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科技有限公司考勤管理制度
在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的科技有限公司考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)公司本部各部門、各分部、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。
一、作息時(shí)間
1．公司全體本部員工（庫管除外）統(tǒng)一采用指紋考勤，各分部員工采用電話考勤；
2．簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班（09:00）為簽到，下班（17:30）為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤，各分部員工或出差人員需按時(shí)向總部考勤管理人員報(bào)告考勤情況。
二、考勤制度
1．公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，并按規(guī)定考勤。不得無故遲到、脫崗、早退、曠工。
2．員工比規(guī)定的上班時(shí)間遲到或早退1-10分鐘的，處罰5元/次；遲到或早退10分鐘以上，15分鐘以內(nèi)的，處罰10元/次；遲到或早退15-30分鐘以上的，處罰20元/次。
3．遲到或早退30分鐘以上的，按曠工處理；連續(xù)遲到或早退三次，第三次遲到或早退按曠工處理。
4．員工每曠工半天，處罰50元/次；曠工一天，處罰100元/次；曠工兩天，處罰300元/次；連續(xù)曠工三天或三天以上的，作出開除處理。所有被開除的員工工資必須留待下一月的發(fā)工資日方可領(lǐng)取。凡下列情況均以曠工論處：
（1）正常工作日不在崗者，以曠工論
（2）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（3）上班時(shí)間脫崗、擅離職守者，以曠工論；
�。�4）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或批準(zhǔn)假期已滿而未申請(qǐng)續(xù)假而不到崗者；
�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
（6）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�7）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
5．每名員工每月有一次遲到或早退1-5分鐘內(nèi)不給予罰款的機(jī)會(huì)（但必須由本人寫出書面說明并由部門主管簽字后交行政部存檔），每年不得超過三次，每超過一次按原處理辦法的三倍執(zhí)行。
6．因公外出者，應(yīng)提前填寫外出登記表。如遇緊急情況未登記者，回公司后應(yīng)及時(shí)登記并向主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式說明外出原因，否則按曠工處理。
7．因公出差的人員，應(yīng)提前填寫出差申請(qǐng)，如需駕車須在出差申請(qǐng)單上注明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可成行。并交行政部備案作為考勤依據(jù)，因特殊原因未及時(shí)填寫出差申請(qǐng)的，在到崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦者按曠工處理，行政部將根據(jù)出差申請(qǐng)不定時(shí)抽查。
8．如遇考勤機(jī)故障致使本人不能按時(shí)打卡，請(qǐng)?jiān)谛姓刻顚憽堆a(bǔ)簽到申請(qǐng)單》。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交行政部予以確認(rèn)。
9．各分部每日主動(dòng)報(bào)告總部行政部實(shí)際出勤情況，行政部不定期進(jìn)行抽查，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按公司相關(guān)制度處罰各分部考勤報(bào)告人員及該出勤異常員工。
10．庫房員工實(shí)行綜合工作制，不參加考勤但必須保證工作的順利開展。
三、休假、請(qǐng)假制度
1．總部和各分部業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、行政人員每月可享有4天公休，根據(jù)工作安排實(shí)行輪休，原則上當(dāng)月未能休假的不得累計(jì)至下月份；
2．全體員工享有以下帶薪假期（不影響全勤）：
（1）帶薪病假（2天），須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院證明；
�。�2）婚假（5天），須按《婚姻法》規(guī)定，雙方均已到結(jié)婚年齡，將結(jié)婚證原件交至行政部查驗(yàn)并復(fù)印存檔；
�。�3）帶薪喪假（3天），喪者為員工的直系親屬，即（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女），需當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)或居委會(huì)出據(jù)死亡證明。
3．病假：無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)超過10天者或年累計(jì)超過60天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。3天以內(nèi)（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批生效，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批生效。事后須補(bǔ)辦手續(xù)即醫(yī)院證明。
4．事假：為不帶薪假，無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)超過5天者或年累計(jì)超過30天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)假時(shí)間超過1周的，無特殊情況不予審批。
5．每月事假不得超過三次，超過三次算曠工，周例會(huì)或月例會(huì)時(shí)間不予請(qǐng)事假。
四、執(zhí)行日期
本制度從20xx年6月1日起實(shí)施。員工違規(guī)主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)指出，并開具員工處罰單。
五、條款釋義
本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司總部行政部。
附：
考勤機(jī)考勤使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“驗(yàn)證成功”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證，無法采集指紋，可以通知本廠考勤員。
5.為節(jié)省電量及延長指紋考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)指紋考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)，但不影響正常使用。
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