綜合管理部崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的綜合管理部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
綜合管理部崗位職責(zé)1
（一） 綜合管理部主任
1、負(fù)責(zé)綜合管理部全面工作，完成行領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)任務(wù)，當(dāng)好行長(zhǎng)的助手，按時(shí)制定工作計(jì)劃，認(rèn)真檢查落實(shí)情況，做好工作總結(jié)。
2、對(duì)全行財(cái)產(chǎn)基建材料、辦公用品、機(jī)械設(shè)備、車輛等負(fù)責(zé)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，保證本行財(cái)產(chǎn)不受損失。
3、抓好服務(wù)工作，做到有方案，有檢查，有評(píng)比，有總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)管理，調(diào)動(dòng)機(jī)動(dòng)車輛，督促檢查行內(nèi)衛(wèi)生。
5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結(jié)算，做到筆筆有宗，不錯(cuò)不亂。
6、負(fù)責(zé)房屋、辦公機(jī)具的檢查維修。
7、負(fù)責(zé)管理司機(jī)、門衛(wèi)、食堂等后勤工作。
8、按干部管理權(quán)限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實(shí)、齊全、利用安全及時(shí)。
（二） 文秘崗
1、負(fù)責(zé)起草、印發(fā)、上報(bào)本行所有綜合性文件；
2、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱上級(jí)單位下達(dá)的文件；
3、監(jiān)督上級(jí)單位、本行領(lǐng)導(dǎo)重要批示、重要會(huì)議和有關(guān)文件精神的執(zhí)行落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)行內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；
5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；
6、負(fù)責(zé)本行行務(wù)會(huì)及其他綜合性會(huì)議的組織與籌備工作；
7、固定資產(chǎn)臺(tái)賬登記、管理；
8、檔案室管理，文件歸檔。
（三） 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)辦公室崗
1、負(fù)責(zé)公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)務(wù)組織和會(huì)議文件起草工作，負(fù)責(zé)審核各子公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)議案和審議事項(xiàng)；
2、負(fù)責(zé)公司信息披露工作并上報(bào)各種材料；
3、負(fù)責(zé)制訂公司股權(quán)、債券融資方案、年度分紅、轉(zhuǎn)增股本方案；
4、負(fù)責(zé)建立健全股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的檔案資料并歸檔存放；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)投資者關(guān)系、股東咨詢來訪的解答和接待工作；
6、負(fù)責(zé)公司的股份登記、股權(quán)變動(dòng)、股份的托管與轉(zhuǎn)托管，建立公司股東數(shù)據(jù)信息庫(kù)；
7、負(fù)責(zé)公司融資方案的落實(shí)及年度分紅派息、轉(zhuǎn)增股本方案的實(shí)施，制作公司年報(bào)、中報(bào)、季報(bào)的文本及電子版文件；
8、負(fù)責(zé)公司章程的修改；
9、負(fù)責(zé)制訂公司股票、基金、債券等品種的.投資方案和具體實(shí)施事宜。
（四） 人力資源管理崗
1、包括本行勞動(dòng)人事管理工作；
2、貫徹執(zhí)行上級(jí)單位關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)政策、制度；
3、負(fù)責(zé)員工考核、職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理；
4、負(fù)責(zé)本行員工檔案、人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、勞動(dòng)合同、薪酬、保險(xiǎn)、住房公積金、各項(xiàng)福利及出入境等管理工作；
5、負(fù)責(zé)本行員工教育培訓(xùn)與資質(zhì)管理工作；
6、包括本行員工專業(yè)理論、實(shí)操技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理等；
7、負(fù)責(zé)本行員工有關(guān)資質(zhì)的初步確認(rèn)及相關(guān)管理工作；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質(zhì)量。
（五） 風(fēng)險(xiǎn)管理稽核內(nèi)審崗
1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門下發(fā)的授信業(yè)務(wù)和資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理等各項(xiàng)制度、政策；
2、負(fù)責(zé)制定本行相關(guān)授信業(yè)務(wù)、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理的具體制度和政策，負(fù)責(zé)本行全部資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作；
3、負(fù)責(zé)授權(quán)申請(qǐng)資料及其評(píng)估資料進(jìn)行必要的調(diào)查、分析、識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)控制，出具調(diào)查分析報(bào)告和審查意見；
4、對(duì)在管理權(quán)限額度范圍內(nèi)的授信業(yè)務(wù)進(jìn)行審批或否決；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部審計(jì)、稽核工作。
（六） 法律事務(wù)崗
1、法律性文件的審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對(duì)外法律事務(wù)的管理，參與重大業(yè)務(wù)活動(dòng)的談判，負(fù)責(zé)本行的民事訴訟等工作。
（七） 安全保衛(wèi)崗
1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務(wù)的落實(shí)、安全防范設(shè)施管理、員工安全教育培訓(xùn)、外部安保事務(wù)的聯(lián)系等工作。
（八） 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行及維護(hù)崗
1、制定本行電子化建設(shè)的實(shí)施細(xì)則，完善相關(guān)制度辦法，制定工作計(jì)劃；
2、熟練掌握前臺(tái)系統(tǒng)和綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)和檢查，做好所轄營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)的使用、維護(hù)及升級(jí)工作；
3、隨時(shí)監(jiān)測(cè)營(yíng)業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的狀態(tài)，確保設(shè)備正常工作，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)查明原因并妥善解決；
4、負(fù)責(zé)本行自助機(jī)具和電子設(shè)備的硬件設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)與維修；
5、負(fù)責(zé)新建、改建營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的機(jī)器設(shè)備的安裝與調(diào)試工作，確保轄內(nèi)自助機(jī)具網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理工作，保持網(wǎng)絡(luò)暢通，保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除；
6、負(fù)責(zé)本行計(jì)算機(jī)、相關(guān)設(shè)備及各種電子設(shè)備耗材的購(gòu)置、修理及更新工作；
7、做好對(duì)計(jì)算機(jī)病毒及操作風(fēng)險(xiǎn)的防范工作；
8、做好本行電子設(shè)備檔案的材料收集及培訓(xùn)工作；
9、負(fù)責(zé)定期提供本行各類數(shù)據(jù)和分析材料。
（九） 行政接待崗
1、制定接待手冊(cè)；
2、負(fù)責(zé)同業(yè)及本系統(tǒng)內(nèi)人員來訪的接待工作等；
3、負(fù)責(zé)來我行視察、監(jiān)督工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系、接待工作等；
4、負(fù)責(zé)本行的物資采購(gòu)、領(lǐng)用、處理、出入庫(kù)工作。
（十） 物業(yè)管理崗
1、負(fù)責(zé)食堂用品的采購(gòu)、管理及維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)本行水電管理；
3、負(fù)責(zé)本行辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及周邊環(huán)境秩序的維護(hù)。
（十一） 車輛管理崗
1、負(fù)責(zé)本行車輛的統(tǒng)一管理，包括車輛購(gòu)置、上牌、年審、保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納和安全培訓(xùn)，以及本行各類交通、車輛事故的應(yīng)急處理等事項(xiàng)的處理工作。
（十二） 紀(jì)檢監(jiān)察崗
1、檢查本行員工遵紀(jì)守法、廉潔自律情況；
2、接待并受理群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問題的控告和來信來訪；
3、配合行內(nèi)相關(guān)部門或協(xié)助上級(jí)有關(guān)部門對(duì)行內(nèi)重大違法違紀(jì)行為、重大—法律責(zé)任事故進(jìn)行查處。
綜合管理部崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù);
2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)工作運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度及重要工作信息的收集、匯總、上報(bào)，各類文件、合同、協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要的歸檔和管理;
4、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫《會(huì)議紀(jì)要》;
5、負(fù)責(zé)公司與上級(jí)機(jī)關(guān)部門和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的`安全運(yùn)轉(zhuǎn);
7、負(fù)責(zé)公司人事勞資綜合統(tǒng)計(jì)及人事信息、檔案管理，按規(guī)定上報(bào)各類人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;制訂公司人事、勞動(dòng)工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)公司實(shí)物資產(chǎn)管理;
9、負(fù)責(zé)組織公司黨、工、青、婦及各項(xiàng)群眾性活動(dòng)的計(jì)劃和組織;
10、負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、注銷、年檢及公司法律事務(wù);
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
綜合管理部崗位職責(zé)3
崗位名稱：部長(zhǎng)
1 職責(zé)
1.1 依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級(jí)部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。
1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級(jí)會(huì)議的召開，并做好記錄，督促?zèng)Q議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。
1.4 認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。
1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對(duì)、批分并對(duì)公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
1.8 負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會(huì)議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計(jì)劃。
1.11 組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。
1.12依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。
1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。
1.1４按照上級(jí)部門對(duì)保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。
1.1５ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
1.17 負(fù)責(zé)組織編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。
l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。
2.2 有權(quán)對(duì)各部門工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。
2.3 有權(quán)對(duì)公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。
2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
2.5 對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督，修改和解釋。
2.6 對(duì)履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對(duì)上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)權(quán).
2.7 有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).
2.8 有權(quán)對(duì)各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對(duì)不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).
2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見.
2.10 對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：
A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識(shí)。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等基礎(chǔ)理論知識(shí)。
C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。
D.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。
3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。
A.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。
B.具有較強(qiáng)的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力。
C.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠(chéng)企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。
1.2負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。
1.3負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
1.5負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。
1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。
1.7組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。
1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
1.９對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
1.10對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。
1.1１全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.
1.1２根據(jù)上級(jí)部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。
1.1４負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。
1.1５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作.
1.16負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).
1.17負(fù)責(zé)對(duì)各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.
1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.
1.21負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.
1.26依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。
1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況，對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見。
2.2對(duì)不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料。
2.4有權(quán)按規(guī)定會(huì)同有關(guān)部門合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。
2.5對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán)。
2.6 對(duì)學(xué)員和教師的獎(jiǎng)懲有考核權(quán).
2.7 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán).
2.8 有權(quán)對(duì)員工的錄用進(jìn)行資格審查.
2.9 依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).
2.10 有權(quán)參加評(píng),聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.
2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動(dòng)定額.
2.12 對(duì)上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：具有企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)人事管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，能對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對(duì)本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級(jí)職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險(xiǎn)員
1 職責(zé)
1.１按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。
1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.
1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊(cè),打印.
1.４負(fù)責(zé)組織工傷評(píng)殘工作.
�。保� 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.
1.６ 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.
1.７ 負(fù)責(zé)辦理職工各種請(qǐng)假,銷假手續(xù).
1.８ 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺(tái)帳.
1.９ 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表.
1.１０ 負(fù)責(zé)人事檔案管理.
1.1１負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.
1.1２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利.
2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).
2.４有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見.
2.５有權(quán)對(duì)各單位的考勤進(jìn)行檢查.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)理論及勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
B.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國(guó)家及上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)。
C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.5技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱。
崗位名稱：計(jì)算機(jī)管理
1 .職責(zé)：
1.1負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。
1.2負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。
1.3負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。
1.4組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。
1.5負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。
1.6推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識(shí)、新方法。
2、權(quán)限
2.1有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤的儲(chǔ)存。
2.2有權(quán)對(duì)違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù)，維修知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責(zé)
1.1 按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
1.2 負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì)議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對(duì)公司、黨委印發(fā)的`各種文件，向上呈報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告負(fù)責(zé)。
1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(zhǎng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(zhǎng)做好小汽車的管理工作。
1.7 負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.
�。�.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。
1.10負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。
2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決。
2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。
2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。
2.5 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。
2.6 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項(xiàng)。
2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國(guó)家的重大方針政策。
C.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識(shí)。
3.3 業(yè)務(wù)能力：
A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。
B.思維敏捷，能準(zhǔn)確地理解黨和國(guó)家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見和建議。
C.具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報(bào)等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強(qiáng)。
3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護(hù)與信息收集
1 職責(zé)
1.1 負(fù)責(zé)全廠計(jì)算機(jī)硬件的配置、管理與維護(hù)。
1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計(jì)算機(jī)，保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。
1.3負(fù)責(zé)收集有關(guān)對(duì)企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報(bào)。 2 權(quán)限
2.1 對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)的管理與調(diào)配權(quán)。
2.2 對(duì)公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的配置有建議權(quán)。
2.3 對(duì)公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。
2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場(chǎng)信息。
3 素質(zhì)描述
綜合管理部崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
5、負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。
6、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的'制定。
7、組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。
8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
9、對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
10、對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。
11、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、
12、根據(jù)上級(jí)部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施．
13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。
14、負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。
15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作、
16、負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、
17、負(fù)責(zé)對(duì)各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、
18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲、
21、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作、
22、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。
23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
綜合管理部崗位職責(zé)5
19.2.1負(fù)責(zé)召集和主持綜合管理部辦公會(huì)議，研究處理綜合管理部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，起草相關(guān)的工作計(jì)劃、意見等。
19.2.2協(xié)調(diào)和指導(dǎo)綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績(jī)考核；協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作，確保綜合管理部工作順利開展。
19.2.3負(fù)責(zé)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作建章立制，建立健全各類臺(tái)帳；帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會(huì)化服務(wù)軌道，積極開展多種經(jīng)營(yíng)，充分利用現(xiàn)有資源進(jìn)行創(chuàng)收活動(dòng)。
19.2.4負(fù)責(zé)一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門的'貫徹執(zhí)行。
19.2.5加強(qiáng)對(duì)綜合管理部的財(cái)務(wù)管理和核算工作，審批相關(guān)費(fèi)用的收支，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行和有關(guān)住戶水電費(fèi)按時(shí)繳納。
19.2.6負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)江都基地、太陽(yáng)宮基地各項(xiàng)屬地管理的相關(guān)工作，對(duì)所屬單位對(duì)口業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
19.2.7分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書、土地證書的日常管理工作，負(fù)責(zé)零星基建和維修審核等工作。
19.2.8協(xié)助相關(guān)部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。
19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。
綜合管理部崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的'和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。
4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
綜合管理部崗位職責(zé)7
1、按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
2、負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì)議記錄和文字材料整理工作。
3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的`積累。
4、對(duì)公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告負(fù)責(zé)。
5、根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(zhǎng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。
6、協(xié)助公司綜合管理部長(zhǎng)做好小汽車的管理工作。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用、
9、負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。
10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
綜合管理部崗位職責(zé)8
1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的.發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；
6、公司資質(zhì)管理；
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；
10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；
11、企業(yè)文化建設(shè)。
綜合管理部崗位職責(zé)9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)；；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合管理部崗位職責(zé)10
微信公眾號(hào)管理員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)信息的編寫推送，針對(duì)微信平臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng)等工作，認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護(hù)工作；
2.定期收集、整理微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，并以報(bào)告形式提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
3.挖掘用戶需求感受，為微信運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)提供建設(shè)性意見；4.對(duì)微信平臺(tái)的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護(hù)，積極拓展服務(wù)空間；5.運(yùn)用微信平臺(tái)發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣，對(duì)外為公司樹立良好形象；
6.微信公眾帳號(hào)的'發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺(tái)服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；
7.微信公眾號(hào)信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監(jiān)管微信公眾平臺(tái)的信息及評(píng)論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護(hù)公司形象；
9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人直接提交，不得在公眾平臺(tái)上發(fā)布本公司財(cái)務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；
10.轉(zhuǎn)發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費(fèi)者個(gè)人信息保護(hù)權(quán)。
綜合管理部崗位職責(zé)11
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的`規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
綜合管理部崗位職責(zé)12
微信公眾號(hào)管理員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)信息的編寫推送，針對(duì)微信平臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng)等工作，認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的.安全防護(hù)工作；
2.定期收集、整理微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，并以報(bào)告形式提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
3.挖掘用戶需求感受，為微信運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)提供建設(shè)性意見；4.對(duì)微信平臺(tái)的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護(hù)，積極拓展服務(wù)空間；5.運(yùn)用微信平臺(tái)發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣，對(duì)外為學(xué)校樹立良好形象；
6.微信公眾帳號(hào)的發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺(tái)服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；
7.微信公眾號(hào)信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監(jiān)管微信公眾平臺(tái)的信息及評(píng)論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護(hù)學(xué)校形象；
9.轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費(fèi)者個(gè)人信息保護(hù)權(quán)。
責(zé)任單位（蓋章）：_______單位負(fù)責(zé)人（簽字）：_______
綜合管理部崗位職責(zé)13
綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
綜合管理部是公司的綜合管理工作機(jī)構(gòu),是公司行政工作運(yùn)營(yíng)當(dāng)中承上啟下、
溝通內(nèi)外的樞紐。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。
主要職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)處理各類文件，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。
二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。
四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來客接待工作。
五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個(gè)部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。
六、編制公司內(nèi)部辦公用品的`年度、月度供應(yīng)計(jì)劃，做到節(jié)省行政開支，配合財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。
七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)辦公用品領(lǐng)用的登記制度。
八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請(qǐng)銷假的登記、匯總和上報(bào)等工作，安排公司各類值班。
十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活
情況，為員工排憂解難。
綜合管理部崗位職責(zé)14
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的.薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理部崗位職責(zé)15
1、依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級(jí)部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。
2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級(jí)會(huì)議的召開，并做好記錄，督促?zèng)Q議的`執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。
4、認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。
5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
7、負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對(duì)、批分并對(duì)公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
8、負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。
9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會(huì)議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來信、來訪。
10、組織編寫年度人事工作計(jì)劃。
11、組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。
12、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。
13、負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。
1４、按照上級(jí)部門對(duì)保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。
1５、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。
1６、負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
17、負(fù)責(zé)組織編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。
18、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
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