職位說明書

【熱】職位說明書

職位說明書1

　　個人理財(cái)興起于美國上世紀(jì)90年代初，成熟于90年代末，經(jīng)過10余年的發(fā)展，獨(dú)立理財(cái)顧問已經(jīng)成為一個新興的職業(yè)。而我國內(nèi)居民儲蓄額已超過10萬億元。據(jù)專業(yè)理財(cái)網(wǎng)站的調(diào)查，有78%的被調(diào)查者對理財(cái)服務(wù)有需求;50%以上的人愿意為理財(cái)服務(wù)支付費(fèi)用。未來xx年里，我國個人理財(cái)市場將以年均30%的速度高速增長，將成為繼美國、日本和德國之后個人理財(cái)市場極具潛力的國家。專家介紹，按照1個理財(cái)顧問服務(wù)100人估算，國內(nèi)理財(cái)顧問的缺口至少10萬人。

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財(cái)服務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，維護(hù)客戶關(guān)系

　　3、負(fù)責(zé)分析客戶的財(cái)務(wù)漏洞，提供理財(cái)服務(wù)

　　4、負(fù)責(zé)組織客戶進(jìn)行理財(cái)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)公關(guān)活動的組織、策劃和執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)與客戶交流,找到客戶理財(cái)需求,提供咨詢服務(wù)

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握個人及家庭理財(cái)相關(guān)知識和技能

　　3、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力

　　4、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

　　5、具有良好的公關(guān)策劃與實(shí)施能力

　　6、具有良好的書面表達(dá)能力

職位說明書2

　　職位說明書

　　翔達(dá)塑膠制品廠

　　文件名稱﹕品技工程師

　　工作內(nèi)容

　　文件編號﹕

　　制定部門﹕品質(zhì)部

　　制定日期﹕20xx/01/23

　　版本﹕A

　　頁次﹕11

　　一、每日工作內(nèi)容

　　1、聽取上級工作指示，依照上級工作指示完成之

　　2、管理公司儀器設(shè)備和測量工作：依照公司儀器設(shè)備管理制度，對公司的儀器設(shè)備進(jìn)行管理，同時協(xié)助工程和品質(zhì)現(xiàn)場人員做好產(chǎn)品的一般測量和信賴可靠性測試。

　　3、制訂、修訂SOP：

　　（1）當(dāng)有新產(chǎn)品開始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現(xiàn)場分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的SOP。

　　（2）當(dāng)生產(chǎn)部門使用該SOP時，發(fā)現(xiàn)有不妥之處，由品質(zhì)部副主管以上人員通知品技工程師，由IE人員現(xiàn)場確認(rèn)，立即給予修訂SOP報(bào)上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運(yùn)作。

　�。�3）當(dāng)客戶投訴，經(jīng)分析確實(shí)屬于作業(yè)不當(dāng)，需要給予修訂該SOP時，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現(xiàn)場確認(rèn)，立即給予修訂SOP報(bào)上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運(yùn)作。

　　4、制訂、修訂檢驗(yàn)規(guī)范和PMP等品質(zhì)工藝文件：

　�。�1）當(dāng)有新產(chǎn)品開始成熟生產(chǎn)（即送樣成功，并零星交貨時），又品技工程師現(xiàn)場分析該產(chǎn)品的作業(yè)特性，制作該產(chǎn)品的檢驗(yàn)規(guī)范和其他品質(zhì)文件。

　�。�2）當(dāng)品質(zhì)現(xiàn)場管理部門使用該品質(zhì)文件時，發(fā)現(xiàn)有不妥之處，由品質(zhì)部副主管以上人員通知品技工程師人員，由品技工程師現(xiàn)場確認(rèn)，立即給予修訂品質(zhì)文件報(bào)上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運(yùn)作。

　�。�3）當(dāng)客戶投訴，經(jīng)分析確實(shí)屬于作業(yè)不當(dāng)，需要給予修訂該品質(zhì)文件時，由QE以上人員通知品技工程師，由品技工程師現(xiàn)場確認(rèn)，立即給予修訂品質(zhì)文件報(bào)上級批示后，交文管中心發(fā)行使用。必要時先手改運(yùn)作。

　　5、每周月工作內(nèi)容：

　　（1）、每周參與品質(zhì)會議，依照會議指示開展工作

　�。�2）、每周參與品質(zhì)部門內(nèi)部會議。

　　二、該員上崗基本知識

　　該員直接上級：品質(zhì)部經(jīng)理

　　1、有準(zhǔn)確的塑膠外觀判定知識

　　2、有準(zhǔn)確的絲印，涂裝知識

　　3、有一定的品質(zhì)管理理念和品質(zhì)流程知識基礎(chǔ)

　　4、了解ISO9001基本要求

　　5、會制作產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書

　　6、會CAD和POR-E

　　7、具有IE基礎(chǔ)知識

職位說明書3

　　崗位描述：

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門；

　　3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；

　　4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；

　　5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；

　　6、審計(jì)合同、制作帳目表格。

　　任職資格：

　　1、財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會計(jì)證；

　　2、有財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、熟悉會計(jì)報(bào)表的處理，會計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；

　　5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

職位說明書4

　　1、職務(wù)名稱：

　　總經(jīng)理秘書

　　2、直接上級：

　　總經(jīng)理辦公室主任

　　3、本職工作：

　　協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會的秘書性工作。

　　來源：xxxx

　　4、直接責(zé)任：

　�。�1）按要求時間完成月、季、年度公司工作總結(jié)及工作計(jì)劃起草

　�。�2）按要求起草總經(jīng)理的工作報(bào)告。

　　（3）參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準(zhǔn)確，有爭議的問題，雙方觀點(diǎn)要記清楚。

　�。�4）根據(jù)會議要求和需要，及時整理會議紀(jì)要，按規(guī)定范圍下發(fā)。

　�。�5）對會議決定的事項(xiàng)和布置的工作，進(jìn)行檢查督辦，并及時向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報(bào)。

　�。�6）了解總經(jīng)理的主要活動情況，做好總經(jīng)理的工作日程安排。

　�。�7）負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的登錄與歸檔。

　�。�8）及時向直接上級匯報(bào)本崗位工作的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　�。�9）定期向直接上級述職。

　�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。

　　5、主要權(quán)力：

　　（1）對各種文件、講話、資料有保密權(quán)。

　　（2）行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權(quán)力。

　　6、任職資格：

　�。�1）必備知識

　　①具有經(jīng)濟(jì)、管理或文秘類專業(yè)本科以上學(xué)歷，并有較強(qiáng)的自學(xué)能力。

　�、谌〉媒�(jīng)濟(jì)類初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

　　③熟悉公司法、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規(guī)知識，熟悉公司經(jīng)營策略、經(jīng)營計(jì)劃、各部門職責(zé)分工及各部門的經(jīng)營目標(biāo)。

　�。�2）技能要求

　　①能全面領(lǐng)會工作指令和工作要求。

　　②能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示、會議紀(jì)要、發(fā)言稿等。

　�、鬯季S敏捷，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和公共關(guān)系能力，能夠大方得體地接待來賓。

　�、苣塥�(dú)立進(jìn)行專題調(diào)查，并能撰寫調(diào)查報(bào)告。

　�、菽苁炀毑僮魑�機(jī)。

　�、弈苁炀毷褂矛F(xiàn)代辦公設(shè)備，并進(jìn)行簡單維護(hù)。

　�、呔哂幸欢ǖ挠⒄Z水平。

職位說明書5

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、實(shí)施公司的物資、采購戰(zhàn)略，制定外購政策;

　　5、分析市場和貨運(yùn)配送系統(tǒng)，確定短期和長期的供應(yīng)商和供應(yīng)渠道;

　　6、負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作;

　　7、組織對物資市場信息的收集和分析;

　　8、維持與供應(yīng)商的關(guān)系，協(xié)商競爭價格和勞務(wù)合同。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè);

　　2、本行業(yè)3年以上相關(guān)采購行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有外資企業(yè)采購經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　4、熟悉招標(biāo)和采購流程，熟悉供應(yīng)商評估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);

　　5、具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);

　　6、具備較強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)。

職位說明書6

　　一、目的

　　制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，以實(shí)現(xiàn)職位明確、職責(zé)明晰、人崗適配的管理目標(biāo)。

　　二、范圍

　　本辦法適用于xxxx客車有限公司的所有職位。

　　三、術(shù)語

　　1、職位描述

　　職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面準(zhǔn)確信息的人力資源管理過程。

　　2、職位說明書

　　職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。

　　四、內(nèi)容

　　1、職位說明書的組成

　　職位說明書由職位的`基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等五部分組成。

　　2、職位的基本信息：

　　包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫人姓名和填寫日期等信息；

　　3、職位目的：

　　職位目的是概述性的描述職位的設(shè)置目的，工作內(nèi)容和范圍；

　　4、工作職責(zé)

　　職責(zé)范圍按業(yè)務(wù)流程或職責(zé)重要性順序依次列出該職位主要職責(zé)；

　　6、工作關(guān)系：

　　工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內(nèi)部和外部進(jìn)行聯(lián)系溝通的對象，亦包括該職位的匯報(bào)對象和督導(dǎo)對象。

　　7、任職的素質(zhì)要求：

　　任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)組成。

　　五、職位說明書的編制

　　1、對已設(shè)置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進(jìn)行職位描述，編制職位說明書；

　　2、對新設(shè)置職位應(yīng)由其直接主管編制職位說明書；

　　3、職位說明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。

　　六、職位說明書的簽訂

　　1、直接主管與職位任職者溝通達(dá)成共識；

　　2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；

　　3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應(yīng)分別與職位任職者簽訂職位說明書。

　　七、職位說明書的修改

　　1、因職位職責(zé)或組織機(jī)構(gòu)變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進(jìn)行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。

　　2、修改后的新職位說明書與舊職位說明書修改表一并報(bào)人力資源部審核確認(rèn)。

　　八、職位說明書的變更

　　1、職位撤銷，其職位說明書自行失效；

　　2、職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書；

　　3、因組織機(jī)構(gòu)變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應(yīng)與新職位的任職者簽訂職位說明書。

　　4、職位說明書變更后，應(yīng)經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。

　　5、職位說明書是對承擔(dān)該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內(nèi)容，公司有權(quán)對職位說明書進(jìn)行修改。

　　九、職位說明書的保管

　　1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標(biāo)管理的依據(jù)。

　　2、職位說明書發(fā)生修改或變更時，應(yīng)及時修訂，以保證職位說明書與實(shí)際情況時相符；

　　3、通常三年左右的時間，應(yīng)對職位說明書進(jìn)行一次全面改進(jìn)調(diào)整，使其進(jìn)一步完善，更符合實(shí)際情況。

職位說明書7

　　崗位描述：

　　1、在物業(yè)管理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)的職能；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項(xiàng)服務(wù)工作；

　　3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設(shè)施、設(shè)備的使用過程；

　　4、協(xié)調(diào)主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件；

　　5、參加主任主持的部門例會，總結(jié)當(dāng)月工作，制訂下月計(jì)劃；

　　6、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)運(yùn)作中不合格的服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證，處理業(yè)戶投訴；

　　7、收集有價值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。

　　任職資格：

　　1、高中以上學(xué)歷畢業(yè)；

　　2、2年以上市場物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)及工作流程；

　　3、具有良好的協(xié)調(diào)能力和客戶溝通技巧；

　　4、電腦操作熟練，有一定的文書工作經(jīng)驗(yàn)；

　　5、工作熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)意識。

職位說明書8

　　清算，是為了終結(jié)現(xiàn)存的法律關(guān)系、處理其剩余財(cái)產(chǎn)、使之歸于消滅而進(jìn)行的一個程序，包括計(jì)算、核實(shí)等。清算是一種法律程序，社團(tuán)注銷時，必須進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒有法律效力的，不受法律保護(hù)。

　　狹義上，清算與結(jié)算(settlement)不同，清算不涉及債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，而結(jié)算是債權(quán)債務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

　　廣義上，清算是結(jié)算的推廣。

　　崗位描述：

　　1、對資金的整理、清算;

　　2、按時向上級匯報(bào)有關(guān)資料。

　　任職資格：

　　1、金融、財(cái)會或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有證券公司清算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、掌握金融企業(yè)財(cái)會、銀行結(jié)算、資金清算等相關(guān)知識，工作責(zé)任心強(qiáng);

　　4、具有證券從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。

職位說明書9

　　本崗位名稱：專任教師

　　崗位類別：副教授

　　崗位等級：7級

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助主任分管教學(xué)管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負(fù)全面職責(zé)。

　　2、組織制定各課程教學(xué)計(jì)劃及實(shí)施辦法，并報(bào)學(xué)校審批后組織實(shí)施。

　　3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。

　　4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。

　　5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。

　　6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。

　　7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報(bào)。

　　8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報(bào)主任審批后組織實(shí)施。

　　9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。

　　10、人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。

　　另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：

　　1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。

　　2、認(rèn)真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，積極參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對外學(xué)術(shù)交流等活動。

　　3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。

　　4、進(jìn)取協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，進(jìn)取策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

　　5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。

　　崗位任務(wù)：

　　1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報(bào)送教學(xué)周報(bào)，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

　　2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。

　　3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。

　　4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。

　　5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。

　　6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。

　　7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。

　　8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。

　　9、出臺“大思政”實(shí)施的初步方案。

　　10、做好骨干教師的推薦上報(bào)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的申報(bào)等工作。

　　11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。

　　12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。

　　另外，作為教師要努力完成以下工作：

　　1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。

　　2、聘期內(nèi)參加各類社會實(shí)踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實(shí)踐總結(jié)，必要時要做專題匯報(bào)。

　　3、聘期內(nèi)完成論文2篇及以上。

　　4、聘期內(nèi)完成以下之一：

　�。�1）主持校級及以上教改課題1項(xiàng)；

　　（2）主持1項(xiàng)校級及以上科研項(xiàng)目，橫向到帳經(jīng)費(fèi)0.4萬元以上；

　�。�3）擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)、精品課程負(fù)責(zé)人；

　�。�4）主編教材、著作1部等。

　　5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位紀(jì)律：

　　1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。

　　3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

　　4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

　　聘用條件：

　　1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的本事。

　　3、身體健康。

　　4、貼合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認(rèn)崗條件。

職位說明書10

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行政策與市場行業(yè)的研究與分析;

　　2、負(fù)責(zé)拓展拓展項(xiàng)目來源，儲備項(xiàng)目資源;

　　3、項(xiàng)目調(diào)研各支基金，對各投資基金充分細(xì)致的調(diào)查研究;

　　4、負(fù)責(zé)制定所管理的基金的投資計(jì)劃與實(shí)施方案;

　　5、負(fù)責(zé)依研究人員的等建議，決定所管理基金的投資組合;

　　6、負(fù)責(zé)所管理基金的日常投資管理工作，對基金投資業(yè)績負(fù)責(zé);

　　7、負(fù)責(zé)在投資過程中嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)控指引，控制投資風(fēng)險(xiǎn);

　　8、負(fù)責(zé)進(jìn)行基金投資的前期調(diào)研和基金投資的分析報(bào)告。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對基金投資有深刻的理解;

　　3、具有房產(chǎn)業(yè)、銀行保險(xiǎn)業(yè)、汽車業(yè)、直銷業(yè)等行銷經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有證券實(shí)際操盤經(jīng)驗(yàn)并有公開透明的操作績效;

　　5、具有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力，熟練掌握數(shù)量化分析工具;

　　6、精通行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與競爭趨勢;

　　7、誠實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位說明書11

　　崗位名稱:司機(jī)

　　直接上司:采購經(jīng)理

　　管理對象:無

　　具體職責(zé):

　　1.鉆研業(yè)務(wù),熟悉車輛性能,對負(fù)責(zé)車輛進(jìn)行日常維護(hù),保持車輛整潔,保證車輛良好的狀態(tài)。

　　2.堅(jiān)守崗位,遵守行車制度,遵守值班制度,聽從行政辦指定車輛調(diào)度人員安排。

　　3.提前5分鐘到達(dá)調(diào)車指定地點(diǎn)。

　　4.主動為乘客服務(wù),嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,對乘客談話做到不介入,不傳播。

　　5.本著努力為酒店節(jié)省費(fèi)用的原則,凡屬于自行保養(yǎng)的(如換機(jī)油等)要及時自行做好。

　　6.每天上崗檢查所分管車輛的車況,認(rèn)真擦洗,隨時做好出車準(zhǔn)備。

　　7.車輛有故障要及時向直接上司報(bào)告,填寫《車輛維修申請單》,領(lǐng)導(dǎo)審批后到指定廠家維修,嚴(yán)禁開帶病車上路。

　　8.嚴(yán)格執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例,確保安全行車。

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行酒店關(guān)于在崗人員儀表著裝規(guī)定,執(zhí)行《酒店司機(jī)及車輛管理規(guī)定》,優(yōu)質(zhì)高效完成出車任務(wù)。

　　10.認(rèn)真填寫用車報(bào)表,做好行車記錄。

　　素質(zhì)要求:

　　1.基本素質(zhì):有信任感,有責(zé)任心。

　　2.自然條件:年齡22歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　3.文化程度:高中以上。

　　4.語言能力:普通話流利。

　　5.工作經(jīng)驗(yàn):五年以上駕齡,持b型駕駛執(zhí)照,熟悉周邊的交通地理。

　　5.工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)。

　　6.特殊要求:熟悉采購程序和采購內(nèi)容。

職位說明書12

　　編號：

　　職位名稱技術(shù)部所屬部門技術(shù)部

　　直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級技術(shù)主管

　　任職資格

　　1、學(xué)歷、專業(yè)知識

　　碩士及以上，具備本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識及技術(shù)管理、研發(fā)管理、項(xiàng)目管理等管理知識

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)

　　五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　職責(zé)

　　一職責(zé)表述：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施

　　工作任務(wù)

　　1、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進(jìn)行完善

　　2、組織企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

　　考核重點(diǎn)：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標(biāo)的完成情況

　　職責(zé)

　　二職責(zé)表述：技術(shù)管理制度建設(shè)

　　工作任務(wù)

　　1、組織制定技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、技術(shù)管理制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴(yán)格執(zhí)行

　　3、安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理

　　考核重點(diǎn)：技術(shù)管理制度的完善和有效執(zhí)行程度

　　職責(zé)

　　三職責(zé)表述：技術(shù)調(diào)研、分析工作

　　任務(wù)

　　1、關(guān)注、了解國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，組織收集國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息

　　2、帶領(lǐng)有關(guān)人員對各技術(shù)信息進(jìn)行專業(yè)分析與研究

　　3、組織編制國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報(bào)告，上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門

　　考核重點(diǎn)：每半年擬寫一次本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報(bào)告職責(zé)

　　四職責(zé)表述：技術(shù)創(chuàng)新工作

　　任務(wù)

　　1、根據(jù)市場變化，及時了解客戶在技術(shù)方面的需求，提出技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目并組織實(shí)施

　　2、技術(shù)創(chuàng)新完成后，負(fù)責(zé)組織新技術(shù)的相關(guān)培訓(xùn)

　　考核重點(diǎn)：職責(zé)

　　五職責(zé)表述：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流工作任務(wù)

　　1、組織同國內(nèi)外企業(yè)、科研院所的技術(shù)合作與技術(shù)交流活動

　　2、承辦行業(yè)機(jī)構(gòu)委托的國外技術(shù)交流活動或?qū)W術(shù)會議

　　考核重點(diǎn)：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流的效果職責(zé)

　　六職責(zé)表述：引進(jìn)新技術(shù)的消化工作任務(wù)

　　1、組織所引進(jìn)新技術(shù)的消化工作，按照企業(yè)的實(shí)際情況組織編制新技術(shù)的工藝文件

　　2、組織對新技術(shù)的實(shí)施進(jìn)行過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、解決有關(guān)技術(shù)問題

　　考核重點(diǎn)：引進(jìn)新技術(shù)課題的完成及推廣實(shí)施情況職責(zé)

　　七職責(zé)表述：技術(shù)與工藝管理工作任務(wù)

　　1、組織對技術(shù)與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項(xiàng)技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)

　　2、對生產(chǎn)部門、子公司（工廠）生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo)

　　3、組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題

　　考核重點(diǎn)：技術(shù)、工藝的改善、創(chuàng)新程度職責(zé)

　　八職責(zé)表述：技術(shù)支持工作任務(wù)

　　1、參與營銷合同的評審，對合同中有關(guān)技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)與協(xié)調(diào)

　　2、對產(chǎn)品售后服務(wù)提供有關(guān)技術(shù)支持

　　3、協(xié)助人力資源部對相關(guān)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)

　　考核重點(diǎn)：各項(xiàng)工作的配合程度職責(zé)

　　九職責(zé)描述：其他管理職責(zé)工作

　　任務(wù)

　　1、安排人員收集整理生產(chǎn)技術(shù)、科研、引進(jìn)技術(shù)的各項(xiàng)原始資料，并進(jìn)行分類歸檔

　　2、調(diào)配、安排本部門的各項(xiàng)工作，保證各項(xiàng)工作的順利開展

　　3、負(fù)責(zé)對本部門員工的考核、培訓(xùn)等工作

　　考核重點(diǎn)：部門各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況，員工考核結(jié)果

職位說明書13

　　采購員英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負(fù)責(zé)采買一個(或是多個)時尚品牌的產(chǎn)品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當(dāng)上采購員。一個優(yōu)秀采購員的性格特征：第一，善良性;首先要具備守信的態(tài)度及能力。第二，可激怒性;必須有點(diǎn)小性格。第三，寬容性。在對方首先違規(guī)，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。當(dāng)然，對那些供應(yīng)商很多的情況下，就堅(jiān)決使用第二種性格。

　　崗位描述：

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、按照公司規(guī)定的采購流程進(jìn)行采購操作;

　　3、監(jiān)控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;

　　4、及時協(xié)調(diào)解決采購物料、生產(chǎn)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;

　　5、定期進(jìn)行市場調(diào)研，開拓渠道，進(jìn)行供應(yīng)商評估。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、本行業(yè)2年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)采購工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，精通采購業(yè)務(wù)，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　4、具有良好的英文應(yīng)用能力，熟練操作計(jì)算機(jī)，懂erp系統(tǒng)操作更佳;

　　5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

職位說明書14

　　崗位名稱：

　　策劃專員

　　所屬部門：

　　策劃部

　　直接上級：

　　策劃主管、策劃經(jīng)理

　　直接下級：

　　無

　　崗位描述：

　　按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

　　工作職責(zé)與任務(wù)：

　　1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié)；

　　2、負(fù)責(zé)活動策劃的制定和實(shí)施，項(xiàng)目總體策劃與定位，客戶提案；

　　3、針對各團(tuán)隊(duì)活動要求進(jìn)行項(xiàng)目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案；

　　4、有效地與各方面開展溝通，以到達(dá)內(nèi)、外方的工作要求；

　　5、策劃后續(xù)工作的跟進(jìn)，效果的跟蹤分析和總結(jié)；

　　6、依公司確定的市場推廣計(jì)劃和方案，撰寫所需宣傳文案；

　　7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴(kuò)展其它推廣渠道；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)；

　　2、較強(qiáng)的文字寫作本事；

　　3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧；

　　4、具備獨(dú)立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗(yàn)。

職位說明書15

　　崗位名稱:采購經(jīng)理

　　直接上司:總經(jīng)理

　　管理對象:采購員、司機(jī)

　　具體職責(zé):

　　1.根據(jù)酒店各營業(yè)部門物資要求及消耗情況,編制酒店全年度的采購預(yù)算和采購計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)以后組織實(shí)施,確保各項(xiàng)采購任務(wù)的完成。

　　2.建立完整的采購檔案保存制度(包括供應(yīng)商資料檔案、供應(yīng)商質(zhì)量信譽(yù)檔案、物品的價格資料檔案)

　　3.負(fù)責(zé)與倉庫聯(lián)系,及時處理產(chǎn)品的質(zhì)量問題,協(xié)調(diào)督促供應(yīng)商及時送貨。

　　4.協(xié)助上司比較供應(yīng)商的報(bào)價和整理供應(yīng)商資料。

　　5.搜集各類采購物料的樣板和安排供應(yīng)商的示范工作。

　　6.配合倉庫對物品進(jìn)行驗(yàn)收,確保物品符合申購的要求。

　　7.對供應(yīng)商的各種單據(jù)進(jìn)行審核和整理。

　　8.負(fù)責(zé)部屬人員的思想、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),開展員工的職業(yè)道德、法制觀念教育,完成上級分配的其它工作。

　　素質(zhì)要求:

　　1.基本素質(zhì):遵紀(jì)守法,有協(xié)調(diào)能力;有責(zé)任感,不以權(quán)謀私,保守業(yè)務(wù)機(jī)密。

　　2.自然條件:年齡25歲以上,品貌端正,待人和藹、

　　3.文化程度:中專以上。

　　4.語言能力:國語流利。

　　5.工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)。

　　6.特殊要求:熟悉采購程序和采購內(nèi)容。

【職位說明書】相關(guān)文章：

職位說明書11-08

職位說明書模板07-14

職位說明書的格式08-26

秘書職位說明書04-29

職位說明書【熱門】11-22

職位說明書【熱】11-22

職位說明書【推薦】11-22

職位說明書15篇11-08

職位說明書(15篇)11-08