(推薦)崗位說明書15篇
崗位說明書1
一、總述
1、崗位名稱：XX有限責任公司計調(diào)部經(jīng)理
2、直接上級：業(yè)務(wù)運營總監(jiān)
3、直接下級：專項采購專員、專職導游
4、工資標準：年薪X萬
二、崗位工作概述
1、服從上級領(lǐng)導，按照公司年度計劃執(zhí)行任務(wù)，計調(diào)部經(jīng)理崗位說明書，管理制度《計調(diào)部經(jīng)理崗位說明書》。
2、收集各旅游供應商信息，管理渠道關(guān)系。
3、監(jiān)督旅游產(chǎn)品采購情況，總結(jié)采購與銷售業(yè)績。
4、管理旅游團隊運作，協(xié)調(diào)重要客戶關(guān)系。
三、工作責任
1、對計調(diào)部所有業(yè)務(wù)負領(lǐng)導責任。
2、對旅行社現(xiàn)有資源負管理責任。
3、對計調(diào)部人員任免負責。
4、對大型采購活動負責。
5、對小型采購活動負審批責任。
四、崗位資格
1、大學本科以上學歷，旅游專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。
2、具有多年從事計調(diào)工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具有較強的人際交往能力和管理能力。
4、對于所從事的工作具有較全面的`理解。
崗位說明書2
崗位描述：
1、負責完成保險車輛的維修任務(wù);
2、負責一站式辦理客戶保險車輛出險、定損、理賠等事宜;
3、負責按照公司的保險出險服務(wù)流程和規(guī)定進行客戶服務(wù)工作;
4、負責進行保險責任的.認定，對事故車輛的狀況進行評估;
5、負責審核相關(guān)理賠材料，核定保險公司是否應當給予賠付;
6、負責并對車輛的損失程度進行審定，對賠付金額進行核算。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，金融、保險等相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用辦公自動化設(shè)備及常用辦公軟件;
3、具有1年以上車險理賠相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通保險條款和理賠流程，熟悉理賠手續(xù);
5、具有良好的語言表達能力和較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
6、具有一定的團隊合作精神，能長期出差。
崗位說明書3
(一)據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和專業(yè)人員的梯隊建設(shè);
(二)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
(三)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
(四)根據(jù)公司的`發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
(五)負責組織實施招聘、培訓、考核和績效管理工作，建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);
(六)組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;
(七)代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;
(八)負責有關(guān)人事調(diào)動、人事檔案、戶口管理的事宜，代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流。
崗位說明書4
1、采集、整理與當?shù)刂行W同步的教育教學信息，發(fā)布或者傳遞給有關(guān)部門。 2、建立并逐步豐富學大教育各學科題庫(小、初、高各年級的各個主要學科如：數(shù)學、語文、外語、物理、化學等)。 3、聘請外部專家，為公司教師作專題講座，開闊教師視野，提高教師對個性化理念的認識，從而提升學大個性化服務(wù)水平。 4、部分應聘老師復試。 5、建立健全常規(guī)教育教學和教科研制度，并監(jiān)督查檢查制度執(zhí)行情況。 6、常規(guī)教學工作檢查。 7、組織教學評比及教研活動。 任職要求如下： 1、學歷資格 本科或以上學歷，重點院校教育或管理等相關(guān)專業(yè) 2、行業(yè)背景 重點學校教師或教學管理經(jīng)理 3、從業(yè)年限 5年以上 4、知識技能 了解中小學教育形勢、課改方向及歷年考試趨勢，對教育學、心理學、教育教學管理等方面有深入研究。 5、專業(yè)經(jīng)驗素質(zhì) 工作認真，態(tài)度嚴謹；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；扎實而深厚的書面表達能力；一定的調(diào)研和分析能力；工作計劃性強；協(xié)調(diào)和處理問題能力強；具有主動性和活力，有強烈的團隊意識
1.完成教研中心布置的各項中心任務(wù)，并組織教師參加公司的各種培訓；
2.制定各項備課、教學、教研、培訓管理制度與計劃，并實施完成；
3.教師的招聘、安排與調(diào)配，新教師試講課的評價；
4.組織師資培訓，總結(jié)推廣評優(yōu)課；
5.對教學質(zhì)量進行全程追蹤，做好定時不定時抽查工作；
6.開展教學常規(guī)檢查，協(xié)助完成對教師的考評，做好月小結(jié)、旬、半年、年終總結(jié)工作；
7.規(guī)范老師的日常行為規(guī)范，全職兼職老師的管理；
崗位職責：
1、全面負責校區(qū)的教學工作，保質(zhì)保量地完成教學任務(wù)；
2、主持教學部教研工作，把握教學方向，開展教研活動，不斷提高教學質(zhì)量和教學水平；
3、根據(jù)學生的生活及學習特點，因材施教，開拓發(fā)掘組織多種教學方式，靈活教學，提升教育教學效果；
4、組織師資培訓，總結(jié)推廣評優(yōu)課；組織教研活動，及時總結(jié)和推廣教育、教學先進經(jīng)驗；
5、組織教師的招聘，安排與調(diào)配，新教師試講課的'評價，負責所有師資管理，穩(wěn)定教師隊伍；
6、教學質(zhì)量的監(jiān)控，教學進度的制定和協(xié)調(diào)，學期及年度教學計劃的制定和修改，并指導教學常規(guī)工作
7、負責校區(qū)教師的激勵與考核；
8、教學相關(guān)資訊的收集和處理等；
9、完成上級交待的其他事宜。
一：任職要求：
1、國家統(tǒng)招本科以上, 教育教學管理等相關(guān)專業(yè)，有多年從教經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熱愛教學管理工作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng),服務(wù)意識強，對中小學
教育及課外輔導行業(yè)有較深入的研究；
3、三年以上教學管理工作經(jīng)驗，教育教學等相關(guān)從業(yè)背景，具有豐富的教學管理經(jīng)驗，良好的教學管理能力，有較為前沿的教學理念，良好的表達能力、應變能力和溝通協(xié)調(diào)能力，性格沉穩(wěn)，能承受一定的工作壓力；
4、具備一定的學科知識，英語基礎(chǔ)扎實，口語標準；熟練使用辦公軟件；
5、有教材編寫及課件制作經(jīng)驗者優(yōu)先。
待遇：基本工資+績效+課時費，五險，午餐補助、交通補助，20xx~~8000元。我們將為您提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬體制，為有能力和有目標的優(yōu)秀人才提供足夠的發(fā)展空間。
崗位說明書5
it職業(yè)經(jīng)理人就是指專門從事信息技術(shù)部門管理職能經(jīng)理人，又稱"it經(jīng)理人"，it經(jīng)理人的主要職責主要是帶領(lǐng)屬下經(jīng)營和執(zhí)行計算機、網(wǎng)絡(luò)、通訊領(lǐng)域的各種任務(wù)。
1、負責制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規(guī)范。
2、負責公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂it基礎(chǔ)資源（硬、軟件）運行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實施，實現(xiàn)it資源集約管理。
3、負責公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。
4、負責集團公司網(wǎng)站建設(shè)計及總體規(guī)劃。
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負責企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。
6、根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標準、制定全員信息化培訓計劃。
7、負責信息的.收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參考。參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。
8、負責公司計算機開發(fā)應用計劃，有步驟地開發(fā)使用應用管理軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化。erp系統(tǒng)項目的論證、引進（或開發(fā)）與實施，組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司erp系統(tǒng)的順利運行。
9、負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關(guān)設(shè)備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。
10、協(xié)助其它部門實施cad、pdm、capp等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門實施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實現(xiàn)。
11、主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作。負責本部門員工考核。
12、負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實施，負責公司整體形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計劃等工作。
13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
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1、為編寫而編寫目前，在一些企業(yè)中，由于管理流程的不規(guī)范，或管理者本身的行為不規(guī)范等問題，使得企業(yè)存在職責不清、工作任務(wù)隨意性較大、出現(xiàn)問題互相推諉等管理問題，不少企業(yè)只關(guān)注崗位說明書的結(jié)果或形式，使得崗位說明書成為現(xiàn)實工作流程的"再現(xiàn)"。從某種意義上講，筆者認為企業(yè)崗位說明書編寫工作的開展，應該側(cè)重于工作分析的過程，把崗位說明書的編寫工作作為企業(yè)現(xiàn)有崗位的一次大盤點，或者說是一次業(yè)務(wù)流程的重組，從而明確各崗位的職責與權(quán)限，規(guī)范工作流程，以實現(xiàn)科學管理的目的。
2、缺乏專業(yè)的技術(shù)或培訓崗位說明書的編寫是人力資源管理工作的一項專門技術(shù)。不少企業(yè)由于缺乏崗位說明書編寫的專業(yè)技能或培訓，所以也存在描述不規(guī)范，用語不準確的現(xiàn)象。尤其是在崗位職責的描述上，它應該是關(guān)于一項工作最終要取得的結(jié)果的陳述，因此，應準確、清晰地界定崗位任職入應承擔的責任，所具有的權(quán)限和工作必須達到的目標、規(guī)范權(quán)責利的關(guān)系。但不少企業(yè)的崗位說明書在描述用語的選擇上，籠統(tǒng)地使用"負責、管理"等詞語，導致崗位職責的描述"千崗一面"，使崗位職責描述過小或者過大。
3、宣傳不到位不少企業(yè)把編寫崗位說明書的工作定位于優(yōu)化企業(yè)的工作流程，解決多頭領(lǐng)導現(xiàn)象，改善現(xiàn)有的職責劃分等。但是在實際工作中常常會面臨兩難的選擇：是對企業(yè)各個崗位工作的現(xiàn)狀的描述還是對目標狀態(tài)的描述，即"是什么"和"應是什么"的.問題。若選擇后者"應是什么"，則在界定各個崗位職責時必須對現(xiàn)存的職責交叉、職權(quán)不明的現(xiàn)象進行調(diào)整，這將導致一部分員工的工作職責和權(quán)限的變動，可能招致抵制的阻力，因此，編寫工作必須得到管理者高層的認同或支持。與此同時，我國的一些企業(yè)，特別是一些民營企業(yè)管理極不規(guī)范，工作任務(wù)的分配通常取決于員工個人的工作能力和領(lǐng)導的意志，使得基層員工疲于應付上級的命令，"忙的忙死、閑的閑死"，造成"工作無計劃、管理打亂仗"的現(xiàn)象。
4、崗位說明書的管理不及時隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)中工作業(yè)務(wù)流程也在不斷變化，由此部門職責及崗位工作內(nèi)容與要求也會不斷地發(fā)生變化，尤其是網(wǎng)絡(luò)時代的新興行業(yè)更是如此。一般而言，崗位說明書應不斷修改，修改的頻率應根據(jù)行業(yè)的發(fā)展和職責的變化情況靈活進行選擇。因此當企業(yè)發(fā)生重大組織變革和戰(zhàn)略調(diào)整時，企業(yè)應及時修訂崗位說明書。然而，一些企業(yè)的崗位說明書并沒有隨著企業(yè)的發(fā)展而變化，使得原有崗位說明書在新形式下已失去價值，崗位說明書的規(guī)范和指導作用也難以發(fā)揮。
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工作職責和任務(wù)：
1、發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，負責制定工作計劃和總結(jié)，承辦日常事務(wù)。
2、深入科室督促檢查各項護理工作的落實，參與護理查房工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向護理部主任匯報，提出改進意見。
3、及時了解護理學科發(fā)展動態(tài)，向主任提供休息資料和管理建議。
4、參與組織對護理部所屬人員的學習培訓和考核。
5、負責護理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作醫(yī)|學教育|網(wǎng)搜集整理。
6、負責護理部有關(guān)文件的打印、復印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。
7、對各病房、科室上交的護理統(tǒng)計數(shù)字如：護士長月報表，全院護士注冊及護士繼續(xù)教育學分等進行統(tǒng)計匯總、錄入、存檔。
8、負責護理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。
9、負責接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。
10、負責護理部日常用品的請領(lǐng)、保管和管理工作。
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
工作標準：
1、掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關(guān)技能。
2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執(zhí)業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
3、較強的領(lǐng)導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。
4、工作認真負責，服務(wù)態(tài)度良好，醫(yī)德高尚良好。
任職條件：
具備護士專業(yè)技術(shù)職稱，掌握護理專業(yè)基礎(chǔ)理論和各種�？谱o理操作技術(shù)，熟練常用急救技術(shù)，能解決患者常見護理問題。
資質(zhì)要求：
1、取得護士執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)過注冊。
2、具備中專以上學歷、護士以上職稱、2年以上臨床護理經(jīng)驗。
技能要求：
1、掌握本專業(yè)護理基礎(chǔ)理論、各項護理操作技術(shù)。
2、熟練掌握本專業(yè)病人護理常規(guī)。
3、熟練掌握危重病人的搶救技術(shù);能解決本�？瞥Ｒ姷淖o理問題。
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，能獨立解決本專業(yè)方面常見問題，有一定的突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力
崗位職責
1、執(zhí)行基礎(chǔ)、專科護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度。有嫻熟的護理操作技術(shù)，做到穩(wěn)、準、輕、快、敏捷。操作時不能強迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語關(guān)心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。
2、協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，絕不與病人爭吵。
3、執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本;注意巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生;協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理;負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
4、經(jīng)常性地深入病房和病人交流，以獲得有關(guān)病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的`問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進行飲食生活指導、健康教育指導。
5、加強基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識的學習，重點學習本科室的相關(guān)知識，比如，本科常見病的發(fā)病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個病人的病歷、治療經(jīng)過、療效及各項化驗指標，對本科室每個病人的病情用藥治療了如指掌，在進行治療護理查對時，做到心中有數(shù)。一旦出錯，能早期發(fā)現(xiàn)，準確判斷。
6、負責醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結(jié)束后，做好清潔衛(wèi)生及次日工作的預先準備，保持工作環(huán)境的整潔、美觀。及時匯報、反映患者對醫(yī)院服務(wù)的意見及要求，并做好記錄。
崗位說明書8
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的.各項工作任務(wù)。
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；
3、負責組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；
4、負責組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
5、配合技術(shù)部門，參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力；
6、負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；
7、負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；
8、負責做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；
9、強化調(diào)度管理�？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；
10、負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
11、有權(quán)提議和推薦管理人選，并對其工作考核評價；
12、負責對現(xiàn)場的綜合檢查、指導工作；
13、按時完成工廠領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說明書9
崗位職責：
1、工廠內(nèi)機床的一般操作；
2、一般機械裝備的裝配，維修。
任職資格：
1、中專以上學歷，持有相關(guān)操作證書；
2、三年以上工作經(jīng)驗；
3、具有團隊合作精神；
4、為人忠誠、悟性高、上手快。
崗位說明書10
1、制訂年度的文案工作計劃、目標。
2、建立信息收集、整理、交流及保密系統(tǒng)。
3、對消費者的購買心理和行為進行充分的市場調(diào)查并上交季度的調(diào)查報告，對競爭品牌產(chǎn)品、價格、功能、促銷手段、廣告策略、競爭手段進行分析和總結(jié)。
4、負責公司網(wǎng)站、產(chǎn)品、咨詢、更新和上傳。
5、企業(yè)內(nèi)部刊物、采納和組稿。
6、負責公司內(nèi)部新聞咨詢的采納。
7、全面參與產(chǎn)品籌劃、單品促銷、品牌規(guī)劃、品牌形象建設(shè)的策劃工作并承擔相關(guān)模塊的方案組織工作。
8、完成上級交與的'其他工作。
常規(guī)工作：
建立信息收集、整理、交流及保密系統(tǒng)。
負責公司網(wǎng)站、產(chǎn)品、咨詢、更新和上傳。
企業(yè)內(nèi)部刊物、采納和組稿。
附加工作：
制訂年度的文案工作計劃、目標。
全面參與產(chǎn)品籌劃、單品促銷、品牌規(guī)劃、品牌形象建設(shè)的策劃工作并承擔相關(guān)模塊的方案組織工作。
完成上級交與的其他工作。
崗位說明書11
負責全科病人輸液配制。不參加晨會，及時完成當日全科病人補液配制工作，特別注意以下幾點：
1) 嚴格執(zhí)行查對制度。三查：配藥前、中、后查對；七對：床號、姓名、藥名名稱、劑量、濃度、時間、用法。
2) 核對輸液卡、瓶簽、藥物一致后方可配藥。
3) 急救、危重病人優(yōu)先配藥�？股噩F(xiàn)配現(xiàn)用。時間性藥物按時準備。
4) 注意配伍禁忌、避光要求等。
5) 欠費病人交費后及時用藥。新病人及時用藥。
2. 負責與供應室領(lǐng)取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品，包括無菌持物鉗、無菌包、外用無菌容液等；領(lǐng)取備用一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉簽等。
3. 負責核對發(fā)放口服藥。11AM、5PM口服藥及時核對發(fā)放給病人。病人外出發(fā)藥應記錄和交班補發(fā)。
4. 負責藥物的核對領(lǐng)取。負責病人的退藥，落實各種藥物領(lǐng)取核對工作，欠費病人負責核對、補抄各種治療單。
5. 協(xié)助責任護士治療工作。保證時間性治療按時執(zhí)行，做好輸液續(xù)接瓶工作。
6. 負責治療室工作交接班。交接時間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費病人用藥、清點次日備用貴重物品等。
7. 負責與主班共同核對當日長囑、臨囑。
8. 負責擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。
9. 負責治療室、冰箱的`清潔整理。及時清理廢用品。補充備用物品。
上班時間：8:00——11:30；14:00——17:30。
崗位說明書12
1、堅持以審美教育為核心，注重培養(yǎng)學生對音樂的興趣、愛好及情感;
2、根據(jù)所教學科的特點，采取多種有效手段，使學生在基本知識和基本技能等方面得到充分提高。
3、根據(jù)學科、年級特點，認真組織與輔導課外興趣小組，做到有組織、有計劃地開展藝術(shù)課外活動，強化專項特長訓練與輔導。
4、努力學習教育理論和音樂專業(yè)知識，理解、掌握教學新課標，備好每一堂課，有計劃地完成所教課程，了解、研究學生，積極參加教育教學研究和集體備課，認真寫好教學反思。
5、認真保管好音樂教室內(nèi)的器材，擺放整齊、有序，保持器材清潔，定期檢查，及時維修;
6、關(guān)心學生的心理動向，向?qū)W生推薦有益于身心健康的音樂欄目，提高學生的`藝術(shù)涵養(yǎng)。
7、按教材要求開展教學實踐活動，配合學校積極開展學校文藝活動;組織好文藝匯演和各種文藝比賽，活躍師生生活。
8、不斷學習提高，做一專多能的教師，為學生全面發(fā)展貢獻力量。
9、認真履行《教師師德規(guī)范》等學校一切規(guī)章制度。服從學校分工，認真扎實地完成兼任課的教學任務(wù)。
崗位說明書13
■制造工程師崗位說明書
暫無，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著專業(yè)了解和認知，歡迎聯(lián)系我們。
■工業(yè)(IE)工程師崗位說明書
崗位職責：
1、熟悉生產(chǎn)線過程流程控制及產(chǎn)能評估；
2、進行動作效率分析與改善，運用動作經(jīng)濟原理提高效率；
3、支持制造工程師進行生產(chǎn)線平衡以及產(chǎn)品布局的安排；
4、在確保生產(chǎn)計劃的基礎(chǔ)上，設(shè)計規(guī)劃最順暢和高效的`作業(yè)方案；
5、繪制車間平面布置圖和產(chǎn)品工藝流程線路圖；
6、設(shè)計與改進操作方法、現(xiàn)場布置、工位器具等生產(chǎn)輔助手段；
7、對物料、能源等消耗定額進行測定、改進、論證和進行成本核算。
任職資格：
1、本科及以上學歷，工業(yè)工程、機電等管理或技術(shù)相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年工業(yè)工程相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、工作責任心強，具有團隊合作精神；
4、具有良好的分析問題、解決問題的能力、以及溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、計算機應用熟練，掌握CAD等軟件，英語良好。
■產(chǎn)品開發(fā)或技術(shù)/工藝設(shè)計經(jīng)理崗位說明書
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崗位說明書14
職責表述：
領(lǐng)導人力資源部、財務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作
領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出
領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度
權(quán)力：
公司重大問題的決策權(quán)
向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的'人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等
任職資格：
教育水平:大學本科以上
專業(yè):機電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)
培訓經(jīng)歷:接受過mba職業(yè)培訓，財務(wù)、人事、法律知識培訓
經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗
知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識
技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
其它：
使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò))及通訊設(shè)備工作環(huán)境
獨立辦公室,經(jīng)常出差
工作時間特征經(jīng)常需要加班
所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告
考核指標：
銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務(wù)完成情況預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
備注：
崗位說明書15
行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務(wù)的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設(shè)置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統(tǒng)。
行政助理介紹：
工作內(nèi)容
1.負責公司機構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實
2.責公司機構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋，負責相關(guān)會議的組織籌備工作
3.責部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實
4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機構(gòu)相關(guān)人事管理制度
5.責員工入職手續(xù)及人事檔案管理
6.加對公司機構(gòu)員工的績效考評工作，負責公司機構(gòu)員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作
勞動活動重要度基本描述
實施管理活動——執(zhí)行重復的管理任務(wù)，例如維護信息，及處理文書工作
與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。
獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。
與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。
組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設(shè)計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。
工作環(huán)境
作為行政助理/秘書，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的`，大量的工作是事務(wù)性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。
工作條件
重要度基本描述
電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?
聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機會有多少?
面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?
電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?
信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?
精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?
團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?
薪酬待遇
一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。
社會需求
伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。
職業(yè)晉升
一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)上的關(guān)系，進入銷售領(lǐng)域。
教育背景
一般要求文科類專業(yè)大專以上學歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學歷
入行經(jīng)驗
一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗
核心課程
管理學、市場經(jīng)濟學、人力資源學、組織行為學等相關(guān)課程
培訓及認證
國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。
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