùn)工作方案,對(duì)駕駛員進(jìn)行春運(yùn)安全學(xué)習(xí)。

          2、20xx年1月24日前所有出租車需到指定的捷達(dá)車維修廠進(jìn)行一次全面檢查保養(yǎng),所有被檢查車輛憑修理廠維修合格證,經(jīng)公司安全部認(rèn)可后方可參加春運(yùn),確保車輛的技術(shù)狀況達(dá)到春運(yùn)安全要求。

          3、按xx縣物價(jià)局 (提醒告誡書)的通知精神,不漲價(jià),不亂收費(fèi)。

          4、從嚴(yán)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為,杜絕不打表計(jì)價(jià)、亂漲價(jià)、亂收費(fèi)、占道經(jīng)營(yíng)、隨意調(diào)頭等違法行為發(fā)生。

          5、不能發(fā)生甩客、賣客、倒客、拒載等行為發(fā)生。

          6、GPS管理系統(tǒng)設(shè)備必須完好無(wú)損,保持通信暢通,否則不得參加春運(yùn)。

          7、需出縣送客的車輛應(yīng)事先報(bào)告公司。

          8、各承包人必須參加春運(yùn)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn),簽訂春運(yùn)安全責(zé)任狀。

          五、工作要求

          1、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織管理,認(rèn)真落實(shí)上級(jí)相關(guān)部門的春運(yùn)指示要求。

          2、嚴(yán)格制度落實(shí),責(zé)任明確到人。

          3、出租車輛上配備的三角木、滅火器、防滑鏈等安全設(shè)施,確保齊全有效。

          4、加強(qiáng)檢查、監(jiān)督力度,公司將組織稽查隊(duì)上路進(jìn)行檢查,查處安全隱患糾正各種違章行為,對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行的車輛和駕駛員視情況分別進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或停業(yè)整頓。

          5、保持車輛衛(wèi)生整潔,文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),及時(shí)提醒乘客不要將物品遺留在車上,嚴(yán)格打表計(jì)價(jià),不多收費(fèi)、不亂收費(fèi),確保無(wú)投訴,無(wú)糾紛麻紗發(fā)生,發(fā)生交通事故時(shí)要及時(shí)報(bào)案,及時(shí)處理,不留后患。

          6、認(rèn)真落實(shí)春運(yùn)值班制度,值班人員24小時(shí)堅(jiān)守崗位,公司管理人員和車隊(duì)長(zhǎng)手機(jī)要求24小時(shí)開(kāi)通,駕駛員手機(jī)號(hào)碼有改變的應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司,確保電話、傳真的暢通,從1月24日起,由值班人員每天下午15:20分將當(dāng)天春運(yùn)工作情況報(bào)送城市公共客運(yùn)管理處春運(yùn)辦公室。

          7、做好春運(yùn)材料的整理和收集工作。

        實(shí)施方案 篇2

          為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,全面提高學(xué)校辦學(xué)水平,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本方案。

          一、指導(dǎo)思想

          以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),按照市教育局相關(guān)文件精神,深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,全面實(shí)施班主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制,競(jìng)爭(zhēng)聘優(yōu),優(yōu)勝劣汰,實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建和諧校園。

          二、競(jìng)聘任原則

          1、堅(jiān)持按需設(shè)崗,按編設(shè)崗,以崗定員,以職定責(zé)。

          2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用,優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上,以政教處為核心聘任班主任;以班主任為核心聘任科任教師。

          3、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。做到方案、職數(shù)公開(kāi),聘任過(guò)程公開(kāi),聘任結(jié)果公開(kāi)。

          4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。

          5、堅(jiān)持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。

          6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請(qǐng)和特長(zhǎng),最大限度地用人所長(zhǎng)。

          三、競(jìng)聘對(duì)象

          1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工;

          2、下列人員可直接聘任:(1)男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年;(2)市及以上骨干教師,先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。

          3、學(xué)校在編中層以上干部,按干部聘任原則另行聘任。

          4、免競(jìng)聘人員(1)經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的(2)經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的;(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的;(4)經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。

          四、競(jìng)聘條件

          1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

          2、熱愛(ài)本職工作,履行職責(zé),為人師表,具有良好的'職業(yè)道德。

          3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。

          4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力,教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷,普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書;如無(wú)證書,要經(jīng)考核,確有能勝任受聘崗位工作的能力。

          5、身體健康,能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。

          五、崗位設(shè)置

         。ㄒ唬┚幹魄闆r

          20xx年濱湖鎮(zhèn)教委下達(dá)我校編制為27人.

         。ǘ┚唧w崗位設(shè)置情況

          1、學(xué)校班子(5崗):校長(zhǎng)1崗、副校長(zhǎng)1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗

          2、班主任10崗。

          8、教學(xué)人員(27崗):

          語(yǔ)文10 ;數(shù)學(xué) 7 ;英語(yǔ) 2;科學(xué) 2,思品 2

          體育 2(兼1) ;音樂(lè) 2(兼1) ;美術(shù) 2(兼)

          實(shí)踐 2 (兼) ;信息 1(兼) ;實(shí)驗(yàn)員 1(兼);圖書員 1(兼)

          后勤輔助 1(兼)

          六、競(jìng)聘程序

          1、制定《教職工競(jìng)聘上崗工作方案》,公布學(xué)校編制總數(shù),學(xué)校崗位設(shè)置情況,

          崗位職責(zé)及崗位待遇。

          2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。

          3、教職工競(jìng)聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象的意向,層層聘用。第一步:聘用班主任;第二步聘任教學(xué)崗人員;第三步,聘任其它崗位人員。

          (1)我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法,召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,根據(jù)個(gè)人申請(qǐng),結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研,并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力,聘任各班主任。

          (2)班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績(jī)及個(gè)人工作能力,聘任任課教師。

         。3)設(shè)崗分年級(jí)、分科目,按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。

          (4)評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

         。5)學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘。

         。6)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競(jìng)聘。

         。7)如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。

         。8)如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。

          (9)如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒(méi)有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。

         。10)不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。

          4、教職工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并張榜公布。

          5、安置處理落聘教職工。

          七、受聘教師的管理和待遇

          1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo),受聘教師要積極履行職責(zé),如期完成工作任務(wù),對(duì)教師的工作情況學(xué)校要分期考核,直接同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、津貼掛勾。

          2、受聘教職工按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法,享受基本工資、績(jī)效工資、福利等待遇。

          八、落聘教師的安置和處理

          對(duì)落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷,盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位;對(duì)不服從安置的教師,按市區(qū)相關(guān)文件處理。對(duì)未能競(jìng)聘到任何崗位的待崗教師,第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘;第二年仍未競(jìng)聘到崗位,只發(fā)放基本工資,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘;第三年還未競(jìng)聘到崗位的,基本工資造冊(cè)發(fā)放,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備最后一次的競(jìng)聘;第四年都未競(jìng)聘到崗位的教師停發(fā)基本工資,上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。

          九、聘任實(shí)施步驟

          1、 8月22日—8月23日:宣傳發(fā)動(dòng)階段,學(xué)校管理崗位、班主任競(jìng)聘; 2、8月24日:教職工填寫競(jìng)聘意見(jiàn)表;

          3、8月25日—8月26日:教學(xué)崗位競(jìng)聘;

          4、8月27日: 其它崗位應(yīng)聘;

          5、8月28日—8月29日:落聘教師安置;

          6、8月30日:公示和上報(bào)競(jìng)聘上崗名單。

          十、組織領(lǐng)導(dǎo)

          組 長(zhǎng):劉合永

          副組長(zhǎng):馬洪浩

          組 員:鄭孝雷楊列同

          十一、特別說(shuō)明:

          有下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。

         。1)違反國(guó)家法律法規(guī)且造成極壞影響的;

          (2)出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的;

          (3)嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度,不履行職責(zé)或履行不到位的。

         。4)因計(jì)劃生育、或信訪受到處理的。

        實(shí)施方案 篇3

          為深入貫徹落實(shí)教育局及中心校安排部署,進(jìn)一步深化“打非治違”,有效防范和堅(jiān)決遏制特重大事故,最大限度消除事故隱患,確保我校安全形勢(shì)平穩(wěn),根據(jù)中心校有關(guān)通知,特制訂《耿鎮(zhèn)周家小學(xué)“六打六治”打非治違專項(xiàng)整治工作方案》。

          一、指導(dǎo)思想

          認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及各級(jí)政府關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決策部署,進(jìn)一步強(qiáng)化校舍領(lǐng)域的安全監(jiān)管和專項(xiàng)整治,以更加嚴(yán)密的組織方式、更加有力的打擊措施、更加有效的監(jiān)督管理,堅(jiān)決整治校舍領(lǐng)域的非法違法行為,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患,有效防范和堅(jiān)決遏制非法違法行為導(dǎo)致的安全事故,著力構(gòu)建學(xué)校安全工作的長(zhǎng)效機(jī)制,切實(shí)維護(hù)廣大師生的生命財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)學(xué)校安全工作形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

          二、工作目標(biāo)

          通過(guò)持續(xù)開(kāi)展“打非治違”專項(xiàng)整治工作,進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校安全管理責(zé)任,落實(shí)各項(xiàng)預(yù)防措施,不斷加強(qiáng)安全教育,普及安全知識(shí),增強(qiáng)安全意識(shí),全面排查整治安全隱患和薄弱環(huán)節(jié),切實(shí)解決存在的各類安全隱患。堅(jiān)決整頓治理學(xué)校要求的非法違法行為,切實(shí)解決影響和制約學(xué)校安全工作的突出問(wèn)題,不斷加強(qiáng)重大安全隱患專項(xiàng)整治和監(jiān)控,有效控制人身意外傷害事故,切實(shí)維護(hù)廣大師生員工生命財(cái)產(chǎn)安全,維護(hù)校園穩(wěn)定。

          三、組織領(lǐng)導(dǎo)

          為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),確!按蚍侵芜`”專項(xiàng)行動(dòng)取得成效,學(xué)校成立“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

          組 長(zhǎng):穆天良 學(xué)校校長(zhǎng)

          組 員:齊東、陳宇、張妙秋、徐少峰、蔣鋒勇

          領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)學(xué)!按蚍侵芜`”專項(xiàng)行動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查工作。

          四、工作范圍和重點(diǎn)內(nèi)容

          “打非治違”重點(diǎn)內(nèi)容:教育教學(xué)設(shè)施、花壇圍墻、校園周邊環(huán)境、學(xué)校實(shí)驗(yàn)室、消防器材設(shè)施和安全避險(xiǎn)通道設(shè)施及場(chǎng)所等。

          五、主要任務(wù)

          1、積極開(kāi)展安全教育。學(xué)校將通過(guò)課堂教學(xué)、安全課、發(fā)放資料、專題講座等教育方式,深入開(kāi)展安全宣傳教育活動(dòng);全面開(kāi)展交通安全教育,教育學(xué)生及家長(zhǎng)堅(jiān)決不乘坐非法運(yùn)營(yíng)車輛和超員車輛。要立即提醒家長(zhǎng)提高安全意識(shí)和監(jiān)護(hù)人責(zé)任意識(shí),堅(jiān)決不租用不符合安全規(guī)定的車輛接送學(xué)生。教育提醒步行入學(xué)的學(xué)生遵守交通規(guī)則,主動(dòng)安全避讓行駛車輛,不斷增強(qiáng)師生乘車、校舍安全知識(shí),同時(shí)學(xué)校要根據(jù)不同的季節(jié)和環(huán)境,對(duì)學(xué)生開(kāi)展相應(yīng)的安全預(yù)警教育,特別是交通安全教育、防火防水防電教育、病癥預(yù)防教育、防傷害教育等,力求使學(xué)校的安全工作扎實(shí)到位,提高師生安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

          2、積極開(kāi)展學(xué)校突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案的演練。不斷健全完善現(xiàn)有各項(xiàng)突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案,學(xué)校將定期組織突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的演練,全面開(kāi)展有針對(duì)性的突發(fā)事件發(fā)生后的急救知識(shí)與技能教育,提高師生緊急避險(xiǎn)、自救自護(hù)的意識(shí)和能力。

          3、加強(qiáng)專項(xiàng)整治工作的分析研判,定期發(fā)布安全預(yù)警。要結(jié)合安全信息工作通報(bào),校舍領(lǐng)域的“打非治違”工作和安全工作形勢(shì),梳理可能出現(xiàn)問(wèn)題的重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人群,有針對(duì)性的提出防范措施,定期發(fā)布安全預(yù)警。要針對(duì)

          食品衛(wèi)生安全、交通安全等意外傷亡事故較多的教訓(xùn),提前發(fā)布安全預(yù)警,指導(dǎo)學(xué)校做好安全防范工作。

          4、防火。重點(diǎn)排查校內(nèi)消防栓、滅火器、應(yīng)急照明、安全出口標(biāo)識(shí)等消防設(shè)施是否有效并安裝到位;消防安全疏散通道是否暢通;校內(nèi)各庫(kù)房所屬物品是否規(guī)范存放等。

          5、校舍。重點(diǎn)做好教室、廁所、圍墻等建筑物的排查,對(duì)排查中發(fā)現(xiàn)的'危房現(xiàn)象要及時(shí)修復(fù),從而確保師生安全.

          6、校園周邊治安與交通存在的事故隱患情況。人防、物防、技防三位一體校園內(nèi)部治安防控體系建設(shè),完善的安全保衛(wèi)制度,學(xué)校門衛(wèi)盤查制度,周邊行業(yè)場(chǎng)所治理。落實(shí)和完善各類禁停、禁鳴及減速等交通標(biāo)志。

          7、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生以及傳染病防治管理。對(duì)學(xué)生衛(wèi)生知識(shí)和傳染病預(yù)防知識(shí)的教育,加強(qiáng)傳染病監(jiān)測(cè),確定傳染病疫情專(兼)職報(bào)告人,明確責(zé)任。

          8、強(qiáng)化學(xué)校安全保衛(wèi)工作。學(xué)校治安崗?fù)?shí)行教師值班守門制度,上課時(shí)實(shí)行封閉管理,嚴(yán)禁校外人員進(jìn)入校園;嚴(yán)格學(xué)生請(qǐng)假制度,禁止學(xué)生擅自外出。

          六、工作步驟

          從20xx年月開(kāi)始,到12月底結(jié)束,分三個(gè)階段進(jìn)行:

          (一)制定方案、自查自糾階段(8月20日—8月31日)

          1.廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校將結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真開(kāi)展宣傳動(dòng)員,重點(diǎn)把局、中心校關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署和“打非治違”的工作要求,廣泛宣傳,層層動(dòng)員,為 “打非治違”專項(xiàng)整治工作營(yíng)造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。

          2.深入排查摸底。學(xué)校將深刻,對(duì)存在的安全隱患非法違法行為、屢禁不止的頑固非法違法行為進(jìn)行全面細(xì)致的排查摸底,并建立校舍安全臺(tái)賬,做到

          底子清、情況明。積極開(kāi)展自查自糾,對(duì)“打非治違”工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入剖析,進(jìn)一步健全長(zhǎng)效工作機(jī)制。

          3.認(rèn)真安排部署。學(xué)校將認(rèn)真研究制定本校開(kāi)展“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)工作實(shí)施方案,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,召開(kāi)專題會(huì)議,認(rèn)真貫徹落實(shí)局、中心校通知精神,強(qiáng)化責(zé)任分工,明確排查整治的范圍、內(nèi)容和要求。

         。ǘ┡浜蠄(zhí)法、集中整治階段(9月1日—11月30日)。學(xué)校將在自查自糾的基礎(chǔ)上,配合公安、交通等相關(guān)部門組織開(kāi)展“打非治違”聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng),集中進(jìn)行安全隱患排查治理,嚴(yán)厲打擊非法違法接送學(xué)生的車輛和不遵守有關(guān)規(guī)定建設(shè)及違規(guī)使用校舍等各類非法違法生產(chǎn)行為。采取普遍檢查的方式重點(diǎn)檢查學(xué)校安全責(zé)任落實(shí)情況、隱患排查治理工作到位情況、存在的問(wèn)題和應(yīng)急措施制定情況等,要及時(shí)制定切合實(shí)際的措施,將責(zé)任落實(shí)到人,并限期徹底整改。

         。ㄈ┤鏅z查、整改階段(9月1日—11月30日)。學(xué)校將堅(jiān)持遠(yuǎn)近結(jié)合、治標(biāo)與治本結(jié)合、集中打擊與長(zhǎng)效治理結(jié)合,一手抓“打非治違”集中行動(dòng),一手抓綜治安全制度機(jī)制的健全完善,使“打非治違”工作逐漸步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道。要針對(duì)學(xué)校實(shí)際情況,對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)整治,落實(shí)學(xué)校監(jiān)管責(zé)任,加強(qiáng)督促指導(dǎo),推動(dòng)校車、校舍領(lǐng)域“打非治違”工作取得實(shí)效。

        實(shí)施方案 篇4

          崗值量化是能級(jí)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作,是解決干多干少、干好干壞、按勞取酬,進(jìn)而調(diào)動(dòng)干部職工積極性和創(chuàng)造性的關(guān)鍵問(wèn)題。為了科學(xué)量化崗值,形成“分工明確、設(shè)置合理、權(quán)責(zé)清晰、崗能匹配”的崗值量化體系,合理匹配崗、能、績(jī)、酬,確保能級(jí)管理工作有效開(kāi)展,根據(jù)《“秘書工作”國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》,結(jié)合《“秘書工作”國(guó)家稅務(wù)局“三定”方案》、《“秘書工作”國(guó)家稅務(wù)局執(zhí)法人員崗位責(zé)任制》和《“秘書工作”國(guó)家稅務(wù)局非執(zhí)法人員崗位責(zé)任制》,制定能級(jí)管理崗值量化實(shí)施方案如下:

          一、崗值量化的九項(xiàng)指標(biāo):

          (一)崗位所需基礎(chǔ)素質(zhì)(10分)

          a、初中水平或相當(dāng)于初中水平。能從事簡(jiǎn)單工作,不要求較高的文化水平 (2分);

          b、高中水平或相當(dāng)于高中水平。能掌握一定的基礎(chǔ)知識(shí),具備開(kāi)展日常事務(wù)性工作的能力(4分);

          c、中專水平或相當(dāng)于中專水平。除具備一定的基礎(chǔ)知識(shí)外,還在一些專業(yè)領(lǐng)域有所涉獵,掌握一定的專業(yè)知識(shí)(6分);

          d、大專水平或相當(dāng)于大專水平。有較深厚的專業(yè)理論知識(shí),理解、分析等能力較強(qiáng);具有能準(zhǔn)確理解財(cái)稅政策、分析稅源和進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)匯總、比較的能力,有較高的寫作水平(8分);

          e、本科水平或相當(dāng)于本科水平。具有更深層次的理論知識(shí)和綜合解決問(wèn)題的能力(10分)。

          (二)崗位所需工作經(jīng)驗(yàn)(10分)

          a、基本不需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),只需要在已有文化水平和專業(yè)技術(shù)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能順利開(kāi)展工作(2.5分);

          b、至少需要半年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任崗位工作(5分);

          c、至少需要兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任崗位工作(7.5分);

          d、至少滿足該崗位的任職工作經(jīng)驗(yàn)要求(10分)。

          (三)崗位工作量(10分)

          a、工作量較小,作業(yè)時(shí)間約為正常工作時(shí)間的30%(2.5分);

          b、工作量一般,作業(yè)時(shí)間約為正常工作時(shí)間的50%(5分);

          c、工作量較大,作業(yè)時(shí)間約為正常工作時(shí)間的70%(7.5分);

          d、工作量很大,作業(yè)時(shí)間約為正常工作時(shí)間的90%(10分)。

          (四)崗位復(fù)雜性(15分)

          a、比較簡(jiǎn)單:遵從定義清楚的標(biāo)準(zhǔn)行事,直接在工作中應(yīng)用已理解的規(guī)則和程序,根據(jù)常規(guī)方法分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)(6分);

          b、一般:經(jīng)常處理超出例行工作范圍的問(wèn)題,根據(jù)確定的條件或政策標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立做出一些小的決策;經(jīng)常分析標(biāo)準(zhǔn)信息數(shù)據(jù)或使用經(jīng)過(guò)他人分析的數(shù)據(jù)(9分);

          c、比較復(fù)雜:根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)或者在其他人員的配合下對(duì)例行工作進(jìn)行決策,經(jīng)常進(jìn)行研究分析問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(12分);

          d、復(fù)雜:獨(dú)立解決工作最后階段才出現(xiàn)的非常規(guī)問(wèn)題。工作中經(jīng)常分析大量數(shù)據(jù),對(duì)操作程序等許多方面做出決定(15分)。

          (五)崗位工作環(huán)境(5分)[從危險(xiǎn)性、危害性、工具設(shè)施考慮]

          a、工作環(huán)境很好,較少使用計(jì)算機(jī)或不用接觸鈔票的崗位(1分);

          b、工作環(huán)境較好,經(jīng)常使用計(jì)算機(jī)或在完成職責(zé)過(guò)程中需要接觸鈔票的.崗位(3分);

          c、工作環(huán)境一般,在完成職責(zé)過(guò)程中絕大部分工作時(shí)間里接觸對(duì)身體有潛在傷害的設(shè)備或物質(zhì)的崗位,如汽車、電腦、鈔票等(5分)。

          (六)崗位承擔(dān)責(zé)任(15分)

          a、只對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)(5分);

          b、對(duì)其他人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督的責(zé)任(10分);

          c、對(duì)其他人員有分配工作、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核的責(zé)任(15分)。

          (七)崗位工作規(guī)律性(10分)

          a、工作有規(guī)律,偶爾加班、出差 (5分);

          b、工作不規(guī)律,經(jīng)常加班、出差 (10分)。

          (八)崗位吸引力(10分)

          a、崗位極具吸引力(2.5分);

          b、崗位吸引力正常(5分);

          c、崗位吸引力較低(7.5分);

          d、崗位吸引力極低(10分)。

          (九)崗位重要性(15分)

          a、工作重要性相對(duì)較低,不會(huì)對(duì)全局產(chǎn)生影響(6分);

          b、工作重要性一般,正常情況下工作結(jié)果不會(huì)產(chǎn)生影響(9分);

          c、工作比較重要,工作結(jié)果直接對(duì)全局產(chǎn)生一些影響(12分);

          d、工作非常重要,工作結(jié)果直接對(duì)全局產(chǎn)生重大影響(15分)。

          二、崗值量化的方法、步驟

          (一)開(kāi)展崗位分析,合理設(shè)置崗位。本著規(guī)范管理、適度負(fù)荷、有效幅度、權(quán)責(zé)相稱的原則,通過(guò)崗位分析、崗位設(shè)置、崗位評(píng)價(jià)等一系列工作,把所有崗位進(jìn)行合理分工和有效整合,形成一個(gè)分工明確、設(shè)置合理、權(quán)責(zé)清晰的崗責(zé)體系。

          (二)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),確定崗位職責(zé)。結(jié)合實(shí)際工作,根據(jù)《“秘書工作”國(guó)家稅務(wù)局執(zhí)法人員崗位責(zé)任制》和《“秘書工作”國(guó)家稅務(wù)局非執(zhí)法人員崗位責(zé)任制》,結(jié)合工作權(quán)責(zé)、工作內(nèi)容、工作特點(diǎn)等方面,編制本崗位工作職責(zé)、工作權(quán)限、重要程度、核心技能、任職資格、工作特點(diǎn)等方面的崗位說(shuō)明書,對(duì)所有崗位進(jìn)行崗位職責(zé)劃分和工作內(nèi)容描述,進(jìn)一步明確各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及工作能力要求,理順各崗位職責(zé),便于業(yè)績(jī)考核。

          (三)實(shí)行分層測(cè)評(píng),確定崗級(jí)體系。依據(jù)各崗位的工作職責(zé)和目標(biāo)要求,對(duì)照崗值量化的九項(xiàng)指標(biāo),采取分層測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查、民主評(píng)議的方式,對(duì)所有崗位確定崗位系數(shù),建立崗級(jí)體系,便于能崗匹配。具體步驟為:第一步,印發(fā)《崗位評(píng)價(jià)調(diào)查表》,將所有崗位分別賦予九項(xiàng)指標(biāo)不同的分值,由局黨組成員、中層干部、一般干部對(duì)所有崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)打分;第二步,由能級(jí)管理辦公室收齊調(diào)查表后,按局黨組占30%,中層干部占30%,一般干部占40%的比例進(jìn)行崗位分值計(jì)算,并經(jīng)能級(jí)管理委員會(huì)和能級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,以問(wèn)卷調(diào)查的形式將各崗初評(píng)分?jǐn)?shù)印發(fā)給全體干部,進(jìn)行民主評(píng)議,并簽署評(píng)議意見(jiàn);第三步,能級(jí)管理辦公室收集群眾評(píng)議意見(jiàn)后,提交能級(jí)管理委員會(huì)和能級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組再次審定,對(duì)群眾意見(jiàn)集中的崗位分值進(jìn)行微調(diào),并予以公示。無(wú)異議后,由能級(jí)管理辦公室根據(jù)最終評(píng)定分值計(jì)算崗位系數(shù),按照“按能定崗、能崗匹配”的原則,確定崗位級(jí)別,形成嚴(yán)密合理的崗級(jí)體系。

          崗位分值計(jì)算公式:崗位分值=黨組平均測(cè)評(píng)分×30%+中層干部平均測(cè)評(píng)分×30%+其他干部平均測(cè)評(píng)分×40%

          崗位系數(shù)計(jì)算公式為:

          崗位系數(shù)=1+(崗位分值-最低崗位分值)/最低崗位分值

          三、工作要求

          (一)深入認(rèn)識(shí)崗值量化對(duì)能級(jí)管理的重要意義,切實(shí)組織好、落實(shí)好、學(xué)習(xí)好、宣傳好崗值量化實(shí)施方案,全面準(zhǔn)確地把握崗值量化的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

          (二)堅(jiān)持以客觀公正的立場(chǎng)對(duì)待崗值量化,積極慎重地進(jìn)行崗值量化的評(píng)定,切實(shí)地反映出各崗位工作的本來(lái)面目。

          (三)認(rèn)真做好思想政治工作。各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)崗值量化工作的組織領(lǐng)導(dǎo),抓好干部的思想教育,促進(jìn)崗值量化工作的順利進(jìn)行。

        實(shí)施方案 篇5

          招用子女臨時(shí)合同工實(shí)施方案:

          按照上級(jí)的有關(guān)要求,為保證子女臨時(shí)合同工招用工作順利進(jìn)行,結(jié)合******公司實(shí)際情況,特制定本方案,公司招用子女臨時(shí)合同工實(shí)施方案。

          一、招用原則

          1、公開(kāi)、公正、公平的原則;

          2、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn),保持政策平衡的原則;

          3、明確責(zé)任,穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。

          二、招用對(duì)象及條件

          (一)招收對(duì)象

          本次招用臨時(shí)合同工對(duì)象為**集團(tuán)******公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動(dòng)合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時(shí)性合同工與******公司XX年*月*日招收的并已經(jīng)在**隊(duì)工作的.子女臨時(shí)性用工性質(zhì)相同。(但前批已招用人員也要填寫**集團(tuán)設(shè)計(jì)的《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》,并由本人簽字并印附手印,同時(shí)要有父母所在的小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及體檢程序。)

          (二)招收條件

          1、系******公司職工的子女,戶口簿中必須明確注明與職工的關(guān)系為:兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女,戶口中無(wú)法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

          2、取得國(guó)家承認(rèn)的高中(含職高、技校)及以上學(xué)歷證書;

          3、19**年12月31日前出生;

          4、**市城鎮(zhèn)常住戶口;

          5、無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷,規(guī)劃方案《公司招用子女臨時(shí)合同工實(shí)施方案》。

          三、招用程序

          (一)面試及資格審查

          1、發(fā)布用工通告:

          1)******公司在XX年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告,通告注明此次******公司招收的子女臨時(shí)性用工分配去向:男性為一線**隊(duì),女性為**隊(duì)雙化服務(wù)隊(duì)。若出現(xiàn)個(gè)別殘疾待業(yè)子女,分配去向根據(jù)實(shí)際情況待定。

          2)對(duì)有就業(yè)意向的待業(yè)子女,發(fā)放《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》,要求待業(yè)子女本人詳細(xì)如實(shí)填寫該表。同時(shí)要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由本人攜帶相關(guān)資料,參加面試和資格審查,待業(yè)子女本人未到場(chǎng)參加面試和資格審查的視為自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)。

          2、公布面試及資格審查時(shí)間、地點(diǎn):

          1)面試及資格審查時(shí)間:XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7:30-11:00,下午1:30-16:30。

          2)面試及資格審查地點(diǎn):職工培訓(xùn)中心一樓

          3、面試及資格審查部門:由******公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、工會(huì)、穩(wěn)定等部門,組織對(duì)招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。

          4、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料:

          1)本人身份證原件及復(fù)印件一份;

          2)戶口簿原件及復(fù)印件一份,或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

          3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;

          4)《子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印,并有小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。

          5資格審查要求:

          由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明,如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等,按照以下要求逐項(xiàng)審查。

          1)根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及年齡。

          ——職工戶口和子女戶口未在一起的,無(wú)法確定子女關(guān)系的,由公安部門出具相關(guān)手續(xù),以證明其子女關(guān)系,或查閱父母檔案并出具查檔證明。

          ——領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準(zhǔn),只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或《戶口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣,即可認(rèn)定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書等。

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