綜合管理部崗位職責
在當今社會生活中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的綜合管理部崗位職責,歡迎大家分享。
綜合管理部崗位職責1
(一) 綜合管理部主任
1、負責綜合管理部全面工作,完成行領(lǐng)導(dǎo)部署的各項任務(wù),當好行長的助手,按時制定工作計劃,認真檢查落實情況,做好工作總結(jié)。
2、對全行財產(chǎn)基建材料、辦公用品、機械設(shè)備、車輛等負責經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,保證本行財產(chǎn)不受損失。
3、抓好服務(wù)工作,做到有方案,有檢查,有評比,有總結(jié)。
4、負責管理,調(diào)動機動車輛,督促檢查行內(nèi)衛(wèi)生。
5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結(jié)算,做到筆筆有宗,不錯不亂。
6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。
7、負責管理司機、門衛(wèi)、食堂等后勤工作。
8、按干部管理權(quán)限,做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作,確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。
(二) 文秘崗
1、負責起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件;
2、負責接收、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱上級單位下達的文件;
3、監(jiān)督上級單位、本行領(lǐng)導(dǎo)重要批示、重要會議和有關(guān)文件精神的執(zhí)行落實;
4、負責行內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;
5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒;
6、負責本行行務(wù)會及其他綜合性會議的組織與籌備工作;
7、固定資產(chǎn)臺賬登記、管理;
8、檔案室管理,文件歸檔。
(三) 董事會、監(jiān)事會辦公室崗
1、負責公司股東會、董事會、監(jiān)事會會務(wù)組織和會議文件起草工作,負責審核各子公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案和審議事項;
2、負責公司信息披露工作并上報各種材料;
3、負責制訂公司股權(quán)、債券融資方案、年度分紅、轉(zhuǎn)增股本方案;
4、負責建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會的檔案資料并歸檔存放;
5、負責協(xié)調(diào)投資者關(guān)系、股東咨詢來訪的解答和接待工作;
6、負責公司的股份登記、股權(quán)變動、股份的托管與轉(zhuǎn)托管,建立公司股東數(shù)據(jù)信息庫;
7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉(zhuǎn)增股本方案的實施,制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件;
8、負責公司章程的修改;
9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。
(四) 人力資源管理崗
1、包括本行勞動人事管理工作;
2、貫徹執(zhí)行上級單位關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)政策、制度;
3、負責員工考核、職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理;
4、負責本行員工檔案、人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作;
5、負責本行員工教育培訓(xùn)與資質(zhì)管理工作;
6、包括本行員工專業(yè)理論、實操技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理等;
7、負責本行員工有關(guān)資質(zhì)的初步確認及相關(guān)管理工作;
8、負責監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質(zhì)量。
(五) 風(fēng)險管理稽核內(nèi)審崗
1、嚴格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門下發(fā)的授信業(yè)務(wù)和資產(chǎn)風(fēng)險管理等各項制度、政策;
2、負責制定本行相關(guān)授信業(yè)務(wù)、資產(chǎn)風(fēng)險管理的具體制度和政策,負責本行全部資產(chǎn)的風(fēng)險管理工作;
3、負責授權(quán)申請資料及其評估資料進行必要的調(diào)查、分析、識別和風(fēng)險控制,出具調(diào)查分析報告和審查意見;
4、對在管理權(quán)限額度范圍內(nèi)的授信業(yè)務(wù)進行審批或否決;
5、負責內(nèi)、外部審計、稽核工作。
(六) 法律事務(wù)崗
1、法律性文件的`審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對外法律事務(wù)的管理,參與重大業(yè)務(wù)活動的談判,負責本行的民事訴訟等工作。
(七) 安全保衛(wèi)崗
1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務(wù)的落實、安全防范設(shè)施管理、員工安全教育培訓(xùn)、外部安保事務(wù)的聯(lián)系等工作。
(八) 網(wǎng)絡(luò)運行及維護崗
1、制定本行電子化建設(shè)的實施細則,完善相關(guān)制度辦法,制定工作計劃;
2、熟練掌握前臺系統(tǒng)和綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護和檢查,做好所轄營業(yè)機構(gòu)業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)的使用、維護及升級工作;
3、隨時監(jiān)測營業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的狀態(tài),確保設(shè)備正常工作,發(fā)現(xiàn)異常,及時查明原因并妥善解決;
4、負責本行自助機具和電子設(shè)備的硬件設(shè)備安裝、調(diào)試、維護與維修;
5、負責新建、改建營業(yè)網(wǎng)點的機器設(shè)備的安裝與調(diào)試工作,確保轄內(nèi)自助機具網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理工作,保持網(wǎng)絡(luò)暢通,保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除;
6、負責本行計算機、相關(guān)設(shè)備及各種電子設(shè)備耗材的購置、修理及更新工作;
7、做好對計算機病毒及操作風(fēng)險的防范工作;
8、做好本行電子設(shè)備檔案的材料收集及培訓(xùn)工作;
9、負責定期提供本行各類數(shù)據(jù)和分析材料。
(九) 行政接待崗
1、制定接待手冊;
2、負責同業(yè)及本系統(tǒng)內(nèi)人員來訪的接待工作等;
3、負責來我行視察、監(jiān)督工作的上級領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系、接待工作等;
4、負責本行的物資采購、領(lǐng)用、處理、出入庫工作。
(十) 物業(yè)管理崗
1、負責食堂用品的采購、管理及維護;
2、負責本行水電管理;
3、負責本行辦公、營業(yè)場所及周邊環(huán)境秩序的維護。
(十一) 車輛管理崗
1、負責本行車輛的統(tǒng)一管理,包括車輛購置、上牌、年審、保險、養(yǎng)路費繳納和安全培訓(xùn),以及本行各類交通、車輛事故的應(yīng)急處理等事項的處理工作。
(十二) 紀檢監(jiān)察崗
1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況;
2、接待并受理群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀問題的控告和來信來訪;
3、配合行內(nèi)相關(guān)部門或協(xié)助上級有關(guān)部門對行內(nèi)重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。
綜合管理部崗位職責2
崗位職責:
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動安排,向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障,為公司的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù);
2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況,及時反饋工作進展和辦理結(jié)果,協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)工作運行;
3、負責公司各項制度及重要工作信息的'收集、匯總、上報,各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理;
4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備,編寫《會議紀要》;
5、負責公司與上級機關(guān)部門和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負責維護信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運轉(zhuǎn);
7、負責公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理,按規(guī)定上報各類人事勞資統(tǒng)計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實施;
8、負責公司實物資產(chǎn)管理;
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;
10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務(wù);
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
綜合管理部崗位職責3
崗位名稱:部長
1 職責
1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求,制定本單位年度工作目標并組織實施。
1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改,鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協(xié)助組織公司級會議的召開,并做好記錄,督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作,做好調(diào)研、參與管理,為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務(wù)管理工作,管理調(diào)度小車,組織安排各類會議和接待服務(wù),及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計劃。
1.11 組織落實人事工作目標,做好各項人事管理工作。
1.12依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分,并組織制定公司各項管理標準,制度和崗位職責,負責崗位定員定編工作。
1.14按照上級部門對保密工作的要求,負責做好公司保密工作。
1.15 負責指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作,并定期總結(jié)本部門工作。 l.16負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
l.18負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。
2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。
2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
2.5 對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán),有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督,修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).
2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實施的督導(dǎo)權(quán).
2.8 有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.
2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度:具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識:
A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。
C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。
3.3 業(yè)務(wù)能力:具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。
A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。
B.具有較強的文字功底和語言表達能力。
C.應(yīng)具有較強的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷:從事管理工作五年以上。
3.5 技術(shù)職稱:具有初級以上職稱.
3.6 其它要求:忠誠企業(yè),身體健康;必須是中共黨員。
崗位名稱:人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計劃。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
1.5負責辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓(xùn)計劃的落實。
1.9對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.11全面負責職工教育培訓(xùn)工作.
1.12根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓(xùn)計劃.并組織實施.
1.13抓好新入廠大、中專畢業(yè)生,短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。
1.14負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員,售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織,并保存培訓(xùn)記錄。
1.15負責做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作.
1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).
1.17負責對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.
1.18負責成人教育學(xué)歷的認定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負責辦理職工獎懲.
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.
1.26依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。
1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工,有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。
2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。
2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán).
2.7 按計劃和大綱安排課程實施權(quán).
2.8 有權(quán)對員工的錄用進行資格審查.
2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).
2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.
2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.
2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度:具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識:具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。
3.3業(yè)務(wù)能力:熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作,能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo),能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題,對本部門各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。
3.4工作經(jīng)歷:應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn),并取得合格證書,并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.
3.5技術(shù)職務(wù):應(yīng)具有初級職稱任職資格。
崗位名稱:工資保險員
1 職責
1.1按時完成日常報表的編制及報送。
1.2負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.
1.3負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.
1.4負責組織工傷評殘工作.
1.5 負責辦理職工獎懲.
1.6 負責審批臨時工工資.
1.7 負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).
1.8 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.
1.9 負責編制考勤月報表.
1.10 負責人事檔案管理.
1.11負責住房補貼物業(yè)管理.
1.12負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.2有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.
2.3嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).
2.4有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.
2.5有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度:具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識:.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。
3.3業(yè)務(wù)能力: A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求,并具有一定的實踐經(jīng)驗。
B.應(yīng)熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。
C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷:具有二年以上工作經(jīng)驗。
3.5技術(shù)職稱:具有初級以上職稱。
崗位名稱:計算機管理
1 .職責:
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理,保障計算機系統(tǒng)的正常運作。
1.2負責編制計算機開發(fā)與應(yīng)用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應(yīng)用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
2、權(quán)限
2.1有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。
2.2有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度:本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識:熟悉計算機操作及維護,維修知識。
3.3業(yè)務(wù)能力:有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷:從事管理、技術(shù)工作兩年以上,有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術(shù)職稱:助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。
崗位名稱:綜合文秘
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求,負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息,調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài),收集數(shù)據(jù)、資料,做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對公司、黨委印發(fā)的'各種文件,向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部(黨委)綜合管理部的要求,協(xié)助公司綜合管理部管理部長,制定綜合管理部工作要點。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作,組織制定各部門的管理標準,崗位標準和規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
1.8 負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.
。.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息,開展調(diào)研工作。
2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定,校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見,重大問題可報告領(lǐng)導(dǎo)裁決。
2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動,并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。
2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定,有權(quán)派車或拒絕派車。
2.5 有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。
2.6 有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。
2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度:具有中專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識:A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國家的重大方針政策。
C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識,掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。
3.3 業(yè)務(wù)能力:
A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責。
B.思維敏捷,能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖,提出具有 參考價值的意見和建議。
C.具有一定的語言表達能力、文字能力強,熟練掌握寫作技巧,起草公文、簡報等擬稿
迅速,條理清楚,邏輯性強。
3.4 工作經(jīng)歷:從事技術(shù)或管理工作三年以上。
3.5 技術(shù)職稱:具有初級以上職稱。
3.6 其它要求:必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱:硬件維護與信息收集
1 職責
1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。
1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計算機,保證計算機正常運行。
1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息,進行整理、匯總、分析上報。 2 權(quán)限
2.1 對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。
2.2 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。
2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。
2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。
3 素質(zhì)描述
綜合管理部崗位職責4
1、負責編寫年度人事工作計劃。
2、負責落實人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
5、負責辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的'制定。
7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓(xùn)計劃的落實。
9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓(xùn)工作、
12、根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓(xùn)計劃、并組織實施.
13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生,短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。
14、負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員,售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織,并保存培訓(xùn)記錄。
15、負責做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作、
16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、
17、負責對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、
18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、
22、依據(jù)QS—9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施。
23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
綜合管理部崗位職責5
19.2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議,研究處理綜合管理部職責范圍內(nèi)的各項工作,起草相關(guān)的工作計劃、意見等。
19.2.2協(xié)調(diào)和指導(dǎo)綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績考核;協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作,確保綜合管理部工作順利開展。
19.2.3負責對綜合管理部各項工作建章立制,建立健全各類臺帳;帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會化服務(wù)軌道,積極開展多種經(jīng)營,充分利用現(xiàn)有資源進行創(chuàng)收活動。
19.2.4負責一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門的貫徹執(zhí)行。
19.2.5加強對綜合管理部的財務(wù)管理和核算工作,審批相關(guān)費用的收支,確保辦公設(shè)施的'正常運行和有關(guān)住戶水電費按時繳納。
19.2.6負責公司社會治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作,協(xié)調(diào)江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關(guān)工作,對所屬單位對口業(yè)務(wù)進行檢查指導(dǎo)。
19.2.7分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書、土地證書的日常管理工作,負責零星基建和維修審核等工作。
19.2.8協(xié)助相關(guān)部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。
19.2.9審批所屬員工的假期,研究安排部門內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。
綜合管理部崗位職責6
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程,經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。
4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,制訂公司培訓(xùn)計劃,并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進公司持續(xù)發(fā)展的.企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
綜合管理部崗位職責7
1、按照公司和黨委要求,負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息,調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài),收集數(shù)據(jù)、資料,做好“大事記”及年鑒的積累。
4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件,向上呈報的各種請示、報告負責。
5、根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部(黨委)綜合管理部的要求,協(xié)助公司綜合管理部管理部長,制定綜合管理部工作要點。
6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的'管理工作。
7、負責公司企業(yè)綜合管理工作,組織制定各部門的管理標準,崗位標準和規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
8、負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用、
9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。
10、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
綜合管理部崗位職責8
1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;
2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收;
3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;
4、主持人力資源的全面工作,制定人力資源的'發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;
5、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議;
6、公司資質(zhì)管理;
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理,行政費用的預(yù)算與控制;
8、公司行政后勤管理;
9、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系;
10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作;
11、企業(yè)文化建設(shè)。
綜合管理部崗位職責9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、制定并實施公司各項招聘計劃,引進優(yōu)秀高端人才,按時完成招聘目標;
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合管理部崗位職責10
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫推送,針對微信平臺進行日常維護、運營等工作,認真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護工作;
2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù),進行分析,并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo);
3.挖掘用戶需求感受,為微信運營的改進提供建設(shè)性意見;4.對微信平臺的粉絲進行關(guān)系維護,積極拓展服務(wù)空間;5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣,對外為公司樹立良好形象;
6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容,務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定;
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不得擅自發(fā)布任何信息;
8.監(jiān)管微信公眾平臺的`信息及評論,刪除不良言論及圖片、視頻,自覺維護公司形象;
9.保守公司商業(yè)秘密,非經(jīng)財務(wù)負責人直接提交,不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù);
10.轉(zhuǎn)發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料,不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán),不得侵犯消費者個人信息保護權(quán)。
綜合管理部崗位職責11
1、建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實施以達到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標;
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的'規(guī)章制度,檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,保障公司內(nèi)部管理秩序;
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、負責部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
綜合管理部崗位職責12
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫推送,針對微信平臺進行日常維護、運營等工作,認真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護工作;
2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù),進行分析,并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo);
3.挖掘用戶需求感受,為微信運營的改進提供建設(shè)性意見;4.對微信平臺的粉絲進行關(guān)系維護,積極拓展服務(wù)空間;5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣,對外為學(xué)校樹立良好形象;
6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容,務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定;
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不得擅自發(fā)布任何信息;
8.監(jiān)管微信公眾平臺的.信息及評論,刪除不良言論及圖片、視頻,自覺維護學(xué)校形象;
9.轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料,不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán),不得侵犯消費者個人信息保護權(quán)。
責任單位(蓋章):_______單位負責人(簽字):_______
綜合管理部崗位職責13
綜合管理部經(jīng)理崗位職責
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構(gòu),是公司行政工作運營當中承上啟下、
溝通內(nèi)外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。
主要職責:
一、負責處理各類文件,保證公文運轉(zhuǎn)的準確、及時、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息,供領(lǐng)導(dǎo)參閱。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系,明確各自職權(quán),健全規(guī)章制度。
四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議,負責相關(guān)單位的來客接待工作。
五、負責協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作,保證其協(xié)調(diào)一致。
六、編制公司內(nèi)部辦公用品的.年度、月度供應(yīng)計劃,做到節(jié)省行政開支,配合財務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄,防止流失。
七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作,嚴格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作,安排公司各類值班。
十、及時了解公司員工的思想動態(tài),并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,關(guān)心員工的工作和生活
情況,為員工排憂解難。
綜合管理部崗位職責14
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,復(fù)試,完成人員配備;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃,有效實現(xiàn)績效考核的.目的;
6、負責組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理部崗位職責15
1、依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求,制定本單位年度工作目標并組織實施。
2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改,鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
3、負責協(xié)助組織公司級會議的召開,并做好記錄,督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
4、認真組織信息的搜集、反饋工作,做好調(diào)研、參與管理,為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。
9、做好日常的事務(wù)管理工作,管理調(diào)度小車,組織安排各類會議和接待服務(wù),及時處理來信、來訪。
10、組織編寫年度人事工作計劃。
11、組織落實人事工作目標,做好各項人事管理工作。
12、依據(jù)QS—9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質(zhì)量貫標工作。
13、負責公司管理體制的`建立和各部門職責的確定和劃分,并組織制定公司各項管理標準,制度和崗位職責,負責崗位定員定編工作。
14、按照上級部門對保密工作的要求,負責做好公司保密工作。
15、負責指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作,并定期總結(jié)本部門工作。
16、負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
17、負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
18、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
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